《标准版2022劳务用工简易合同范文.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《标准版2022劳务用工简易合同范文.docx（12页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、标准版2022劳务用工简易合同范文合同的订立和履行也属于人的行为，并且是比拟正式的行为，所以更应该 具有一定的具体目的。因此，对于特定的合同当事人，其合同目的是明确的。更 多标准版2022劳务用工简易合同请点击通用合同观察。2022劳务用工简易合同1甲方：身份证号码：乙方：身份证号码：乙方自愿申请到甲方从事装卸劳务工作，经甲方面试合格后录用，甲乙双 方在自愿、公平、协商一致的基础上订立如下协议：一、乙方的职责和义务1、由于甲方业务主要是做体力的搬运工作，劳动强度大，工作环境差，常 年工人进出流量大，所以甲方以临时聘用劳务工为主体，乙方临时到甲方工作时, 培训期为 个月，培训开始后 日内自行离开
2、者，只发放生活费每天 元。2、乙方必须严格遵守甲方的各项规章制度，如因工作需要，甲方随时可以 安置乙方到别的单位和其它部门工作，乙方必须服从。3、乙方工作期间因私事不能来单位上班的，应提前一天向单位请假（特殊 情况除外），无故旷工 天扣款 元，连续旷工 天以上者做辞退处理，甲方不再另行安排工作。4、乙方工作时不得在厂区内吸烟，发现一次扣款 元。5、乙方工作时不服从安排，出工不出力，偷懒耍猾，小偷小摸，打架闹事 或向车船主索要财物，经常违反甲方的管理制度者，予以辞退，并解除乙方与甲 方的劳动关系。6、乙方在工作期间酗酒闹事、打架斗欧发生的伤残事故，由肇事双方按其 责任大小各自承当全部责任，并作辞
3、退处理。解除或者终止本合同，经济补偿金、医疗补助费等发放按劳动合同法 和国家、省、市有关规定执行。九、通知和送达甲乙双方在本合同履行过程中相互发出或者提供的所有通知、文件、文书、 资料等，均可以当面交付或以本合同所列明的通讯地址履行送达义务。一方如果 迁址或变更 ，应当按时书面通知另一方。十、因履行本合同发生纠纷的解决方法乙方认为甲方侵害自己合法权益的，可以先向甲方提出，或者向甲方工会 反映，寻求解决。无法解决的，可以向就近的劳动行政部门投诉。属双方因履行 本合同发生争议，应领先协商解决;协商不成的，可自争议发生之日起30日内向 甲方劳动争议调解委员会申请调解，或者60日内向劳动争议仲裁委员会
4、申请仲 裁。十一、本合同的条款与国家、省、市的新公布的法律、法规、规章不符的， 按新的法律、法规、规章执行。十二、双方需要约定的其他事项（一）、在试用期内，乙方被证明不符合录用条件的，甲方有权随时终止劳动 合同。所谓试用期不符合录用条件囊括：1、乙方被证实不符合录用条件的；2、乙方在30日前未能提供入职规定应提交的相关资料的；3、乙方不能到达所担任岗位的绩效指标或者相应要求的；4、乙方在试用期内请假次数超过5天或者迟到早退超过6次的；5、乙方的背景调查或者在履历中发现有弄虚作假行为的；6、乙方在工作期间发生殴斗行为或违反企业规章制度的；7、其它损害公司及派遣公司利益的行为。（二卜招聘岗位要求及
5、应履行职责。（三人甲、乙双方应当严格遵守国家的各项法律、法规。甲方及用工单位依 法制定的各项规章制度和劳动纪律要告知乙方，乙方要予以遵照并服从甲方及用 工单位的管理。乙方严格遵守甲方及用工单位的企业规章制度，绝不将甲方及用工单位的10 经营情况和业务情况向第三方泄露;不将业务档案、业务凭证等资料复制、泄露 或转借给第三方。（四人违反本合同的责任：1、甲方有以下情况之一的，应当承当违约责任：、违反法律、法规规定，单方面解除本合同的；、甲方未按本合同监督用工单位约定支付劳动报酬的；、甲方以暴力、威胁、监禁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的。2、乙方有以下情况之一的，应承当违约责任并无偿解除（终止）
