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1、工会农民工维权工作汇报范例两篇篇一为有效解决农民工劳动争议，构建和谐稳定的劳动关系，* 构建“工会+检察”劳动争议检调对接工作机制，整合各方力量, 积极为农民工排忧解难，切实维护农民工合法权益。一、构建常态化工作机制，构建农民工维权防护网。建 立“工会+检察”劳动争议检调对接工作机制，充分发挥工会、 检察院在劳动争议纠纷调处中的部门优势，以问题为导向，紧紧 围绕侵害农民工合法权益案件做好调处工作，推动解决引发劳动 争议纠纷的深层次问题。区委政法委、区总工会、区检察院等单 位，成立劳动争议检调对接工作领导小组，单位负责人任组长, 有关内设部门负责人为成员，共同解决工作中遇到的问题。同时, 依托1
2、2309检察服务中心，单独设立劳动争议检调工作室。制定 关于建立“工会+检察”工作机制维护职工合法权益的实施意 见的文件，明确任务目标、基本原那么、工作机制和工作要求。 利用检察院自主研发的“依法治区信息共享监督平台”，实现涉 及农民工案件线索网上移送、网上办理和网上反应，实现劳动争 议信息共享。二、创新司法办案模式，充分发挥检察监督职能。一是 充分发挥行政检察职能，做好行政争议实质性化解工作。行政检 察“一手托两家”，既监督法院的审判活动，又监督行政机关的 行政执法行为。区检察院在做好行政诉讼监督工作的同时，协同 行政执法机关共同化解行政争议。比方，某建筑公司拖欠农民工 工资260余万元，几
3、十名农民工屡次上访，造成不良影响。区检 察院及时调查核实案情，支持人社部门约谈建筑公司相关负责人。 经多方不懈努力，建筑公司支付了拖欠一年多的农民工工资，有 效维护了农民工合法权益。二是扎实做好民事诉讼监督工作，切 实破解农民工诉讼和执行难题。对农民工申请的民事诉讼监督案 件，开辟“绿色通道”，特事特办，优先办理。比方办理的张某 等六人申请执行监督案，某建筑公司拖欠张某等六人工资款68 万余元，经过法院调解，支持了当事人的诉求。但是当事人申请 强制执行后，迟迟未得到执行，六人屡次信访。区检察院受理后 及时展开调查，多方查找，查明被执行人有到期债权可供执行， 在及时催促人民法院采取执行措施同时，
4、与法院共同作当事人的 和解工作，破解执行障碍。人民法院将到期债权扣划后直接支付 给了当事人，取得了案结事了的良好效果。三是有效运用支持起 诉职能，以诉讼方式维护农民工合法权益。在“工会+检察”机 制基础上，进一步完善行政机关优先处理、检察机关支持起诉、 司法行政机关法律援助、人民法院缓免交诉讼费等工作机制，切 实有效维护好农民工合法权益。同时，发挥检察机关的检调对接 机制，在调查核实案情的基础上，积极促成当事人达成和解，把 问题解决在诉前，为当事人减少了诉累，促进了社会和谐稳定。三、聚焦群众“急难愁盼”的问题，扎实履行职责。农 民工是弱势群体，缺乏法律知识和维权意识，自身合法权益极易 遭受侵害
5、。近年来，*始终注重对农民工利益的维护，分别以支 持起诉、诉讼监督、非诉执行等有效方式开展检察监督，切实维 护农民工合法权益。王某某受雇于丁某某，在其承包的工地打工, 丁某某拖欠王某某劳动报酬19800元，王某某通过工会向检察机 关申请支持起诉。案件受理后，区检察院在多方了解案情的基础 上，充分发挥五方协同机制，主动“上前一步”，与工会、住建、 人社、法院等部门共同作各方的工作，促成王某某与发包方达成 和解协议，减少了当事人的诉累，节约了司法资源。农民工特向 检察机关送来锦旗致谢。今年以来，针对农民工欠薪问题，区检 察院与工会、人社局等单位联合开展清理活动，共受理农民工欠 薪支持起诉案件11件
