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-员工内购制度-第 2 页员工内购管理制度员工内购制度 一、 目的： 加强公司对员工内购服装的管理， 规范具体实施的操作流程。 二、 内购条件： 1、 入职满一个月的员工方可享受内购折扣（考核期不计其中）； 2、 离职人员在结束劳动关系前两周不享受内购折扣； 3、 购买日期为每月的 号。 三、 内购折扣： 1、 正价商品为吊牌价 5 折， 若不同价位的同款商品按照吊牌价为准； 2、 策略性 5 折商品按照吊牌价的 5 折再 5 折计算， 若不同价位的同款商品按照吊牌价为准； 3、 上架时为正价商品后期调整为特价的按照初始上架时价格的 5 折， 若不同价位的同款商品按照吊牌价为准； 4、 每人每月购买不得大于 3 件， 购买商品需经审核批准后方可购买；5、 以上条款只适用于折后满足成本价， 当不满足成本价时则无效； 6、 每件衣服附加 5 元快递费。 四、 具体操作流程： 1、 内购购买人填写内购申请单； 2、 部门主管签字， 提交给商品部专员； 3、 商品专员审核款号， 审核无误后将内购申请单交给购买人； 4、 购买人将内购申请单连同货款交给财务， 财务收取货款后开具销售单； 5、 销售单交给商品专员建档备份， 然后交给仓库出货。