《护士长竞聘自荐信5篇（2022年-2023年）.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《护士长竞聘自荐信5篇（2022年-2023年）.docx（17页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、2022年-2023年最新2022年护士长竞聘自荐信5篇自荐信最重要的在于它与履历表起着不同作用，很多履历表中 的详细内容不应在自荐信中重复。下面是我为大家整理的关于2022 年护士长竞聘自荐信，希望对您有所帮助。2022年护士长竞聘自荐信1尊敬的院领导，各位同事：下午好！想必大家都知道美国电影中有位惩恶扬善，专门挽救人们于 危难之中的人物007,我呢，是专门帮助儿童解决痛苦的儿科护 士，编号001,我叫此次参加护士长的竞选。我一年毕业于吉林卫校护理专业，并于当年参加工作，现就 读于吉林大学自考本科，即将成为一名荣耀的中共预备-员。由刚参加工作时的年少轻狂，到如今的逐步成熟，市医院给 我提供了
2、最广阔的开展空间，_年丰富的临床经历积累和领导们 的细心栽培使得我自信心十足的来参加此次竞选。我自信有能力成为一名合格的护士长。首先，我具有丰富的专科护理知识和扎实的专科技术。精通于儿科各种疾病的相关护理及健康教育，并针对各个疾病的特点2022年-2023年最新不管今天竞聘成功还是失败，我都会兢兢业业地干，和我的姐妹们一起，用我们的劳动创造世纪的辉煌！谢谢大家！2022年护士长竞聘自荐信5尊敬的各位领导、各位同仁：你们好!我叫一_,护师，20_年1月出生，20_年7月中专毕业于 -卫校，分配至现一学院附属医院西院工作。一直默默地在呼吸、神经、心血管、肾、消化、血液等内科及 普外、泌外、矫外、脑
3、外、胸外等外科和急诊科等临床一线科室从 事护理工作，得到了各方面的好评。如今内一科。在代理护士长期间，把科室的各项工作安排的有条不紊，得 到了护理部的首肯和通报表扬。先后毕业于中央电律专业和江西电大高护专业大专班， 如今读于中南大学护理学本科班。撰写的论文（82例脑出血的护理）在20_年国家卫生部护2022年-2023年最新理中心举办的全国论文沟通会上获大会宣读;（老年性心肌梗塞预 见性护理）刊登在20_第12期（九江医学）上（72例腹腔镜胆 囊切除术病人的健康教育途径讨论）即将发表在（实用护理杂志）上。护士长竞聘自荐信范文护理专业的开展为我们年轻人拓宽了发挥才华的天地，呼吸、神 经内科的复杂
4、性给护理工作带来了极大的挑战。我愿意接受挑战，迎接考验。我竞聘内二科护士长总的思路是：护理管理创新、护理服务创 新、护理科研创新、护理带教创新，我将在医院及护理部领导的大 力支持下，和科主任严密合作，带着全体护士姐妹把内二科 建成 全院、乃至全市的模范科室。一、当代化护理队伍的管理，只要具备超前意识、协调意识、勤 奋意识、质量意识的新时期的护士长才能胜任。好的护士长就能带出高素质的护理群体，构成一个群雁高飞，头 雁领的局面。我决心在工作实践中坚持不懈地学习、锲而不舍地磨练、鞠躬 尽瘁地服务，逐步实现护理管理科学化、系统化、当代化，进而更 有效地提高护理质量。2022年-2023年最新二、重视质
5、量监控，强化量化管理，保证整体护理处于良性 运作状态。施行以病人为中心的整体护理是护理科学开展的需要，是提 高护理质量最有效的保证，也是提高医院社会和经济效益的选择。我将进一步加强和改良实际工作质量，使科室的护理工作始 终处于良性状态。当代化质量管理要求用数据讲话，要求把软指标变为数据化 的硬指标。我将把护理程序思维方式贯穿在施行基础护理和护理技术 操作中，并严格要求护士将施行情况及时准确地用文字形式记录在 护理病历上，使其成为数据化的根据之一。其二，作为护士长，我将每周进行质量监控，结合病人全面 检查护士对其施行整体护理的情况，作出评价，找出存在的问题，把 问题和难点作为制定计划的目的，群策
