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1、新员工入职合同模板五篇范文合同是适应私有制的商品经济的客观要求而出现的，是商品交换在法律上 的表现形式。商品生产产生后，为了交换的平安和信誉，人们在长期的交换实践 中逐渐形成了许多关于交换的习惯和仪式。更多新员工入职合同最新模板点击 入职合同观察。新员工入职合同最新模板甲方：乙方：身份证号码经双方平等协商，订立如下条款，由双方共同遵照。一、甲方聘任乙方为部。二、聘任时间为年，自年月日始，至年月日止。试用期为个月，试用期的 薪资为元。甲方视乙方工作情况，酌情延长或缩短乙方的试用期（最长不超过三 个月）。如乙方在试用期内的工作表现突出，考核成绩达标，可随时终止试用， 转为正式入职。三、试用期薪资为
2、元月。如在第一周终止试用，薪资按每日20元结算，不 扣除餐费;超过一周终止试用的，按原定的试用期薪资标准结算，扣除餐费。四、乙方的薪资为元月。（在职期间的薪资调整依据个人工作表现及岗位考 核达标情况决定;提成根据各部门的具体规定给付;奖金那么依据个人表现，遵照公 司的奖励制度给付）。五、乙方的薪资由甲方在每月的15日发放（假设薪资发放日恰逢周日或假日， 那么做顺延发放）。六、乙方在职期间，可享受多项福利待遇（见附件一）。七、乙方在职期间，如工作成绩突出，公司将给予额外奖励。八、乙方在职期间，由甲方安置提供午餐和晚餐，乙方每月只需支付餐费 甲方另行安排工作的；3、乙方严重违反劳动纪律、规章制度的
3、；4、乙方失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害或给甲方造成5000元以上 经济损失的；5、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作的；6、乙方泄露甲方的商业机密给甲方造成损害的；7、乙方兼任其他公司工作的；8、乙方提供不真实人事资料的；9、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大异化，致使本合同无法履行, 经双方协商未能就变更合同达成协议的；10、其他根据中华人民共和国劳动合同法及相关法律，行政法规的规 定可解除的。(二)甲方有以下情形之一的，乙方可以解除劳动合同：(1)未遵照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(2)甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由强迫劳动的；(3)乙方提
4、前三十日以书面形式提出辞职，移交正常工作并经甲方同意的。(三)有以下情形之一者，劳动合同终止：劳动合同期满的；(2)乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；(3)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。(4)甲方宣布解散的，或因门店经营不善、租赁合同解除、加盟商撤资、闭 店或不可预定的天灾、事故导致门店无法继续营业的；(四)有以下情形之一的，甲方不得终止或解除合同：(1)职工因工负伤或患职业病在规定的医疗期间的；法律、法规规定的其他情形。(五)甲、乙任何一方提出解除合同，应提前三十天以书面形式通知对方。八、双方协商一致，约定以下条款：(一)由甲方出资对乙方进行专业技术培训，并要求乙方履行服
5、务期的，应当 事前征得乙方同意，确定双方权利义务。10（二）未约定的按劳动合同法的相关规定执行。九、争议处理：甲、乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协 商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳 动争议仲裁委员会申请仲裁。甲、乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请 仲裁。十、其它事项：（一）劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生变化， 应当按时告知甲方后的三日内书面告之甲方。否那么，由此造成的法律后果由乙方 承当。（二）本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规定的，通过双方 平等协商解决。（三）本合同不得代签和涂
