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1、正式员工聘用合同协议标准版范文聘用合同是指以招聘或聘请在职和非在职劳动者中有特定技术业务专长者 的技术专业人员或管理人员为目的的一种合同。下面是小编整理的关于正式员工 聘用合同协议标准版，欢迎阅读!更多合同范本点击“用人合同观察。正式员工聘用合同协议标准版1编号：为了进一步规范技术专家队伍建设与管理，加强公司与技术专家之间的合 作，双方协商一致，签订合作协议，共同遵照协议所列条款。（以下简称甲方）聘用 先生女士 （以下简称乙方）作为甲方技术专家。本协议有效期为 年，自双方签字之日起执行。一、甲方：L根据审核需要邀请技术专家开展审核专业咨询、专业技术研讨、授课等 活动，并按公司有关规定发给补助报
2、酬。2 .向乙方提供或传达上级部门和甲方有关认证活动的信息3 .甲方邀请乙方参加审核或相关组织活动时，按每个审核日发放 元保险费用，由乙方自行办理保险。凡在参加甲方的审核时，发生意外伤亡及其他一切事故，按乙方投保的保 险条款执行，甲方不承当任何责任;假设乙方未办理保险，那么一切责任由乙方个人 承当，甲方不承当任何责任。二、乙方：1 .遵照甲方相关管理程序的规定。2 .甲方安置审核活动时一般能保证参加，如无特殊情况累计二次不能按任 务书执行审核任务，那么视为不愿意参加甲方审核活动，不再安置审核任务。3 .本人同意在审核中发生意外时，按协议第一项中的第3条执行。4 .甲方的经营、管理及审核信息和客
3、户情况均属甲方机密，未经甲方书面许可，不得向第三方泄露。甲方（盖章）：技术专家（签字）：法定代表人（签字）：年月日 年月日签订地点：签订地点：甲方:中环联合（北京）认证中心乙方：正式员工聘用合同协议标准版2甲方：乙方：性别：根据幼儿园工作需要，经甲乙双方协商同意，甲方聘用乙方负责幼儿园安 全保卫工作（以下简称：保安）。双方同意签订劳动合同共同遵照本合同所列各项 条款。一、乙方工作职责：1、严格遵守工作规范，认真履行工作职责，注意仪容仪表，讲究团结协作。 保安上岗时间必须穿着统一的保安服装。值班时间不得脱岗、误岗、擅自调岗。2、保安人员全面负责校园内的平安保卫工作，执行幼儿园的各项管理规定, 服
4、从幼儿园的平安工作调度。保安人员全年实行每天24小时轮岗值班制（时间见 安排表），值班期间执行校园巡逻。上下班必须交接清楚，并将值班情况记录在 保安工作情况登记表中，方可交接班。3、要全面了解校园内的电力设施、水路管道、消防设施、监控和报警设备 的基本状况，掌握抢险、灭火、防护的基本技能。如校园内发生打架斗殴、盗窃、 火灾、破坏财产等事件后，应沉着处理，并同时报告值班人员或园领导处理。4、幼儿园实行半军事化封闭式管理，保安应协助值班人员从周一至周五早 上出操催寝工作，保证上、下午上课期间没有幼儿在宿舍内逗留和在校园内溜达, 负责幼儿就寝时间的巡逻和处理紧急事件;周六、日协助幼儿科或教务科做好教
5、 师、幼儿活动保卫工作二、甲乙双方权利和义务:1、甲方应给乙方提供必要的工作条件，保安冬夏服装由甲方提供。2、假设发现保安人员脱岗或巡逻不到位，导致工作失误或对校园内的打架斗 殴、破坏公物等事件没有按时制止，由保安本人负责;因脱岗、擅离职守导致重 大事件发生的，甲方有权提前解除乙方，终止合同。3、甲乙双方假设要解除合同，应提前通知对方;假设乙方提出解除合同，那么应 将书面报告提前30天送监管部门，经主管校长批准后，由甲方监管部门办理解 除合同手续，并退还服装押金。4、乙方有事须先请假，经甲方同意后方可离开，病、事假1天扣当天日工 资，无故旷工1天，扣除本人日工资的2倍。5、试用期为一个月。6、
6、未尽事宜，双方协商解决。7、此协议一式四份，甲方及监管部门和财务、乙方各执一份，签字生效。 甲方：（盖章）乙方签字：年月日年月日正式员工聘用合同协议标准版3乙方：身份证：电工证：甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定，遵照自愿、平等、协商一致的 原那么，签订本合同。第一条合同期限1、合同有效期：自20x年4月1日至20x年3月31日止，合同期满聘用 关系自然终止。2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。3本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一 个月书面通知对方。第二条工作岗位1、甲方根据工作任务需要确定乙方的具体工作岗位为兼职电工。2、负责处理配电室的
7、操作管理，发现平安隐患要按时通报甲方，并协助甲3方消除隐患。保证配电室不出问题，确保不耽误生产用电。3、甲方因生产需要随时 通知乙方前来工作，乙方假设无非常理由不得拒绝.第三条工作报酬1、根据国家、市府和单位的有关规定，乙方的工作岗位，甲方按月支付乙方工资为500人民币。2、工资以月结算。第四条聘用合同的变更、终止和解除1、聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致,并按原签订程序变更合同。 双方未达成一致意见的，原合同继续有效。2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终 止。在聘用合同期满一个月前，经双
8、方协商同意，可以续订聘用合同。3、经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。第五条其它事项1、甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定，先申请仲裁，对 仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。2、本合同一式两份，甲、乙双方各一份，经甲、乙双方签字后生效。甲方（盖章）乙方（签字）代表（签字） 签约时间：年月日正式员工聘用合同协议标准版4甲方：乙方：经甲乙双方协商一致，甲方将位于 工程工程施工技术承包给乙方，聘用期限自 年 月 日至 年 月 日，经共同协商达成以下条款：一、承包方式二、工作内容三、甲方责任1、甲方为乙方提供一套完整的施工图纸及相应的办公设备。2、甲方对乙方的工作应予以协助和
9、配合并有权对乙方的工作质量和进度进 行监督检查。四、乙方责任1、乙方应服从甲方的统一管理并经受甲方的考核，乙方在施工中应严格遵 照国家规范，施工图纸和有关部门的施工规范进行施工和工作验收，对工作质量 进行科学管理，规范操作并按时和工程其它组成人员紧密联系，认真对本工程部 出现的有关质量方面的意见和问题按时提出纠正，防止返工式质量问题的发生。2、乙方必须服从甲方管理，按施工进度按时完成并经受上级主管部门对施 工现场的检查及提出的要求。五、工资结算及付款方式1、乙方工资总额定为 元整（元整）2、甲方必须按月支付乙方人工工资，即每月底及时支付 元整（元整）或每月全额的%支付，剩余局部工资完工后付清。
10、六、违约责任本合同一经签订，双方必须严格执行，如遇违约时，违约方应支付对方违 约金 元整。七、争议解决方式1、双方协商解决。2、法院诉讼解决。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，本合同自双方签字盖章之日起生效。甲方签字：乙方签字：日期：年 月 日正式员工聘用合同协议标准版5甲方（聘用单位）:乙方（受聘人）：甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定，遵照自愿、平等、协商一致的 原那么，签订本合同。第一条合同期限1、合同有效期：自年月日至一年月一日止（其中年月日至年 月日为见习期，试用期），合同期满聘用关系自然终止。2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。3、签订聘用合同的期限，不得
