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2、依个人情况酌情增减)工作经历:_年_月-_年_月_公司_工作(请依个人情况酌情增减)个性特点:_（请描述出自己的个性、工作态度、自我评价等）另：(如果你还有什么要写上去的，请填写在这里！)*附言:(请写出你的希望或总结此简历的一句精炼的话!)例如:相信您的信任与我的实力将为我们带来共同的成功!或希望我能为贵公司贡献自己的力量! 江小姐 目前所在： 广州 年龄： 23 户口所在： 广州 国籍： 中国 婚姻状况： 未婚 民族： 汉族 诚信徽章： 未申请 身高： 165 cm 人才测评： 未测评 体重： 65 kg 我的特长： 求职意向 人才类型： 普通求职 应聘职位： 人力资源 工作年限： 1 职
3、称： 无职称 求职类型： 全职 可到职日期： 随时 月薪要求： 面议 希望工作地区： 广州, 工作经历 广州*国际旅行社 起止年月：2018-04 2018-02 公司性质： 民营企业所属行业：酒店/旅游 担任职位： 销售助理 工作描述： 销售助理，负责销售合同的整合与分类;有优秀的写作能力和熟练使用office办公软件，负责编写宣传方案和线路出行手册;有良好的沟通能力，对外负责接听客户电话和接待客户来访，对内做好部门之间的沟通，做好传达信息工作。 离职原因： 广州*安装有限公司 起止年月：2018-01 2018-04 公司性质： 国有企业所属行业：建筑与工程 担任职位： 行政专员 工作描述
4、： 行政助理，负责协助完成人事考核的工作与公司内部的日常行政工作，对外负责联络接待，协助宣传和处理应急事务，对内接待来访、接听来电、解答咨询及传递信息工作。 离职原因： *女装 起止年月：2018-09 2018-12 公司性质： 民营企业所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业 担任职位： 销售助理 工作描述： 销售助理，负责单据的审核与录入，各类销售统计报表编写，协助上级做好部内内务，做好上传下达的桥梁作用，与各运营分店紧密联系。 离职原因： 教育背景 毕业院校： 广州大学 最高学历： 本科获得学位: 管理 毕业日期： 2018-07 专 业 一： 旅游管理(物业方向) 专 业 二： 起始年月 终
5、止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号 2008-09 2018-12 广州大学 旅游管理 - - 语言能力 外语： 英语良好 粤语水平： 精通 其它外语能力： 国语水平： 精通 工作能力及其他专长 自我评价： 坚持原则，用准则执行和规范工作 擅长公文写作，具有优秀的文书写作能力 具备礼仪态度和团队精神，有良好的反应能力 勤奋好学，认真负责，工作细心，能耐心、有效率地完成工作 性格外向随和，善于与人沟通，能听取意见并及时更正，具备良好的执行力,在工作中经常得到上级称赞 读不懂的面试履历表小张是本市某高校的应届毕业生，初涉职场的他和其他同龄人一样，一到临近毕业之即，四处奔走于大大小小
6、的招工企业面试。一日，他携带厚厚一叠的个人简历，前往参加一家外商投资零售卖场的面试，应聘的职位是储备干部。当他兴致冲冲地赶到面试现场，已有不少人等候在内，工作人员给了小张一份面试履历表要求其填写。小张拿着这份足足有四张纸的履历表，找了一个座位开始填写，然而当小张定睛一看，发现需要填写的内容还真不少，所有信息还是中英文对照的。从最基本的诸如姓名一类的信息到工作及教育经历等，问题罗列格外详细，相关的学习和工作经历还要提供证明人（包括其地址、电话等等）。小张越填心里越发悚，每填一处他都要思考片刻，一方面怕填错影响面试，一方面为了一些信息要回忆个老半天，填到有些敏感信息又不知该如何下笔，好不容易填完了
7、整份表格。他看了下手表，这竟然用去了他三刻钟的时间，他抬头望着四周，不少人还在埋头“作业”中。等了将近一小时，终于轮到小张面试，面试过程之简单出乎意料之外，面试考官只问了些基本问题，不到十分钟小张就被请出了面试室。一场面试折腾了半天还无功而返，弄得小张疲惫不堪。如今，企业在用人择才上是费劲了心思，屡出怪招，把面试履历表设计得如此“全面”，在笔者看来更像是“做秀”，这一做法不敢苟同，此举实则弊大于利。其一，表格设计复杂，容易引起视觉疲劳。笔者看过不少企业的面试履历表，表格的设计过于紧密，字体甚小，文字都挤得密密麻麻，使人一眼望去就容易“犯晕”，看久了极易产生视觉疲劳，也容易导致面试者情绪紧张，影
8、响面试状态。其二，部分信息涉及敏感领域，有违尊重隐私权。有些企业需要面试者提供的信息过于敏感，甚至有侵犯隐私权的嫌疑。当个人在做是否提供真实信息的权衡时，往往无所适从，一方面担忧如不提供信息影响会录取机会，而一旦如实告之又缺乏安全感，甚至会引来不必要的麻烦。其三，增加面试支出成本。一份复杂的面试履历表所增加的面试支出成本是双重的，一来，企业要花费一笔不小的支出以提供给面试人员这些甚有“厚”度的履历表；再者，个人花在填写履历表上的时间远远大于面试的时间，因此双方在物质和时间成本上的浪费都是难以计算的。另外，求职人员精心准备的个人简历到这时反倒成了累赘，不少自备的简历被扔在一旁，企业的拿出理由冠冕
9、堂皇统一规格，一视同仁。其四，履历表上的后期信息审核制度缺乏可信度。几乎每一个企业的面试履历表最后都会附上类似这样的内容：一旦被本公司录用，如经查实所填信息不真实，将取消录取资格。此外，还需慎重其事地签上大名。笔者对此实存疑虑，如企业在录取后果真一一核实，难道会因为一个小小的”不实”而放弃人才？或者这会否成为今后企业借机辞退员工的理由？做与不做，是与不是，企业用心何在，这些都不得而知。总之，看不懂的不仅仅是这小小的面试履历表，企业选才用人，贵在实效，而在这种小节上费尽心机，实不可取。令人更为担忧的是，少数不法分子把其作为窃取信息的“最佳途径”。因此，与其耗费半天精力去填写履历表，何不多给一些时间让面试者当面展示才华？（叶娴娟）