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1、最简单标准的劳务合同范本范文在人民愈发重视法律的社会中，越来越多事情需要用到合同，签订合同也 是最有效的法律依据之一。下面是小编整合的最简单标准的劳务合同范本，一起 来看看吧，肯定对你有所帮助的。更多劳务合同点击用人合同观察。最简单标准的劳务合同范本1甲方（单位名称）乙方（劳动者）身份证号码：地址：家庭住址：根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等法律法 规的规定，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵照本合同所列条 款。第一条合同期限合同期限自年月日到年月日，其中试用期为两个月，至年月日止。试用期 内经甲方考核不合格者，甲方有权单方面内向乙方发出书面通知，延长乙方的试 用
2、期或解除劳动合同。第二条工作地点和工作内容（一）根据甲方工作需要，乙方同意在甲方安置的（工作地点）从事（岗位、工种） 工作。在合同履行期间，甲、乙双方经协商同意，可以变更工作地点、岗位、工 种。（二）乙方应按甲方的要求，及时完成规定的工作，到达规定的质量标准。第三条工作时间和休息休假（一）甲乙双方同意按以下第种方式明确乙方的工作时间。1、标准工时制，即每日工作8小时（不超过8小时），每周工作40小时（不 超过40小时），每周至少休息一日。2、不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时中国员工与乙方就出资培训、分配住房等事宜约定的服务期限未满的;国家或 市有非常规定的。第五章
3、费用及其结算 第十七条乙方聘用中国员工，应根据本合同约定按聘用人数每月向甲方支付本合同第二十九条构成的聘用费。第十八条聘用费经甲乙双方协商，由聘用中国员工合约明确，并以每月三十日前甲方的付款通知书为当月聘用费的结算依据。聘用费可以人民 币或者等值于人民币的外币报价结算。第十九条每年四月一日前，乙方应根据中国员工社会保险缴纳所在地政府公布的企业工资指导线、上年度社会平均工资增长幅度、物价上涨指数、聘用 员工社会保险基数的调整、社会保险福利制度规定的各种费用调整幅度，以及 中国员工工作业绩和岗位变动，相应调整聘用费，具体由甲乙双方另行协商明 确。第二十条经甲方同意，乙方可以从聘用费中扣除工资局部直
4、接支付给中国员工，具体由聘用中国员工合约明确。第二十一条乙方须于每月月底前向甲方支付并结清当月的聘用费。第二十二条甲方或乙方自解除聘用中国员工之日起三十天内，向对方支付 并结清本合同第三章、第四章约定的有关费用。第二十三条中国员工在聘用期间发生因公致残、死亡事故时，应按国家及 当地政府部门的有关规定处理，甲方为主、乙方协助，做好善后工作，所需费用 由乙方承当。对已按约定为中国员工支付相关保险费的，那么先由保险赔款支付。第六章违约责任第二十四条本合同一经订立，对双方即具有约束力，甲方和乙方均应自觉 履行，但经甲乙双方协商一致的，可以变更本合同。第二十五条任何一方违反本合同约定的，应承当由此给对方
5、造成的全部经济损失。第二十六条乙方未按本合同规定结清聘用费或补偿金、医疗补助费等费用 而延迟付款，而且无甲方认可的正当理由的，乙方每延迟一日按应付款的千分之10 二向甲方支付滞纳金。第二十七条甲乙双方在本合同履行过程中发生争议的，应通过友好协商解 决。协商不成的，可提交 市仲裁委员会仲裁。第七章附那么第二十八条本合同所称中国员工，系指乙方遵照甲乙双方签订的本合同 及聘用中国员工合约所聘用的中国公民;但本合同另有规定的除外。第二十九条本合同所称聘用费，系指乙方每月付给甲方的聘用中国员工 的各种费用的总和，其中囊括：30.1、 中国员工的工资；为中国员工缴纳的社会保险费；30.2、 医疗与保险等员
6、工的福利费；乙方支付给甲方的服务费。第三十条本合同所称“管理费”，系指乙方因聘用一名中国员工而支付给甲 方的除中国员工的工资以外的其他各种费用的总和。第三十一条本合同所称社会保险费系指乙方因聘用一名中国员工而需根 据中国法律及政府规定缴纳的各类社会保险和福利待遇等费用。第三十二条本合同所称员工福利费，系指乙方因聘用一名中国员工而需 按月支付给甲方的用于中国员工医疗、保险、活动、慰问等事宜的费用。第三十三条本合同所称服务费，系指乙方因聘用一名中国员工需按月支 付给甲方的用于为中国员工提供本合同约定的服务工程而产生的经营本钱及有 关税费。第三十四条本合同所称“工资，系指乙方因实际使用中国员工而根据
