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1、工资福利待遇规定一、事业单位现行国家规定工资标准1、见习期工资：适用于大学本科毕业，取得学士学位及其以下学历，未转正定级之前的新参加工作人员。见习期为一年，如有延期转正的情况，那么见习期工资的发放随之顺延。2、初期工资：适用于取得硕士学位及其以上学历，未转正定级之前的新参加工作人员。初期为一年，如有延期转正的情况，那么初期工资的发放随之顺延。3、岗位工资：主要表达工作人员所聘岗位的职责和要求，适用于见习期或初期结束后的正式职工。 岗位工资大致分为三大类：专业技术、行政管理、工勤技能；每类工资中又划分为假设干级别。4、薪级工资：主要表达工作人员的工作表现和资历，共有假设干个档次，适用人员同岗位工
2、资。5、10%工资：按人事部有关文件，提高护理人员、中小学教师根底工资局部，即岗位工资+薪级工资的 10%适用于在护、教岗位工作的正式职工。二、生活补贴标准根据北京市及医科院有关规定，对在职人员发放生活补贴，发放标准根据职称职务不同而不同。以下是自 2004 年至今执行的标准：职称职务生活补贴元/月正局级1696副局级1521正处级1346副处级1206正科级1066副科级951 或 953(2000 年前任职)科办事员846 或 853(2000 年前任职)正高职称1591副高职称1346中级职称1066初级师职称846 或 893(2000年前晋升/定级)初级士职称846 或 853(20
3、00年前定级)高级工926 或 933(2000年前任职)中级工及以下846 或 853(2000年前任职)见习期706三、书报费标准处级以上干部或中级职称以上人员，每人每月 27 元，初级职称或科级以下人员每人每月 25 元，工人每人每月 23 元。四、洗理费标准男职工每人每月 20 元，女职工每人每月 26 元。五、房租补标准1、根据北京市及医科院有关规定，自 1998 年 1 月 1 日对离退休和在职人员发放房租补贴，发放标准如下：单位：元职称职务房租补贴/月备注正局级130副局级115正处级100副处级90正科级80副科级80科办事员70工龄 25 年以下正高职称115副高职称95中级
4、职称80初级职称70高级工80中级工及以下70工龄 25 年以下2、另，工龄满 25 年以上的职工，月房租补贴缺乏 80 元者，按 80 元标准发放科办员或中级以下人员。六、伙食补、餐补标准1、根据在职职工出勤发放，月伙食补贴最高限额为 120 元。2、根据在职职工出勤，餐补每天 14 元。七、职务补规定党政机关职能部门工作人员，业务科室中担任科主任、书记、护士长、教学老师等职务的工人员，依据职称职务享受不同的职务补贴。不管何种原因离开岗位一个月含一个月，职务补贴停发。八、新参加工作人员的工资规定1、无工作经历即由院校毕业的学生，其工资标准如下：学历学位见习初期工资备注博士845硕士770研究
5、生班710双学士710本科五年制700本科四年制685大专655中专590含高中2、有工作经历主要指研究生毕业的工作人员：参照入学前档案工资档次岗位工资+薪级工资发放。如档案工资低于新参加工作人员的工资，按新参加工作人员的工资标准执行。九、 转正定级工资规定毕业来院工作的研究生、大中专毕业生及职高生等，工作满一年，同时医师岗位需取得职业医师合格证书，护士岗位需取得执业护士资格证书者，科室考核合格予以转正定级，定级工资如下：单位：元 学历学位岗位工资薪级工资备注博士含双博士 590273硕士590215研究生班590181双学士590181含六年制本科五年制590151本科四年制590151大专
6、550125中专55091含高中十、薪级工资扣款规定假种休假天数扣款百分比病假：0.5-3.5 天扣薪级工资的 12.5%4-7.5 天扣薪级工资的 25%8-11.5 天扣薪级工资的 37.5%11 天以上扣薪级工资的 50%事假：0.5-3.5 天扣薪级工资的 25%4-7.5 天扣薪级工资的 50%8-11.5 天扣薪级工资的 75%11 天以上扣薪级工资的 100%十一、扣生活补贴的规定有以下情况之一者补贴停发：1、病休职工，工作年限不满十年的，病休半年者；2、工作年限满十年不满二十年的，病休一年者；3、事假超过 15 天者；4、公派出国三个月以上含三个月者；5、因私出境(包括出国探亲