6、改。（四）甲、乙双方另行签订的补充协议作为本合同的附件，与本合同具 有同等效力。（五）本合同附件囊括：梅尔卡兰奴门店员工行为管理规定十一、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字，盖章后生效。甲方盖章：签章日期：乙方签名：签名日期：新员工入职合同最新模板甲方：乙方：签订日期：年 月 日根据中华人民共和国劳动法和有关规定，甲乙双方经平等协商一致， 自愿签订本合同，共同遵照本合同所列条款。一、劳动合同期限1、固定期限。从 年月日起至 年月日止。其中囊括试用11 期一个月，从 年月日起至 年月日止。2、无固定期限。从 年月日起至法定终止条件出现止。其中试用期一个月，从 年月日起至 年月一日止。3
7、、以完成一定的工作任务为期限。从 年月日起至工作任务完成即行终止。二、工作内容和工作地点1、甲方安置乙方在 工作地点从事 工作（岗位）。2、甲方可以根据工作需要及乙方工作能力和表现调整乙方的工作岗位，乙 方无正当理由应服从变更。3、乙方同意遵照甲方明确的岗位责任，及时、按量完成工作任务。三、工作时间和休息休假1、甲方实行每日工作8小时，每周工作40小时，每周至少休息一天的工 作制度。2、休息日和法定节假日，甲方依法安置乙方休息休假，因工作需要安置乙 方加班的，依法安置补休或支付加班费。3、乙方依法享受法定休假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护 假、计划生育假等假期期间，甲方应当视同其正
8、常劳动并支付正常工作时间的工 资。四、劳动报酬1、根据甲方的有关规定，乙方的工作岗位，乙方试用期工资 元月;试用期满工资 元月（日）。2、工资必须以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。3、甲方每月 日发放乙方上一个月的工资。如遇节假日或休息日，那么提前到最近的工作日支付。4、甲方可以根据企业人力资源的经营状况和乙方的能力表现，及工作岗位 的调整情况,，合理调整乙方的工资。5、甲方依法安置乙方延长工作时间的，应按劳动法第四十四条的规定 支付延长工作时间的工资报酬。6、因乙方过错造成乙方停工，甲方不支付乙方停工期间的工资，并可根据12 造成的损失，按有关规定相应处理。7、非因乙方原因造
9、成甲方停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三 十日）的，甲方应当遵照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可 以根据乙方提供的劳动，遵照双方新约定的标准支付工资;甲方没有安置乙方工 作的，应当遵照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活 费发放至企业人力资源复工、复产或者解除劳动关系。8、乙方因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在国家人力资源规定医疗 期内，甲方应当按照国家人力资源有关规定支付病伤假期工资。甲方支付的病伤 假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。9、乙方依法享受法定休假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护 假、计划生育假等假期期间，甲方应
10、当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工 资。甲方：年月日乙方：年 月 日新员工入职合同最新模板5甲方：乙方：身份证号码：为了规范公司的管理，更进一步的稳定员工的工作情绪，和确保劳动纪律 和管理程序运做实施，促使生产经营活动的正常开展，特拟订本协议如下：一、甲方聘任乙方为部。二、聘任时间为一年，自一年月日始，至一年月 日止。试用期为一个月，试用期的薪资为一元。甲方视乙方工作情况，酌情 延长或缩短乙方的试用期（最长不超过三个月）。如乙方在试用期内的工作表现突 出，考核成绩达标，可随时终止试用，转为正式入职。三、此协议书是员工试用期间务必遵照的协议许诺保证。四、新员工必须保证向公司提交的所有证件及资
11、料等均真实有效，否那么公13 司可随时解除劳动关系，并追究相关经济法律责任。五、自进入公司工作之日起，必须认真履行公司的各项规章制度，服从公 司的安置和管理，及时上下班不迟到不早退。如有特殊情况需请假，必须向你的 部门主管申请并批准，未经批准按擅自离岗处理。试用期内请假时间单次不能超 过1天，累计不能超过3天。六、如有损毁或者遗失公司物品时，愿遵照公司估定价值，负责履行赔偿 义务。七、试用期内我们将评估该员工能否胜任其岗位（职务）。考核合格者，本公 司将书面通知给予转正并签定相应的劳动合同，考核不合格者，将通知其终止试 用。试用期三个月。八、试用期内辞职的必须提前半个月提交书面辞职申请报告，转