7、中国 法律及其政府规定必须由乙方承当的支付给中国员工的劳动报酬总称。第三十五条本合同自甲乙双方代表签订之日起生效，有效期年。合同 期满前30天内，如任何一方未以书面形式提出解除本合同，那么本合同有效期自 行延长。第三十六条本合同于 年 月 日在 签订，一式两份，甲 乙双方各执一份。每份分别以中文和 文书就，具有同等效力。当两种文本 存有不同解释时，应以中文文本为准。11甲方代表签字（盖章）乙方代表签字（盖章）签订时间：签订时间：最简单标准的劳务合同范本3签订日期：年 月 日甲方： 乙方：性别：居民身份证号码：出生日期：年 月 日在甲方工作起始时间：年月日家庭住址：邮政编码：鉴于甲方业务开展的需
8、要，雇佣乙方为 提供劳务服务，经双方协商订立正式劳务雇佣协议书如下：一、协议期限第一条本协议于 年 月 日生效，期限 年，其中试用期至 年 月 日止。如双方需要，可在协议期满前一个月协商续签劳务雇佣协议。如协议期已 满，双方不再续签协议，但受雇方从事的有关工作和业务尚未结束，那么协议应顺 延至有关工作业务结束。二、甲、乙双方的义务和责任第二条乙方同意根据甲方工作需要，承当 岗位（工种）工作。第三条乙方工作应到达甲方规定该岗位职责的要求和甲方对该岗位之非 常规定（详见岗位责任书）的标准。第四条乙方每周工作时间为 天，每天工作 小时;乙方应遵照工作职责保证完成甲方规定的工作和任务。第五条乙方应经受
9、甲方的绩效考核。第六条未经甲方许可，乙方不得承接与乙方职责相关的个人业务。12第七条甲方应向乙方提供乙方所承当工作中必需的工作条件。第八条按国家有关规定缴纳的各类社会劳动保险费用及乙方档案，均由乙 方原单位保管缴纳。第九条乙方应严格遵守本协议的附加条款。三、劳务报酬第十条甲方每月11日前以货币形式支付乙方劳务报酬，标准为 元月或按董事会拟定的标准额执行。乙方在试用期间的劳务报酬为转正后的80%-90%或双方约定。甲乙双方对劳务报酬的其他约定.甲方在以下情况有权扣除乙方相应额度的劳务报酬：1.因乙方的过失给甲 方造成经济损失的2乙方违反公司管理制度的;3.双方约定的其他情况。四、协议的终止与解除
10、第十一条协议期满如未续签，那么视为劳务雇佣协议书自行终止，双方 应按时办理相关手续。第十二条经甲乙双方协商一致，本协议可以解除。第十三条乙方有以下情形之一，甲方可以解除本协议：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反甲方有关规定及遵照本协议约定可以解除劳务协议的；（三）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。五、双方约定的其他内容第十四条甲乙双方约定本协议增进以下内容：（一）乙方有义务向甲方提供真实的个人信息与相关证明，并如实填写劳务 人员登记表，否那么甲方有权随时解除本协议，而且不给予经济补偿。（二）甲方有权对公司的有关规定进行修改、完善。修改
11、后的内容对本协议具 有同等效力。（三）甲方可以在协议有效期内，根据需要调整乙方的岗位职责和工作范畴, 劳务报酬等事项也将做出相应调整。乙方愿意服从甲方的安置。（四）乙方在协议期内承当的甲方工程工程中的工作及责任的，在该工程未结13束前，乙方不得未经甲方同意擅自离职。（五）甲方将定期或不定期对乙方进行工作绩效考核，考核不合格者，甲方有 权解除或终止本协议。（六）本协议到解除日期时，乙方应遵照员工手 册中的离职制度办理离职手续，否那么甲方有权扣除或拒绝支付乙方劳务报酬。第十五条本协议的附件如下：附件一保密协议；附件二岗位职责书；附件三甲方制定的员工手册及有关规定。第十六条本协议一式两份，甲乙双方各
12、执一份。甲方（盖章）：法人或委托代理人签字或盖章：乙方（签字）：签订日期：;简单标准的劳务合同范本4甲方（用人单位）：单位住所：法定代表人（或负责人）：乙方（劳动者）：住址：身份证号码：联系 ：甲乙双方在平等自愿的基础上，遵照中华人民共和国劳动合同法等法 律规定，就甲方招用乙方一事，经协商一致达本钱合同，供双方遵照执行：第一条、劳动合同期限：1、本劳动合同为劳动合同。期限为：自年 月 日起至年 月 日止。第二条、工作地点：省市路号。第三条、工作内容：141、乙方的工作岗位为，甲方根据工作需要可以调换乙方的的工作岗位和 工种。2、假设因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位明确
