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1、基层工会工作目标考核的实施办法（试行）基层工会工作目标考核的实施办法（试行） 为推动全区工会工作不断创新发展，确保区委、区政 府和市总工会确定的各项工作目标任务的顺利完成，现就 2019 年度全区基层工会工作考核提出如下办法： 一、考核对象 街、乡镇工会，委、局（中心）工会和直属局级企事 业大单位工会。 二、考核内容及评分 根据不同考核对象所分解的不同重点工作任务（附 后），制定相应的共性工作目标和特色工作两项。共性工 作目标考核实行百分制计分；特色工作目标考核实行加分 全区分为三个区域进行考核，即街、乡镇工会，委、局 （中心）工会和直属局级企事业大单位工会。每个区域的 考核内容如下： （一）
2、共性工作目标考核实行百分制计分 街、乡镇工会（100 分） 1、加强领导（6 分） （1）每年就工会重要工作向党委汇报请示 1 次以上。 有会议记录（2 分） （2）每年召开 1 次工会工作会议。有会议记录（2 分） （3）按要求参加上级工会工作会议。（2 分） 2、组织建设（16 分） （1）按分解的重点工作任务完成建会率 100%，职工 入会率 95%以上（包括农民工和临时工），有已建工会名 录（包括工会名称、地址、职工数、会员名册、主席姓名 电话等）（8 分） （2）按分解的重点工作任务完成净增女职工组织目标。 1 （4 分） （3）自身建设，按照“六有、四归档、两上墙”的要求， 每缺一
3、项扣1 分（扣完 4 分为止）（2 分） （4）开展经审规模化建设活动。（2 分） 3、建功立业（12 分） （1）按分解的重点工作任务组织所属企业深入开展“技 能培训、岗位练兵、劳动竞赛”活动，有竞赛方案、参赛人 员名册、职工合理化建议创造经济效益明显等。（7 分） （2）按分解的重点工作任务组织企业开展“安康杯”竞 赛活动，每年组织卫生、安全检查一次以上。（5 分） 4、宣教文体（16 分） （1）开展“创建学习型组织、争当知识型职工”活动， 开展职工读书活动。有活动方案，会议记录。（4 分） （2）完成区总工会下达的工人日报、工友订 任务。（2 分） （3）完成了区总工会下达的培训任务。
4、（2 分） （4）年度内组织开展 1-2 次职工群众广泛参与、有较 大影响的文体活动（8 分）。 5、权益维护（32 分） （1）所属规模以上非公企业职代会组建率和单独建立 工会委员会企业厂务公开制度建制达80%。（3 分） （2）协调劳动关系三方机制率达 90%以上。（3 分） （3）按分解的重点工作任务完成集体合同签订率 100%以上（8 分）、工资专项合同签订率 100%。（12 分） （4）组织所属规模以上企业签订劳动安全卫生合同率 95%以上。（3 分） （5）按分解的重点工作任务完成签订女职工专项集体 合同目标。（3 分） 2 6、困难帮扶及创业就业（16 分） （1）及时上报困难
5、职工情况和档案，做到动态管理及 时更新。（6 分） （2）在本级党委、行政的支持下开展困难职工帮扶、 “金秋助学”活动，有本级资金财务帐面反映。（2 分） （3）开展创业就业培训、协助行政为下岗失业人员和 农民工介绍职业和再就业工作。（2 分） （4）按分解的重点工作任务组织参加职工住院医疗互 助活动。（8 分） 7、信息工作（2 分） 建立健全了宣传信息采集上报长效机制，有制度、有 班子、有人员，每年报送并采用信息 2 条以上。（指上 蔡甸工运）（2 分） 委、局（中心）工会（100 分） 1、加强领导（8 分） （1）每年就工会重要工作向党委（党组）汇报请示 1 次以上。看会议记录（2 分