6、劳动关系:、泄露甲方及用工单位商业秘密，给甲方或用工单位造成损失的；、违反甲方或用工单位规章制度、业务规程或劳动纪律，符合遵照甲方 及用工单位内部理制度应当予以辞退情形的或乙方有劳动合同法第三十九条 之一的或违反其他相关法律法规符合解除劳动关系的；、乙方存在虚假欺骗行为（囊括但不限于其假工作经历、假学历证、假 身份证明等），使甲方违背真实意思的情况下与乙方订立合同的；、乙方无故连续旷工3天，年累计旷工5天或未办理任何交接手续擅自 离职的，将按自动离职处理;给甲方或乙方所服务的用工单位造成损失的，甲方 有权依法追究乙方相关法律责任。3、赔偿金：赔偿金按违约方实际造成的损失计算。赔偿的范畴囊括：竞
7、业 限制、专项培训（具体参见竞业限制协议、专项培训服务协议）。4、无论因何种原因致使双方解除或终止合同，乙方均应按甲方要求按时与 甲方所服务的公司办理离职手续，按规定办理工作交接手续，囊括且不限于工作 中的未尽事项、文件、资料、各种办公物品、软件、专卖店图纸、账册、工程报 告、客户资料等，须全部清点移交用工单位指定人员并填写办理离职会签单。5、凡涉及到甲方或有关联公司的人事、财务、技术、战略、软件、蓝图、 软件构思、开发策略和方法等方面的信息均属于甲方的商业秘密，无论乙方在职 或离职，如乙方泄露了与甲方建立合作关系的用工单位商业秘密或者侵犯甲方知 识产权的，并造成损失时，乙方需赔偿相关损失，并
8、同时向甲方支付同等违约金 和赔偿金。6、除非常规定的情况外，工资（含奖金）将由用工单位直接汇入员工指定的11 银行帐号或以现金形式发放。发薪后的3个工作日内员工如对工资无疑议，那么视 为支付完成。7、乙方应遵照国家有关计划生育政策规定，如未在规定时间内提供计划生 育证件、提供虚假证明或受其他部门追究法律责任时甲方有权与乙方立即解除劳 动关系，由乙方承当一切法律责任。8、本合同自签字之日起生效，合同期满前十五天甲方应向乙方发出续、 终止合同通知书，假设双方均未提异议，可签订续约本合同。本合同（含附件）一式两份，双方签字后，各执一份，均具有同等法律效力。附件：1、附加声明书2、派遣员工劳动合同补充
9、协议书甲方：（盖章）乙方：（签名）年月日年月日2022劳务用工简易合同5发包人：承包人：按照中华人民共和国合同法及其他有关法律、行政法规，遵循平等、 自愿、公平、诚信的原那么，双方就本建筑工程施工事项协商一致，订立本合同。一、工程概况工程名称：工程地址：工程内容：二、工程合同工期开工日期：竣工日期：三、质量标准四、合同价款工程总造价（金额）：五、付款方式1、乙方进场后，甲方付乙方工程造价的_%,中期_%,完工后付_%, 甲方扣留工程造价款的5%,作为保证金，付清。122、乙方必须付给甲方工程造价款的20%作为工程转让费。六、施工要求将原场地的垃圾全部清理干净，并将垃圾全部运出，并将场地全部填平
10、， 并填入黑土三十公分，并与外界的停车场路面保持水平。七、双方权利及义务：1、乙方在施工过程中不得拖欠施工人员工资，与发生经济纠纷及其他纠纷, 均与甲方无关，甲方不承当任何责任。施工过程中发生任何事故及伤残事件，全 部由乙方负责，甲方不承当任何责任。2、乙方在施工地点内严禁发生打架斗殴及酗酒事件及偷窃行为，如有此类 情况发生交与公安机关处理，并赔偿一切损失。3、乙方必须遵照合同要求进行施工，乙方必须保证施工质量及要求，如给 甲方造成建筑材料浪费和损失，乙方加倍赔偿。4、乙方如不按合同要求施工，甲方有权拒付余额，并将乙方清理出场，且 损失由乙方负责承当。八、如本合同与原合同不符时，以原合同要求为
11、准。九、本合同一式二份，甲乙双方各执一份，自双方签字之日起生效。甲方：乙方：年 月 日13二、甲方的职责1、甲方及时发放职工工资，不拖欠，本人岗位计件单价中的% 作为养老金、劳保福利、出勤奖和加班工资等四项补贴（其中：养老保险金 %、劳保福利%、出勤奖%、加班工资%） 算入工资中与当月工资一并发放，养老保险金自行缴纳，假设因乙方中途辞工离开 甲方，应提前五天向办公室报告，可以结清工资。2、乙方在甲方工作时，享受传统节日（端午节、中秋节、春节）的福利。3.乙方工作时造成的工伤事故（以医院出具的有效证件为准）其住院治疗费 元以上的由甲方全部承当，养伤期间发给生活费每天 元.三、本协议从 年 月 日