6、，达成和解2件，支持起诉8件，终结审 查1件。扁近年来武汉市司法行政机关高度重视对农民工的法律援助 工作。特别是今年以来,为了方便农民工申请法律援助,武汉市司 法局与全国四十多个大中城市司法局签订了城际间农民工法律 援助工作协议，并根据需要在乡镇、街道社区、劳动部门、建设 部门、工会等设立农民工法律援助工作站,在农民工工作和生活 集聚地、大型企业等设立法律援助联系点、咨询点，开通农民工 法律援助热线,方便农民工就近快捷地申请和获得法律援助。无 论是我市赴外地务工的农民兄弟还是外地来我市务工的农民兄 弟,我们都将一如既往、竭尽所能地为其提供法律援助，努力做 到应援尽援。一、什么是农民工？农民工主
7、要是指户籍仍在农村，在当地或异地从事非农产业 的劳动者。国务院关于解决农民工问题的假设干意见出：“农 民工是我国改革开放和工业化、城镇化进程中涌现的一只新型劳 动大军、他们户籍仍在农村，主要从事非农产业,有的在农闲季 节外出务工亦工亦农,流动性强,有的长期在城市就业，已成为产 业工人的重要组成局部。二、常见的侵犯农民工合法权益的现象有哪些？ 1.用人单位 克扣或无故拖欠工资；.强行加班加点,却不支付延长工作时间的工资报酬；2 .用人单位没有为就业者配备必要的劳动防护用具和劳动 动保护设施；.女工和未成年工得不到特殊劳动保护；3 .务工者患职业病、因工受伤、致残甚至死亡后，用人单位逃避责任;4
8、.用人单位的内部规章制度与国家法律法规冲突；7.用人单位收取抵押金,扣押进城就业者有效证件；8.随意辞退或开除 务工者；9.不签书面劳务协议或劳务合同等。三、农民工申请法律援助应符合哪些基本条件？ 1.申请法律 援助必须同时具备三个条件,即属于法律援助条例规定的案 件范围、符合经济困难标准和能证明案件事实的证据。2 .经济困难标准，按照受理申请的法律援助机构所在县（市、 区）公布的城乡居民最低生活保障标准的1.5倍以内执行。3 .对农民工申请支付劳动报酬和工伤赔偿法律援助的，不再 审查其经济困难条件。4 .申请法律援助时,应提交本人的居民身份证、户籍证明或 者其他的有效身份证明。如果在法律援助
9、期间需要到外地打工的, 可以委托亲友代办力理,同时应向法律援助机构提交委托手续。5 .与法律援助事项相关的材料。四、国家采取哪些揩施解决农民工请不起律师的向题？国 务院关回于解决农民工问题的假设干意见规定，国家将完善对农 民工的法律服务和法律援助工作。要把农民工列为法律援助的重 点对象。对农民工申请法律援助，要简化程序，快速办理。有关行 政机关和行业协会应引导法律服务机构和从业人员积极参与涉 及农民工的诉讼活动、非诉讼调解及民间调解活动。五、农名工该如何维权?1、对于单位拖欠工资的，应当携带本人身份证和拖欠工资 的相关证据前往工作地点所在地的劳动局进行调解或劳动监察;2、对于单位未提供相应劳动防护用具和劳动动保护设施的 应当向工作所在地的劳动局进行举报；3、对于务工者患职业病、因工受伤、致残甚至死亡后，用人 单位逃避责任的，应当首先明确是否为劳动关系。如果是劳动关 系那么应向社保局提起工伤认定和工伤鉴定程序，并根据结果向单 位索赔；如果是劳务关系那么应在医疗期结束后向法医鉴定部门申 请伤残鉴定，并根据鉴定结果向单位索赔。