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1、可编辑5篇实用酒店员工劳动合同范本(6) 2、双方协商相同同意，方可变更合同有关内容，变更后的合同或合同附件由双方签字生效。3、双方协商不成的，本合接着有效。十四、合同的终止和解除。1、乙方因患病或因非因工负伤，经劳动鉴定委员会参照职工工伤与职业病致残程度鉴定标准鉴定为一至四级的，可以提前终止劳动合同;2、本合同期满即终止，如因须要续聘，甲方应提前1个月乙方，经双方协商同意后办理续聘手续;3、任何一方解除合同，均应提前书面通知对方，方可办理解除合同手续。十五、调解和仲裁。本合同发生争议，双方首先友好协商解决;协商不成，向公司劳动争议调解委员会投诉解决;调解无效，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲
2、裁;对仲裁不服的，可依法向人民法院提起诉讼。十六、合同的有效性。1、本合同的有效性由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。2、确认本合同局部无效的，如不影响其他局部的效力，双方应接着履行有效局部。3、未列入本合同内容的其他事项，均按企业规章制度办理。4、凡本劳动合同或相关企业规章制度与国家、地方政府有关法律相抵触的，依国家法律办理。十七、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力，经甲乙双方签字盖章生效。咀方：有限公司 乙方：法定代表人： 签字：签约日期：年月日签约地点：5篇管用酒店员工劳动合同范本(三)事由：xx聘 任 日 期： 20xx年1月28日受 聘 人 姓 名：受聘人家庭地址：受
3、 聘 人 职 务： 酒店副总理一、聘任期本合同为期2年，自 年 月 日起生效，至 年 月 日止。应聘地为中国 省 市。二、试用期自本合同签字之日生效起，受聘人将有为期六个月的试用期(试用期含在聘用期之内)，试用期满后，将依据受聘人在试用期间的表现来确定受聘人是否被续聘，酒店将会在试用期满前十日内用正式文字通知受聘人。三、受聘人职责在聘任期内受聘人将承受董事长、总经理的托付，遵守酒店已有的各项店规店纪，履行您作为酒店主管经营副总经理 职务的职责，完成酒店确定的任务。1、必需完成酒店董事会规定的年度经营利润指标。20xx年至20xx年度的经营利润指标主要指数是20xx年、20xx年、20xx年(1
4、81010605.48元/20xx年、166010188.11元/20xx年、14742452.59元/20xx年)连续三年平均年度经营利润，即16777682.06元。本钱费用中不计折旧，不计投资利息，不计遵照中华人民共和国财务会计有关制度规定的资本重置投资。2、在总经理办公会议的统一领导下全权管理分管部门和经营场地的所属全体员工，做好员工的在岗培训，依据酒店已有规定行使对员工的奖罚权力。3、受聘期间，负责全部经营部门和经营场地的设备设施的维护和保养，使之始终保持在良好状态以保证酒店经 营活动的正常运营。四、受聘人的工作条件1、为支持受聘人顺当完成年度经营打算的各项任务，酒店将供应正常经营费用和本钱以外的20xx年、20xx年、20xx年连续三年资本重置投资的平均数的资金用于部门经营场所的经营设备、设施的改造更新。2、为支持受聘人完成董事会托付的职责范围内各项管理任务，酒店将会尽最大可能赐予受聘人负责经营的其他各种外部环境的社会关系的支持和协作。3、为了支持受聘人作为酒店高级管理负责人行使管理职能，酒店董事会只批准年度经营;批准部门经理级人员的任命、奖罚;批准3万元以上的固定资产的购置、淘汰;其他财务、工程方面的责任另由董事会托付专职其他高级管理人员负责以外的任何事项均无需董事长、总经理批准。 4 / 4