12、起至 年月 日。甲方（公章）：乙方（公章）：法定代表人（签字）：法定代表人（签字）：年月日 年月日2022劳务用工简易合同2甲方：乙方：甲方因生产（工作）需要，经劳动部门批准，同意招用乙方为临时工，根据全 民所有制企业临时工管理暂行规定及 人民政府有关规定，经双方协商同意自愿订立本合同。第一条合同期限合同期限自 年 月 日起至 年月 日止。第二条生产（工作）任务乙方同意服从甲方的生产（工作）需要，在 岗位，承当生产（工作）任务。第三条生产（工作）条件根据工作岗位需要，并参照国家有关规定，甲方应配备必要的平安防护设 施：，并发给乙方劳动保护用品：，保健食品费：J Li o第四条劳动纪律甲方应依据
13、国家的有关规定制定各项规章、制度。具体内容：O 乙方应严格遵守各项纪律，服从管理，积极做好工作。第五条劳动时间与劳动报酬劳动时间：甲方实行每周 日工作制，每日 小时制，因生产（工作）需要加班时，应控制每日加班不超过3小时，每月加班不超过 小时，加班要提前通知乙方，由甲乙双方商定。劳动报酬：按国家有关规定和单位的实际，根据乙方岗位和承当的任务定 为每日 元。加班工资：法定节日为 元，公休假和平日为元：夜间工作的，每晚（班）发给乙方夜餐费 元;奖金根据单位效益和乙方劳动奉献定为每月 元至 元。如乙方从事的工作便于实行劳动定额考核经甲乙双方商定，实行全额计件工资制的，月工资按计件单 结算，具体方法双
14、方约定为：。在合同期间，如发生停工待料，甲方每天发给乙方 元，作为基本生活费用。第六条社会保险福利待遇1 .在本合同期内，甲乙双方应按养老保险规定，缴纳养老保险费，每月甲 方负担 元，乙方负担 元。乙方缴纳金额，由甲方按月在乙方当月工资中扣缴。乙方如符合招工条件,单位又有指标,可招为劳动合同制工人， 所缴纳的养老保险可随同转移，合并计算缴费年限。2 .乙方因工死亡待遇及因工负伤在医疗期内的待遇与合同制工人相同，因 工负伤医疗终结，由劳动鉴定委员会明确其伤残程度。完全丧失劳动能力的，与 合同制工人同等对待，局部丧失劳动能力的，企业应当安置力所能及的工作，合 同期满，根据其伤残程度，由甲方遵照省、
15、自治区、直辖市人民政府明确的具体 方法办理。3 .乙方患病或非因工负伤，医疗期最长不超过 个月。医疗期内待遇应当与合同制工人同等对待，伤病假期间，由甲方酌情发给生活补助费。乙方 在甲方工作 年以上，医疗期满尚未痊愈被解除劳动合同的，由企业发给 一次性医疗补助费 元，乙方死亡的，甲方应发给丧葬补助费元，一次性发给供养直系亲属救济费 元。4 .乙方在甲方工作一年以上，重新签订合同的，甲方应按国家规定安置乙 方探亲，服务每满一年假期为 天;乙方如遇婚、丧、女工怀孕、分娩、哺乳，甲方应按规定安置假期。上述假期为有薪假期，超出规定日期的，经批准 按事假处理。第七条合同的变更、终止、解除L甲方因转产，调整
16、生产工程或者由于情况异化，经乙方同意，可以变更 合同的相关内容。5 .合同期满后即终止执行，并办理终止合同手续。如生产(工作)需要，甲方 继续招用乙方，需要经乙方同意，并经劳动部门批准，双方重新签订合同。6 .在合同期内，乙方有以下情形之一的，甲方可以解除合同：(1)患病或非因工负伤，医疗期满不能复工的；(2)遵照国营企业辞退违纪职工暂行规定属于应予辞退的；(3)甲方宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的。7 .在合同期内，甲方有以下情形之一的，乙方可以解除合同：(1)经国家有关部门确认，劳动平安卫生条件恶劣，无有效保护措施损害工 人身体健康的；(2)甲方不按合同规定发放工资或连续 个月不支
17、付工资的；甲方不履行劳动合同，或违反国家劳动法规、政策、侵犯工人合法权益 的；(4)经甲方同意，自费考入中等专业以上学校或参加社会招工考试已被录取 的。8 .在合同期内，乙方有以下情况，甲方不得解除合同：(1)合同期未满，又不符合本条第3项规定的；(2)患职业病因工负伤并经劳动鉴定委员会鉴定的；(3)患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；(4)女工孕期、产假和哺乳期间的。9 .一方要求解除合同的，必须提前 日通知对方。但因本条第3项 的规定解除合同的除外。10 乙方被开除，劳动教养或判刑的，劳动合同自行解除。第八条双方认为需要约定的事项1 .甲方为乙方提供住房，房租、水、电费由乙方自负。房租按
