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1、可编辑人事专员岗位职责优秀范文 职、责、权、利四项是每个工作岗位不可或缺的因素，责任到人，就必须权力到人，并使之与实际利益密切联系，体现分配原则。下面是我给大家带来的岗位职责范本，欢迎大家阅读参考，我们一起来看看吧! 人事专员岗位职责(一) 1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤等规章制度; 2、负责公司人员招聘，入离职办理，考勤统计以及档案管理; 3、其他突发事件处理和领导交办的工作。 人事专员岗位职责(二) 1、根据公司编制及各用人部门的情况，分析、整理、汇总招聘需求; 2、基于招聘需求，制定招聘计划及具体实施方案; 3、根据不同岗位的特点，通过有效的渠道开展简历搜寻和
2、筛选; 4、有效组织开展面试、甄选、录用等工作，确保招聘目标的达成; 5、招聘渠道的建立与评估，并与各类招聘平台、机构保持良好合作关系; 6、配合公司发展需要，建立和完善公司的人才选拔体系和招聘流程; 7、周期性进行招聘数据的统计和分析，持续优化招聘工作。 人事专员岗位职责(三) 1、进行电话约访准增员，或通过其他渠道招聘; 2、按照名单，每天打电话通知面试、通知应聘通过者递送入职资料; 3、独立完成新人初次面谈、办理上岗手续、辅导新人、促进新人转正、建立人才库等; 4、积极主动拓展其他招募渠道; 5、每天汇报当日工作成果、每周一次例会。 人事专员岗位职责(四) 1、根据现有编制及业务发展需求
3、，协助制定招聘目标，汇总人员需求情况，制定并执行招聘计划; 2、依据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，组织面试、复试，完成人员配备; 3、员工入职、离职、转正手续的办理以及员工劳动合同的签订; 4、负责工商证照管理、办公环境管理、后勤服务、公文管理、档案管理; 5、梳理完善公司劳动合同条款，保护公司合法利益，受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼; 6、负责员工考勤、工资、社保。 7、日常行政工作：办公用品的采购及管理、组织公司活动 人事专员岗位职责(五) 1、新员工入离职手续的办理; 2、协助人力资源部招聘工作的开展 3、办公用品采购、部门活动安排 4、其他人事日常工作 3 / 3