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1、团队建设 “七巧板 ”活动方案七巧板项目简介一个团队分成七个工作组， 模拟企业中不同部门或者各个分支机构，通过团队完成一系列复杂的任务，体验沟通，团队合作，信息共享，资源配置，创新观念，高效思维，领导风格，科学决策等管理主题，系统整合团队。七巧板为培训道具，变幻无穷，寓教于乐，带给学员无限体验的空间。_ 项目内容（一）项目概述 1、项目名称：七巧板 2、项目类别：室内 /场地，团队。 3、学员人数：拓展训练一个团队。 4、总培训时间： 85 分钟活动布置时间： 5 分钟活动进行时间： 40 分钟回顾总结时间： 40 分钟 5、培训场地： A、场地版：一块平整场地，最小10*10=100平米。
2、6、培训器材：名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 1 页，共 8 页 - - - - - - - - - A、每组围成一圈，按照以下图位置摆好。每个组之间距离1.5 米，实际上七个组为一个正六边形的六个顶点和一个中心点。 1 6 2 7 5 3 4 B、五种颜色的七巧板，共7*5=35 块。材料可以选择硬纸板、塑料板或者有机玻璃板。 C、任务书一至七各一张，共7 张。 D、图一至图七（内容分别为：人，骑马的人，马，猫，鸟，鸭子，斧子）各一张，共7 张。 E、按照记分表做好
3、的大白纸一张或直接在白板上画好。（二）培训目标 1、培养团队成员主动沟通的意识，体验有效的沟通渠道和沟通方法。 2、强调团队的信息与资源共享，通过加强资源的合理配置来提高整体价值。名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 2 页，共 8 页 - - - - - - - - - 3、体会团队之间加强合作的重要性，合理处理竞争关系，实现良性循环。 4、培养市场开拓意识，更新产品创新观念。 5、培养学员科学系统的思维方式，增强全局观念。 6、体会不同的领导风格对于团队完成任务的影响和
4、重要作用。（三）项目布置 1、把团队成员分为7 个组。 2、把 7 个组成员分别带到相应位置坐好。宣布七组的编号。 3、向所有成员宣布：这个项目叫“七巧板” 。大家所坐的椅子是不得移动的。 在项目进行过程中， 所有人的身体不得离开你们所的椅子。所有七巧板和任务书只能由第7 组传递。你们的任务写在任务书上，完成任务，会有积分，全队在规定的40 分钟内，总分达到1000分，团队才算项目成功。 4、把混在一起的 35 块七巧板随机发给七组，每组5 块。提醒学员在项目中使用七巧板时注意安全，只能手递手传递，严禁抛扔。 5、然后将图一至图七按顺序发给7 个组，最后将任务书一至七按顺序发给七组。 6、向所
5、有成员宣布：现在项目40 分钟计时开始，请大家遵守规则，注意安全。（四）项目控制 1、注意要求学员不得移动椅子和身体不得离开所在的椅子。 2、学员组好图形后，请确认图形，符合要求的，在记分表上记名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 3 页，共 8 页 - - - - - - - - - 分。 3、 项目时间到 40 分钟时，结束项目，计算各组分数和团队总分。 4、记分完毕，收回所有35 块七巧板。 5、回顾结束后，收回七张任务书和七张图。记分表说明： 1、记分表要在培训前在
6、大白纸或白板上画好。 2、项目进行过程中，培训师得到学员组好图形的示意后，到学员那确认学员的组好和所组的图形，然后把相应的得分记在记分表的相应位置。记分表第一行标的一至七分别对应图一至图七，八对应的是周围六组组的长方形， 九对应的是周围六组组的正方形。第七组的第一个格记录的分数为周围六组总分的10% ，第二个格记录的是周围六组组成的正方形数乘以5 后的分数。注意，正方形只有五个有分，所以周围六组肯定有一组没有正方形的分数。 3、最后把团队总分算好，如果达到1000 分，宣布项目成功，没有达到则项目失败。 根据任务书的记分规则， 如果所有图形在规定的时间内都组好了，总分应该是1046分。_ 名师
