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1、可编辑2022年酒店劳动合同范本(4) 第七条劳动合同的变更、解除和终止条件(一)经合同双方当事人协商相同，劳动合同的内容可以变更。(二)劳动合同的解除：1、试用期内，甲乙双方均可提前_天书面通知对方终止合同，或以偿付_天工资代替通知，乙方违约需缴纳培训费用。2、试用期满后，依据岗位不同，一般岗位甲乙双方均可提前_个月书面通知对方或以偿付_个月工资代替通知。3、符合以下状况的，甲方可以解除劳动合同：甲方因营业状况发生改变，而多余的职工又不能改换其它工种;在试用期间被证明不符合录用条件的;乙方患病或因公负伤，规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能调整做其它工作或患有慢性疾病及传染病;乙方紧要违反
2、酒店劳动纪律和规章制度，并造成必须后果，依据酒店有关规定应予以辞退的;乙方不听从工作安排或不胜任本职工作的;紧要失职、假公济私，对甲方利益造成必须损害的;乙方因触犯国家法律法规被拘留、劳动教养、判刑，甲方将作开除处理，本劳动合同随之终止。4、有以下情形之一，乙方可以解除本劳动合同：经国家有关部门确认，甲方劳动条件、卫生条件恶劣，紧要危害了乙方身体安康的;甲方不按规定支付乙方劳动酬报的;甲方工资低于当地劳动人民政府规定的最低工资标准支付劳动者工资酬报。(三)劳动合同的终止：1、劳动合同规定的期限届满时;2、双方约定的终止劳动合同的条件出现;3、劳动合同一方主体消亡，劳动合同即行终止。(四)其他事
3、宜：在合同期满前_个月，甲方应当向乙方提出终止或续订劳动合同的书面意向，并办理有关手续。甲方未刚好办理合同终止、续订手续而形成事实劳动关系关发生争议的，应当担当相应的法律责任。第八条违反劳动合同的责任1、本合同任何一方违反劳动合同，应遵照中华人民共和国劳动部违反和解除劳动合同的经济补偿方法、违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿方法、_省劳动合同条例的规定和双方的约定向对方支付经济补偿金。2、辞职员工如系由甲方出资培训，在培训期满后工作未满培训合同规定的效劳年限的，应按规定赔偿甲方出资的培训费用。3、乙方未经甲方同意擅自离职，应退还甲方为乙方进展培训所需的费用，并补偿甲方的损失。第九条合同的实施和批准本合同的说明权归属酒店人力资源部。酒店员工手册及其他规章制度均为合同附件，是合同的有效组成局部。本合同一经签定，甲乙双方必需严格遵守，任何一方不得单方面修改合同内容。如有未尽事宜，可以通过友好协商解决。 3 / 3