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1、-劳动力短缺应急预案38970-第 3 页劳动力短缺应急预案一、 目的为避免因人力资源配置短缺对公司生产经营的正常开展、产品质量以及交货期带来的影响不断提高客户满意度, 特针对可能出现的短缺因素制定以下应急预案。 二、 适用范围1、 当下列情况发生时本应急预案启动 (1) 重大事故导致的缺员 (2) 群体性疾病导致的缺员 (3) 关键专业人才流失 (4) 特种作业人员流失(5) 其它不可预见的原因导致的突发性缺员三、 具体的应急措施应急内容应急措施根据生产作业计划按定员编制，其他工序仍有冗员或厂内其他生产部门内部配置工序作业任务不足、劳动效率不高时可在内部工序作业人员中实施厂内岗位平衡调配。
2、判断按现有人员配置无法按期交货且部门内部已无法实施配置平衡时，公司内部配置平向人事行政部提报公司内部招聘申请含招聘的岗位、定员等相衡关信息。人事行政部报公司领导批准后组织实施内部招聘。公司应急管理小组判断按现有人员配置无法按期交货，且无法通过公司内部招聘解决时，由人事行政部牵头编制岗位、定员等相关需求报告报公司外部招聘领导审批后实施外部招聘。根据招聘岗位所需素质要求招聘渠道由人事行政部甄选。其他岗位抽调四、 应急流程图 人力短缺通知人事行政部审核确认部门内部劳动力平衡不可行可行通知人事行政部公司内部劳动力平衡不可行报总经理批准外部劳动力市场其他部门抽调抽调人员岗位技能符合要求挑选培训和指导不符合要求人员上岗恢复生产