13、一方的薪资待遇;如乙方不同意调整，甲方可以提前30日通知乙方解除劳动合同, 经济补偿金遵照国家规定发放。3、在工作过程中，因乙方存在严重过失或者故意造成甲方损失的，甲方有 权向乙方追偿。第四条、工作时间和休息休假：1、工作时间：标准工时制，甲方保证乙方每天工作不超过8小时，每周工 作不超过40小时。具体工作时间由甲方根据生产经营需要安置，乙方应当服从。2、休息休假：甲方遵照国家的规定安置乙方休息休假。第五条、劳动报酬：1、乙方月工资标准为人民币元，其中试用期内工资为人民币元；2、因生产经营需要，甲方安置乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休 假日工作的，甲方按国家规定的标准发放加班费。3、甲方
14、保证按月发放工资，具体发放日期为。第六条、劳动保护、劳动条件和职业危害防护：甲方为乙方提供劳动所必需的工具和场合，以及其他劳动条件;保证工作场 合的符合国家规定的平安生产条件，并依法采取平安防范措施，预防职业病第七条、甲方依法制定和完善各项规章制度，乙方应当严格遵守。第八条、乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业秘密、知识产权、公 司机密等任何不宜对外公开的事项，否那么造成甲方损失的，应当承当赔偿责任。第九条、乙方在签订本协议时，未与其他任何单位保持劳动关系或者签订 竞业限制协议。否那么，给其他单位造成损失的，乙方单独承当责任，与甲方无 关。第十条、劳动合同解除或终止：1、假设乙方需解除劳动合
15、同书，应当提前30日以书面的形式通知甲方，书 面通知以送达甲方 为准。2、有关解除或终止劳动合同的事项，遵照劳动合同法等法律、法规有15 关规定执行。3、在解除或者终止劳动合同时，乙方应当将正在负责的工作事项以及甲方 交付乙方使用的财物与甲方指定的工作人员进行交接。因乙方原因未办理交接造 成甲方损失的，由乙方赔偿。4、因解除或者终止劳动合同，乙方依法应获得经济补偿金，但乙方未与甲 方办理工作交接前，甲方暂不支付经济补偿金。第十一条、因履行本合同发生的争议，双方本着合理合法、互谅互让的原 那么协商处理;协商不成的，任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十二条、本合同未约定的事项，遵照法律
16、、法规、行政规章以及地方性 法规等规定执行。第十三条、本合同自双方签字或盖章后生效，一式份，双方各执一份， 本合同的任何条款的变更，应当以书面形式经双方签字或者盖章确认。甲方（盖 章）：乙方（签字）：签约代表（签字）：日期：年 月曰日期：年 月日最简单标准的劳务合同范本5甲方：乙方：甲方招聘用乙方为职工，双方根据中华人民共和国劳动法和 省劳动合同管理规定等法律、法规，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本 合同，建立劳动关系，并共同遵照履行。一、劳务协议合同期限（一）甲、乙双方同意按以下第 种方式来明确本合同期限：L有固定期限：从 年 月 日起到 年 月日止;合同期限为 年 个月；2 .无固定期
17、限：从 年 月 日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止；3 .以完成一定的工作为期限：从 年 月 日起至工作任务完成时止;并以 为工作任务完成并终16 止合同的标志。（二）双方同意本合同有效期的前 个月为试用期。二、劳务协议工作内容（一）乙方的工作岗位（地点、部门、工种或职务）：O（二）乙方 的工作 任务或职责：;乙方必须按质按量完成甲 方正常安置的生产（工作）任务。三、劳务协议劳动报酬（一）乙方试用期间的工资标准为：元月。（二）试用期满后，甲方根据本单位的工资制度，明确乙方执行以下第 种工资形式：1 .计时工资：乙方的工资由以下几局部组成:、 、乙方正常工作情况下的最低工资标准为元月。
18、2 .计件工资：乙方正常工作情况下的基础工资为 元月，其余按乙方岗位计件单价及完成情况计发。3 .岗位工资：乙方的岗位工资标准为 元月;如乙方的工作岗位调整，按新岗位所对应的工资标准执行。4 .其他工资形式。具体方法在本合同第十二条中确定。（三）甲方每月定期以货币形式支付乙方工资；甲方的工资发放日为每月 日。（四）甲方安置乙方加班加点，应按劳动法第四十四条规定支付乙方工资。 四、劳务协议社会保险和福利待遇（一）社会保险1 .甲、乙双方遵照国家和省、市有关社会保险的规定参加退休养老、工伤、 失业、医疗、生育等社会保险，缴纳社会保险金；.乙方患职业病或因工负伤，治疗期间或医疗终结后的工伤保险待遇按
