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1、可编辑企业人才培训协议书范本 文中蓝色字体后会有风险提示甲方：法定代表人：乙方：身份证号：风险提示：留意慎重选择培训对象，不对试用期内的员工进展委外出资培训，因为，按法律规定，即使与其签订了效劳期协议，试用期员工一旦辞职，企业是不能追究其赔偿违约金的。假设该新员工表现优秀，的确要出资对其进展委外培训的，建议先赐予办理提前转正，将其转为正式员工后再与其签订效劳期协议，这样追究其违约责任时才合法。依据员工与企业共同生存、共同开展的理念，现就甲方对乙方进展培训的相关事宜，经协商相同，签订如下协议，以兹共同遵守：第一条工程说明1、培训内容：2、培训目标：3、培训时间：4、培训地址：其次条培训费用1、培
2、训费用包括但不限于培训费、材料费、课本费、食宿费、交通费等工程；2、受训员工的培训费用由公司担当。第三条工资及福利待遇风险提示：对于培训期间的待遇要明确，包括培训期间的补贴、工资福利、保险等。要特殊留意：在培训协议中写明培训费包括什么费用，不包括什么费用，以防在员工违约时不致引起争议。要明确在培训期间的住宿标准、交通费等。要留意较长时间的培训是否有探亲假，如有规定要写明。受训期间的工资视状况按原工资的_%支付；奖金按通常支付额的_%支付。在晋级或工资方法修订时，受训员工作为在册人员处理。社会保险、劳动保险，原那么上按有关规定作为在册人员处理。受训员工受训期内不享受年度休假。第四条效劳期风险提示
3、：效劳期要定的合理，比方：按培训费总和5000元约定_年，以此类推。另外，还需在此条款里约定如与劳动合同期限及以后签订的培训效劳期限有冲突，劳动合同期限持续至培训效劳期协议约定的效劳期终止等字样内容，以解决效劳期超过劳动合同期限的合同自动持续问题。1、甲乙双方确定效劳期的起始时间为：培训起先起；2、效劳期的完毕时间为以下第_种：1至_年_月_日止；2至劳动合同期满时止。第五条乙方义务受训员工在学习期间，必需每隔_天即每年_月_日前向公司人事部书面报告学习状况，并附学校有关成果等记录。受训员工应自学遵守培训校方的各项规定与要求。凡因违规违纪受到校方处分的，公司将追加惩办，视同在本公司内的紧要过失。第六条违约责任1、乙方提前解除劳动合同时，应向甲方支付违约金；2、有以下情形之一，甲方与乙方解除劳动合同的，乙方仍应支付违约金：1乙方紧要违反甲方的规章制度的；2乙方紧要失职，假公济私，给甲方造成重大损害的；3乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成紧要影响，或者经甲方提出，拒不改正的；4乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的；5乙方被依法追究刑事责任的。第七条协议的效力此协议一式两份，自双方签字或盖章后生效，具同等法律效力。甲方签字盖章：_年_月_日乙方签字：_年_月_日 2 / 2