《盐城恒正监理有限公司员工手册.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《盐城恒正监理有限公司员工手册.docx（8页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、盐城恒正监理员工手册(暂行)一劳动合同 1.1所有员工录用必须填写员工登记表。员工登记表与员工手册为劳动合同组成部分。劳动合同分试用期合同、正式合同及临时聘用合同。所有录用人员前6个月为试用期。公司要根据情况决定是否延长员工的试用期，但延期不超过6个月。1.2为了公司生产工作正常进行，员工上岗前应提交职称证书、学历证书与岗位证书由公司保管。1.3试用期满公司将书面通知员工被正式录用，在计算员工服务年限时，试用期计入员工的服务年限。1.4试用期内员工不享受奖金，享受福利。二、员工基本准则乙方应遵守国家法律法规，及本公司一切规章制度、通知及公告，同时遵守下列事项：2.1员工对公司分配的工作任务应承
2、担全部责任。公司有权追偿员工失职造成的损失。2.2尽忠职守，服从领导，不得有阳奉阴违敷衍搪塞的行为。有重大问题必须请示汇报。不得在任何场合有任何损害单位的言语与行为。2.3认真收集编写监理资料，客观严谨记好监理日记。严格运用巡视、旁站、平行检查等方法，做好监理工作。2.4认真处理好业主、承包方等各方面的关系，提供力所能及的技术服务，注重学习及知识积累，参加公司组织的各种技术培训与业务学习。不得为监理工程指定分包商、建筑材料、设备与施工方法。在质量、投资、进度安全控制过程中，认真负责、实事求是，严禁用权力做交易。应妥善处理与参建各方的关系。2.5员工应注意保持自身仪表与工作环境的整洁，保持乐观进
3、取的精神。2.6遵守公司财务管理制度，爱护公司图书仪器。借用公司图书仪器必须履行借用手续并及时归还。2.7严格遵守劳动纪律，不擅离职守，不无故旷工，不在上班期间从事第二职业。工地停电、停水或待料等原因引起监理人员的停工等，必须汇报到公司，以便公司对员工工作进行调度。2.8不得经营与本公司类似的及职务上有关的非本公司业务，或兼任其他相关的职务。2.9不得泄露工作机密或借用职权营私舞弊。2.10员工应通力合作，同舟共济。不得吵架斗殴或搬弄是非，扰乱秩序，要形成互相鼓励，互相配合的良好工作气氛。三、员工管理细则3.1工作纪律序号考核内容考核办法3.1.1迟到早退（半小时内计）现场监理人员上下班时间是
4、按照工程施工需要，经总监（监理科长）或总监代表安排的时间一次罚款50元3.1.2擅自离岗一次罚款100元3.1.3无故旷工者旷工一天按扣发三天全额工资，月旷工三天以上扣当月全额工资3.1.4现场未戴好安全帽、未配戴工作胸牌一次罚款20元3.1.5严禁中午或晚上加班喝酒、在班期间参加娱乐活动违者一次罚款100元3.2工程监理（工程实物质量与软件资料质量）序号考核要求考核办法3.2.1进场原材料报验及时，验收批或检验批符合规范要求，质保资料齐全。违者一次罚总监（监理科长）100元；总监代表100元；责任监理员100元3.2.2严禁使用未经检测的工程材料，抽样或抽检须真实，并具有代表性，其频率须符合
5、规范规定。违者一次罚责任人200元3.2.3工程结构性变更须手续齐全，有设计部门提供的变更通知违者一次罚总监（监理科长）300元；总监代表200元；责任监理员200元3.2.4工程非结构性变更须有业主方书面变更通知违者一次罚总监（监理科长）300元；总监代表100元；责任监理员50元3.2.5重要结构部位施工（如桩基、砼浇筑）须按规定进行旁站、旁站监理人员应切实履行旁站监理职责。违者一次罚总监（监理科长）50元；总监代表50元；责任监理员100元3.2.6发现质量、安全问题应及时签发整改通知或停工通知，并及时向公司汇报违者一次罚总监（监理科长）100元；总监代表100元；监理员200元3.2.
