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1、可编辑PMC计划员岗位职责说明书(3)7.建立工位器具物料管控表，监视工位器具的正确运用、维护与保养。8.承办上级临时交付的其他工作。岗位权限1.物料需求打算的编制权。2.物料进度跟催权。3.对仓库物料的抽盘权。4.对违反物料管理与限制行为的制止权。5.有权要求各部门协作进展与本岗位工作职责有关的工作。6.对本职工作中存在问题的反映权和改良的建议权。7.对上级不合理惩罚的申诉权。8.上级特殊授权的有关权限。任职要求1.大专以上学历，一年以上物控员工作经历。2.娴熟运用office软件。3.本钱限制意识强，具有较强的数据统计、分析实力。4.具有较强的组织沟通、协调实力和道德素养。5.男女不限，2
2、3岁以上。考核指标1.订单准交率。2.物料库存周转率。3.流程执行力4.欠料次数。5.呆滞物料库存资金占有率。6.物料损耗率7.工作过失率材料错报。物控员岗位职责1.负责物料的进度跟催及异样处理工作。2.负责物料请购单的下达及生产加工单的填写、下达。3.对超损耗补料的退/补料单进展审核、统计，并补开生产加工单。4.参与生产协调会，反应物料需求达成信息，跟进工作范围内的决议实施状况。5.统计选购准交率、仓库备料达成率数据。6.定期或不定期抽盘仓库账、物、卡相符状况。7.其它物控员不在时，代理其它物控员的工作。8.承办上级临时交付的其他工作。岗位权限1.辅料需求打算的编制权。2.辅料进度跟催权。3
3、.对仓库物料的抽盘权。4.对违反物料管理与限制行为的制止权。5.有权要求各部门协作进展与本岗位工作职责有关的工作。6.对本职工作中存在问题的反映权和改良的建议权。7.对上级不合理惩罚的申诉权。9.上级特殊授权的有关权限。任职要求1.大专以上学历，一年以上物控员工作经历。2.娴熟运用office软件。3.本钱限制意识强，具有较强的数据统计、分析实力。4.具有较强的组织沟通、协调实力和道德素养。5.女，23岁以上。考核指标1.订单准交率。2.物料库存周转率。3.流程执行率4.欠料次数。5.呆滞物料库存资金占有率。6.物料损耗率7工作过失率材料错报。统计/文员岗位职责1.文件、资料的收发及登记管理。
4、2.负责订单评审表的接收、整理、保管及分发工作。3.部门办公室的日常事务处理。4.做好本部门与其它部门之间的联络工作。5.接收仓库成品进/出仓日报表，进展分类、汇总、统计报PMC经理。6.接收车间生产日报表、报废单，进展分类、汇总，统计当日产量、每道工序产量、入仓数量、废品数及废品率、人数及耗用的人工工时。7.接收退/料单，进展分类、汇总，统计物料损耗、所用人数及人工工时。8.每日、每周、每月生产统计汇总并制定报告。9.负责每周、每月出货报告及退货报告的汇总。10.不定期对各部门上交的报表进展核查,确保数据真实、牢靠。11.承办上级临时交付的其他工作。岗位权限1.对统计日常管理工作执行权。2.对违反相关统计管理制度、方法、流程、程序等行为的制止权。3.有权要求各部门协作进展与本岗位工作职责有关的工作。4.对本职工作中存在问题的反映权和改良的建议权。5.对上级不合理惩罚的申诉权。6.上级特殊授权的有关权限。任职要求1.中专或中学以上学历，半年以上统计或文员工作经历。2.娴熟运用office软件。3.具有较强的数据统计、分析实力。4.女，20岁以上。考核指标1、数据精确率。2、资料精确率3、文件下达刚好率4、流程执行力5、工作过失率6、报表刚好率 4 / 4