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1、-公司劳动纪律-第 8 页员 工 守 则服从领导，听从指挥，齐心合力。以企为家，爱岗敬业，大局第一。遵章守纪，严于律己，从我做起。任务完成，千方百计，尽责尽职。勤学苦钻，提高素质，不断进取。安全生产，预防为主，处处警惕。挖潜降耗，环环做起，利企利己。团结同志，互帮互助，友爱相处。职业道德，凡事做起，拒绝腐蚀。前 言一个优秀的企业必须以强有力的管理制度做保证。本“管理条例”的制订，旨在进一步加强公司管理，规范员工行为，推进企业快速高效发展。 第一章 总 则第一条 为树立公司整体形象，加强和规范企业管理行为，造就和培养一支纪律严明、素质过硬的员工队伍，促进企业持续、稳定、健康发展，依据国家有关规定
2、结合本公司实际，特制定本管理制度。第二条 凡公司从业人员的管理事项，除法规及公司其它规章制度另有规定外，均应遵守本管理条例。第二章 聘用 辞职第三条 公司聘用人员应按聘用程序审核、审查核定，合格后方可聘用。1、各部门根据工作经营需求，填写招聘人员报告单，拟定岗位要求及待遇条件，提请公司总经理审核批准；2、行政人事部负责招聘工作实施，登记审查，负责解答公司情况，说明工作要求，纪律制度。第四条 公司聘用人员，应办理求职登记手续，并交齐如下资料：1、身份证复印件；2、学历证明和职称证明；3、二寸免冠照片2张。4、填写个人履历表格第五条 有下列情形之一者，不予聘用：1、品貌不端，有不良行为者；2、受公
3、安机关管制或在案被通缉者；3、身份不清或无身份证明者；4、未到法定工作年龄者（十六周岁）；5、患有精神病，传染病或其它有重疾无法恢复健康者；6、公司认为不宜聘用人员者。第六条 公司聘用人员应先经试用一个月(特聘人员除外)，期满后考核合格方可正式聘用并签订劳动合同第七条 员工劳动合同期满或合同期内如需辞职，必须按下例程序办理：1、普通员工提前一个月，技术管理人员提前三个月，由当事人书写辞职报告书，交部门主管批准签字，呈报行政人事部审核；2、未经批准同意审核，擅自离职离岗给公司造成的损失，当事人应负相应赔偿责任；3、在辞职期内，辞职员工应尽职尽责，履行其义务，4、辞职员工在收到辞职通知后，应办理工
4、作移交手续，持工作交接审核单，报行政部备案后由财务部发放薪资，5、辞职员工工作期间，对所保管的工具及物品因丢失或损坏应负赔偿责任，在结算工资时一并扣除。第三章 员工的权利和义务第八条 员工的权利：1、 享受法律赋予的公民权利；2、 享受公司规定的工资、福利等待遇的权利；3、 享受对公司发展提合理化建议和对公司各级管理人员提意见的权利；4、 参加公司组织的活动和了解公司公布的信息权利；5、 对违法违纪的人或事进行制止和举报的权利；第九条 员工的义务：1、 自觉遵守国家法律、法规和公司的各项规章制度；2、 充分发挥各自的聪明才智、尽心尽责地完成自己所承担的工作，为公司的发展贡献力量；3、自觉地维护
5、公司的形象、信誉和利益。遵守职业道德、爱岗敬业、忠诚企业形成相互尊重、互勉共进的良好氛围与企业同发展共命运；4、自觉遵守保密规定，不准泄露公司的机密和公司的信息；5、发现事故隐患和发生意外情况，应立即报告公司有关部门，及时采取必要的措施进行有效防止；6、 以公司利益为重，办任何事情，都要牢记节约，杜绝浪费；7、 员工之间应团结友爱、和睦相处、相互帮助、相互配合、求同存异、顾全大局，正确处理好企业与个人的关系。 第四章 休假第十条 公休假：传统节日休假根据公司工作经营业务要求，具体安排。传统节假日和周未值班由行政及工作经营员工统筹安排确定，值班员工值班期不加薪和补薪，可调休或补休。第十一条 事假
6、、病假：1、员工因事请假，须事前向所在部门主管办理书面请假手续，一天（含一天）由主管签名，部门主管批准；一天以上（含二天）部门主管批准，报行政办公室备案，上班后应主动销假。事假一次不得超过两天，不发薪金，期间不得搞第二职业和损害公司的利益活动，一经发现均作旷工处理。事假月内不得超过五天。2、员工因病不能上班，应及时通知公司，二天以内（含二天）由部门主管签名核准；三天以上（含三天）由部门主管核准，报行政人事部备案。上班后应出示医院证明，补办病假手续，不发薪金。病假期不得搞第二职业和损害公司的利益活动，一经发现，均作旷工处理。第十一条 工 伤 假：因公致伤者，凭医院证明休假。员工工伤，须经所在部门
