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1、正规企业用人劳动合同电子文本2022范文正规企业用人劳动合同1甲方：乙方：经甲、乙双方协商，通过甲方学生与乙方双向选择，乙方初步面试考核合 格，录用甲方学生到乙方进行顶岗实习，实习成绩合格者乙方录用安置就业。为 了确保甲方学生顺利实习、就业和乙方各项工作正常进行，维护双方的权益，特 签订如下协议，以资信守。一、实习（就业）学生专业及人数二、实习时间及地点实习时间：年 月 日至 年月 日。实习地点：O三、实习主要内容四、甲乙双方的职责（一）甲方的职责：1 .甲方负责将乙方基本情况介绍给学生，经学生与其家长商议后自愿向学 校提出实习与就业申请，甲方择优向乙方推荐。2 .甲方将所推荐学生基本情况如实
2、介绍给乙方，并组织甲方学生与乙方进 行双向选择，协助乙方明确录用实习学生名单。3 .甲方负责组织学生办清赴岗实习前的相关手续，办理学生档案移交、户 口接转、毕业派遣等工作。4 .甲方实习学生必须遵照乙方厂规和劳动纪律，服从乙方安置与管理，积3、甲方未遵照本合同约定支付劳动报酬的；4、经国家有关部门确认，甲方劳动平安卫生条件恶劣、严重危害乙方人身 平安和身体健康的；（七）经甲乙双方协商一致，本合同可以解除；（八）本合同期满或者甲乙双方约定的本合同终止条件出现，应当即行终止。 由于生产（工作）需要，经双方协商一致，可以续订劳动合同。（一）甲乙双方依法参加社会保险，按期足额缴纳养老保险基金、失业保险
3、基 金、工伤保险基金、医疗保险基金和生育保险基金。乙方个人缴纳局部，由甲方 在其工资中代为扣缴；（二）乙方的公休假、午休假、探亲假、婚丧假、女工孕期、产期.哺乳期待 遇以及解除和终止劳动合同时乙方生活补助费（经济补偿金）、医疗补助费的发放 等，均按有关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规定执行；（三）乙方患职业病或因工负伤的待遇.因工或因病死亡的丧葬费、一次性抚 恤费、供养直系亲属生活困难补助费等均按有关法律、法规、规章、政策执行;（四）乙方患病或负伤的医疗期及其待遇、乙方供养直系亲属的医疗待遇等按 法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规定执行。（一）由于甲乙任何一方的过错造本钱合同不
4、能履行或者不能完全履行的，由 有过错的一方承当法律责任;如属双方过错，根据实际情况，由双方分别承当各 自的法律责任；（二）因不可抗力造本钱合同不能履行的，可以不承当法律责任；（三）甲乙任何一方违反本合同，给对方造成经济损失的，应当根据后果和责 任大小，向对方支付赔偿金。九、乙方在职期间（含转岗），由甲方出资进行职业技术培训，当乙方在甲方 未满约定服务年限解除本合同时，甲方可以遵照实际支付的培训费（囊括培训期 间的工资）计收赔偿金，其标准为每服务一年递减实际支付的培训费总额的。十、双方需要约定的其他事项：十一、本合同条款与法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度 相抵触的，以及本合同未尽事
5、宜，均按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定 的规章制度执行。10十二、本合同依法订立后，双方必须严格履行。十三、本合同履行中发生劳动争议，甲乙双方应当协商解决，协商不成或不愿协商的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，可以向 劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙任何一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会 申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。十四、本合同一式三份，甲乙双方各执一份，鉴证机关存档一份。甲方（盖章）：鉴证机关（盖章）：鉴证编码：乙方（签名）：鉴证人员（盖章）：合同订立日期：年月日鉴证日期：年月日11 极参加生产劳动。对违反者，乙方有权批评教育和给予适当的处理，情