6、群力，制定切实可行的管 理措施和监督方法，并每月召开质量讲评会讲解。也以此作为量化管理，做到心中有数。其三，制定具有本科特色的病人满意度调查表。调查表在病人住院期间和出院前以记名形式填写。住院期间每周一次，评出护士和护理单元，并对护士长的工2022年-2023年最新作进行评价。这三方面的结合施行不仅是使整体护理处于良性状态的有 力保证，也为护士绩效工资、奖金的发放提供可靠根据。三、继续打破绩效工资、奖金发放的大锅饭，真正做到奖勤 罚懒，奖优惩劣。医院目前护士的绩效工资和奖金的发放固然已经打破了干 与不干，干好与干坏都一样的大锅饭，但是我个人以为，还能够更 好的利用它调动护士的积极性。我上述的加
7、强质量监控量化管理，就是为绩效工资、奖金的发 放用数据讲话提供考核根据，再结合护理部制定的各项护理质量标 准考核，将本科护士每月奖金发放分为优秀、良好、称职、不称 职四等，发放系数分别是1.2、1.1、0.9、Oo每月通过经济指标细化每1份金额，再乘以考核级别的系数， 做到公正、公平、公开。以经济为杠杆，提高护理质量，充分挖掘和调动每一位护士 的主动性和积极性。四、加强沟通，增进协调，处理好人际关系，为提高护理质 量和管理提供有力的契机。护士长在医院处于多层次、多角度、多方位、多类型的人际2022年-2023年最新关系中，扮演着举足轻重的角色。因而，我将利用本人的特殊地位做好各方面、各层次的沟
8、通和 协调工作，尽力化解科室、医护、护护及护患间的矛盾;以谦虚、慎 重和积极完成工作的态度对待领导;以和睦相处、扬长避短的态度处 理与兄弟科室间的关系；以高度的同情心和责任感对待病人及家 属;以博爱之心和心理感悟力来体察、理解科室的每位护士和其他工 作人员。我知道，只要关心、体贴、理解护士，才能限度的发挥她们 的潜能和创造性。也只要做好沟通与协调、团结工作，才能把科室方方面面有限 的资源用于最需要的地方，为提高护理质量和管理水平提供有力的 契机。五、创立温馨病房，创造名护效应，营造群众满意医院。把健康教育途径贯穿于整体护理中，创立温馨病房，打造温馨 护理品牌，是产生护理明星，发生名护效应的途径
9、，也将是营造群 众满意医院的最有力的保证。温馨病房的创立不仅要求护士天天都坚持从仪表美、语言美、行 为美做起,而且要做到：1 .温馨礼仪服务（给病人以甜蜜的微笑、悦耳的问候和礼貌的自己介绍）;2022年-2023年最新2 .温馨知识服务（具体的入院宣教单，全面的护理评估单，标 准的健康宣教单，完善的护理记录单，及时耐心的指导）；3 .人性化温馨护理服务（营造温馨舒适的病房，温馨的起居服 务，温馨的心理护理，温馨的睡眠环境，温馨的个性化服务）；4 .人本护理服务（关心病人到位，了解病人的身心健康状况和 病情变化到位，护理措施到位，危重和自理困难的病人基础护理到 位，与病人沟通、咨询和护理指导到位
10、）；5 .延伸的护理关心服务（入院温馨的祝福卡，出院具体的指导， 随时的温馨关心，定期的家庭访视和随访卜一-我相信：温馨病房的创立将进一步完善临床护理和社区护理，而 且最能表达世界上的感化剂-温馨真爱，最能产生护理明星， 也最能为营造群众满意医院带来名护效应。对于护理明星，患者同样也会慕名而来，求得优质高效的护理， 名护的人格气力而染成与患者心理贴切的亲和力，是病人期盼的 全方位的就医选择之一。我决心以矢志不渝的自自信心使本人成为一名护理明星，成 为全科护士克制困难的支柱，团结气力的核心。六、抓好护士业务学习，加强科研意识，不断探索进取。我将搞好护理情报工作，及时了解国内外护理学科开展方向,2