7、证明，公司行政部调查核实，方可作工伤处理，并逐级填写工伤事故报告单及证明，工伤以一次性痊愈为止，期间不得从事第二职业，一经发现取消工伤待遇。补助以医院休假证明期限终止。第五章 劳动纪律第十二条 公司执行每日工作时间原则为7.5小时。因考虑到本公司的工作特殊性，机修岗位员工可适当延迟二十分钟上班。公司因业务工作需要加班，薪酬以其本人基本工资11核计。作息时间按照季节调整，由公司统一确定具体通知。第十三条 公司员工必须遵守公司规定的作息时间上下班，（因业务工作加班至22、00，次日可酌情适当延迟上班时间），不得迟到、早退。1、迟到、早退十分钟内（含十分钟），月内三次（含三次），每次处罚 5 元；三
8、次以上或十分钟以上半小时之内（含半小时），每次处罚 20 元；半小时以上2小时之内（含1小时）按事假半天扣除。2、员工因不可抗拒的自然客观因素而迟到，应在上班时提前向所在部门主管电话请假或委托他人代请假，说明迟到原因，月内不可超过三次，超过三次以上者，由公司行政部门以严重违纪处理，并留公司备案。第十四条 公司实行考勤制度，其考勤办法：1、公司所属员工上班都需签到，除总经理特批之外。2员工上班前，本人须在行政部门签到，如因故忘记考勤，必须当天及时向部门主管人员说明情况补签，否则作为迟到一次。3、员工必须本人亲自考勤签到，不得叫别人代考勤。主管考勤人员不得徇私舞弊，一经发现，进行教育并适当进行惩罚
9、。4、上班时间因个人私事离开工作岗位，须经部门主管准假，由行政记录，并注明事因，否则作早退缺勤处理；第十五条 员工无故缺勤作旷工处理。旷工除不计其旷工时工资外，并另扣除其旷工时双倍工资。第十六条 上班时间不得干私活、睡觉；工作和午餐时间不准喝酒（业务接待除外）。晚班工作人员不得酒后上岗，违者每次扣罚5-50元。第十七条 上班时间，有规定的部门必须穿工作服或其它劳动防护用品。不得光背、赤脚、穿短裤、穿拖鞋和超短裙，或穿着不整齐等不良行为，自觉维护公司的整体形象和信誉，违者每次扣罚10-20元。第十八条 严格执行岗位责任制，操守服务准则。热情为客户服务。第十九条 尊重领导，服从指挥、调动和管理，持
10、不同意见可妥善呈述或越级呈述，对恶意顶撞，谩骂、威胁管理人员，违者分管部门主要领导有权通知其待岗或下岗处理，并处罚100-200元。 第六章 文明服务、安全保卫第二十条 按公司工作现场管理要求，搞好文明服务。做到工后场地清，地面无杂物，保持工作区域清洁卫生。明确工作责任区。第二十一条 爱护公司财物，不准任意将公司的财物占为己有、严禁偷盗、有意损坏和浪费公司财物。第二十二条 员工之间要团结友爱、互相尊重、互相帮助、文明礼貌。第二十三条 严格遵守劳动纪律、遵守职业道德。第二十四条 严禁惹事生非，无理取闹，起哄，散布谣言、消极怠工，扰乱正常生产工作秩序，严禁在厂区内赌博、斗殴等违纪违法行为。违者处罚
11、100-500元。严重者开除。第二十五条 贯彻“安全第一，预防为主”的方针，严格遵守安全操作规程，严禁违章作业。第二十六条 认真执行消防管理细则，不得私自动用各种消防设施和器材、器具，严禁乱丢烟蒂和垃圾纸屑。第二十七条 安全用电，非工作人员不准乱接、拆装电器。第二十八条 公司员工有权在公司范围内进行安全检查，发生治安案件。 第七章 奖 励第二十九条 对于有下列表现和情形之一者予以奖励：1、在改革、改进公司管理，改善工作条件提出合理化建议被公司采纳后，成效显著者；在提高服务质量和工作水平作出突出贡献被客户赞誉和上级部门通报表彰者，奖励100-500元2、在节能降耗、节约原辅物料有具体成效者；奖励
12、100-500元。3、保护公司财产、防止或者抢救事故有功，使员工人身安全和公司利益免受更大损失者；4、同坏人、坏事作斗争，对维护正常的工作秩序，维护社会治安中见义勇为，有显著功绩者；奖励100-1000元5、维护公司信誉，抵制歪风邪气，事迹突出者；奖励50-100元6、对在工作现场管理工作中，经考核评定表现突出成绩显著者；奖励100-200元7、模范执行公司规章制度，关心企业，勇挑重担，出色完成本职工作者。奖励100-500元。 第八章 处罚、开除第三十条 除前规定处罚外，凡有下列情节之一者，可依据劳动法和劳动合同作出解除劳动合同开除处理：1、不服从正常的管理，殴打或侮辱管理人员者，或在工作期