19、国家和省、市工伤保险规定执行;172 .乙方患病或非因工负伤，其医疗待遇和停工治疗期间的病假工资和疾病 救济费按 市医疗保险规定和甲方的规定执行；3 .乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供养亲属抚恤费、救济费、一次 性抚恤金、一次性优抚金、生活补贴、供养亲属死亡补助费等，按国家和本市有 关规定由社会保险机构和甲方分别计发。（二）福利待遇甲方应为乙方提供以下福利待遇_ 五、劳务协议劳动保护和劳动条件（一）工作时间.甲方经批准，根据乙方的工作岗位明确乙方执行以下工作时间制度：（1）标准工作时间：乙方每天工作 小时，每周工作 天，每周总工作时间不超过 小时;具体工作时间由甲方统一安排；（2）不定时工
20、作：乙方的工作时间，由甲方根据乙方工作岗位的职责要求灵 活安置；（3）综合计算工作时间：乙方的工作时间在 月年内综合计算，但每天总的工作时间不超过 小时。2 .在本合同期内，如乙方的工作岗位依法变更，按新工作岗位明确乙方的 工作时间。3 .甲方如安置乙方加班加点，应按劳动法第四十一条的规定执行。（二）休息休假.甲方保证乙方每周至少休息 天；1 .乙方依法享有法定的节日假、公休日假、年休假、探亲假、婚丧假、产 假和计划生育假等有薪假期；2 .甲方在工作日、休息日安置乙方加班加点，可给予乙方同等时间补休， 但补休后不再支付加班工资;无法安置补休的，甲方应按劳动法第四十四条 规定支付加班工资。（三）
21、甲方执行国家和省、市有关劳动保护规定，为乙方提供符合国家规定的 劳动保护设施和劳动条件，切实保障乙方在生产、工作中的平安和健康。18（四）甲方按国家有关规定对乙方进行平安生产知识、法规教育和操作规程培 训以及其他的业务技术培训，实行持证上岗制度;乙方应参加上述培训并严格遵 守其岗位有关的平安法规、规章、制度和操作规程。（五）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方平安健康 的行为，有权提出批评并可向有关部门检举、控告。六、劳务协议劳动纪律乙方应严格遵守国家的各项法律、法规，遵照甲方依法制定的各项规章制 度和劳动纪律，服从甲方的管理和教育。甲方有权对乙方执行规章制度的情况进 行检查
22、、敦促和奖惩。七、劳务协议劳动合同的变更、解除、终止和续订（一）甲方因签订合同时所依据的客观情况发生变化，或者乙方因个人原因， 要求变更本合同条款的，必须提前七天书面通知对方，经双方协商一致后，可以 变更本合同的相关内容。变更劳动合同，双方应签订变更劳动合同协议书。（二）有以下情况之一的，符合条件的一方可以单方面变更本合同的相关条款:1.本合同订立时所依据的法律、法规已经修改或失效；.；（三）经甲、乙双方协商一致，可以解除本合同。（四）乙方有以下情况之一的，甲方可以解除本合同；.在试用期内被证明不符合录用条件的；3 .严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度，符合开除、除名、辞退 条件的;.严
23、重失职，营私舞弊或泄露商业秘密，对甲方的利益造成重大损害的；4 .被依法追究刑事责任的。（五）有以下情况之一的，甲方有权解除本合同，但必须提前 日以书面方式通知乙方，方可办理解除劳动合同手续：L本合同订立时所依据的客观情况发生重大异化，致使本合同无法履行， 经与乙方协商不能就变更本合同达成协议的；19 工作制。3、综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行 综合计算工时工作制。（二）甲方由于生产经营需要延长工作时间的，按劳动法第四十一条执行。（三）乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。（四）乙方的其他休息休假安置.第四条劳动报酬（一）乙方试用期的基本工资标准为元月