11、022年-2023年最新定期组织护士学习新业务、新知识、新技术，努力提高每位护士的 业务水安然平静科研介入意识，进而指导开展护理科研，深化分析 和揭示护理科学价值，使护理科研工作走出低谷，进而提高护理 质量，适应当代开展的需要。七、重视整体护理在临床带教中的应用。我院是-学院的附属医院，为了培养真正实用型人才，我以 为应该重视整体护理在临床带教中的应用。教师在带教中不仅要注重对学生操作能力的培养，更应重视学 生的观察、评估、分析、解决问题及与病人沟通等评判思维能力的 培养。我将选择责任心强、有一定教学能力、热心教学工作的护士 担任带教教师。学生出科综合考试我将采取整体护理形式，由我及俩位带教
12、教师监考。从护生所负责的病人中指定一位，让护生介绍病人情况，同 时评估该病人目前存在的护理问题，并且根据护理问题做3项护 理操作，即专科护理、基础护理、无菌操作。三者不能脱节，要有连贯性，要突出整体护理的特点。八、厉行节约，节俭持家，做好科室的经济核算。2022年-2023年最新护士长是科室的理财人，应发扬节俭节约的传统美德，夯实 科室的经济基础。没有经济基础，开展就成了无源之水、无本之木。因而，我将带着全科的医护、工勤人员，从节约每度电、每 滴水、每张纸等小事做起，坚决杜绝浪费现象的发生。一经发现，即提出严厉批评，甚至与奖金挂钩。由于我深知：严格控制科室支出，加强经济核算，降低医疗护 理本钱
13、，讲究经济效果与医疗护理效果，都是护士长必须做到的。九、加强护士的法律知识教育，加强法律意识，以法服务病 人，以法保护本人。众所周知，随着普法知识的不断深化，患方的法律意识不断 加强。假设发生医疗纠纷，不仅不同程度地扰乱了医院正常的医疗工作 秩序，还会在社会产生很大的负面效应，给医院增加有形和无形的 损失。由此，加强护士的法律意识教育是一个不容忽视的问题，我 将运用本人的法律和护理专业知识，有计划、有目的、定期的组 织护士学习法律知识，并结合详细案例进行讲座，做到警钟长鸣。2022年-2023年最新使护士在护理工作中，擅长洞悉每一环节所可能潜在的法律问 题，加强法制观念，以法规范本人的行为，以
14、法服务病人，以法保 护本人，防患于未然。以上九条就是我的竞聘思路，希望能得到医院和护理部领导、科 主任及各位的的帮助、指导和完善。涓涓细流，汇入长江。我决心，为创立群众满意医院，为医院的社会和经济效益能 得到更大双赢的效果而将本人的毕生精神融汇到医院这个使我 引以为豪的大集体中。我将无怨无悔。谢谢！2022年护士长竞聘自荐信2022年-2023年最新也有着本人独特的护理方法，这得益于我平常细心的病情观察和护 理实践。目前我的小儿穿刺一针见血的比率已达99%以上，得到 了患者家属信赖和领导的好评。其次，我热爱本职工作，绝对服从组织安排，能够领会领导 意图，虽深知儿科的工作量和它的效益是不成正比的
15、，但我仍默默 地在这个岗位上工作了_年，从未要求调转，由于我知道这是组 织需要，相信我能坚守岗位。再次，我有较好的协调组织能力和独特的沟通技巧，遇事临危 不乱，能机智沉着应对，曾屡次在突发事件中配合医生合理的组织 安排并介入到护理工作，所谓独特，不是能讲会道，能言巧辩，而 是利用本人丰富的护理知识和娴熟的穿刺技术，良好的服务态度， 讲服患者使其信服。同时，我不断学习，具有创新意识。我从不安分守己，喜 欢钻研学习探索先进的新鲜的未知的知识领域，从不知足于现状，当 代的护理不能局限于通俗的护理形式，所以经常协助护士长出谋划 策，改良护理方案。我积极参加各种竞赛，不断的锻炼本人，提高 本身和专业素质
16、。我深深地热保护理事业，愿意为医院事业奉献本人的一切。假如能得到领导和同志们的信任，走上护士长的工作岗位，我 有自信心有能力做一名称职的护士长，为医院的开展、为护理事业 做出更多的奉献。我会继续发挥本人上述的优势，并将其溶2022年-2023年最新入护理工作中，积极采纳各种建议，不独断专行，不以护士长自居， 处处起模范带头作用。我的护理理念就一个字：爱。要求护士对护理事业充满爱， 这样才能认真负责的做好护理工作;要对医院充满爱，这样才能积极 介入支持院内的各种举措;要对患者充满爱，这样才能竭诚为患者服 务，减少各种纠纷的发生;要对同事充满爱，这样才能协同工作，共 同进步;要对当代护理理念充满爱
