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1、大学生到中小企业发展存在问题与对策探讨职位薪资明码标价 大学生青睐中小企业近日，成都市2007年秋季大型招聘会暨高校毕业生、研究生供需洽谈会在成都世纪城新会展中心拉开帷幕。350多家单位提供了5000多个岗位，近3万名大学毕业生入场求职。此次招聘会显现出一些新特点，对大学毕业生需求量较大企业主要集中在中小企业、民营企业，多数大学生选择职业时不再只看大企、名企。特点1技工岗位多 技校生受欢迎昨日上午8时许，等待进场学生在新会展八号馆入口排起了几十米长队。8时30分，学生开始入场。上午9时，招聘大厅内已挤满了求职大学生。招聘会上，用人单位除了提供针对研究生、本科生、专科生岗位外，还有不少针对有一技
2、之长但学历不算高高职、技校类毕业生就业岗位。成都市人才市场主任助理吴传杰说，以前高校毕业生招聘会一般都将这些职位排除在外，但今年秋季招聘会有技工类需求用人单位也进场招聘了，技工类岗位占到了2.77。“今天技工类人才很难招够。”某汽车集团招聘负责人说，他们需要招聘大量喷漆工、电焊工、汽车维修/装配工等技校类毕业生，而收到几十份简历中，基本上没有应聘当技工。不少有技工需求单位都表示，现在技术类工人岗位很需要人，技校毕业生很受欢迎。特点2中小企业多 大学生备受重视记者注意到，参加本次招聘会既有乐山、绵阳、德阳、宜宾、广汉等地省内企业，又有上海、杭州、石家庄、海南等外地企业。据初步统计，昨日参会民营企
3、业、中小企业大概占整个招聘单位70以上，知名企业、大企业较少。“我们虽然只是一个镇，但是这里企业特别多，特别需要大学生加盟。”江苏省张家港市塘桥镇负责人才服务负责人说，当地企业对机械加工、纺织、贸易、物流等类人才需求量特别大，本次招聘会他们就带着近100个岗位到成都来揽才。“没有想到今天这么多名牌学校大学生来投简历。”在现场，不少中小企业特别是沿海中小企业招聘摊位前，应聘大学生基本上都排着长队。不少中小企业招聘负责人表示，因为缺大学生，中小企业对大学生是“求贤若渴”，大学生到单位后更容易受重视，发展空间更大。“现在就业压力比较大，知名企业对应届毕业生需求量少，要求高，高薪岗位基本上都需要有工作
4、经验。”四川农业大学一位姓唐同学说。特点3两成招聘职位薪资明码标价“总经理，年薪20万元，10年工作经验。”“物流专业，本科生，月薪1800元”昨日招聘会与以往有一个很大不同：不少单位都将具体职位具体薪资标注在招聘公告上，以前将薪资写明单位几乎没有。记者现场统计，昨日大概有20左右入场企业将具体薪资待遇写在了招聘公告上。据介绍，为了确保招聘会企业提供职位真实性，维护大学生合法权益，成都市人才市场今年除了继续对入场企业职位进行审核外，还要求企业最好将具体薪资待遇在招聘公告上明确。“等到明年1月1日劳动合同法实施后，以后在成都市人才市场参加招聘企业，都应将薪资待遇与职位要求一起写明。”吴传杰说，明
5、年开始将要求全部入场企业写明薪资待遇。另悉，为了给大学生提供更多求职机会，成都市人才市场今年开始改变以前只举行夏、冬两次大型招聘会惯例，将大型招聘会改为每年春、夏、秋、冬各一次。相关新闻 企业“挑刺” 大学生职业态度不够好商品特卖、促销导购、电脑维修和网页设计如果一家企业想找兼职人员，在校大学生成为首选。日前，前程无忧对全国1800家提供2007暑期兼职机会企业和10663名参加2007暑期兼职实习大学生展开调查。结果显示，大学生兼职实习机会日益增多和透明，企业满意率提高，但结构性需求矛盾进一步突出，兼职实习与就业关联度降低，职业态度成为大学生兼职就业最缺失资本。企业找兼职 大学生成首选接受调
