《妇幼保健院院科两级人员紧急替代程序与替代方案.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《妇幼保健院院科两级人员紧急替代程序与替代方案.docx（4页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、妇幼保健院院科两级人员紧急替代程序与替代方案一、院领导紧急替代程序医院主要负责人因事不在岗时，应指定医院临时负责人, 由院长离岗前指定。二、职能科室人员紧急替代程序各职能科室应做好岗位轮换及岗位培训，保证出现突发 事件时能顺利实现人员替代。医院总值班、行政值班人员因 故不能值班时，由医院办公室负责安排替代人员。医院平安 保卫事务出现突发事件，由后勤科负责安排替代人员。水、 电、气等出现突发事件，由后勤科安排替代人员。医院计算 机及网络系统出现突发事件，由信息科负责安排替代人员。 挂号收费等事务出现突发事件，由财务科安排替代人员。三、业务科室人员紧急替代程序1、正常工作日：因工作繁忙而当班人员缺
2、乏，或当班 医务人员因突发情况不能坚持完成工作时，当班医务人员需 向科主任报告，请求派相应人员替代。如有必要，可报医务 科、护理部，予以协调跨科调配。2、夜班及节假日：因工作繁忙而当班人员缺乏，或当 班医务人员因突发情况不能坚持完成工作时，由当班人员负 责联系二线或机动班人员接替，并报科主任。如有必要可报医院总值班、行政值班，总值班、行政值班联系医务科、护 理部予以协调解决。、门诊人员紧急替代程序1、专家门诊医师因突发情况不能出诊，应及时报告本 科室主任，及时上报医务科，并安排相应职称的人员出诊。2、门诊巡查及导诊护士发现门诊医师缺岗时，应及时通知科主任安排相应的人员替代。五、急诊工作人员替代
3、程序1、因工作繁忙而当班人员缺乏，或当班医务人员因突 发情况不能坚持完成工作时，当班医务人员需向科主任报告, 请求派相应人员替代，如有必要，可报医务科、护理部，予 以协调跨科调配。2、接班人员未到岗时，交班人员不能擅自离岗。3、正常上班时间以外或节假日有急诊患者需要会诊， 发现相关科室人员缺岗时，应及时通知医院行政值班、总值 班或相关科室主任安排相应的人员到岗应诊，不得延误对急 诊患者的诊治。4、假设突然接诊病人，限于本院技术水平，需紧急转院 者，那么应向科主任请示报告，由应急三线人员接替值班，接 诊人员帮助转诊病人，科主任根据情况安排相应替代人员。5、全科人员应保持通讯工具24小时畅通，三线
4、值班人 员不得饮酒及外出本市，以便紧急需要时能及时到位。听班 人员如有特殊情况需离开市区内，须提前请示科主任或护士 长，确认安排其他人听班后方能离开。六、术中人员紧急替代程序手术中假设发生手术人员，尤其是手术者因突发情况不能 坚持完成手术时，由其下一级医师（第一助手）暂时替代其 手术，同时向所在的科主任报告，请求派相应资质的医师上 台完成手术，必要时上报医务科及分管领导协调解决。七、科室负责人紧急替代程序1、临床医技科室负责人因事不在岗，应指定科室临时 负责人，临时负责人的指定对象依次为副主任、医疗组负责 人、高级职称人员、中级职称人员。因突发情况未指定临时 负责人的，由分管领导或医务科负责指
5、定。2、职能部门负责人因事不在岗，应指定部门临时负责 人，临时负责人的指定对象依次为副主任、主办干事、干事。 因突发情况未能指定临时负责人的，由分管领导或办公室负 责指定。3、科室负责人请假外出前，应按中层干部外出请假的 规定办理请假手续，并指定临时负责人。4、医院各科室要结合所在科室的工作实际，按照本方 案的要求制定科室及重要岗位具体的紧急替代方案及替代 程序。八、人员替代方案（1）根据岗位责任制，各科室医师、护士要按时交班， 不得自行调换班次及找人替班，如有特殊情况，换班或替班 必须经科主任或护士长许可。（2）在岗人员必须认真履行岗位职责，完成各项工作 任务，不得在上班期间离岗、串岗。（3
6、）二线值班医师需参加抢救诊治疑难患者医疗工作, 科主任、护士长有权直接调配不在岗位的科内任何医疗、护 理专业人员来院救急，参与医疗护理工作。（4）如有科室替代不能满足需要，应由科室负责人向 医务科或护理部提出院内替代，医务科、护理部直接调配院 内相应科室的医护人员完成替代任务。（5）普通门诊假设不能出诊，本人于开诊前及时通知本 科室主任安排其他人员出诊；专家门诊假设不能出诊，本人于 开诊前一天及时通知本科室主任安排相应资质的人员出诊， 并报门诊办备案；临床医技科室值班人员假设不能出诊，本人 提前通知本科室主任安排其他人员出诊。（6）门诊部发现缺岗时，通知科主任及时安排相应的人员及时到岗，并进行相应处分。