13、间发生斗殴、吵骂者；2、故意损坏机器、工具、原材料或公司内其它物品者；3、故意泄露公司技术、业务上的秘密，使公司利益受损者；4、利用职权营私舞弊，在承办业务与事业中，向客户索取、收受回扣等影响公司生产或信誉，致使公司蒙受损失者；5、因工作疏忽，管理监督不力，造成客户多次投诉或设备、安全等重大事故者；6、借病、事假往他处工作者；7、非法煽动罢工、怠工，聚众闹事，影响工作秩序者；8、窃取公司机密或侵占、盗窃公司财物者；9、连续旷工达三日或一年内旷工累计达十日者；10、上班酗酒、聚赌或伤风败俗者；11、触犯法律被司法机关处理者。 第九章 其它第三十一条 公司员工违反本制度前款和第三十条规定，并造成公
14、司经济损失的，应依法承担全部赔偿责任。第三十二条 遗失、损失公司物品者，必须照价赔偿。第三十三条 各职能部门管理范围与工作职责另附。第三十四条 未尽事宜，另作规定。第三十五条 本管理制度已经公司总经办一致通过，暂行一个月，并从 2011年6月1 日起实施执行。第三十六条 本管理条例的解释权归公司总经办。员工出差管理办法（试行草案）第一章 总则第一条 目的：加强公司出差管理，明确出差要求与标准，规范出差行为。特制订此办法。第二条 依据:工作管理规章制度员工考勤制度等相关规章制度。第三条 适用:本司各级出差员工均按照本办法执行。第四条 原则：迅速、高效、节约。第五条 出差员工必须及时完成公司及部门
15、指派的任务。不得延误工作进程；不得铺张浪费；不得无故耽误返回时间；第二章 出差核准流程及相关规定第六条 所有因公出差的员工在出差前须填写出差单或派工单，需明确工作任务、出差时间，经权限部门主管审核批准后方可执行。员工级人员出差由直属主管审批；部门主管级别或以上人员出差由行政审批、总经理核准；第七条 因公出差的员工需预支差旅费的，凭核准的出差单或派工单到财会部门按规定办理差旅费预支。第八条 出差期间因工作需要而延长出差时限的，须报请部门主管审核批准；因病或其他不可抗力因素需要延长出差时限的，须及时通知部门主管并在出差结束后提供相关证明。如果违反此规定者，不予报销差旅费，并视其情节轻重予以不同程度
16、的处罚。第九条 出差工作以计件为报酬的人员出差期间原则上不得报支加班费；出差工作以计时为报酬的员工，出差时间及加班时间按实际工作时间计算。第十条 出差员工在返回后24小时内凭有效出差单到行政人事办理考勤登记。第十一条 出差结束后应在3个工作日之内提交出差费用报销明细表核销出差费用及提交出差报告单等相关报告。第三章 出差费用标准及相关规定第十二条 公司员工在市内出差，一般情况下公司派公务车的，不得乘坐出租车，特殊情况需要公司派公务车或乘坐出租车的，事前须权限领导审核批准。公共交通费用凭据实报实销。第十三条 公司员工在外地出差，一般情况下乘坐长途汽车及火车，特殊情况需要乘坐快车、飞机的，事前须经权
17、限领导审核批准。交通费用凭据实报实销。第十四条 本市（内含三区四县包括绩溪、旌德县）出差，有外出派工单，且报单成功，补助伙食费12元次。特殊情况报单未成功的，酌情审核待办。由对方接待或公司安排的，住宿费、伙食费、交通费与交际费等不得重复报支。出差员工因主观原因未能完成出差任务，导致第二次出差，其补助费用减半；第三次出差其费用自理。第十五条 出差公关或交际费用额度由总经理核准，未经核准费用的由出差员工自理。第十六条 差旅费用一律凭证报销，不得虚报、冒领，上述情形一经查出，追回报销款。年内查实上述不良情况出现二次者，即除消年终奖。第十七条 报销住宿费需附清单，如无相关凭证者，则按相应住宿费标准50%支付；出差当日返回不报销住宿费。第四章 附则第十八条 本制度由行政人事部门配合财务部监督落实执行，财务部需对出差费用进行审核，对违反规定的予以退回，不予报销。第十九条 公司总经办对本制度享有最终解释权。第二十条 本制度经呈总经理核准，即日起试行。未尽事宜由总经办酌情完善。总经办 2011年4月16日