18、商品房标准 收取的，甲方应给乙方住房补贴每月为 元;如乙方自行解决住房的，甲方应给乙方住房补贴，每月为 元。2 .甲方自办食堂的，按饭菜本钱收费，不办食堂，在外搭膳的，所需管理 费由甲方支付。甲方给乙方膳食补贴每月 元。3 .甲方按国家规定，每月应给乙方各类补贴共 元。4 .除国家规定以外，在 况下，甲方可解除合同。5 .除国家规定以外，在 情况下，乙方可解除合同。6 .计件工资制的，月工资结算方法：o.其他需约定事项：o第九条违约责任任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，对方有权根据责任和造 成的后果，追究违约金 元，赔偿金 元。第十条因本劳动合同发生的争议，当事人应在争议发生十五日内
19、向本企业 劳动调解委员会申请调解（因开除，辞退违纪职工以及职工辞退，自动离职发生 的争议可直接申请仲裁或向法院起诉）。调解无效，甲乙双方协商一致选择：1 .按企业劳动争议处理有关规定，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。2.向当地人民法院起诉。第十一条本合同未尽事宜或条款与法律、法规、政策有抵触的，按国家现 行的法律、法规、政策执行。第十二条本合同逢签订之日起生效，一式 份，甲乙双方各持份，涂改或未经合法授权代签无效。甲方签字：乙方签章：年 月 日 年 月 日2022劳务用工简易合同3甲方（用人单位）： 乙方（员工）：身份证号码：根据劳动法律法规的相关规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协 商一
20、致、老实信用的原那么，签订本合同，共同遵照本合同所列条款。一、合同期限（一）双方明确本合同期限自 年 月 日至 年月 日。（二）试用期：个月二、工作内容和工作地点（一）乙方的工作内容（岗位或工种）：（二）乙方的工作地点：三、工作时间和休息休假（一）乙方的工作时间：每日 小时，每周 小时。（二）乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。四、劳动报酬（一）乙方每月基本工资 元，岗位工资为 元，（其中试用期每月工资 元）甲方每月 日发放上月工资。（二）乙方加班工资、假期工资及特殊情况下的工资支付按有关法律、法规的 规定执行，加班工资计算基数为当年度小时最低工资标准。五、社会保险和福利待遇按有关
21、法律法规的规定执行。六、其它（一）公司的规章制度是本合同的有效组织局部。本合同自甲乙双方签字盖章 之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。（二）本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方：（盖章）乙方：（签名）年 月 日 年 月 日2022劳务用工简易合同4甲方（用人单位）：乙方（职工）：甲乙双方根据中华人民共和国劳动合同法（以下简称劳动合同法） 和国家、省市的有关规定，遵循合法、公平、平等自愿，协商一致、老实信用原 那么，订立本合同。一、合同期限（一）合同期限甲、乙双方同意按以下第1种方式明确本合同期限：1、有固定期限：从一年月日起至一年月日止。2、无固定期限：从一年月日起至法定的终止条件出现时
22、止。3、以完成一定的工作为期限：从一年月一日起至 工作任务完成时 止，并以 为标志。（二）试用期限双方同意按以下第一种方式明确试用期期限（试用期囊括在合同期内）：1、无试用期。2、试用期从年_月_日起至 年_月_日止。（合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;合同期限在一年 以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的合 同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的合同或合同期限不满 三个月的，不得约定试用期。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。）二、工作内容和工作地点（一）乙方的工作内容：（二）乙方工作内容明确为（填是）：（）管理和专业技术