6、查1800家企业共提供了7578个兼职实习机会，这些兼职机会有78%被在校大学生获得。大学生对兼职实习热情带来了充足人力资源，大学生拥有知识、智慧和精力等造就了人才高性价比。对前程无忧网上20000多条兼职信息统计也发现，明确学历要求不足5%，对专业或资历要求为2.7%，但类似“大学生兼职优先考虑”信息占到三成以上。竞争激烈 四处寻觅实习机会调查显示，1800家企业发布了7587个兼职信息，平均一个职位有43人申请，其中6598个公开招聘职位，平均一个职位申请超过65份简历。受调查大学生中，超过80%学生同时通过校园、专业网站和熟人推荐等三个渠道以上寻找兼职实习机会。通过在专业网站或报纸获得信
7、息，申请得到兼职实习机会最多，达36.6%，其次是校园网络和校园招聘会，占到22.0%，有5.3%人得到了老师举荐。通过熟人推荐（亲戚朋友）获得机会有16.7%。互不满意 劳资对立很明显劳资对立似乎永远存在。调查中，企业对暑期兼职满意度七成以上评价为“一般”，156家企业对大学生兼职实习“基本满意”，仅为8.7%；对兼职实习大学生态度满意企业不足三成。很多企业反映，大学生刚来实习时还不错，也愿意吃苦受累，但时间一长，不能留下来，就不行了。另一方面，大学生对兼职实习企业满意度不高：18.3%大学生对兼职实习企业“基本满意”，42.8%人感觉“一般”，38.9%表示“不满”。“缺乏尊重”是大学生最
8、不满企业原因，超过2/3大学生对此难以接受。其余不满企业原因则依次是“不能提供适合兼职实习岗位”、“企业给报酬低”等。月薪过千 学生还感入不敷出据了解，企业提供兼职实习职位43.1%按小时或按天结算报酬，其中七成为每天50元至100元，16.2%企业给付日薪低于50元，10.5%企业给付日薪100元至150元，日薪超过200元工作基本上是活动演出、调查访问和翻译等。按月结算兼职实习工作，56.2%学生收入在1000元至1500元，超过2000元收入主要集中在广告设计、计算机编程和翻译等岗位。这样薪酬对大多数从小衣食无忧大学生而言很难成为工作动力。前程无忧调查发现，自备车正在成为在校大学生新消费
9、热点，一些大学生甚至开车去兼职实习，停车费支付超过了收入。专家支招 要端正职业态度对于这份2007大学生暑期实习调查报告，前程无忧人力资源专家指出，大学生就业竞争从兼职实习开始。随着机会增多和信息透明，大学生暑期兼职实习越来越容易和普遍，没有兼职实习经历将没有就业竞争力。由于市场竞争激烈，企业大幅度提高员工收入可能性很小，市场对兼职人员需求趋多，兼职也给面临巨大就业压力和困难大学生提供了另一种就业方式。专家建议，大学生必须在越来越多简单、低技术含量、重复劳动兼职实习工作中，学习如何从中提高能力和职业素养，以获得竞争优势。“职业态度”不仅是要求工作认真，而是以工作职责和目为导向，自觉工作，解决问
10、题，达成目标态度。大学生现在最缺就是这种和个人喜好无关、和收入高低无关，按照岗位要求履行职责职业态度。与此同时，企业也需要客观面对大学生现状和职业能力，调整甚至改变既有培训和管理方式，善待和善用大学生，才能获得持续增长动力。一个小时里只有一个学生递交简历招聘会开始一个小时了，只有一名学生在该公司招聘意向上留下了联系方式，这让北京中经赛博科技有限公司人事经理鲁德华很郁闷。作为国家认定高新技术企业，北京中经赛博科技有限公司拥有200多名员工，今年公司想招10多名大学毕业生，岗位包括文案、财务、技术等。鲁德华说：“学生们对中小企业还是了解不多，总觉得我们这些企业比起大公司待遇低、保障差，其实，现在很