6、7所监理工程须严格按施工图纸及规范进行施工，严禁发生结构性质量问题，标高、开间尺寸、重要构件尺寸须符合图纸要求，严禁出现重大失误。如业主索赔的，总监（监理科长）承担索赔额的40%；总监代表承担索赔额的20%；责任监理员承担索赔的10%；公司承担索赔额的30%如业主未索赔的，罚总监（监理科长）5001000元；总监代表300500元；责任监理员300500元3.2.8杜绝或避免工程出现非结构性质量问题（露筋，施工缝处理不正确，抗震筋数量、长度不足，板缝宽度偏小，止水带、阳台压顶高度不够，砼保护层厚度不足，后三间、屋面渗水，窗框周边渗水等）罚总监（监理科长）300元；总监代表200元；责任监理员2
7、00元3.2.9砼、砌体施工应按规范标准进行检查验收，砼非破损性检测、砌体工程现场检测须合格或达到规定要求检测结果不合格非重要结构部位罚总监（监理科长）300元、总监代表200元；责任监理员200元重要结构部位参照本办法的3.2.7条执行3.2.10现场监理人员对所监工程应熟悉并掌握工程基本情况及施工图纸，值班旁站人员明确职责，应了解值班内容，掌握基础知识及控制程序。违者一次处罚100元3.2.11工程现场安全符合国家安全标准，塔吊、脚手架、临时用电等符合相关规定要求，安全报验手续齐全。塔吊、脚手架、临时用电经查存在安全隐患并被主管部门通报的罚总监100元，总监代表100元，责任监理员100元
8、无安全报验手续的处罚同上3.3监理资料序号考核要 求考核办法3.3.1工程监理应注重工程监理资料，做到资料收集及时完整，符合规范要求，并及时报公司备案存档。违者罚总监（监理科长）100元、总监代表100元、责任监理员100元3.3.2资料签证及时、避免签证前后矛盾严禁越权签证，工程计量或造价变更须有公司审批。违者罚总监（监理科长）300元、总监代表200元3.3.3监理日记、月报、验收报告、总结应按监理规范要求及时填写或上报，做到内容详实。违者一次罚总监（监理科长）100元、总监代表100元、责任监理员100元3.3.4监理例会及时，应有专门的记录与签字违者一次罚总监（监理科长）200元、总监
9、代表100元3.3.5签发工程暂停指令应及时向业主请示、并向公司汇报违者一次罚总监（监理科长）300元、总监代表200元3.4内部管理序号考核内容考核办法3.4.1监理人员不服从总监（监理科长）或总监代表工作安排与管理的第一次书面警告并罚款200元第二次可退聘并罚款500元3.4.2对监理人员失职行为纵容、隐瞒不报的一次罚总监（监理科长）200元、总监代表100元3.4.3总监（监理科长）或总监代表有违规行为受到投拆并查实的一次罚300元3.4.4服务质量受到业主投诉的罚总监（监理科长）或总监代表300元3.4.5借用公司财务未及时归还的每月收取财务价值10%滞纳金3.5廉洁自律序号考核内容考
10、核办法3.5.1收受施工单位的馈赠、礼品退还馈赠礼品，处以礼品价值2倍的罚款3.5.2接受施工单位影响工作的宴请与娱乐活动费用自付，并处以200元罚款3.5.3到施工单位报销个人发票退还报销费用，并处以报销费用2倍的罚款，数量较大的追究相应的纪律处分，直到追究法律责任3.5.4向施工单位或相关单位索取贿赂或财物解除劳动合同，并处双倍罚款3.5.5在施工单位或其他与本人职权相关的单位兼职，并领取报酬解除劳动合同，并处双倍罚款3.5.6介绍、推销建筑材料设备给所监理的工程解除劳动合同3.5.7介绍施工队伍到所监理的工地施工队伍退场，责任人处以500元罚款四、薪资福利4.1基于公平对待每位员工的原则
11、，根据乙方承担的责任与对公司贡献以及员工的业绩表现，来确定每位员工的薪酬级别。4.2公司按照“按劳取酬，多劳多得”的分配原则，根据员工的岗位、职称、职责、能力、贡献、表现、工作年限等情况综合考虑其薪酬、福利。4.3员工工资由基本工资、岗位工资、加班工资组成。加班工资每人每月加四个班以上起算，通宵班10元，半夜班5元，每星期由总监（监理科长）上报分管经理核定后交财务科，每月结算一次。4.4 公司考虑到行业的特点，平时无星期休息日，下雨天在保证工地正常运转的情况下可调休。国定假日：元旦1天（1月1日）；春节3天（农历初一、二、三）；劳动节1天（5月1日）；国庆节三天（10月1日、2日、3日）；清明