24、，乙方在试用期的工资不得低于甲方 单位相同岗位最低工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于甲方所 在地的最低工资标准。（二）乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，实行计时工资。基本 （固定）工资为元月，如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的 工资标准明确。其他工资形式。具体约定如下：（三）甲方每月10日发放工资。甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工 资，不得克扣或无故拖欠乙方工资。（四）乙方加班工资、假期工资及特殊情况下的工资支付按有关法律、法规的 规定执行。第五条社会保险和福利待遇（一）甲、乙双方必须依法参加当地政府规定的法定社会保险，并遵照国家有 关规定及时向
25、劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳 局部由甲方从乙方工资中代扣代缴。（二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和省、市的有关规定给予乙方享 受医疗期和医疗期待遇。（三）乙方患职业病、因工负伤的，甲方按职业病防治法、工伤保险条例 等有关法律法规的规定执行。（四）乙方的公休假、年休假、探亲假、婚丧假、女工孕期、产期、哺乳期待 遇以及解除（终止）劳动合同时乙方经济补偿金（生活补助费）医疗补助费的发放等, 均按国家有关法律、法规、政策以及甲方依法制定的规定执行。第六条劳动保护和劳动条件和职业危害防护2 .乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方 另行安排的工
26、作；.乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任的。（六）甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，确需裁减 职工而与乙方解除本合同的，必须遵照国家、省、市有关企业经济性裁员规定所 明确的程序进行。（七）乙方有以下情况之一的，甲方不得依据以上第（五）、（六）项规定解除本 合同：1 .患职业病或因工负伤，医疗终结后被确认为丧失或局部丧失劳动能力的;.患病或负伤，在规定的医疗期内的；2 .女职工在孕期、产期和哺乳期内的；.符合法律、法规规定的其他情况的。（八）有以下情况之一的，乙方可以随时解除本合同：1 .在试用期内的；.甲方不按本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的；2 .甲
27、方以暴力、威胁或限制人身自由等非法手段强迫乙方劳动的。（九）除上述第（八）项规定外，乙方解除本合同，应当提前 日书面通知甲方，超过 日甲方应当办理解除合同手续。乙方依前款规定解除本合同，给甲方造成经济损失的，应当赔偿甲方的 以下经济损失：（十）符合以下条件之一的，本合同即告终止（有固定期限的合同除外）：1本合同所明确的工作任务已经完成；（十一）除本合同另有规定外，任何一方解除或终止本合同，没有提前 日通知对方或通知时间缺乏的，应当按相差的天数，以解除或终止合同前 个月乙方的日平均工作为标准，支付赔偿金给对方。（十二）解除或终止合同后，甲方应当在 日内办理终止或解除劳动合同手续。八、劳务协议经济
28、补偿金（医疗补助费）和生活补助费的发放（一）甲方遵照本合同第七条第（三）、（五卜（六）项规定解除本合同，应按违20 反和解除劳动合同经济补偿方法（劳部发1）号）及本市的有关规 定支付乙方经济补偿金或医疗补助费。（二）乙方个人非因甲方的原因而解除合同的，甲方可不发给经济补偿金。（三）本合同期限届满，甲方不与乙方续订合同的，应按市劳动合同 管理规定第三十一条第一款的规定支付乙方生活补助费。乙方在甲方提供的劳动报酬和劳动条件不低于本合同终止前的标准的情况 下，不与甲方续订劳动合同的，甲方可不发给生活补助费。九、劳务协议违反劳动合同的责任（一）甲、乙双方有以下情况之一的，应当承当违约责任：1 .甲方违
29、反本合同规定，单方面解除本合同的；.乙方未经甲方同意，擅自离职的；2 .乙方有本合同第七条第（四）项第点情况的；.；（二）双方同意以以下方式承当违约责任：1 .违约金。一方违约，应支付违约金 元；2 .赔偿金。违约金缺乏以赔偿对方损失的，还需支付赔偿金。赔偿金按违 约方实际造成的损失计算。赔偿损失的范畴囊括：（1）；（三）符合以下条件之一的，违约方可以减轻或免除违约责任：1.违约行为是因不可抗力造成的；十、劳务协议因履行本合同发生争议的解决方法双方因履行本合同发生争议，应先协商解决;协商不成的，可自争议发生之 日起 日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或自争议发生之日起日内向劳动争议仲裁委员
