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1、组织部长贯彻落实省党代会精神发言材料省第十四次代表大会报告中指出：“我们要坚持党管干 部原那么，坚持新时代好干部标准，优化育选管用工作, 突出政治素质考察考核和实绩考核，抓好后继有人这个根本 大计。”成事之要，关键在人。*将严格贯彻落实会议精神， 从干部“精选、优育、严管、善用”四个维度长效发力，努 力打造一支想干事、能干事、干成事的高素质干部队伍，助 力地区经济社会高质量开展。一、以“精选”为立足点，画好干部选用“精准像”。 经世之道，识人为先。组织部门要本着对事业、对人民负责 的态度，“差异化”考察识别干部，切实画好干部“全息影 像”，不断提高选人用人精准度。坚持德才兼备、以德为先， 鲜明
2、树立“重实干、重实绩、敢担当、善作为“选人用人导 向，对党政一把手，着眼考察战略思维、科学决策、驾驭全 局、知人善任、抓班子带队伍等素质；对党政副职，注重考 察统筹谋划、贯彻执行、综合协调、创业创新等能力；对专 业领域领导岗位，侧重考察专业知识、技术攻关、工作实绩 等要点；对一线干部，靶向考察拼搏进取、攻坚克难、群众 工作等情况，切实做到干部考察因人而异、因事而异、因时 而异。灵活考察方式，综合运用“望、闻、问、切”等手法， 通过考察谈话、民主推荐、意见征求、政治测评等渠道，用 好一线调研、明察暗访、分析研判、综合评估等形式，全面 掌握干部政治表现、德能勤绩、廉洁自律等情况，切实画好 干部“全
3、息影像”，保证选出来的干部让组织放心、干部服 气、群众满意。二、以“优育”为基础点，搭建干部培育“成长链”。 刀在石上磨，人在事上练。新时期干部教育培训工作要强化 思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，使广大干部政 治素养、理论水平、专业能力、实践本领紧跟时代开展步伐。 把社会主义思想作为干部教育培训首要内容，用好用活党群 服务中心、新时代文明实践中心等“红色家底”，着重上好 理论武装“第一课”、党史学习教育“红色课”、比学赶超 “提升课”，筑牢党员干部理想信念之“根”、对党忠诚之 “本”、党性修养之“魂突出实践导向，注重以训提能， 推行“课堂讲授+现场教学+讨论交流+现身说法”培训模式，
4、全面加强政治、经济、文化、法律法规、基层党建、生态文 明、平安生产等各方面业务培训，坚持在脱贫攻坚、生态环 保、疫情防控等“急、难、险、重”领域检验干部责任担当， 着力锻造高素质、专业化、复合型干部队伍。三、以“严管”为落脚点，拧紧干部监督“平安阀 禁微那么易，救末者难。好干部是选出来的，更是管出来的, 组织部门必须进一步转变理念、拓宽渠道、创新方式，着力 破解深层次干部监督难题。严格落实干部政治审查机制，通 过重点工作跟进、重要任务督查、日常走访了解、经常谈心 谈话、广泛听取民意等形式，全面掌握干部政治表现、日常 表现和负面表现，有针对性地进行提醒谈话、函询、诫勉， 抓早抓小、防微杜渐，拧紧
5、关键少数“思想阀门”。加强与 政法、公安、司法、纪委、审计、环保等部门信息共享机制， 广泛公开“12380”等干部监督线索举报平台，重点加强人 事、财务、工程等“权力”主管部门监督管理，拧紧关键领 域“权力阀门”。认真落实“凡提四必”要求，统筹用好年 度目标责任考核、公务员平时考核、巡视巡查、任中和离任 审计等手段，严把干部提任、晋升监督关，拧紧关键环节“责 任阀门”。四、以“善用”为发力点，激活干事创业“动力源”。 好中选优，优中选强。把干部选拔使用作为一项系统工程来 抓，树立“用当其时、人尽其才、用人不疑”观念，把有培 养前途的优秀年轻干部安排到吃劲岗位成长历练，让他们接 一接“烫手山芋”，当几回“热锅上的蚂蚁“，通过明责任、 交任务、压担子，提高干部驾驭全局和处理复杂问题的能力。 科学制定干部储藏机制和轮岗交流机制，统筹推进不同层次、 不同类型优秀干部储藏培养计划，对有想法、肯干事的“潜 力股”实行结构性、培养性、适岗性交流，通过换岗锻炼、 交流挂职等方式，让优秀干部用当其时，打通墩苗锻炼、挂 职锻炼、定向选用的递进式干部成长链条，保证干部成长有 途径、干事有平台、开展有空间。