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1、可编辑2022年建筑工人劳动合同范本(5) 四、劳动酬报第八条甲方的工资应遵循按劳安排原那么。第九条执行定时工作制或综合计算工时工作的的乙方为甲方工作，甲方每月-日以货币形式支付乙方工资，工资不低于-元，其中试用期间工资为-元。执行不定时工作制的工资支付按-执行。第十条由于甲方生产任务缺乏，使乙方下岗待工的，甲方保证乙方的月生活费不低于-元。五、保险福利待遇第十一条甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定缴纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。甲方应为乙方填写职工养老保险手册。双方解除、终止劳动合同后，职工养老保险手册按有关规定转移。第十二条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病
2、救济费和医疗待遇遵照执行。第十三条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和北京市有关规定执行。第十四条甲方为乙方供应以下福利待遇。六、劳动纪律第十五条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度：严格遵守劳动平安卫生、生产工艺、操作规程和工作标准；爱惜甲方的财产，遵守职业道德；踊跃参与甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。第十六条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，赐予纪律处分，直至解除本合同。七、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十七条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生改变，本合同应变更相关内容。第十八条订立本合同所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的，经甲乙双方
3、协商同意，可以变更本合同相关内容。第十九条经甲乙双方协商相同，本合同可以解除。其次十条乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同：1在试用期间，被证明不符合录用条件的；2紧要违反劳动纪律或甲方规章制度的；3紧要失职、假公济私，对甲方利益造成重大损害的；4.被依法追究刑事责任的。其次十一条以下情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：1乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作的；2乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3双方不能依据本合同第十八条规定就变更合同达成协议的。其次十二条甲方面临破产进展法定整顿期间或者生产经营发生紧要困难，经向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的看法，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。 3 / 3