6、） （2）每年召开 1 次工会工作（所属单位）联系会议。 看会议记录（4 分） （3）按要求参加上级工会工作会议。（2 分） 2、组织建设（14 分） （1）建会率 100%（包括所属基层工会、涵盖法人单 位），职工入会率 100%，有已建工会名录（包括工会名称、 地址、职工数、会员名册、主席姓名、电话等）（5 分） （2）经审会组织、女职工组织建立率 100%，并开展 活动。（6 分） （3）自身建设，按照“六有、四归档、两上墙”的要求， 每缺一项扣1 分（扣完 3 分为止）（3 分） 3、建功立业（18 分） 3 （1）结合本单位和行业工作特点开展以“双创”为主题 的劳动竞赛活动。看会议记
7、录或材料。（10 分） （2）所属有企业单位的，组织开展“安康杯”竞赛活动， 每年组织卫生、安全检查一次以上。（2 分） （3）组织女职工开展巾帼英雄劳动竞赛。（6 分） 4、宣教文体（20 分） （1）开展“创建学习型组织、争当知识型职工”活动， 有活动方案（8 分）。 （2）完成区总工会下达的工人日报、工友订 任务。（4 分） （3）按要求参加上级工会培训。（2 分） （4）年度内组织开展 1-2 次职工群众广泛参与、有较 大影响的文体活动（6 分）。 5、权益维护（20 分） （1）每年至少召开一次职代会（包括所属基层工会、 涵盖法人单位）（5 分） （2）实行政务、校务公开（10 分）
8、 （3）每年组织卫生、安全检查一次以上。（5 分） 6、困难帮扶及创业就业（18 分） （1）及时上报困难职工情况和档案，并做到动态管理 及时更新。（8 分） （2）在本级党委、行政的支持下开展困难职工帮扶、 “金秋助学”活动，有本级资金财务帐面反映。（2 分） （3）按分解的重点工作任务组织参加职工住院医疗互 助活动。（8 分） 7、信息工作（2 分） 建立健全了宣传信息采集上报长效机制，有制度、有 班子、有人员，每年报送并采用信息 2 条以上。（指上 蔡甸工运）（2 分） 4 区直企事业单位工会（100 分） 1、坚持领导（10 分） （1）每年就工会重要工作向党委或董事会汇报请示 1 次
9、以上，看会议记录。（3 分） （2）每年召开 1 次企事业领导班子与工会联系会议， 看会议记录。（3 分） （3）按要求参加上级工会工作会议。（4 分） 2、组织建设（16 分） （1）企业职工入会率达 100%，企业农民工（临时 工）入会率95%以上，有会员名册。（5 分） （2）经审会、女职工组织健全，并开展活动。（6 分） （3）按照“六有、四归档、两上墙”的要求规范自身建 设，每缺一项扣1 分（扣完 5 分为止）（5 分） 3、建功立业（18 分） （1）深入开展“技能培训、岗位练兵、劳动竞赛”活动， 有竞赛方案、参赛人员名册，表彰奖励机制。（6 分） （2）开展创建“工人先锋号”，争
10、当金牌工人，专业技 术带头人活动。有活动方案。（6 分） （3）企业单位开展“安康杯”竞赛活动，每年组织卫生、 安全检查一次以上。（6 分） 4、宣教文体（18 分） （1）开展“创建学习型组织、争当知识型职工”活动， 开展职工读书活动。有活动方案，会议记录。（8 分） （2）完成区总工会下达的工人日报、工友订 任务。（2 分） （3）参加区总工会组织的培训任务。（2 分） （4）组织开展 1 次职工群众广泛参与、有较大影响的 文体活动。（8 分）。 5 5、权益维护（20 分） （1）每年至少召开一次职代会，实行厂务公开（4 分） （2）建立劳动关系三方机制。建立企业职工工资集体 协商机制。
