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1、可编辑人事行政专员工作职责人事行政专员工作职责1 1、负责跟进公司考勤、社保相关、行政督查处理工作; 2、报表的收编以及整理，以便更好的贯彻和落实工作; 3、制定年度培训计划，每月培训报表总结; 4、完成部门经理交代的其它工作。 人事行政专员工作职责2 负责招聘工作，拓展企业的人员招聘渠道; 管理入职和离职事务，办理员工的入职和离职手续; 负责员工劳动合同的签订与接; 员工关系管理，社保公积金等具体操作事宜; 制定并组织员工培训事务，追踪培训考核结果; 领导交办的其他事项 人事行政专员工作职责3 1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。熟知员工个人能力，辅助领导合理
2、安排公司内部人力资源增减调配等; 2、负责员工转正后社会保险投保、申报，公司社保基数申报、调整、年检等工作，及时掌握国家相关法律法规政策; 3、组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议记要; 4、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续; 5、协助财务部做好行、财部门员工考勤和排班工作; 6、为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动; 7、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实; 8、熟悉行政部其他岗位工作，必要时替岗; 9、完成上级领导交办的其他任务。 人事行政专员工作职责4 1.招聘 2.工资表制作 3.人事档案管理 4.绩效考
3、核监督执行 5.部分行政事项 6.领导交代的其他任务 人事行政专员工作职责5 1、协助招聘培训经理落实日常招聘管理工作; 2、根据组织规划，制定年度岗位编制计划，并制定年度，月度招聘计划(预约人数，初试人数，复试人数，最终入职人数); 3、根据上级领导所划分的招聘规范及岗位招聘需求，组织开展招聘工作，完成招聘任务，维护和扩大招聘渠道，组织现场、校园招聘工作及预算。 4、开拓招聘渠道。 5、定期与试用期员工沟通，做好岗位职责维护、沟通，做好员工关怀工作。 6、部门领导临时安排的任务。 人事行政专员工作职责6 1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。熟知员工个人能力，辅
4、助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等; 2、负责员工转正后社会保险投保、申报，公司社保基数申报、调整、年检等工作，及时掌握国家相关法律法规政策; 3、组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议记要; 4、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续; 5、协助开展公司外联接待工作; 6、为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动; 7、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实; 8、熟悉行政部其他岗位工作，必要时替岗; 人事行政专员工作职责7 1、负责公司人员招聘及行政工作，推动各部门考核工作; 2、负责销售及项目的日常管理工作，协调集团相关岗位的协同; 3、负责公司周报和月报汇总和整理; 4、完成领导交代的其他任务。 4 / 4