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1、当代大学生就业形势分析与对策一、大学生就业现状 大学生每年毕业人数总是超过上一年人数，每年都称为史上最难就业年，大学生的就业情况深受社会的高度关注，因为大学生的就业情况能从某种程度上反映出社会的经济情况，大学生如果具有良好的就业率，也会更加有效促进社会的和谐发展，社会的发展会进一步推动国家的综合实力的发展与提升。 二、大学生就业困难的原因所在 大学生在毕业时找工作面临诸多困难导致了大学生就业困难，这是一个作为即将毕业的大学生不得不面对的问题。虽然当代大学生具有一定知识储备的能力，但是大学生在 找工作的时候是一个弱势群体。究其原因，是现有的高等教育体制下缺少对大学生必要的就业指导，很少有对创业行
2、为进行深一步的研究，另外在?W校培养出的大学生所学的知识体系与人才工作市场所需要的能力有一定的脱节，所以更加为大学生就业困难增加了难度。随着经济全球化发展也在一定程度上导致了我国各个地方经济发展的不平衡，并且此种存在的不平衡难以在短时间内消除。在我国经济发达的地方所能提供的就业岗位也就相对而言较多，所以部分高校毕业生更加倾向于在大城市以及收入高的行业进行求职。二是虽说好多中小型的企业以及非公有制的公司需要数量非常多的大学生，但是这些公司所能提供的待遇有限，给予的发展空间位置不多，所以毕业生对这些公司考虑的时候不是特别多，基层的工作岗位由于编制的问题，所能提供的岗位有限。 1.大学生在毕业时候的
3、愿望与所处的现实之间具有一定的差距。家庭与学生自己的思考所想会影响关于就业困难与否。因为在当今的社会，接受教育的成本越来越高，所以自然就希望收入能随着教育支出的增多而增加。另外一方面，虽然高等教育以基本属于大众化教育，但是家长与当今的大学生依然还是对之后的工作薪资抱有较高的期待值。因此，当希望值与现实值存在差距时，就容易面对找工作不易的处境。这点原因也是找工作难的主要原因。 2.市场发布信息的学生不一定能知道也会导致就业困难的原因之一。毕竟毕业生在求职过程与单位的用人招聘是一个相互过程。在此过程中，毕业生要了解用人单位所发布的招聘信息，用人单位也要了解毕业生求职的信息，毕业生与用人单位是个双向
4、相互选择的过程，但是我国目前由于这些信息的不对称性，所以会导致发生两种可能性，一种是大学生可能进入不了心仪的公司，在入职之后没多久就选择离开当时签入的公司，或者无法适应此家公司的工作环境而被迫选择离开，进一步导致了企业由于招应届毕业生增加了公司风险而选择缩小招聘应届毕业生的比例。另外一种原因是一部分毕业生由于在签工作的时候缺少对公司的深一步了解，在入职之后发现自己所想的公司与现实所感受到的公司不一样，但是一些企业会依靠某些方法而索取非常高的违约金，进一步导致了毕业生宁愿选择失业也不愿意继续履行合同所签的内容。 3.目前的就业市场仍需进一步完善。我国目前的就业市场依然存在这一些不规范的问题，就业
5、市场发展的好也能促进大学毕业生的就业情况。在一些人才市场依然存在着学历崇拜与学历歧视的问题，这样直接降低了毕业生与用人单位的就业岗位的匹配。另外一方面，由于人际关系的问题也导致了不公平的现象发生，由于这种原因也就导致了大学毕业生在找工作的时候成为了弱势群体。 三、解决大学生就业问题的对策 1.国家方面进行出台相关政策 一政府部门机构应制作好相应的政策规划，宏观上协调城乡差距，适当对中小型城市加大资源力度的投入，缩小中小型城市与大城市之间的差距，更好地缓解对于大城市的压力与小城市不愿意去的局面，这样会为社会经济发展更加有好处。二政府通过适当的财务补贴等一系列相关方法去鼓励公司招聘大学生。三是鼓励
6、大学生到乡村基层进行就业。四是鼓励大学生进行自主创业，提供相应的保障，给予创业大学生适当的创业环境，并在一定程度上给予扶持。 2.大学生自身方面 大学生自身在找工作之前应该努力提高自身综合素质，只有提高了自身的综合素质，才会在就业方面具有竞争优势。自身综合素质包括学习知识的掌握程度以及创新的能力，在找工作的时候，用人还是很看重大学生有没有创新的能力。让自己所具有的综合能力满足当今社会所需。 大学生在校期间就要开始学会适应社会环境的能力，让自己立于不败之地。我们也要在大学期间做好自己的职业规划，根据职业规划对自己的分析，让自己选择适合自己的岗位，最后我们大学生一定要有责任意识，在工作中积极承担自己的责任，做到对自己负责，并同时做到对企业负责的精神态度。 总之，解决大学生就业问题，需全社会高度重视，合力共管，创造更多的就业机会。大学生要提升自我的就业能力。