12、正后员工 辞职必须提前一个月提交辞职报告，同时办理相关工作交接手续，否那么，公司不 予结算当月工资。1、试用期间不满一周离职的员工公司不付给工资。2、试用内不允许向公司借钱。3、本协议中所称离职，以任何一方确定表示解除或辞去聘用关系的时间为 准。九、甲方于每月20日以货币形式向乙方支付上月工资，遇休息日、法定节 假日工资发放日期相应顺延。十、员工享受的权利1、员工享有入职参与培训的权利，在培训期间遵照公司要求完成培训任务;2、员工依法享有休息休假权利，遵照公司相关作息制度配合公司完成调休 工作;3、员工在培训及实习期间遵照公司实习薪资规定领取相应的薪水；4、员工遵照公司奖金及福利制度规定，依法
13、享有相应福利待遇。甲方：年月日乙方：年 月 日1415100元，其余由公司给予补贴（此项补贴不做现金发放。不在公司内用餐的员工不 享受此项补贴）。九、乙方在职期间，考勤由甲方按乙方实际出勤记录及公司考勤制度执行 （加班计时以乙方所在部门主管的加班安置记录为据）;每月出全勤可获100元全 勤奖励！十、乙方在职期间，根据工作需要和乙方实际工作能力，甲方有权对乙方 的工作岗位进行合理调整。十一、乙方在职期间，应严格遵守甲方的各项管理规章制度，保守甲方的 商业秘密，并根据甲方工作安置，认真履行职责，自觉维护甲方的合法权益。十二、甲方每月转出乙方10%的薪资作为留存薪资，该局部薪资在乙方正 常履行本协议
14、期满后的第一个月全额返还。十三、在职期间，乙方由于自身原因提出解除本协议时，须提前一个月以 书面形式通知甲方（经理、总监、主管须提前三个月做出书面离职申请），以便商 洽、办理工作交接及薪资发放等事宜。交接手续办理完毕方可正式离职，否那么, 将按照公司有关的规章制度做出相应处理。十四、乙方任职期间，如违反了公司的制度或规定，公司有权据制度做出 相应的处分。十五、乙方在职期间，如甲方有正当理由认为乙方不能继续在公司任职（发 现乙方违犯国家法律、有意违反公司管理制度及规定一一严重失职、出现重大失 误、执行工作指令消极、弄虚作假、泄露公司机密.）,可随时终止此协议。同 时，甲方有权向乙方进行经济损失的
15、追究，并要求乙方承当相应的法律责任。十六、乙方在任职协议执行期间擅自离职，未按正常程序办理离职手续， 公司有权追究其违约责任。除追究其造成的经济损失外，薪资及留存薪资作为违 约金处理。十七、在职期间，员工违反公司平安条例（违规用电、用火、违规使用燃气 具、酗酒滋事、打架斗殴、进入非正规的娱乐场所或网吧、到非正规的场合游泳、 夜不归宿）造成不良后果，责任自负。十八、本协议期满前的一个月之内，由甲乙双方共同协商签订新一年度的聘用协议。十九、乙方在签署本协议时，已详知甲方的各项规章制度并许诺遵照。未尽事宜，甲、乙双方协商解决。甲方乙方年月日新员工入职合同最新模板2甲方（用人单位）名称：地址：性质：法
16、定代表人（委托代理人）乙方（劳动者）姓名：性别：出生年月：家庭住址：居民身份证号码：甲乙双方根据中华人民共和国劳动法等法律、法规、规章的规定，在 平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本合同，共同遵照本合同所列条款。一、合同期限和工作内容第一条 本合同自 年 月 日起至 年月 日止。期限为 年（月）试用期自 年 月 日至 年月 日止，期限为 天。第二条根据甲方工作需要，乙方同意从事 岗位（工种）工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位（工种）第三条乙方应遵照甲方的要求，及时完成规定的工作数量，到达规定的 质量标准。二、工作时间和休息休假第四条甲方安置乙方执行 工时制。（一）实行标准工时工作制
17、的，甲方安置乙方每日工作时间不超过八小时，每 周不超过四十小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时 间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身 体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。（二）实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时。（三）实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行安排。第五条甲方延长乙方工作时间，应依法安置乙方同等时间补休或支付加 班加点工资。第六条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。每周至 少休息一天。三、劳动保护和劳动条件第七条甲方