6、节严重者 可通知甲方中止其实习退回学校，实习成绩按不及格处理。5 .甲方学生在实习期间生病住院所发生的相关费用，按甲、乙双方有关规 定处理。6 .甲方学生在实习期间发生伤病及事故，乙方应积极组织救治。由于企业 原因造成伤害的，乙方应给予必要的补偿，有争议时按国家有关规定执行;由于 本人原因造成伤害的，责任自己承当，甲乙方不承当任何费用和责任。（二）乙方的职责：1 .乙方负责为甲方实习学生选配具有一定政治思想水平和业务素质的师傅, 从政治思想、生产技术、熟悉岗位以及生活等方面关心教育学生完成实习任务。2 .乙方负责为甲方实习学生提供良好的工作、生活与学习条件，对甲方实 习学生与乙方职工一视同仁，
7、不能歧视。3 .乙方负责为甲方实习学生提供必要的劳动保护用品，负责实习学生的安 全教育与监护，保证不安置实习内容以外的危险工作。4 .实习期间乙方要对甲方学生进行严格的思想、纪律和业务考核，实习结 束后，将实习成绩书面通知甲方实习主管部门。5 .对实习成绩合格的甲方学生，乙方要正式录用，并与甲方学生签订有关 就业劳动合同并按时通知甲方就业主管部门;对成绩不合格者，乙方应向甲方及 实习学生说明，并通知学生按规定时间返校另行实习择业。6 .对甲方参加生产性实习的学生，乙方应向甲方实习学生支付一定的劳务 实习费和生活补助，经协商为实习期 元月人。对实习非常优秀的学生，乙方应提前按录用定级，按规定标准
8、支付工资。五、其它事项六、违约责任1 .甲方违约要承当乙方劳务实习费和生活补助等经济损失，并缴纳违约金 元人，负全部违约责任。2 .乙方违约要以协议期限按规定标准支付工资、劳务实习费和生活补助等, 并按 元人予以就业补偿，负全部违约责任。七、本协议一式三份，甲方就业、实习主管部门各一份，乙方一份。八、本协议自签字之日起生效。有效期到 年 月日中止。甲方（盖章）：乙方（盖章）：负责人（签字）：负责人（签字）：通讯地址：通讯地址：联系 ：联系 ： ： ： ： :年月日 年月日签订地点：签订地点：正规企业用人劳动合同2甲方（用人单位）名称：住所：法定代表人（主要负责人）：联系 ：乙方（劳动者）姓名：
9、户籍所在地：现居住地址：身份证号码：联系 ：根据中华人民共和国劳动合同法及相关法律、法规的规定，甲乙双方 遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、老实信用的原那么订立本合同。第一条本合同期限类型为（固定期限无固定期限以完成一定工作任务为期 限），自年月日起至止。其中，试用期（有无），自年月日起至年月日止。第二条甲方安置乙方从事的工作为，工作地点为。乙方应遵照甲方安置的工作内容及要求，认真履行岗位职责，及时完成工 作任务。第三条甲方安置乙方执行工时工作制（标准工时综合计算工时不定时）。第四条甲方于每月日前以现金或转账形式按时足额支付乙方工资，工资（计 时计件）标准为。其中，试用期期间的工资标准为。第
10、五条甲方应当遵照国家和地方有关规定为乙方缴纳社会保险费，具体项 目为。乙方负担的局部由甲方负责代扣代缴。第六条甲方为乙方提供平安生产培训，并提供符合国家规定的劳动平安卫 生条件和必要的劳动防护用品。安置乙方从事有职业危害作业的，应当定期为 乙方进行健康检查。乙方在劳动过程中应严格遵守各项制度规范和操作规程。乙方发生工伤时，甲方应当按时采取措施使乙方得到救治，并遵照工伤 保险条例的规定，向乙方支付相应的工伤待遇。第七条甲乙双方应当遵照劳动合同法的相关规定履行、变更、解除、 终止本合同。符合劳动合同法有关规定情形的，甲方应当依法支付乙方经 济补偿。第八条甲方违法解除或者终止本合同，乙方要求继续履行
11、本合同的，甲方 应当继续履行;乙方不要求继续履行本合同或者本合同已经不能继续履行的，甲 方应当依法遵照经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。第九条双方约定的其它事项：第十条劳动合同未尽事宜，按国家和地方有关规定执行。第十一条本合同自甲乙双方签字或者盖章之日起生效。本合同一式二份, 甲乙双方各执一份。甲方（公章）乙方（签字）法定代表人（主要负责人）或者委托代理人签字签字日期：签字日期：正规企业用人劳动合同3根据劳动法和有关法规、规章，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵照本合同所列条款。第一条本合同为乙方完成 年度旅游线路的导游任务为期限的劳动合同。乙方导游任务的和要求见附件。第二条本合
