《企业全员劳动合同制职工劳动合同书(合同版本).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《企业全员劳动合同制职工劳动合同书(合同版本).docx（9页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、编号:WD-HT-0622企业全员劳动合同制职工劳动合同书（合同版本）合同书一CONTRACT DOCUMENT甲方：乙方：日期：合同系列文字均可修改一-合同范本 | CONTRACT TEMPLATE劳动合同企业全员劳动合同制职工劳动合同书（合同版本）说明：甲乙双方为明确各自的权利和义务，经友好协商签署合同，在合同期限内按照合同约定或 者依照法律规定履行义务，保证权利双方合法权益不受损害，如有需要可以下载修改或直接打印。劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利 和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳 动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同；按合同的形式分为
2、要式劳 动合同和非要式劳动合同。企业全员劳动合同制职工劳动合同书甲方（用人单位）名称：地址：性质：法定代表人（委托代理人）：乙方（劳动者）姓名：性别：年龄：家庭住址：根据 省劳动厅、人事厅、财政厅企业试行全员劳动合合同范本 | CONTRACT TEMPLATE劳动合同 同制暂行方法（以上简称方法）和其他有关文件规定，甲、乙 双方经过平等协商，自愿签订本劳动合同。第一条合同期限：试用期自 年月 日起，至 年 月 日止，期限为 个月。工种 O第二条甲方的工作环境和生产条件基本符合省厂矿 企业劳动平安卫生条例（试行）第三条甲方的权利和义务：乙方在甲方工作期间,甲方有制定 规章制度和管理方法、分配工
3、作和下达生产、工作任务并按有关规定 进行奖惩和辞退，检查乙方的生产、工作、学习和技术状况等权利； 有为乙方支付劳动报酬、各项福利待遇，缴纳待业保险和养老保险金, 改善劳动、工作、学习条件,参加民主管理和关心职工生活的义务。 甲方必须正确行使权利，履行义务。第四条乙方的权利和义务：乙方作为企业的主人，享有劳动、 工作、学习、参加民主管理、获得劳动报酬和保险福利待遇，获得政 治荣誉和物质奖励等权利。有接受甲方管理，遵守甲方纪律和规章制 度完成甲方规定的生产和工作任务的义务。乙方必须正确行使权利， 履行义务。第五条乙方经甲方批准，脱产学习、长期病休、请长假或停薪合同范本 | CONTRACT TEM
4、PLATE劳动合同 留职等，需要签订专项合同，明确甲、乙双方在此期间的权利、责任、 义务和其他有关事项。第六条劳动合同期限届满，即终止执行。由于甲方生产、工作 需要，乙方又要求继续工作的，经双方协商同意，可以续订劳动合同。 劳动合同期限届满，甲方应在三十日内办完续订或终止劳动合同手 续。逾期未办理有关手续，乙方要求续订的，应补办续订劳动合同手 续,合同内容及期限按原合同不变。第七条甲、乙双方在合同期内，一般不予变更劳动合同。甲主 经上级主管部门批准转产、调整生产任务；或者由于情况变化，经甲 乙双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容，并办理变更合同手 续。第八条甲、乙双方按照方法解除对方劳动合
5、同的，必须提 前一个月书面通知对方，方可办理解除合同手续。乙方被辞退、除名、 开除、劳动教养以及判刑，其劳动合同自行解除，不用提前通知对方。 一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的,应当根据后果和责任大 小，予以赔偿。赔偿标准和方法，由甲、乙双方协商确定，并遵照执 行。第九条乙方患病或非因工负伤，从领取病假工资的次月起，按 其工龄长短，给予3 - 18个月的医疗期。医疗期满,因病治疗需要合同范本 | CONTRACT TEMPLATE劳动合同延长医疗期的，由乙方提出申请，甲方审核批准，可适当延长。乙方医疗期满后，因不能坚持正常工作而被解除劳动合同的，发给乙方标准工资3 - 6个月的医疗补助费。
6、第十条按照方法正常解除劳动合同时,甲方须按乙方工作 年限，每满一年发给本人一个月标准工资的生活补助费，最多不超过 十二个月。其他情况不予发放。第十一条乙方在合同期内一般不得调动（转移）工作单位。由 于工作需要和其他特殊情况需要调动（转移）工作单位的，甲方负责 按原身份介绍，并解除劳动合同，不发放生活补助费。第十二条甲方按照国家规定为乙方向有关部门待业保险基金、养老保险基金，提供劳动报酬、工资性补贴和口粮补助等；乙方在甲 方期间享受国家规定的劳动保险福利待遇；退休或待业后，也要享受相应的待遇。第十三条乙方也要向有关部门缴纳基本养老保险和国家规定的各种费用。第十四条甲方制定的厂规厂纪、店规店纪为本