7、)者；6、待聘或借调外单位人员。十二、扣病假工资的规定工作年限不满十年，病假在两个月以内，发原工资。连续病假超过两个月，从第三个月起,发本人原工资的 90%。连续病假超过六个月，从第七个月起，发本人原工资的 70%。工作年限满十年，病假在六个月以内，发原工资。连续病假超过六个月，从第七个月起，发本人原工资的 80%。注：对于恢复全日工作不满三个月又休病假的，要连续计算其病假时间。十三、护教龄津贴发放标准护教龄不满 5 年的, 不享受护教龄津贴。护教龄满 5 年不满 10 年的, 护教龄津贴每月 3 元。护教龄满 10 年不满 15 年的, 护教龄津贴每月 5 元。护教龄满 15 年不满 20
8、年的, 护教龄津贴每月 7 元。护教龄满 20 年以上的, 护教龄津贴每月 10 元。十四、离开护教岗位人员的护教龄津贴发放规定凡调离护教工作岗位,护教龄累计不满十年的,从第二个月起,取消护教龄津贴。从事护教工作累计满二十年,因工作需要经领导批准调离护教工作岗位,可以保存护教龄津贴。十五、护教 10%在其离开护教岗位后的规定从事护教工作不满 20 年的,因工作需要调离护教岗位的,调离后不再执行护教的 10%工资。从事护教工作满 20 年及以上的,因工作需要,经领导批准，调离护教岗位的,仅按调离时的护教 10%发放, 但不随以后的工资增加而增加。十六、公派出国期间的工资发放规定1、公派出国三个月
9、以下者，工资照发。2、公派出国批准期限三个月以上含三个月，且六个月以下的，停发补贴。3、公派出国批准期限半年以上含半年，自出境第二个月起停薪。按期回国，只补发岗位工资局部，且最多补发一年。十七、因私出境期间的工资发放规定因私出境批准为探亲假的，在批准假期内工资照发。因私出境批准为事假的，自出境第二个月起停薪，并且回国后不补发工资。十八、职工在国内外参加业务进修学习工资规定职工在国内进修学习，经院领导批准同意，工资照发，逾期不归停薪。本院职工在国外进修学习，经院长批准，长期公派出国境者，享受批准期限最长一年的岗位工资待遇，按期回国后一次性补发；经院领导批准后延长者，回国后只补发原出国时间的工资，
10、延长时间不予补发，超期者不再补发。十九、 职工不辞而别工资规定本院职工在递交了调离报告，院里尚未批准之前，私自不上班者，科室主任及考勤员应及时通知人事处，人事处对当事人停薪。其他情况不辞而别者，科室主任及考勤员也应及时通知人事处。二十、正常调整工资规定1、 正常增加薪资工资：从2006年7月1日起，年度考核结果为合格以上等次的工作人员，每年增加一次薪级工资，并从第二年的1月起实行。2、 岗位变动人员工资调整方法：岗位工资按所聘岗位确定；岗位变动后的下一个月起执行新聘岗位的工资标准。薪级工资按以下方法确定：由较低等级的岗位聘用到较高等级的岗位，原薪资工资低于新聘岗位起点薪资工资的，执行新聘岗位起
11、点薪级工资，第二年不再正常增加薪级工资；原薪级工资到达新聘岗位起点薪资工资的，薪资工资不变，由较高等级的岗位调整到较低等级的岗位，薪级工资不变，在专业技术岗位，管理岗位、技术工岗位和普通工岗位之间变动的，薪级工资按新聘岗位比照同等条件人员重新确定。二十一、独生子女补和婴儿补办理程序先到保健科领取“独生子女奖励通知单一式两联，然后凭“领取?独生子女父母荣耀证?申请书到人事处盖章，将上述通知单交财务处。二十二、其他补助1、 父母、岳父岳母或公公婆婆去世后，随时可以办理领取安抚费手续，安抚费标准200元。2、 职工因病住院，每次凭购物食品发票可报销100元。3、 科室春节探望长期病号三个月以上，凭购
12、物食品发票可报销100元。4、 报销发票均需科主任或总支书记签字、人事处处长签字、到财务处报销。5、 根据国家规定，职工去世后，家属领取抚恤金标准是20个月的工资及生活补贴和丧葬费800元。6、 去世职工配偶无工作者，凭户口所在地街道办事处出具无工作证明，每月可领取遗属补贴，未满18岁子女，父或母去世后凭户口簿每月可领取遗属补，领取标准按北京市最低生活费。7、 离休干部遗属补助按国家规定。8、 退休职工关系已转到街道者，我院不再承当其任何工资及其他福利待遇，病逝后的一切安排由街道承当。内容总结1工资福利待遇规定一、事业单位现行国家规定工资标准1、见习期工资：适用于大学本科毕业，取得学士学位及其以下学历，未转正定级之前的新参加工作人员2见习期为一年，如有延期转正的情况，那么见习期工资的发放随之顺延3初期为一年，如有延期转正的情况，那么初期工资的发放随之顺延