18、不得招录用未满16周岁的未成年人，并按国家规定对女职工 和未成年工实行特殊劳动保护。第八条甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳 动平安卫生及有关规章制度的教育和培训。四、劳动报酬第九条甲方每月 日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于元，其中试用期间工资为 元。（试用期间工资不得低于本单 位同工种、同岗位职工工资的80%）甲方支付的工资应不违反国家有关最低工资 的规定。第十条实行计时或岗位工资的，每月标准工资为 元。实行计件工资的，每月底薪为 元，计件单价为 元或完成工作额的%提成。第十一条甲方安置乙方延长工作时间，支付不低于工资150%的工资报酬， 每小时加班加点工资为
19、元。公休日安置乙方工作又不能安置补休的，支付不低于工资200%的工资报酬,每小时加班加点工资为 元或每个工作日加班加点工资为 元。法定休假日安置乙方工作的，支付不低于工资300%的工资报酬，每小时加班工资为 元或每个工作日的加班工资为 元。第十二条甲方安置乙方在每日22时到次日6时工作的，每个工作日夜班补贴 元。第十四条 非因乙方原因造成甲方停工、歇业，未超过一个月的，甲方应 按本合同约定的工资标准支付乙方工资;超过一个月，未安置乙方工作的，甲方 应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费。第十五条乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等假期期间，甲方应按国 家和地方有关规定标准，或劳动合同约定的
20、标准，支付乙方工资。五、保险福利待遇 第十六条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用;社会保险费个人缴 纳局部，甲方可从乙方工资中代扣代缴。甲乙双方解除、终止劳动合同时一，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险 有关手续。第十七条乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生 育保险政策规定执行。第十八条甲方为乙方提供以下福利待遇：12、 六、劳动纪律和规章制度第十九条甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。第二十条乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、完成劳动任务，提升职 业技能，执行劳动平安卫生规程，遵照劳动纪律和职业道德
21、。第二十一条乙方有权拒绝甲方安置违法、不道德或损害乙方身心健康的行 为，有权提出批评并向有关部门检举控告。第二十二条乙方应保守甲方的商业秘密。甲方对乙方的个人资料，未经乙 方的同意，不得公开和泄露。第二十三条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的 行政处分、行政处理、经济处分等，直至解除本合同。七、劳动合同的变更、解除、终止、续订第二十四条订立劳动合同时，甲方不得以任何形式向乙方牟取不正当利益, 不得向乙方收取抵押金、抵押物、保证金、定金或其他财物，不得要求强迫乙方 集资入股，也不得扣押乙方的身份证等证件。第二十五条 经甲乙双方协商一致，可以变更本合同相关内容或解除本合同。第二
22、十六条甲方解除本合同，应提前三十日以书面形式通知乙方乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同。1、在试用期间，被证明不符合录用条件的；录用条件为： 2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4、被依法追究刑事责任或劳动教养的。第二十七条乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。有以下情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同，甲方应当支付相应 的劳动报酬并依法缴纳社会保险：1、在试用期内的；2、甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3、甲方不能遵照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。第二十八条本合同期限届满，劳动合
23、同即终止。甲乙双方经协商同意，可 以续订劳动合同。第二十九条本合同期限届满后，未办理终止劳动合同手续仍存在劳动关系, 乙方要求续订劳动合同，双方就续订的劳动合同期限协商不一致时，续订的劳动 合同期限从签字之日起不得少于月，乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的， 甲方应与其签订无固定期限劳动合同。八、经济补偿与赔偿第三十条甲方违反方劳动合同的，应按以下标准支付乙方经济补偿金：1、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工 资报酬的，从发薪日第 日起，每天按拖欠乙方本人工资额的%赔偿乙方损失，直至支付工资之日止，与工资一并发给乙方，同时，还需加发相 当于工资报酬百分之二十五的经