11、超过国家规定的退离休时间，国家和本市另 有规定可以延长（推迟）退休年龄（时间）的，可在乙方到达法定离退休年龄时，再 根据规定条件，续订聘用合同。4、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一 个月书面通知对方。第二条工作岗位1、甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同，确 定乙方的具体工作岗位及职责。2、甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工 作岗位，重新签订岗位聘任合同。第三条工作条件和劳动保护1、甲方实行每周工作40小时，每天工作8小时的工作制度。2、甲方为乙方提供符合国家规定的平安卫生的工作环境，保证乙方的人身 平安及人体不受
12、危害的环境条件下工作。3、甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按国家有关规定向乙方提供必要的 劳动保护用品。4、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。第四条工作报酬1、根据国家、市府和单位的有关规定，乙方的工作岗位，甲方按月支付乙 方工资为元人民币。2、甲方根据国家、市府和单位的有关规定，调整乙方的工资。3、乙方享受规定的福利待遇。4、乙方享受国家规定的法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、计划生育等假期。5、甲方按期为乙方缴付养老保险金、待业保险金和其它社会保险金。第五条工作纪律、奖励和惩办1、乙方应遵照国家的法律、法规。2、乙方应遵照甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理
13、、 教育。3、甲方按市府和单位有关规定，按照乙方的工作实绩、奉献大小给予奖励。4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市府和单位的有关规定经予处分。第六条聘用合同的变更、终止和解除1、聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致,并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终 止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。3、甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。4、经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。5、乙方有以下情形
14、之一的，甲方可以解除聘用合同。(1)在试用期内被证明不符合聘用条件的；严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的；故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的；严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的；被依法追究刑事责任的。6,有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘人。(1)乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方 另行安排适当工作的。(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大异化，致使已签订的聘用合 同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的；(4)乙方不履行聘用合
15、同的。7 .有以下情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同(1)乙方患病或负伤在规定的医疗期内的(符合实施意见第三条第5款规 定者除外)；(2)女职工在孕期、产期、哺乳期内的(符合实施意见第三条第5款规定 者除外);法律、法规规定的其他情形。8 .有以下情形之一的，乙方可以通知聘用单位解除聘用合同。(1)在试用期内的；(2)甲方未遵照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的。9 .乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。第七条违反和解除聘用合同的经济补偿1、经聘用合同当事人协商一致，由甲方解除聘用合同的(不囊括在见习期)， 甲方应根据乙方在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个
16、月工资的经济补偿, 最多不超过十二个月。2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲 方解除聘用合同的，甲方应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相 当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。3、聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大异化，致使已签订的合同无 法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，由甲方解除聘用合同的，甲方 按受聘人员在本单位工作年限，工作时间每满一年发给相当一个月工资的经济补 偿金。4、甲方单位被撤销的，甲方应在被撤销前按乙方在本单位工作年限支付经 济补偿金。工作时间每满一年，发给相当一个月工资的经济补偿金。(经济补偿 金的工资计算数
17、为乙方被解除聘用合同的上一年月平均工资)。5、聘用合同履行期间，乙方要求解除聘用合同的，应按不满聘用合同规定 的期限，支付当月基本工资作为的违约金给甲方。6、乙方因“用人单位未遵照聘用合同的约定支付工作报酬而通知甲方解除 聘用合同的，甲方应按合同约定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作报酬。第八条其它事项1、甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定，先申请仲裁，对 仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。2、本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。3、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。甲方（盖章）乙方（签字）代表（签字）签约时间：年月日签约时间：年月日