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1、临床工作奖惩措施各科室：为促进临床合理用药、合理治疗，突出中医特色，增加医 院有效收入，提高职工福利待遇，根据前期相关数据，特制定 临床工作奖惩措施，具体如下：一、有关次均费用、药占比、耗材比和中医药使用率的总 体目标调控。拟定住院药占比不超过28%,总药占比不超过30%. 住院耗材比不超过8吼依据总体调控目标拟定了各临床科室工 作质控指标（详见附件），请做好本科室次均费用、药占比、 耗材比指标控制，切实提高中医药使用率。二、实名开住院单制度。每一份甲级病案，院部奖励40元, 其中15元直接奖励给管床医生，另25元由科室主任进行调配 奖励。假设非甲级病案，那么不奖励管床医生。本规定从二。二*年
2、十二月二十六日开始执行。附件：1、202*年临床工作四项质控指标一览表 2、关于四项质控指标的奖惩细那么附件1:202*年临床工作四项质控指标一览表科室拟定次 均费用拟控制药占比拟控制耗材比拟到达中医药使用 率产科540012%5%40%儿科300030%3%耳鼻喉科540032%6%50%肺病二科890041%3%70%肺病一科890041%3%70%妇科720015%4%50%肝病科880041%4%70%肛肠科680032%2%60%骨伤二科1200022%18%70%骨伤三科820020%6%70%骨伤四科1400020%20%60%骨伤一科1400020%20%60%急诊科65004
3、0%2%康复二科760013%6%70%耗材比为领用耗 材比康复一科760013%7%70%耗材比为领用耗 材比脑病二科850035%5%70%脑病一科850035%7%70%脾胃病科570034%3%70%皮肤科400025%1%肾病二科850035%7%70%耗材比含腹膜透 析液肾病一科850035%7%70%耗材比含腹膜透 析液糖尿病科580034%2%70%外一科4000030%10%40%外二科4000030%10%40%外三科950028%5%50%外四科1000032%5%30%外五科700028%5%50%新生儿科800015%3%心病二科850030%15%70%心病一科90
4、0030%17%70%眼科500027%10%50%放疗科1400028%1%70%耗材比不含CT胶 片，CT耗材比同CT 室放疗一科1400028%1%70%放疗二科1400028%1%70%放疗三科1400028%1%70%放疗五科1400028%1%70%肿瘤内科880042%4%70%重症医学科3500030%10%普胸外科950035%5%30%甲乳外科640028%3%50%血管外科1200015%30%70%口腔科55006%手术室10%10%附件2:关于四项质控指标的奖惩细那么1、药材比与耗占比可以在一起计算。2、中医药使用率按床位日计算，含中医外治，中药饮片和免煎剂的 使用;
5、每超过拟定指标的5%,奖励比例在原有基础上提高一个百分点, 每低于拟定指标的5%,奖励比例在原有基础上降低一个百分点。3、由于新技术业务开展，特殊情况发生所造成的次均费用，药 占比，耗材比不达标，须申报医务科备案，经由药剂科，质控办，出 入院管理科等相关科室审核后，经院长批准交由经管办执行，不扣奖 金。4、对于四项指标有任何一项不达标且当月奖金达不到院内平均 奖的科室，那么当月不予补贴；对于上述四项指标有任何一项不达标，当 月奖金到达院内平均奖的科室，在当月奖金中按超标局部的同等金额 扣除。5、对于四项指标均达标但当月奖金达不到院内平均奖的科室，假设 核算奖金低于3000元，按3000元补齐;假设核算奖金在3000至3500之 间，按3500元补齐。6、对于四项指标均达标的科室，按照次均费用,药占比，耗材比在原有控制指标基础上降低的比例，给与以平均奖为基数的同比例奖励。7、超出或低于指标值的幅度假设在1%范围内，那么不纳入奖励惩罚 范畴。8、上述规定只对医生执行。