24、济补偿金；2、甲方支付乙方的工资报酬低于本地最低工资标准的，要在补足低于标准 局部的同时，另外支付相当于低于局部百分之二十五的经济补偿金。第三十一条甲方解除乙方劳动合同，除本合同第二十六条规定情形外，甲 方应按国家和地方有关规定支付乙方经济补偿金。第三十二条乙方违反规定或本合同的约定解除本合同，对甲方造成损失的， 乙方应赔偿甲方以下损失：1、由甲方出资培训和招接收的人员，为其支付培训费和招收录用费；2、对生产、经营和工作造成的直接经济损失；4、本合同约定的其他赔偿费用。九、违反劳动合同的责任第三十三条当事人一方违反本合同时，应承当违约责任，向对方支付违约 金 元。第三十四条其他违约责任十、双方
25、约定的其他事项第三十五条十一、劳动争议处理第三十六条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议 调解委员会申请调解;不愿调解或调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳 动争议发生之日起六十日内向 劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人 民法院提起诉讼。十二、其他第三十七条以下专项协议和规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同 等法律效力。(-)(二)第三十八条本合同未尽事宜，双方可另协商解决;与今后国家法律、行政 法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。第三十九条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。第四十条乙方明确以下地
26、址为劳动关系管理相关文件、文书送达地址。如 以下地址发生变化，乙方应书面告知甲方。（非常提示：以上条款内容甲乙双方在签署本合同前，均应事先仔细阅读, 并详细了解本合同以及附件内容，双方签字后即行生效。）甲方：（盖章）乙方：（签名）法定代表人或（委托代理人乂签名）年 月曰年 月曰鉴证机关：（盖章）鉴证人：（签章）年 月曰新员工入职合同最新模板3甲方：乙方：甲、乙双方依据中华人民共和国劳动合同法以及有关法律、法规规定， 遵循平等自愿、协商一致、老实信用的原那么，签订本合同。一、合同期限：甲、乙双方约定按有固定期限的劳动合同自年月日起至 年一月日止。并约定试用期自一年一月日起至一年月 日止。二、工作
27、内容：（一）乙方同意根据甲方要求，经过协商，从事营业工作。甲方根据工作需要， 遵照合理诚信原那么，可依法变动乙方的工作岗位。（二）甲方安置乙方所从事的工作内容及要求，应当符合国家法律法规规定的8劳动基准和甲方依法制订的并已公示的规章制度。乙方应当遵照甲方安置的工作 内容及要求履行劳动义务。三、工作时间和休息休假：甲、乙双方经协商一致，确认工作时间执行以下条款。（一）A、标准工时工作制B、综合计算工时工作制C、不定时工作制。（二）甲方严格遵守法定的工作时间，保证乙方的休息与身心健康，甲方确因 工作需要安置乙方加班加点的，应遵照法律、法规规定安置补休或支付加班加点 工资。四、劳动报酬：甲方应当每月
28、至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠 乙方的工资。乙方在法定工作时间或依法签订劳动合同约定的工作时间内提供了 正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。（一）甲方许诺每月23日为发薪日。（二）甲乙双方协商约定月基本工资（三）双方约定加班加点工资计发基数按月基本工资为标准结算。五、社会保险：甲、乙双方严格遵照国家及地方有关社保方面的规定，参加社会保险，及 时缴纳各项社会保险费。其中，依法应由乙方缴纳的局部，由乙方承当。六、劳动保护、劳动条件和职业病危害防护：（一）甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务, 并对乙方进行劳动平安卫生教育，防止劳动过程中的伤亡事故，减少职业病危害。（二）甲方遵照国家关于女职工、未成年工的特殊保障规定，对乙方提供保障。 七、劳动合同终止、解除的条件和不得解除劳动合同的规定：（一）有以下情形之一者，甲方可以解除劳动合同：1、乙方在试用期间被证明不符合录用条件的；2、乙方患病或非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作的，也不能从事由