7、合同附加条款。第十五条本合同一式 份，甲方、乙方和劳动部门各存份。第十六条本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格遵合同范本 | CONTRACT TEMPLATE劳动合同 守执行。如在履行劳动合同过程中，发生劳动争议，任何一方均有权向劳动争议仲裁机构提请仲裁；仲裁不服时，可依照法律程序,向当 地人法院起诉。第十七条其他O甲方（盖章）：乙方（签字）：法定代表人（签字）：年一月一日年月一日签订地点：签订地点：签定劳动合同时考前须知签订劳动合同可不是一件轻松的事，由于用人单位和求职者双方 当事人在劳动相关法规知识和法律知识上掌握程度的不平等，求职者 明显处于劣势，因此求职者在签订合同时应注意下
8、面的事项：1、如果求职者进入到单位是通过熟人牵线的,碍于情面关系， 求职者或者用人单位只是简单地达成了口头用工协议合同，但这种口 头合同对求职者是相当不利的,因为一旦日后求职者与用人单位发生合同范本 | CONTRACT TEMPLATE劳动合同 利益纠纷后，用人单位可以随意对待求职者,而求职者本人因无字据 为证，只能承受可能发生的一切损失。为了保障个人的利益，求职者 在正式进入到用人单位工作时，一定要与用人单位签定正式的用工合 同，以便明确双方的权利和义务关系。2、在求职者要和用人单位签订劳动合同时,许多个人单位常常 事先起草了一份劳动合同文本，在文本中约定的责、权、利明显对单 位，正式签定
9、合同时用人单位只需要求职者简单地签个字或者盖个章 就可以了。但求职者仔细推敲合同后，发现条款表述不清、概念模糊, 而切合同内容只约定求职者有哪些义务、要何遵守单位的各项制度， 假设有违反要承当怎样的责任等等，而关于求职者的权利，除了报酬外 几乎一无所有。为稳妥起见，笔者建议求职者在正式签定劳动合同时, 最好要求用人单位到劳动行政部门所属的劳动事务咨询事务所进行 劳动合同文本鉴定为好。3、求职者签订劳动合同的本意就是想通过法律来保护自己的利 益，但是如果签定的合同本身就是违法的，那么求职者的权益照样得 不到法律保护。为此，求职者一定要先确认自己签定的劳动合同是否 具有法律约束力，包括：用人单位必
10、须具有法人资格，私营企业必须 符合法定条件。双方签订的劳动合同内容（权利与义务）必须符合法 律、法规和劳动政策，不得从事非法工作；此外签订劳动合同的程序、合同范本 | CONTRACT TEMPLATE劳动合同 形式必须合法。4、为了更好地用法律武器保障和维护自己的个人利益，求职者在签定合同之前，最好应该认真学习和了解一些劳动法律和法规方面 的知识，例如合同双方当事人的权利义务，劳动合同的订立、履行、 变更、终止和解除，劳动保护和保险，法律责任等，这样求职者在与 用人单位起草劳动合同文本时，就能争取一些对自己有利的权利和义 务,或者一旦日后用人单位违反合同规定，求职者就可以利用法律武 器来捍卫
11、自己的权益。5、一份正式的合同应该条款齐全，日后双方一旦发生利益冲突, 可以便于查证核实。为此，求职者在签订前一定要让单位负责人拿出 合同原文，仔细审看合同条款是否齐全，如名称、地点、时间、劳动 规那么、具体工作内容和标准、劳动报酬、合同期限、违约责任、解决 争议方式、签名盖章等。如无异议，再当面同单位负责人签字盖章， 以防某些单位负责人利用签字时间不同而在合同上动手脚。6、如果求职者所进的单位主要从事一些对人身平安有较大威胁 的行业时，求职者一定要向用人单位确认，遇到工伤应该按照法律的 规定来处理。现在不少单位只知道要求职者为他们卖命，一旦求职者 伤残或者丧失劳动能力后，他们就毫不留情地一脚
12、把求职者踢开，因 此用人单位在起草合同时,为逃避承当的责任，要求职工工伤自理,合同范本 | CONTRACT TEMPLATE 劳动合同 或只是约定一些无关痛痒的条款，与国家法定的偿付标相关很远。7、许多私营单位为了到达要挟、控制求职者的目的，常常在签 定合同之前要求求职者先交纳一定的上岗抵押金，这样求职者一旦违 反约定，其上岗抵押金就会被没收，而用人单位因此有了有恃无恐的 把柄，求职者只好惟命是从。为此，求职者应该首先弄清单位收取抵 押金的用意，另外可以私下向内部员工打听一下该单位的声誉，以权 衡一下到底是否应该交纳抵押金。8、最后求职者还应该了解一下其他的细节问题，例如当合同涉 及数字时，一定要用大写汉字,以使单位无隙可乘；另外要注意合同 生效的必要条件和附加条件（如签证、登记）；合同至少一式两份， 双方各执一份，妥善保管；双方在签订时如有纠纷，应通过合法方式 解决。您可以在此处填写公司名称或地址YOU CAN FILL IN THE COMPANY NAME OR ADDRESS HERE