23、类（）工人类。（三）甲方因生产经营需要调整乙方的工作内容，应协商一致，按变更本合同 办理，双方签字或盖章确认的协议书或依法变更通知书作为本合同的附件。（四）乙方工作地点：（五）甲方在合同期内可根据生产经营需要或其他原因调整乙方的工作地点和工作岗位双方签字按变更合同办理。三、工作时间和休息休假（一）甲、乙双方同意按以下第种方式明确乙方的工作时间：1、标准工时制，即每日工作一小时，每周工作一天，每周正常工作不超过 40小时，并至少休息一天。2、不定时工作制，即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作 制，每周至少休息一天。3、综合计算工时工作制，即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行以（填
24、是）：年（）、半年（）、季（）或月（）为周期的综合计算工时工作制。（二）甲方执行法定的及用工单位依法自行补充的有关工作、休息、休假制度, 按规定给予乙方享受法定休假日、丧假等带薪假期，并按本合同约定的工资标准 支付工资。四、劳动报酬（一）乙方正常工作时间的工资标准（计算加班工资基数），按以下第（）种形式 执行，并不得低于当地最低工资标准及本单位集体合同约定的标准。1、计时工资：一元月（元周）；2、计件工资：（70%以上职工在正常工作时间内可以完成的，本项约定方为 成立）；3、其他形式：（二）乙方试用期工资为一元月（不得低于第（一）款约定工资的80%或单位同 一岗位最低档工资，并不得低于本市最低
25、工资标准）。（三）甲方依法安置乙方加班的，应按劳动法第四十四条的规定支付加班 工资。（四）工资必须以法定货币支付，不得以实物或其他有价证券等形式替代货币 支付。（五）甲方与乙方可以依法根据本单位的经营状况、物价指数情况，经过双方 协商或者通过集体协商，明确工资正常增长的具体方法。（六）甲方给乙方发放工资的时间为每月日（或周。如遇节假日或休息日， 应提前到最近的工作日支付。五、社会保险8（一）甲、乙双方遵照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险 费，乙方依法享受相应的社会保险福利待遇。（二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定给予乙方医疗期和 享受医疗待遇，并在规定的医疗期内
26、支付病假工资或疾病救济费。（三）乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按国家和省市的工伤 保险法律法规的规定办理。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）甲方按国家和省、市有关劳动保护规定为乙方提供符合国家劳动卫生标 准的劳动作业场合，切实保障乙方在生产工作中的平安和健康。如乙方工作过程 中可能产生职业病危害，甲方应如实告知乙方，并应切实按职业病防治法的 规定，保障乙方的健康及其相关权益。（二）甲方按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规 定每（年季月）安置乙方进行体检。（三）甲方按国家和地方有关规定，做好女职工和未成年工的劳动保护工作。（四）如甲方或用工单位违章指挥
27、、强令冒险作业危及人身平安的，乙方有权 拒绝，并可以随时解除本劳动合同。对用人单位及其管理人员漠视乙方平安和健 康的行为，乙方有权要求改正并向有关部门检举、控告。七、劳动合同的变更、解除、终止（一）符合劳动合同法规定的条件或者经甲、乙双方协商一致，可以变更 劳动合同的相关内容或者解除固定期限合同、无固定期限合同和以完成一定工作 为期限合同。（二）除因乙方不胜任工作，甲方可以依法适当调整其工作内容外，变更劳动 合同，双方应当签订变更劳动合同协议书。（三）劳动合同法规定的终止条件出现，终止本劳动合同。（四）符合以下条件之一的，本合同即告终止（有固定期限的合同除外）：1、本合同所约定的工作任务已经完成；2、；3、；八、经济补偿金、医疗补助费的发放