12、、端午、中秋各1天。国定假日加班原则上安排调休，但工地不能无人，不能调休的提前报公司批准加班。4.5乡镇工作人员，其工资、补助、差旅费等由分管经理派工时确定。4.6员工自备通讯工具。上班期间必须保证通讯畅通，下班后保证便于公司联系安排工作。公司视员工工作情况适当补助通讯费用。若发现通讯工具如手机不通每次罚款30元，因通讯未畅通而影响工作者罚款100300元。4.7员工病假、事假发基本生活费。每月事假超4天的扣日工资；旷工一天扣三天工资，旷工三天以上扣全月工资。事假病假半天的科长批假，半天以上必须履行书面请销假手续，事先报分管经理同意，并交财务科备案。长期病假、事假的予以辞退。4.8公司实行按月
13、结算工资，聘用期间可先发基本工资。未被聘用期间或待岗期间，每月发100元生活费，连续两个月不被聘用，或仍待岗停发生活费。基本工资岗位工资参加公司百分考核。考核内容包括：（1）监理工程的实物质量及安全40分（其中安全10分）。（2）工程监理资料40分。（3）业主满意度20分。公司组织人员每月对员工考核一次，第二个月5日前报出，公司不定期对员工进行督查。4.9上岗后被业主要求调换的人员在该工地期间的工资扣发20%，被总监、监理科长退聘的人员扣发在该工地期间的工资的10%20%。员工因主观原因要求调换工地的扣发工资10%。4.10公司鼓励员工接洽业务，实行有偿服务。提供有价值业务线索的合同签约后奖励
14、监理标的1%，管理层及中层干部、专业监理工程师、员工每人每年必须自接监理业务分别为2万、1.5万、1万元（到账收入），总工资5%参加考核。任务完成可按下列比例提取业务费用： 监理费比例0.7%1.0%(含0.7%以下、1.0%)，业务费按监理费的5%6%提取；(2)监理费比例1.0%1.3%（含1.3%），业务费按监理费的6%7%提取；(3)监理费比例达到1.3%1.5%(含1.5%)，业务费按监理费的7%8%提取；监理费比例达到1.5%以上的，业务费按监理费的10%提取；各科人员自行接洽零星工程（乡镇，工程造价100万元以下，监理费不高于1万元）可由各科自行负责监理，公司抽取总监理费的30%
15、（含税），公司不承担其它任何费用。各科自行接洽并监理的工程必须符合国家及现行验收标准及公司各项规定，验收合格及监理费全部到位后由公司返还70%给各科。4.11员工工资中已含国家、省市各类的社会保险。由公司交纳者，公司结算工资时扣回。所交的各类保险费按国家规定执行。4.12公司对总监、监理科长、总监代表、责任监理员实行竞聘上岗制。总监、监理科长、总监代表及责任监理员薪资结合当月考核内容及管理细则实发当月工资。五、安全保护与劳动条件5.1公司为员工提供符合国家规定的劳动安全卫生保障与必要的劳动所需用品，如统一标识的安全帽等。员工必须遵守安全操作规程有权拒绝违章指挥。进入施工现场必须戴好安全帽，配戴
16、工作胸牌，违者罚款20元次。5.2不得随意攀爬脚手架，高空检查时必须系好安全带，违者罚款50元次。5.3中午与晚上加班一律不得饮酒。5.4不得乱开工地施工机械、车辆、塔吊（含工地人员的自备车辆），不得用停电等方式阻止施工。违者罚款100元次。5.5员工必须如实申报身体健康状况，注意在工地的适应性，承诺因自身身体疾病等原因引起的任何情况如休克、猝死等均由自身自行负责。5.6员工应注意在工地以外时间的安全，其安全责任由员工自行负责。六、合同的解除终止6.1如因违法或严重违反公司规章制度的员工，公司可随时解除并终止劳动合同。6.2员工辞职须提前三个月以书面形式报所属部门，经所属部门主管、分管经理及经理签署意见到财务科备案。否则员工须向公司支付三个月全部收入作为补偿。员工提出书面辞呈后的三个月仍属公司员工须正常上班，并在规定时间内完成全部工作并办理完交接手续。特殊情况公司有权要求员工推迟辞职，以便在手工程的完成。6.3离职员工在职时所从事工作6个月内无质量问题，可到财务科结清全部工资并办理相关手续。七、员工手册（暂行）于2008年2月1日起执行， 公司拥有最终解释权。盐城恒正监理二00八年二月一日第 8 页