11、多大公司、大机关都已经呈现饱和状态，而中小企业对大学毕业生需求很旺盛，只要能力、素质过硬，在我们公司，工作2到3年就可成为部门负责人，发展前景很好。”此次“2011年全国中小企业网上百日招聘高校毕业生活动北京地区专场招聘会”由北京市经济和信息化委员会与北京市教委主办，吸引了300多家企业参加，提供就业岗位1000多个，需求人数2500多人，招聘专业领域主要为工学、理学、经济学、管理学等。但据记者了解，招聘会原计划吸引5000名左右毕业生到场参加，实际到场人数仅为预定计划一半左右。“中小企业对高校毕业生吸引力确实不强。”北京林业大学招生就业处处长董金宝告诉记者，“在学校举办综合招聘会上，大企业招
12、聘台前总是人满为患，而中小企业展台前总是冷冷清清，为了避免企业尴尬，我们就不太邀请中小企业进校招聘了，而是把他们用人需求直接放在校园网上，供学生选择。”户口待遇制约中小企业引进人才在招聘会现场，北京联合大学一名大四学生告诉记者，毕业生最关注单位能否为他们解决户口，以及提供相应社会福利待遇，相对于大中型企业和机关事业单位，中小企业在户口指标方面受到很多限制，无法满足大学生落户要求，也很难给予相对稳定待遇，这些都成了中小企业吸纳大学生就业中软肋。对此，鲁德华认为，处在发展阶段中小企业对人才有一个磨炼过程，个人施展才华空间大，“如今中小企业对人才需求旺盛，工资待遇并不比一些大企业差，大部分社会保障也
13、没问题，在我们公司工作5年以上大学毕业生都能解决户口”。与鲁德华一起前来招聘邹勇大学毕业后就加盟了该公司，工作不到3年，已是公司下属文化部门主管。邹勇说：“有些应届毕业生到公司没干满试用期就离开了，还是在观念上对中小企业不太认同，其实中小企业这几年加大了吸引人才力度，在福利保障、薪水待遇方面对大学生都还不错，和去大公司相比，在这些企业很容易干出一片天地。”“深入了解一下，发现很多中小企业还是很有吸引力。”北京交通大学电器工程专业大三学生林韵婷在招聘会现场走了一圈，觉得有一些岗位很适合自己。“大公司宣传多，学生了解就多，和中小企业接触少，因此对这些企业发展前景缺乏认识，虽然户口、待遇等很重要，但
14、也有不少同学更看重发展空间。”1000万家中小企业将是大学生就业主要去向目前，我国中小企业达到1023万家。在招聘会现场，工业和信息化部中小企业司司长郑昕告诉记者，占我国企业总数99%中小企业，解决了城镇80%就业岗位，是国家实现自主创新能力提升、加快经济发展方式转变和优化经济结构主力军和主阵地，制约中小企业发展主要原因是专业人才匮乏，总体素质不高，技术创新能力弱，因此市场竞争力不强，高素质大学毕业生到中小企业肯定能大展才华。据了解，由工业和信息化部、教育部两部委联合举办中小企业网上“百日招聘”活动已经开展了9年，共向高校毕业生提供了60多万个工作岗位，在改善中小企业人才结构，缓解高校毕业生就
15、业压力方面起到了积极作用。郑昕表示，中小企业还需要加强宣传，主动和学校沟通，畅通毕业生到中小企业就业渠道，完善人才引进和培养机制，待遇薪水要有竞争力，增加各种培训机会，让新到岗大学生逐渐适应、融入公司；另一方面，大学毕业生也应该转变观念，放低身段，眼光放长远，选择适合自己实现价值舞台，走好迈向社会第一步。“学校也需要加强和中小企业合作，帮助他们在学生中多宣传。”北京交通大学招生就业处处长王化深说，“我们也经常给学生讲，党政机关和事业单位目前已经日益饱和，岗位增长非常有限，大学毕业生进入这些单位变得越来越困难，中小企业会成为大多数毕业生主要去向。中小企业专场招聘会虽然不如大型企业招聘会火爆，但对扩大中小企业影响力起到了很好作用，建议有关部门多组织中小企业走进校园，方便学生和中小企业增进了解。”本报记者 杨晨光5 / 5