30、会申请仲裁。十一、劳务协议本合同的条款与国家和省、市新公布的法律、法规、规章 不符的，按新的法律、法规、规章执行。十二、劳务协议双方需要确定的其他事项甲方：（盖章）乙方：（签名）日期：年月日日期：年月日2122（一）甲方按国家和省、市有关劳动保护规定，提供符合国家平安卫生标准的 劳动作业场合和必要的劳动防护用品，切实保障乙方在生产工作中的平安和健康。 对从事有职业危害作业的，应当定期进行健康检查。（二）甲方按国家和省、市有关规定，做好女员工和未成年工的特殊劳动保护 工作。（三）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，强令冒险作业;对甲方危害生命平安和 身体健康的行为，乙方有权要求改正或向有关部门举报。第七
31、条劳动纪律和规章制度（一）甲方依法制定的规章制度，应当告知乙方。（二）乙方应遵照国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，及 时完成工作任务，提升职业技能，遵照平安操作规程和职业道德。（三）乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处理、 行政处分、经济处分等，直至解除本合同。第八条劳动合同的变更、解除、终止、续订（一）甲乙双方经协商一致，可以变更合同。变更合同应采用书面形式。变更 后的合同文本双方各执一份。（二）甲乙双方协商一致，可以解除合同。甲方解除劳动合同，应提前30以 书面形式通知乙方或额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同;试用期内 提前3日通知乙方，可以
32、解除劳动合同。乙方解除劳动合同，应提前30日以书 面形式通知甲方，试用期内提前3日通知甲方，可以解除劳动合同。甲方在15 日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。（三）有以下情形之一的，本合同即行终止，双方办理终止劳动合同手续：1、本合同期满的；2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4、甲方被依法宣告破产的；5、甲方被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；6、法律、行政法规规定的其他情形。（四）本合同期满前，甲乙双方应提前天协商劳动合同续订事宜,协商一致的，续订劳动合同。第九条劳动争议的处理甲乙双方发生劳动争议的，应先协商解
33、决。协商不成的，可以向本单位工 会寻求解决或向本单位劳动争议调解委员会申请调解;也可以直接向劳动争议仲 裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的，双方必须履行;对仲裁裁决不服的， 可以向人民法院起诉。第十条双方约定其他事项第十一条其它（一）本合同未尽事宜或合同条款与现行法律法规规定有抵触的，按现行法律 法规执行。（二）本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。（三）甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方：（签章）乙方：（签章）时间：年月日时间：年月日:简单标准的劳务合同范本2甲方：（正文中简称甲方）注册地址：工商登记号码：邮政编码：电子信箱：联系 ： ：乙方：（正文中简称
34、乙方）注册地址：工商登记号码：邮政编码：电子信箱：联系 ： ：根据中华人民共和国劳动法与中华人民共和国合同法等有关法律 规定，本着平等互利原那么，甲乙双方经友好协商，就乙方聘用中国员工事宜达成 本合同。第一章总那么第一条甲乙双方有关乙方聘用中国员工及相关事宜，适用本合同。本合同未尽事宜，双方另有约定的，从约定;双方没有约定的，从法律、法规、规章和 政策;法律、法规、规章或政策没有规定的，由甲乙双方协商明确，并签订协议 作为本合同的附件，与本合同具有同等效力。第二条甲方向乙方派遣中国员工或乙方聘用中国员工的，双方应遵照本合同有关约定另行订立聘用中国员工合约，确定乙方聘用中国员工的具体人数、 姓名
