《2022最新 - 劳动纠纷起诉状.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022最新 - 劳动纠纷起诉状.docx（3页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、可编辑2022最新 - 劳动纠纷起诉状 原告： _，性别_，_族，_年_月_日生。住址：身份号码：被告： _有限公司地址：法定代表人：诉讼恳求：一、判决被告支付原告_年_月_日至_年_日期间的休息日加班的工资酬报_元。二、本案诉讼费用由被告担当。事实与理由：原告_年_月_日起先到被告公司工作，担当_。原告与被告于_年_月_日订立自_年_月_日至_年_月_日的试聘用合同，这期间原告的月工资为_元；每周上班_天。原告与被告于_年_月_日订立自_年月_日至_年_月_日的聘用合同，这期间原告的月工资为_元；每周上班_天。原告于_年_月_日辞职。自入职之日至辞职时止，原告每周上班_天即每周的双休日上班_
2、天，其中，_年_月_日至_年_月_日原告休息日上班_天；_年_月_日至_年_月_日原告休息日上班_天；_年_月_日至_年_月_日原告休息日上班_天，被告没有依法发放给原告休息日加班的工资酬报。原告于_年_月_日申请劳动仲裁，要求被告支付休息日加班的工资酬报_元，但_劳动人事争议仲裁委员会全部驳回原告的仲裁恳求。原告认为，_劳动人事争议仲裁委员会全部驳回原告的仲裁恳求，是判定有误的：一、原告每周上班_天，即双休日也要上班_天，证据确凿。二、原告每周上班_天，被告对此无异议。三、_劳动人事争议仲裁委员会适用中华人民共和国劳动法第三十六条“国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超
3、过44小时的工时制度。”与第三十八条“用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日”等法律规定为驳回原告恳求支付支付不低于工资的百分之-_的工资酬报。中华人民共和国劳动法第四十四条规定“有以下情形之一的，用人单位应当遵照以下标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资酬报：一支配劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百零一五十的工资酬报；二休息日支配劳动者工作又不能支配补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资酬报；三法定休假日支配劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资酬报。被告可以在双休日支配原告上班，这不违法，但原告恳求的是支付加班工资酬报，原告以为并不能以此合法为由驳回原告恳求，使得原告加班工资酬报求偿未果。原告认为，被告应支付原告_元的休息日加班工资酬报。为了维护劳动者的合法权益，原告特予起诉，恳求人民法院早日依法判决。此致_人民法院具状人：_年_月_日 3 / 3