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1、可编辑2021年党风廉政建设半年工作总结 2021年上半年，我局坚持以党的十九大、十九届二中全会和中省市县纪委关于全面从严治党要求为指引，谨慎执行上级各部门关于党风廉政建立和反腐败工作的部署和要求，深化开展两学一做专题学习教育，以转作风提效能为目标，以落实党组主体责任、纪检组监视责任为抓手，以标准权力运行、完善风险防控为着力点，形成了相识到位、工作到人，制约有力、管控有效，有错必纠、有责必问的责任体系，营造了风清气正的工作环境，助推了脱贫攻坚和移民安置工作的顺当推动。一、坚持机制创新，进一步强化党风廉政主体责任建立一是构建分责实施，齐抓共管的运行机制。成立党风廉政建立领导小组，构建党组书记第一
2、责任，分管领导干脆责任，全体班子成员分管领域干脆责任和协同责任的根本机制，真正形成统分结合，一级抓一级，层层抓落实的党风廉政建立工作格局。二是构建定期约谈，常态教育的约束机制。将定期约谈党员干部和常态化教育作为警示警醒干部职工的重要抓手，做到与班子成员、中层干部全覆盖约谈，对一岗双责、廉洁从政等状况进展全面驾驭。通过报刊杂志自学、周五集中学和会前讲纪学，扎实开展八项规定、领导干部廉洁从政假设干准那么 等文件政策学习，亲自主持反腐倡廉形式报告3次，观看警示教育片5次，组织学习作风建立恒久在路上专题片。三是构建定期督导、倒逼推动的落实机制。每季度对班子成员一岗双责、廉洁从政等状况进展督导，查笔记、
3、查实效，确保班子成员落实好分管领域的党风廉政建立工作，确保解决班子成员苗头性、倾向性问题。二、坚持责任落实，进一步完善党风廉政惩防体系建立一是坚持层层见面，人人承诺。单位干部职工人人签订廉政责任书，明确党风廉政建立权利与义务，绷紧自律的弦，全局干部职工无任何一人违规违纪被通报。在年中分别组织开展了领导干部述职述廉和民主生活会，既开展指责与自我指责，也红脸出汗整改了苗头性、倾向性问题。二是坚持风险管控，排查隐患。始终将风险点岗位作为突出重点，扎实开展廉政风险点排查，对移民安置股和扶贫工程股进展重点关注、有效管控，建立工作台账，定期进展谈话、定时进展检查，提升防范意识和戒备意识，切实做到问人问事问
4、责。三是肃穆纪律，严守程序。严格实行签到考勤制，定期与不定期督查上班工作纪律，并将出勤率作为年终考核重要目标。始终加强制度建立，构建反腐倡廉制度体系，制定和完善了工作效能制度考勤制度、平安信访维稳制度工作、财务管理制度、首问责任制、效劳承诺限时办结制度、责任追究制等工作责任制度。三重一大民主决策落地生根，党务政务财务公开透亮，细化差旅费报销制度，调整报销标准，杜绝没意义的差旅活动，杜绝变相旅游，推动机关标准运行。三、坚持主动作为，进一步提升党风廉政成效机制建立一是扎实开展专项整治。严格开展指责和自我指责，查找四风突出问题，切实解决整改见效，组织开展 收送红包礼金、庸懒散浮拖 微腐败 不作为、慢
5、作为、乱作为专项治理等专项整治，严格逗硬整改，全面解决机关存在的不正之风。二是落实纪检监视责任。全力支持，保障纪检组三转。每季度听取纪检组关于党风廉政建立和纪检监察工作的汇报，召开党风廉政专题会议，主动沟通苗头性、倾向性问题，探究解决问题，促进工作落实。支持纪检组依法依纪履行职责，从人员、时间上给与支持，保证工作正常开展。三是竭力营造廉政文化。刚好抓好、抓实党风廉政传播，让廉政文化入脑、入耳、入心，利用各种可以利用的手段和形式进展全方位的廉政传播，旗帜显明地反腐败。通过传播，增加领导干部廉洁意识，增加全局职工防范腐败意识，增加人民群众监视意识。通过传播，让廉洁从政形成一种常识，高效行政成为一种
6、习惯，让廉政文化植根党政干部。半年来，我局始终将党风廉政建立工作置于重中之重，党风廉政建立工作取得必须实效，体制机制不断健全完善，工作作风不断优化务实，全局无一违纪案例发生。但距上级要求、群众期盼还有必须的差距，下一步，我局将更加百倍专心、千倍用力抓好抓实党风廉政建立工作。一是突出传播抓教育。进一步加强党员干部思想教育，提高法律法规意识，增加风险意识作为党风廉政建立的首要环节，踊跃倡议自主学习、终身学习，突出抓好集中培训、专题教育，激发党风廉政建立的内生动力。二是落实责任抓监视。进一步强化两个责任落实落细，从严从实抓好党风廉政建立传播教育，强化风险点管控，发挥纪检监视作用，构建完善的反腐倡廉机制。三是肃穆纪律抓防控。进一步加强队伍管理，肃穆纪律作风，加强风险防控，补齐各项短板，消退各类隐患，大力开展正风肃纪专项教育整治行动，营造风清气正的气氛。 4 / 4