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1、-后勤人员工作态度、岗位绩效及能力考核表-第 3 页后勤系统职员工作态度、岗位绩效及能力考核表 被考核人： 所在部门： 考核人： 复核： 工作态度25分评价目标评价标准得分忠诚度较差一般平均水平良好突出10046810责任心消极被动不负责任有时责任心强，但多数情况下缺乏责任心有一定的责任心，知错就改责任心强，能清楚地知道自己的责任，并勇于负责对任何事情都有强烈的责任心且积极付诸行动分值501345积极性无论怎样督促也不上进,工作挑挑拣拣遇问题和困难就垂头丧气,不出成果满足现状，进取心一般求知欲强,上进心强,努力提高自己素质勇于挑战,不畏困难;为实现目标竭尽全力分值501345协调性不推不动,但
2、求自己方便合适只考虑本职工作,对其它事情不闻不问有时为领导（团队）分担责任，但不积极主动为领导（团队）分担责任,乐于助人充分理解领导（团队）目标,乐意为团队目标的实现做贡献分值501345岗位绩效60分岗位职责未能履行岗位职责部分履行岗位职责履行岗位职责较为一般较好履行岗位职责出色履行岗位职责分值150691215工作效益成绩甚微,常处于落后状态成绩平常,起色不大工作有一定成绩,能较好地完成任务,工作成绩较大,能扭转被动局面工作成绩大，能开创新局面分值150691215工作质量工作质量低劣,经常出现差错一般能完成工作任务,质量处于平均水平能完成任务,工作质量比较好按期完成任务,工作质量较高,无
3、重大失误差错提前完成任务,工作质量突出,无差错分值150691215工作效率工作效率低,经常完不成任务工作效率较低,需要别人帮助才能完成任务工作效率一般，能自行完成任务工作效率较高,能按时完成任务,基本保证质量工作效率很高,能及时保质保量完成任务分值150691215工作能力 15 分专业知识缺乏本职专业理论知识对本职专业理论知识只粗浅了解一般性掌握本职专业知识对本专业的知识较为熟悉掌握本职专业理论知识，具有一定深度分值502345创新能力很少有创新，消极，不愿打破现状少创新，多半墨守常规创新意识一般，勉强改进自己工作有创新意识，能积极改进自己的工作。主动创新，主动改进，月度创新1项。分值30123决断能力无魄力，优柔寡断，缺乏主见魄力小，遇事迟疑，不能当机立断有一定魄力，能对一般问题作出决断，偶尔有失误魄力较大，能对一般问题作出决断，基本准确。魄力大，能在较复杂的情况下作出正确的决断分值30123沟通能力谈话说服力差，态度生硬，缺乏谈话技巧，难以被人接受谈话说服力较差，不善疏导，不易被别人接受谈话说服力一般，有一定疏导技巧，尚能被别人接受谈话说服力较强，善于疏导，说服效果较好谈话说服力强，谈吐亲切和蔼、自然，有技巧地同其他人沟通分值401234总分数工作态度岗位工作工作能力