7、资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 4 页，共 8 页 - - - - - - - - - 七巧板回顾要点七巧板项目所涉及的管理知识: 1、目标管理：拓展训练的项目， 一般要求团队在注意安全的前提下，在规定的时间内，遵守规则，完成任务。由此，在项目进行过程中，团队一般需要关注五个方面：团队、安全、时间、规则、任务。团队需要明确如何达成目标，为了达成目标需要完成哪些任务，进而细化目标，进行任务分解。 2、沟通：团队通常遇到的沟通障碍包括：任务马上要实施， 才得到重要的信息，以至
8、于措手不及，或者重复性劳动；任务实施后，重要信息没有反馈，或者延迟很长时间； 截留或者被截留对其它团队成员有用的信息；遇到问题时，不愿意请求别人的帮助，也不愿意给别人提供建设性的反馈；相互抱怨对方态度不好；经常性的冲突与争论；反复讨论无法做出决定，或者对已经做出的决定反复提出质疑。哈佛商学院工商管理学院教授Anne Donnellon 博士在团队沟通障碍一书中，对于团队沟通障碍进行了分析，她指出，团队沟通障碍分为两个层面，个人与团队。团队层面主要是机制障碍， 影响团队沟通效果。 团队需要解决的名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - -
9、- - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 5 页，共 8 页 - - - - - - - - - 问题：相互信任；建立流程；跨越冲突；达成共识。个人层面主要是沟通技巧不足，影响个体间沟通效果。 个人需要解决的问题：沟通心态；表达技巧；倾听技巧；反馈技巧；沟通方式的选择。 3、PDCA 的流程管理：在此不再赘述。 4、领导力：第七组的任务有三条： 领导团队达成目标； 指挥团队完成正方形的任务；支持团队获得更多分数。再加上第七组的地理位置，可以看出第七组是团队这个项目的领导。 第七组作用的发挥对于团队目标的达成有重要的影响。结合领导力的五种行为展开探讨领导力问题：以身作则、共启愿景
10、、挑战现状、使众人行、激励人心。 5、资源配置：七巧板项目中团队资源配置状况对团队成绩也有非常重要的影响。（1）认识资源，（2）对资源的进一步分析 , 任务重，需要群策群力，分清轻重缓急，明确进度，做好时间管理。名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 6 页，共 8 页 - - - - - - - - - （3）如何对资源进行合理配置： 6、团队结构七巧板这个项目可以模拟一个团队的总部（第七组）和各个分支机构（第一至第六组）的关系。各组之间的联系对团队总体目标的达成有重要影响
11、。这样的团队结构涉及的问题主要有：沟通、决策、信息共享、资源配置等等。 7、产品战略：我们可以目标理解成一个由总部和6 个分支机构组成的团队完成销售额。不同的产品成本，销售额都不同。团队的任务是，如何在规定的时间内，通过这四类产品的运营，实现目标销售额。这对于团队的产品战略是重要的考察。 8、高效团队：我们在培训中经常发现， 同一个单位的几个团队， 分别进行七巧板这个项目， 他们在人员组成上， 应该说各个团队是处于同一水平线上，而且各个团队所分配到的资源也都一样，但为什么结果会有很多差距，甚至差距很大。 那么差距在哪里？其实， 可以说是在管理方面。成功的团队多是在沟通、决策、流程管理、资源配置
12、等管理方面做得好；不成功的团队也多是在这些管理上存在着问题。那么什么样的团队是成功的高效团队呢， 我们可以整理出一系列的标准，然后引导团名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 7 页，共 8 页 - - - - - - - - - 队达成目标，提升绩效，打造高效团队。名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 8 页，共 8 页 - - - - - - - - -