35、、聘期、聘用费等事宜并作为本合同的附件，与本合同具有同等效力。第三条乙方与被聘用的中国员工之间系聘用与被聘用的劳务关系，双方可以根据本合同有关规定，另行订立聘用约定，明确乙方与中国员工之间的权 利义务，聘用约定副本需送甲方备案。第四条乙方与中国员工之间因购房贷款（含担保）等民事事宜，应另行订立相关协议，明确各自的权利义务。所生争议，与甲方及本合同无关，甲方不承 担中国员工之连带责任。第五条乙方与中国员工之间因出国、培训需约定服务期限、费用、赔偿等事宜，应事前订立相关出国培训协议或者培训协议，明确各自权利义务。所生 争议，甲方不承当中国员工之连带责任。第六条本合同内容与法律、法规、规章或政策相抵
36、触的，或者因法律、法规、规章或政策变更而不一致的，分别以法律、法规、规章或政策规定为准。第二章甲方的权利与义务 第七条甲方享有以下权利:7.1、 甲方可以根据中国法律和本合同有关规定，监督乙方依法用工，并有 权对其违法用工、损害被聘中国员工利益的行为提出书面整改意见和要求；7.2、 应乙方或中国员工的要求，甲方有权对发生争议的乙方和中国员工进 行调解；7.3、 因中国法律及政府有关规定变更，致本合同条款与之不一致时，甲方 有权要求乙方执行该项规定；7.4、 对乙方违反本合同的行为进行交涉。乙方应在收到甲方书面意见后十 个工作日内，以书面形式回复甲方。第八条甲方承当以下义务：8.1、 甲方应教育
37、被聘中国员工遵照中国法律和乙方的规章制度，保守商业 秘密，维护乙方的合法权益；8.2、 甲方应根据中国法律及政府规定，遵照本合同及其附件约定的标准, 为中国员工缴纳社会保险，并承当约定的福利待遇费用；甲方协助乙方办理中国员工的出国（境）手续；8.3、 对乙方委托甲方管理驾驶关系的中国员工，进行平安教育和管理；甲方遵照有关规定，为符合条件的中国员工评定专业技术职称；8.4、 甲方因业务需要搬迁办公地址，应提前十五天通知乙方。否那么，由此 造成的损失由甲方承当。第三章乙方的权利与义务第九条乙方享有以下权利：9.1、 乙方有权对甲方推荐的人选进行选择，或在甲方推荐人选之外自行选 定符合国家规定的应聘
38、人员，须在中国员工第一个工作日前经由甲方办理聘用手 续；对聘用的中国员工，视聘用期限规定试用期： 聘用期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；聘用期限在六个月以上不满三年的，试用期不得超过一个月； 聘用期限在三年以上不满十年的，试用期不得超过三个月；聘用期限在十年以上的，试用期最长不得超过六个月。9.2、 试用期内，如不符合录用条件，乙方可以解聘，但应支付试用期聘用 费。试用期满，所聘中国员工自动转为正式聘用员工，其受聘期自试用之日起计 算；9.3、 对严重违反中国法律、法规和乙方规章制度（此规章制度须事前已向中 国员工公开）的中国员工，对严重失职或营私舞弊，使乙方利益蒙受重大损害的 中国员
39、工（重大损害的标准应由乙方在乙方的规章制度中明确规定），乙方可予以 解除聘用而不承当任何经济补偿。但假设中国员工对乙方制定的损害标准提出疑义 而产生劳动争议的，须事先通过劳动争议仲裁部门确认重大损失的标准有效后, 乙方才能予以解除聘用而不承当任何经济补偿；因中国法律及政府有关规定变更致本合同相关条款与之不一致时，乙 方有权要求甲方执行该项规定；9.4、 对甲方违反本合同的行为进行交涉。甲方应在收到乙方书面意见后十 个工作日内，以书面形式回复乙方。第十条乙方承当以下义务：10.1、 乙方应尊重中国员工的民族习惯和宗教信仰，不歧视中国员工的种 族和性别；10.2、 乙方应根据中国法律和政府的规定，
40、遵照本合同及其附件约定的标 准，为中国员工（囊括试用期员工）向甲方支付相关费用；10.3、 乙方应根据中国法律及政府有关规定，对被聘中国员工进行上岗前 培训，并为其提升劳动技能的学习和培训提供便利条件；10.4、 乙方应根据中国法律及其政府有关工作时间的规定，遵照法定工时 制度，乙方安置中国员工加班的，应支付加班费；加班费的计算方法为：一一工作日加班=月工资+20.92天+8小时x实际加班小时“50%;一一休息日、带薪休假日加班=月工资+20.92天+8小时x实际加班小时 x200%;一一法定节假日加班=月工资+20.92天+8小时x实际加班小时x300%.10.5、 乙方应根据中国法律及政府