17、，这样才能与先进的护理形式接 轨，使护理工作不断得到更新。我的科室护理管理原那么：以热爱科室为荣，以危害科室为耻；医 学教。以认真负责为荣，以懈怠大意为耻;以接受护理新理念为荣， 以反对更新为耻;以积极进取为荣，以消极退缩为耻；以团结合作 为荣，以损人利己为耻;以遵守规定为荣，以我行我素为耻；以不 计得失为荣，以贪得无厌为耻;以薄弱名利为荣，以爱慕虚荣为耻； 以关爱患者为荣，以漠不关心为耻；以节俭持家为荣，以浪费卫 才为耻。我的科室护理管理的方向：强化科室基础管理，更新护理管理 理念，拓宽护理知识面，提高护士护理水平，树立以人为本的护理 科学开展观，确保护理质量，并能够通过学习和探究撰写论文。
18、我想我可能不是秀的，但是在相应的岗位上，我相信是最适宜的。我衷心的感谢院领导给我们这样的平台来展示本人，公平2022年-2023年最新竞争，以实现本人的人生理想。即便竞选失败，我也会在寻找本身 缺乏的同时一如继往的做好本职工作，人生的价值的表达，并不 是用职位的高低来评定的。有句广告词讲的好，不看广告，看疗效，请领导和各位同仁 给我时机，看我的实际行动。让我们共同努力，创造市医院美妙 的明天。自荐人：一时间：年_月_日2022年护士长竞聘自荐信2各位领导、教师、同事：大家好!在这被称为不平凡的_年的岁末，由于首席护士这一 代表着业务一流、服务一流、管理一流得工作岗位，我们重聚于此, 这是一种竞
19、争，更是一种沟通，是一场比赛，更是一席沟通，所以， 我乐于此。我于_年毕业于万杰医学院，并于同年在内一科参加工作。5年来，一直在内一从事临床护理工作。繁重、精细、琐碎应急 性强、责任心重的工作性质，使我在痛苦的磨砺中成长起来。欣慰 于本人能为科里得工作尽一份责，添一份力了。随着院领导对我们 工作能力要求得提高，我一直不敢懈怠，坚持学习，并积极参加院 内及德州地区组织得各项比赛，争取随着时间得流逝，本2022年-2023年最新人也能有所长进。自己院设立首席护士这一岗位以来，我科各界首席护士皆尽心 尽力，兢兢业业，用本人全部得热情，诠释着这一岗位在日常护理 工作中得重要性，及这一岗位对提高整体护理
20、质量得作用。我相形 见细，并不自信本人能比她们做得好，但我还是想用我得真诚与努 力去博得一次时机，毕竟人总是要向前看，往上走的。我以为首席护士当以扎实得理论只是，熟练得操作为基础， 争取尽多的了解患者病情及心理状态，加强与家属得沟通沟通， 将服务全方位化，细致化。在知足患者治疗要求的基础，普及健 康教育，将人性化做在着点点滴里。我将以此为目的，鞭策本人。来 于斯，爱于斯，哥哭于斯!我们得阵地在最前沿，重要却难于坚守， 但我们只能向前。希望在这里我们都能有所得。自荐人：一时间：年_月_日2022年护士长竞聘自荐信3尊敬的各位领导，护士姐妹们：您们好！我叫，_年毕业于ft东省中医药学校，中级职称。
21、我固然是 个外地人，可我非常幸运，碰到咱们这些好领导、好同事，让我倍 感县医院这个大家庭的暖和。我成长的每一步，都离不开大家的帮 助，支持和关心。在这里，我要讲声谢谢!。感恩的心，2022年-2023年最新让我心中充满阳光，我特别珍惜这次公平、公正、公开竞聘护士 长的时机，要更好的展现本人的能力，回报医院对我开展的厚爱。看我们院那些可敬可爱的护士长们，个个严于对己，平等待人, 亲历亲行，技术过硬，在她们身上我看到许很多多闪亮地方，使普普 统统的我，对护士长这个美丽的称号有了更深的理解。我要是荣幸 能当上护士长，下面是我简短的初步管理目的。当然，在各位领导 面前，我讲管理，是有些班门弄斧了，我希