11、（6 分） （3）签订集体合同、女职工权益专项合同、劳动安全 卫生合同。（8 分） （4）企业劳动争议调解委员会组织健全。（2 分） 6、困难帮扶及创业就业（16 分） （1）及时上报困难职工情况和档案，并做到动态管理 及时更新。（4 分） （2）开展创业就业培训、协助行政为下岗失业人员和 农民工介绍职业和再就业工作。（4 分） （3）参加职工住院医疗互助活动。（8 分） 7、信息工作（2 分） 建立健全了宣传信息采集上报长效机制，有制度、有 班子、有人员，每年报送并采用信息 2 条以上。（指上 蔡甸工运）（2 分） （二）特色工作目标考核实行加分 凡被考核单位工作成效十分突出的，可由被考核单
12、位 申报并提供相关材料，经区总工会考评小组审核，报区总 工会主席办公会议确定后实行加分。特色工作主要包括： 1、工会工作有重大创新，在全区或全市率先开展和实 施，影响面大，并被市总工会或区总工会在有关会议上进 行总结推广的，加5 分。 2、调查研究及理论研究成果有重要价值，被同级党委 政府主要领导以上人员作出批示、被政府有关部门采纳， 并产生良好效应的，加5 分。 3、基层工会在市以上媒体（网络）每用稿一篇加 2 分。 6 4、组织参加市重点工程劳动竞赛项目的，加 2 分。 5、企事业单位试点应用工会参与职业病防治工作模式 的加 2 分。 6、非工企业民主管理创四星级，验收合格的加 5 分。
13、7、参与全市贯彻湖北省企业职工代表大会工作标 准试点单位的，加2 分。 8、代表全区工会进入贯彻关于加强职工代表大培训 工作的指导意见试点单位，加2 分。 9、工会积极参与并成功调处劳动争议案件的，一件加 4 分。 10、培训并实施职工创业项目，经区总保障部门认证 的，一个项目加2 分。 11、培育职工创业示范户的一户加 3 分。 12、协助上级培育工友创业（就业）基地的，一个加 5 分。 13、创建“工人先锋号”并验收合格的，加 5 分。 14、按要求被上级工会特约审计员，并积极参与活动 的，加2 分。 15、发生罢工事件工会第一时间做好协调工作，加 5 分。 16、积极参加区总工会组织的全
14、区性的活动的，一次 加 5 分。 17、年度内创建 “职工书屋”，验收合格的加 2 分。 18、对年度内职工研发的节能降耗新技术、新设备、 新工艺及其他新发明、新创意，凡获得市级以上权威部门 认可或认证的实行加分。（每项加5 分） 三、考评办法 （一）考核方式 考核采取自查自评、区总工会考评小组考查和综合审 7 核评分相结合的方式进行。共性工作设自查自评和区总工 会部室考核；特色工作（分值控制在 50 分以内）由各单位 先申报，区总工会考评小组提交区总工会各相关部室根据 平时工作记载情况认定反馈给区总工会考评小组审定。年 终按综合考核分给予奖惩兑现。 共性工作分别按 100 分值设计，自查分占
15、 80%比例； 区总工会考核分占 20%。特色工作考核分由区总工会考评 小组审定，报区总工会主席办公会议确定后实行加分。 计算方式：综合分考核分=（自查分*80%）+（区总工 会考核分*20%）+特色工作考核分。 （二）奖项设置 街、乡镇区域设置综合奖 个，区直区域设综合奖 个 （其中条管单位 2 个），区直企事业设综合奖 个，各区域 单项奖另定。考评工作在年底进行，获奖单位授予奖牌并 同时发给奖金，综合奖奖金各 2000 元，单项奖奖金各 1000 元。 （三）有关要求 希望全区各基层工会，要进一步提高认识，明确任务， 高度重视工会工作，全力以赴做好工会的各项具体工作， 着力协调解决职工群众最关心、最直接、最现实的利益问 题，努力构建小康和谐社会。 2019 年7 月 20 日 8