41、有关休息休假的规定，保证中国员工法 定节假日及婚假、产假等带薪假期。为受聘满一年的中国员工安置每年一次不少 于连续15天或累计15个工作日的带薪休假。对受聘不满一年的，按实际受聘月 数每月一天计算休假天数。因工作需要无法安置的，在征得受聘员工同意情况下, 视为休息日加班予以经济补偿；10.6、 乙方应根据中国法律及政府有关医疗期的规定，对因病或非因公负 伤的中国员工给予医疗期；10.7、 乙方应执行中国法律及政府有关规定，不得剥夺符合计划生育规定 的女员工在孕期、产期和哺乳期的合法权益；10.8、 乙方应遵照中国法律及政府有关工资的规定，工资应以货币形式按 月支付给甲方或者由乙方直接支付给中国
42、员工本人，不得克扣或拖欠工资。对受 聘满一年的中国员工年终加付一个月的聘用费。当年受聘不满一年的，按实际受聘月数每工作一个月加付月聘用费的十二分之一;10.9、 乙方应根据中国法律及政府有关劳动平安卫生的规定，向中国员工 提供国家规定标准的工作场合、工作条件、卫生设施、卫生条件和健康检查；10.10、 乙方必须为从事驾驶员工作或者驾驶机动车的中国员工投保人身意 外险和第三者责任险，未予投保而因交通事故造成人员或财产损失的，由乙方参 照当地保险公司有关理赔规定承当全部赔偿责任；10.11、 乙方应当为其派遣境外、国外工作或培训的中国员工投保境外人身 意外险和医疗保险。未予投保而中国员工致伤（病卜
43、致残或死亡的，由乙方参照 中国员工工作或培训所在地保险公司有关理赔规定承当全部赔偿责任；乙方应当为中国员工投保人身意外险和意外医疗保险。投保额分别不低于人民币 万元和 万元。未予投保而中国员工致伤、致残或死亡的,由乙方参照当地保险公司有关理赔规定承当全部赔偿责任；10.13、 乙方应敦促中国员工办理受聘期间的有关合法工作证件，教育中国 员工遵纪守法；10.14、 因本合同第四章争议事宜引起的劳动争议仲裁或法律诉讼，并使甲 方成为争议当事人的，乙方应该经受委托，作为甲方代理人之一与甲方共同参加 仲裁或诉讼活动；10.15、 乙方应遵照中国法律有关税收的规定，依法代扣代缴中国员工的个 人所得税。未
44、代扣代缴的，由乙方承当相关责任；乙方因业务需要搬迁办公地址，应提前15日通知甲方。否那么，由此造成的损失由乙方承当。第四章解除或终止聘用的条件、程序和补偿条有以下情形之一的，乙方可以解除聘用中条有以下情形之一的，乙方可以解除聘用中员工:10.16、 用的中国员工在试用期内被证明不符合乙方的用人标准或条件的，但乙方应于试用期满前十天以书面形式分别通知中国员工和甲方；11.2. 中国员工严重违反乙方劳动纪律或者规章制度的；中国员工严重失职或营私舞弊，使乙方利益蒙受重大损失的;11.3. 中国员工因卖_嫖娼被收容教育的；中国员工因吸毒被强制戒毒的；11.4. 中国员工被依法追究刑事责任或者劳动教养的
45、。第十二条有以下情形之一的，乙方不得解除或终止聘用中国员工（但符合本 合同第十一条情形的除外）：12.1、 中国员工因病或非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作，乙方未另行安排过其他工作的；12.2、 中国员工因病或非因公负伤在规定医疗期内的；123、中国员工不能胜任本职工作，乙方未对其进行培训或者调整过工作 岗位的；被聘中国女员工在孕期、产期和哺乳期的；12.4、 中国员工因公负伤或者患职业病的。第十三条乙方解除或终止聘用符合本合同第十二条规定的中国员工，须支付自解聘之日起至第十二条所属情况消失期间的工资。第十四条除符合本合同上述第十一条、第十二条约定的情形以外，乙方解除聘用中国员工，应以书面
46、形式分别提前三十天通知中国员工和甲方，否那么另 行支付甲方相当于一个月管理费及中国员工一个月工资的补偿金，以取代提前 通知期。同时支付该员工聘用时间每满一年，相当于一个月工资的补偿金，但 最多不超过十二个月。聘用时间不满一年的，按一年计发。医疗期满后被解聘, 除按上述标准支付补偿金外，还须支付中国员工不少于六个月工资的医疗补助 费;患重病或患绝症的，还应当按国家规定标准加发医疗补助费。第十五条凡有以下情形之一的，乙方必须解除聘用中国员工，但甲乙双方应按以下约定的条件和标准执行:15.1, 被聘中国员工在试用期内书面提出辞职的，不给予乙方经济补偿;被聘中国员工提前三十天书面提出辞职的，不给予乙方经济补偿;15.2, 被聘中国员工未提前三十天提出辞职的，应向乙方支付相当于一个月工资的补偿金以取代提前通知期。第十六条中国员工有以下情形之一的，乙方可以不按本合同第十五条解除售用中国员工:16.1, 中国员工给乙方造成经济损失未处理完毕的；中国员工被有关国家机关依法审查尚未结案的;