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1、可编辑2021税务事务所实习报告(4) 除了保持踊跃的看法，我所收获的还有关于以后职业生涯面对选择的判定标准。工作，最志向的状态是选择一个能充分呈现自己实力实现自己价值的舞台。但选择是双向的，许多时候我们会不得不选择其次，并通过改善自身去适应。而普遍认为，选择工作的条件首先是酬报多少，很大局部是由于别人会通过酬报多少来评价一个人的价值凹凸。我认为，工作的选择在酬报方面应当基于两点来考虑，就是稳定和可提升空间。因为只有稳定，我们的长远规划才会有立足点。如风险投资的酬报往往很高，但落差很大，或如间歇性的临时工作，旺季酬报很高，但是这两者我们无法预期自己一段时间能收获多少。因此我觉得这样的酬报是不行
2、取的。我们应当首先选择有稳定收入的工作。这样我们就能计算我们的收入水平，应当可以享受什么样的消费水平，我们可以通过工作多久去买一套房。而不是今朝有酒今朝醉的生活。衡量酬报的另外一方面是提升空间。这个条件是建立在稳定的，可预期的收入上的。假设一份工作给我们的年净收入是一万，那么我们工作五年就能支付买房的首期，而另外一份工作给我们的年净收入是五千，那么我们得工作十年。那我们是不是应当选择高收入呢。不必须，还得看提升的空间。假如后一份工作是在一个规模很大的企业，有完善的提拔制度，我的实力之于企业有很大的协助，有晋升的空间，那么，我们确定会选择后者，就算一起先的收入不高，但通过我们的努力和开展，以后我
3、们更有可能收获更大的财产。2、关于财务工作的感受我所选择的专业确定了我日后的对口专业将会是财务类行业，但有局部的学长也会选择从事金融、销售或其他行业。我觉得要重头学起，本钱太高，而且我对财务特殊是税务行业将来的开展也有必须的信念，所以将来或许我会进入企业的财务部门，或许我会在会计、税务等中介公司工作，或许我会考到税局、财政局、海关。在事务所实习的这段时间，使我对财务工作有了更干脆的体会和更深的相识。不但亲身接触了各种发票和凭证，查看了宝贵的真账本，而且运用了自己所学的会计和税法学问去审查、评价企业的财务是否正确完备。但我也会发觉，并不是每个企业都会严格遵照会计准那么的规定来进展会计工作，例如或
4、许发生的是同样的业务，不同企业却会通过不同的科目来反映。我觉得缘由一方面是由于企业的会计更新缺乏够，未能正确依据准那么做账；另一方面是由于独一无二的企业虽然须要一盘独一无二的账去与之相适应，使它能更明确地反映企业的经济活动。事务所的所长也说过，每本账其实都蕴涵着才智，对我的印象很深。另外，我也能感受到从事财务的人员所必备的品质：慎重、诚信、终身学习，而我也会朝着那样方向去努力。首先，财务人员日常接触的工作都是数字，是企业全部活动的简明的抽象化，因此产生错漏的时机特别高。我们必需时刻保持慎重和警觉，正确的数字只有一个，错误的数字却有九个，而且容错率为零，一但一个数字出错，不但工作白费，而且往往会
5、产生不行预料的紧要后果。事务所的所长也这样教育我们：我们这里是一百零一分减一分等于零分，工作一旦出错，哪怕一点小小的错误，都会使工作完全失败。另外，会计是财务人员的螺丝刀，是我们工作的工具。虽然有会计准那么，但许多状况下我们都有敏捷处理的空间。这时候，我们也要保持慎重，保守的看法，宁可少记而不多记。然后，财务人员掌控的是企业的命脉，也是企业对内对外公布信息的编制者。试想，倘如财务人员乘职权之便侵扰企业的财产，或者出卖企业经营信息等，都会对企业产生致命的打击。因此，诚恳，忠心，信用等都是财务人员不行或缺的品质，企业宁可找个外行人来管钱，也不情愿找可能造成企业损失的出纳。而在一家小小的事务所中，也
6、贮藏着不下一千家企业的财务信息，而只要这些信息不慎泄露而被别人利用，导致企业损失的话，事务所将会面临信任危机，最终导致没有企业放心托付财务工作而面临倒闭。最终，财务人员必需坚持终身学习。会计是管理经济活动的工具，经济开展快，会计也会相应地频繁更新以适应新的经济形势。因此，财务人员必需不断学习，才能更好地贯彻会计准那么，做好企业的财务工作。另一方面，对普遍企业来说，财务也能算是一个缔造收入的工作，但至少它不能引起企业的损失。因此也说明白财务人员终身学习的必要性。3、关于税收的感受我所学习的专业是税务，而实习单位是税务师事务所，因此在工作中我对税的问题也有特殊的关注和思索。而这个问题是分为两个方面
7、的，一方面是企业想方设法地盼望少纳税，另一方面是税务机关想方设法地防止企业少缴税。在查看多个企业的账本后，我的第一感觉是，普遍的企业的费用都是多繁杂的。因为普遍企业鼓舞员工上缴发票充当报销费用以少缴企业所得税，而企业那么适当地调低员工应发工资额以少缴个人所得税，余额以报销费用充当。所以企业的发票原始凭证往往大叠大叠而且种类繁多。但通过对纳税调整报告的接触后，我发觉税务机关对于杜绝这一恶劣现象也是不遗余力。一方面，与企业规模不相称费用将被认定不能作为或完全作为低扣，而且低扣费用的名目设置了限制；另一方面，企业所得税的应纳所得额也可以通过认定以主营业务收入额的一局部来代替原来的利润总额。其次个是社
8、保的问题。许多企业规模不少，但却只有少数的几名员工在工资单上有所反映。我的理解就是企业不盼望帮全部员工缴纳社保费用。然而，员工的人数是反映企业规模的一个重要指标，关系到企业可抵扣费用的多少。所以这里貌似是一个冲突，两边都是非法的行为，但企业铤而走险的同时须要作出筹划，判定怎么样设置会产生怎么的风险，带来多少的收益。最终一个是逃税的问题。在我所接触的企业托付中，有不少是办理注销托付的。因为企业注销必需确认已经完全缴纳应纳税费，所以托付事务所为其编写缴纳报告。在注销当中，也有不少是因为逃税而被查处的，须要补交税款和滞纳金的同时还得处以区间为50%-500%的罚款，数额特别巨大，往往企业一但被发觉违反税法，就意味着这个企业将不能负担高额罚款而面临倒闭。可见，逃税的时机本钱相当的大。 5 / 5