12、同的生效时间为本合同终止的条件为第三条在执行导游任务前，甲方向乙方支付完本钱合同约定的导游业务中 所需要的带团费用。第四条乙方遵照甲方制定的规章制度和劳动纪律，严格履行导游员职责。乙方违反甲方制定的规章制度和劳动纪律，或者未履行导游员职责的，甲 方有权依据本合同和相关规定处理直至解除本合同。第五条乙方完本钱合同约定导游任务的劳动报酬为甲方向乙方支付的劳动报酬的时间为支付劳动报酬的其他约定第六条甲乙双方约定，乙方的社会保险按以下方式办理（一）甲乙双方按国家和本市规定共同承当社会保险费用，由甲方缴纳。（二）甲乙双方按国家和本市规定承当社会保险费用，但甲方承当的社会保险 费用支付给乙方，由乙方缴纳。
13、第七条甲乙双方除可以依据市劳动合同规定解除劳动合同外，就 其他情形解除劳动合同约定如下：第八条违约责任的约定第九条甲、乙双方约定的其他内容 第十条双方因履行劳动合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，应当自劳动争议发生之日起，日内向旅行社注 册所在地的劳动争议仲裁机构提出书面申请。当事人一方也可以直接向劳动争 议仲裁委员会申请仲裁。第十一条本合同未尽事宜或与今后国家、市有关规定相悖的，按有关 规定执行。第十二条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。第十三条本合同的附件如下 甲方（公章）乙方（签章）法定代表人或委托代理人（签章）签订日期 年月日正规企业用人劳动合同4甲方
14、（用人单位）名称：乙方（劳动者）：根据中华人民共和国劳动法和国家有关劳动法规的规定，遵照甲方依 法制定的管理规章制度，经甲、乙双方协商，在自愿、平等、公平的基础上，一 致同意签订本劳动合同，建立劳动关系。一、劳动合同期限本劳动合同为期限合同，从 年月日起,至 年月一日止，共月，其中试用期从 年月日起，至年月日止，共 个月。二、生产工作任务和条件（一）甲方根据本单位工作需要，按岗位要求安置乙方工作岗位为保洁，规定 具体任务。（二）甲方根据国家有关职工生产平安、劳动保护、卫生健康的规定，为乙方 提供必要的工作条件和劳动保护设施，保障乙方的平安与健康。（三）乙方同意根据甲方工作需要，从事甲方安置的岗
15、位工作，并按甲方规定 完成工作任务。有持证上岗要求的，乙方应向甲方交验相关有效证件（甲方可为 乙方代办相关证件，证件合格的费用由甲方承当，证件不合格的费用由乙方承当）。三、工作时间和劳动报酬（一）甲方每月以22天计算，进行工资发放。缺乏一月的按实际天数发放。 全年时间以学生上学时间为准。（二）遵照国家和甲方工资分配的规定和方法，乙方月工资报酬为元。基本工 资800元，月考核奖金奖励50元。合计850元。甲方通过对乙方完成工作任务 情况进行考核对乙方进行奖惩。四、劳动纪律甲方应根据国家有关规定，依法制定各项规章制度，乙方必须自觉遵守甲 方工作纪律和规章制度，服从甲方的领导和管理。五、社会保险和福
16、利待遇（一）甲、乙双方遵照国家有关规定向劳动部门所属社会保险机构缴纳综合保险费。（二）乙方在劳动合同期内的公休假日、病、伤、残（因工伤、残等的按国家 法律规章制度执行，上班期间做个人私事的除外。非因工伤、残疾甲方一律不负 责任）等保险福利待遇，按国家及甲方依法制定的规章执行。六、劳动合同变更、终止、续订和解除条件1、经双方协商一致可以变更、续订和解除劳动合同；2、劳动合同期限届满或约定的终止条件出现，劳动合同即行终止，双方应 当办理终止劳动合同手续，假设需续订，必须双方自愿；3、根据法律规定可以解除劳动合同的，应当提前一日以书面形式通知对 方；4、乙方在试用期内不符合录用条件或严重违反劳动纪律
17、及规章制度或给甲 方造成重大损失或被依法追究刑事责任的，甲方有权解除合同；5、甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的，乙方有权解 除劳动合同;甲方没有遵照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的，乙方 有权解除劳动合同。七、违反和解除劳动合同的责任1、甲方违反和解除劳动合同的应依法给予乙方经济补偿金（法律、法规有 非常规定的除外）。2、乙方违反法定解除劳动合同的条件或者违反劳动合同中约定的事项，给 甲方造成经济损失的，应依法承当赔偿责任。八、劳动争议处理甲、乙双方发生劳动争议，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解， 也可以自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请调解、