22、望领导给我指出缺乏, 促使我管理心智的成熟。一以病人为中心，以质量为核心。配合医院管理思想，狠抓护 理质量，以人为本，处处时时表达出人性化的温馨，从细节处凸显 我们医院优良的就医人文环境，想患者所想，思患者所思。以制度 为准绳，用规章讲话，按护理程序工作，强化法制观念，要有维权 意识，防止医患纠纷的发生。居安思危，要有前瞻性的思维方式。 增收节支，注重效益管理。二和谐医护关系，创立微笑是沟通语言的品牌护理。微笑不 是招牌式的商业微笑，是包含着，传递着关爱，理解，支持，鼓 励，坚定等诸多积极正项的信息。学习并宣传双向有效沟通技巧，做 和谐各种关系的润滑剂。与人交往的黄金规那么是，像希望别人怎 样
23、对你那样对待别人，要有同理心。三建立学习型的团队，做好知识技能的更新。要有创新，科研精神，带着鼓励同事一起前进，钻研业务，创立你追我赶的学2022年-2023年最新习气氛。提高护理人员专业修养和素质。四适应医学形式转变，推广心理护理技术，将心理学知识和技 能，用在日常护理活动中，真正做到身心护理，突出我院心理护理 特色，为医院创造社会效益，博得良好口碑。充分表达三分治， 七分养的重要性。五做好人力资源管理，增加团队凝聚力。充分利用人的主观 能动性，做到人尽其才，才尽其用，群策群力，利用马利翁效应， 就是等待原理，利用描绘性表扬，建议性批评等管理心理学技术，激 发大家的上进心，为大家提供展现本人
24、风采的舞台。我记得中学 时，看过柏杨写的（丑陋的中国人）的一句话，讲一个日本人是 条虫，可很多日本人在一起做事就是一条龙;这讲明日本的团队精 神，具有凝聚力。他讲的上半句，一个中国人就是一条龙，下半 句我反对，今天要改写，要打破那句咒语，要讲每个县医院的员 工都是一条龙，我们团结在一起就变成了，一条充满无限活力巨 龙。在我们院领导英明出色的领导下，我们自信心百倍，手牵手，心 连心，我们的医院明天更强盛，更有开展空间，创立医院名科名 院。自荐人：一时间：年_月_日2022年-2023年最新2022年护士长竞聘自荐信4尊敬的各位领导、评委，各位同事：下午好!首先，感谢领导给我这次供给室护士长竞聘的
25、时机。我也衷心希望能为我的医院增添一份色彩，同时一展本人的 理想和抱负。我性格开朗，随和，上进心强，我的喜好是读书，交友，参 加集体活动，也喜欢计算机，20一年6月，18岁的我怀着当代南 丁格尔的梦想，由学校分配来到本院，至今13年，在这期间我 从未间断过业余学习，从一个中专生学到了护理研究生，在临床中 我用理论指导实践，再用实践来检验理论，从中我找到了学习的 乐趣，也提高了我的服务理念和对专业的兴趣。护士工作看似平凡，但却重要。主要体如今下面几方面：1作为医院护理管理层基层的管理者，要服从护理部的领导。又要承担病房管理和护理质量监控工作，指导并带着下属护 理人员共同完成护理任务。2作为信息管
26、理者，承上启下，既要正确及时的传达医院和 护理部精神，又要采集有用的反响意见，及时汇报，便于工作的开 展。2022年-2023年最新3作为科室，医护，护患，护护之间关系的协调者，在本人 能力范围内解决冲突和纠纷。今天，我竞聘放疗11病室的护士竞聘，假如成功，我相信 在护理部的领导，在主任和老护士长的支持和指导下，我定能担当 此任。假如我竞聘成功，我一定严以律己，宽以待人，严格要求， 公平处事。下面是我的工作设想：一在护理部主任的领导和科主任的业务指导下，严格要求本人， 根据护理质量标准，制定工作计划，并组织施行详细工作，认真 履行护士长职责和义务。同时严格病房管理，为病人创造一个平静舒适卫生的住院环 境，并定期召开病人，如转载请注明会征求患者意见，及时采取整改 措施，从根本上提高服务质量。二，不断加强医护，护患联络，定期反响评价临床护士竞聘 报告工作中的缺乏，使治疗与护理工作能有计划，按质按量完成。深化以病人为中心的服务理念，使病人满意，陪人放心。三以人为本，调动科内护理人员的积极性，在整体护理工作中发挥主观能动性，进而提高护理质量