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1、企业案例面试应试技巧 案例面试几乎是询问类公司特有的面试方式，主要考查的是应聘者解决商业问题的专业素养，属于询问人员专业技能面试。而如今这种面试形式也被越来越多的其他行业企业所采纳。下面就是我给大家带来的企业案例面试应试技巧，希望大家喜爱！ 类型简介 案例面试，是用详细案例来考察面试人员的面试形式。在一个案例面试中，面试官会讲解并描述一些关于公司的信息，同时提出一个公司面临的问题或者所处的两难逆境。案例可以仅仅是口头上的表达，当然也可以是书面形式的。公司和事务可以是真实的事例，也可以是虚构的。面试者对这个公司给出一些答案或者建议。 考察的实力和素养 由于询问师在工作上的不少时间都是在和客户以及
2、同事进行相互的沟通，同时询问工作本身的特点要求询问师必需具备一系列的特质才能够胜利。这些特质包括：在压力之下保持冷静，对问题能够很快的依据细微环节建立假设，并且运用很强的逻辑分析实力来解决问题等等。因此，一个互动性很强，和实际联系很紧以及要求分析实力较高的Case Interview可以很好地衡量面试者的这些素养。 a. 领导实力 询问师经常须要独立工作，并且带领团队和客户去达成共同的目标，因此领导力对于一个胜利的询问师来说是很重要的。在面试当中，你须要通过主动驾驭整个面试，有信念的提问题来表现你的领导力。 b. 分析实力 询问业的核心就是分析依据事实提出假设，把数据break down，然后
3、形成一套分析框架，并且最终得出结论和建议。在面试过程当中，你须要通过有效，有目的性的提问等来反映你的分析实力。 c. Presentation Skill 一旦询问师对案例进行了完备的分析并且想好了相应的策略，他们就须要把他们的发觉和建议呈现给整个案例小组和他们的客户。因此，这个实力对询问工作也是非常关键的。所以在面试当中，宁愿说慢一点，花点时间思索，也不要结结巴巴的做陈词。 d. 精力 询问公司往往希望他们的询问师能够在10小时的飞机之后依旧精力充足的出现在客户面前。所以有力的握手，真诚的笑容，自信的眼神以及整齐的外表都是他们所看重的。 e. 冷静 在Case Interview中，面试官有
4、时会刻意营造一种很tough的氛围，比如不断challenge你，或者不断否定你的回答，这不代表你做的不好，而是他们在有意考察你能够面对压力冷静思索。要知道：当询问师面对客户的时候，面对压力而冷静的发觉问题以及思索是很重要的素养。 应对方法 a. 面试时的技巧 实践：面试前假如你没有经验，也没有案例探讨过程，你几乎注定要失败。有上百个的案例，好多都是免费的。找一个挚友或是职业顾问，最好是熟识案例面试的，让他帮忙你做个面试官。 询问：你提的问题要像你的答案一样能够打动面试官。询问关键问题的更多说明和信息，别迟疑。面试官在那儿是帮助你，而不是将你哄入歧途;所以你得抓住这点，这样才有助于展示你的交际
5、实力。 理顺你的思路：面试官给你讲了案例后，要给你几分钟时间理顺一下思路，做一些笔记。Steiner说，将你的分析假如分成三部分很有意义：市场机遇、竞争威逼、操作挑战。每一个主题下，你又可以说许多小问题。这种方法可以保证你给出的信息连贯。 b. 结束时的技巧 切忌在双方热情探讨某一问题时，突然将对话结束，这是一种失礼的表现。假如一时出现僵持的局面，应设法把话题变更，一旦气氛缓和就应抓紧收场。 不要牵强把话拖长。当发觉面试谈话的内容已渐枯竭时，就应立刻道别。否则，会给对方留下言语无味的印象。 要当心留意对方的示意。假如对方对面试谈话失去爱好时，可能会利用“身体语言”做出希望结束面试谈话的示意。比如，有意地看看手表，或频繁地变更坐姿，或游目四顾、心神担心。遇到这些状况，最好知趣地结束面试谈话。 要把时间驾驭得恰到好处。在打算结束面试谈话之前，先预定一段短时间，以便从容地停止。突然结束，匆忙忙忙地离开，会给以粗鲁无礼的印象。 在有些面试交谈结束时，说一些名人格言、富有哲理的话，或是美妙祝福的话，往往会产生很好的效果。 笑容是结束面试谈话的最佳句号，因为最终的印象，往往也是最深的印象，可以长期留在双方的脑海之中。 企业案例面试应试技巧 4 / 4