18、仲裁。 对仲裁不服的，可向人民法院起诉。力,、其他事项（一）双方需协商约定的其他内容。（二）本合同一式两份，双方各执一份，双方签字盖章生效。甲方：乙方：年月日正规企业用人劳动合同5甲方（用人单位）名称：乙方：（劳动者）姓名：法定代表人：性别：出生年月：民族：所有制性质：文化程度：地址居民身份证号码：根据中华人民共和国劳动法以及有关法律、法规、规章和政策的规定， 经双方平等协商，乙方为甲方城镇（农民）合同制职工，并订立本合同。（一）本合同为有固定期限的劳动合同。合同期从年月日起至年月日止。其中 熟练期（培训期、见习期）从年月日起至年月日止;试用期从年月日起至年月日止。（二）本合同为无固定期限的劳
19、动合同。合同期从年月日起至法定或约定的解 除（终止）合同的条件出现时止。其中熟练期（培训期、见习期）从年月日起至年月 日止;试用期从年月日起至年月日止。（三）本合同为以完成一定工作为期限的劳动合同。合同期从之日起至之日止 （起讫时间必须确定具体）。其中熟练期（培训期、见习期）从年月日起至年月日止; 试用期从年月日起至年月日止。乙方同意按甲方生产（工作）需要，在岗位（工种）工作，完成该岗位（工种）所 承当的各项工作内容。甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、生产平安、劳动保护、卫生 健康等规定。甲方应为乙方提供符合规定的劳动保护设施、劳动防护用品及其他 劳动保护条件。乙方应严格遵守各项平安操作
20、规程。乙方熟练期（培训期、见习期、试用期）间的月工资为元;熟练期（培训期、见 习期、试用期）满的定级工资为元。乙方月工资为元。工资发放日为每月日，甲 方不得无故拖欠。乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放, 以及特殊情况下的工资支付等，均按相关法律、法规、规章、政策以及甲方依 法制定的规章制度执行。甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策。甲方应依法制定各项具体 的内部管理制度。乙方应服从甲方的管理。（一）具有以下情形之一,经甲乙双方协商同意，可以变更本合同的相关内容:1、本合同订立时所依据的客观情况发生重大异化，致使本合同无法履行的;2、乙方不能从事或者不能胜任原岗位（工种）工
21、作的。（二）乙方具有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的（2、严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4、被依法追究刑事责任的。（三）具有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以 书面形式通知乙方本人：1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲 方另行安排的工作的；2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、乙方不能从事或者不能胜任原岗位（工种）工作，经甲乙双方协商又不能 就变更本合同达成协议的；4、本合同订立时所依据的客观情况发生重大异化，致
22、使本合同无法履行, 经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的。（四）甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，到达 政府规定的严重困难企业标准，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全 体职工说明情况;听取工会或者职工的意见，并以书面形式向劳动行政部门报告 后，可以解除劳动合同。（五）乙方具有以下情形之一的，甲方不得依据本条第（三）、（四）款的规定解 除劳动合同：1、患职业病或者因工负伤并被劳动鉴定委员会确认丧失或者局部丧失劳动 能力的；2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的；3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。（六）有以下情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：1、在试用期内的；2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；