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1、1 职位申请表2 面试评估表3 员工个人档案表4 新员工到职通知单 入职表 基本信息照 片姓 名出生日期年 月 日性 别身份证号身 高婚姻状况政治面貌籍 贯联系方式教育情况最高学历毕业院校毕业时间专 业外语水平计算机水平家庭主要成员情况称谓姓名年龄教育程度任职公司/地点户 口 / 地 址配偶父亲母亲子/女紧急联络人姓名关系住址工作简历单位名称工作部门/职务薪酬水平自我评价及求职意向技能及特长期望薪酬其他要求 本人承诺对以上内容的真实性负责，并且本人保证：遵守公司招聘有关规程与国家有关法规，没有犯罪等不良历史记录，如有隐瞒或造假应接受招聘方的任何处理。签名：日期：应聘者姓名应聘岗位面试类型初试
2、复试面试官面试日期面试官意见通过 拒绝评估原则 每一项能力合格得分应=3分 应聘者表现出对公司文化与价值观的认同 具备基本的礼容礼貌评分标准5分：优秀 4分：良好 3分：合格 2分：欠佳 1分：差面试记录评估要点评定要素评分评价形象气质与职业素质1 仪表整洁，言谈举止礼貌大方2 谈吐清晰，表达流畅5-4-3-2-1教育与专业1 学历水平与岗位要求相符2 专业知识与工作岗位相匹配3 从业兴趣与动机与所聘岗位相符5-4-3-2-1岗位技能与知识储备1技能水平扎实2 学习能力强 3 对本行业了解深刻，深谙行业动态5-4-3-2-1经验与潜能1 足够的工作经验2 应变快，解决问题能力强3 具有一定的领
3、导能力5-4-3-2-1协作与沟通1注重团队协作2主动建立积极的工作关系 5-4-3-2-1工作态度1 踏实诚恳2 积极并接收挑战性工作3 在工作中有强烈的紧迫感4努力做到为结果的产生负责5-4-3-2-1面试官评定优点:1.期望待遇2.薪资定级缺点：3.预计报到时间面试评估表员 工 个 人 档 案编号： 部门： 入职时间： 签合同时间：姓名性别出生年月照片身份证号码学 历毕业院校专 业户籍所在地 省 市 区（县） 派出所家庭 移动 家庭住址E-mail在司培训经历时间培训机构专业或课程在司工作经历岗位异动时间工作部门/职务或岗位薪资定级家庭成员及社会关系姓名关系工作单位职务联系 紧急情况下联
4、系人姓名性别出生年月与本人关系联系 身份证号码工作单位家庭住址本人申明以上所填列各项内容属实。 本人签字：备注建档人签字： 建档时间：注：另附身份证、学历证书复印件及有效期内健康证复印件，如需担保，须附担保书与担保人身份证复印件。 新员工到职通知单（存根）姓名部门岗位用工性质实习 试用 期限到职时间员工确认： 日期：人力资源部门确认： 日期： 新员工到职通知单 部门：现有 因（实习 试用 ），安排在你部门 岗位 ，将于 年 月 日到职，（实习期 试用期） 月。请配合完成该员工的入职手续及岗前培训。入 职 手 续人力资源部门 填写员工个人档案 递交体检报告 交验相关证明原件，递交复印件 领取实习
5、期跟踪表 领取考勤卡与员工手册 其他经办人确认： 日期：员工确认： 日期：行政部门 领取工作服（视工作需要） 申领工作证 了解住宿安排（视工作需要） 了解工作餐 学会使用办公设备 其他经办人确认： 日期：员工确认： 日期：部门 申请权限工号（视工作需要） 申请 （视工作需要） 申请电脑（视工作需要）经办人确认： 日期： 领取办公钥匙、用品（视工作需要） 申请名片（视工作需要） 其他员工确认： 日期：岗 前 培 训人力资源部门 介绍企业的历史及发展规划 介绍企业文化、经营理念及企业的组织架构 介绍劳动纪律、行为规范及企业基本的规章制度 其他经办人确认： 日期： 员工确认： 日期：部门 介绍新员工姓名、职务 介绍主管、同事、辅助人员 介绍本部门架构与职责 介绍部门内部工作汇报线 介绍本部门配备的办公用品 介绍本部门与其他部门的关系 介绍公司相关部门 号码部门负责人确认： 日期： 介绍本部门常用文件、单据、表格 介绍新员工主要工作内容 讲解其工作重要性 讲解其工作规范 讲解工作流程 讲解工作中禁忌 其他员工确认： 日期：完成每项内容之后在相关内容前的方框内打勾，双方需确认签字。请部门在新员工报到之日起10个工作日内，即 年 月 日前将本表交回人力资源部门存档。 人力资源部门： 年 月 日第 7 页