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1、劳动合同编号:劳动合同甲方：通信地址:乙 方：性别：身份证号码：户籍地址： ：联系方式：（固定 ）（移动 ）紧急联系人：联系 ：栏签字确认后，同样适用于对此声明确实认及无异议；2、本合同条款如与国家法律、法规和政策相悖的，以国家法律、法规和政策为准。3、本合同未尽事宜，双方另有约定的，从约定；双方没有约定的，依据有关法律、法规和规定执行。4、甲方以挂号信或邮政快递方式按本合同所载乙方 寄发与本合同相关的书面通知等法律文件的，该等文件发送后第三天视为送达。乙方 发生变更的，应在三日内书面告知甲方，逾期通知或错误通知所造成的一切后果，由乙方承当。乙方确认，甲方有关文书在无法直接送达给乙方的情形下（
2、包括但不限于乙方拒收、下落不明等情形）或在其处于联系障碍状态（包括但不限于乙方因病住院、丧失人身自由等情形）时，委托合同首页的“紧急联系人”作为乙方的受委托人，该受委托人享有接受 和解与调解，代领、签收相关文书的权限。第十八条 本合同未尽事宜，由双方协商约定。有国家规定的，按国家规定执行。合同期内，如所定条款与国家新公布的法律、法规、规章和政策不符 的，按新规定执行。第十九条双方事后就有关事宜达成补充或者变更协议的，由双方签订书面补充或者变更 协议确定。第二十条 本合同一式两份，双方各执一份，两份合同具有同等效力，自甲、乙双方签字盖 章之日起生效。甲方（盖章）:乙方（签字）:签订日期:签订日期
3、:第10页共10页一、双方在签订本合同前，应仔细认真阅读本合同、并阅读甲方的各项规章制度及员工手册。甲乙双方的情况应如实填写，本合同一经签订，即具有法律 效力，双方必须严格履行。二、签订劳动合同，甲方应加盖单位公章；法定代表人（负责人）或委托代 理人及乙方应签字或盖章，其他人不得代为签字。三、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相 关规定。四、本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合 同一并履行。五、本合同应使用钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，并不得 擅自涂改。六、本合同签订后，甲、乙双方各执一份备查。第2页共10页XXXXXXXXX劳
4、动合同书为建立劳动关系，明确权利义务，甲、乙双方根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳 动合同法及其有关的劳动法律、法规、行政规章和企业依法制定的规章制度，甲乙双方遵循自愿、平 等、协商的原那么，经协商一致同意订立本劳动合同（以下简称合同），共同信守合同所列各条款，并确认 合同为解决争议时的依据。第一条 声明及承诺1、甲方声明如下：（1）甲方为依法登记的、具备合法用工主体资格的用人单位，能独立承当相应民事责任。（2）甲方依法从事生产经营活动。（3）甲方严格遵守法律规定，并负责完全履行本合同。2、乙方承诺（甲方的录用条件）：（1）提供的身份证件及其它证件材料真实、有效；（2）乙方身体状况良好
5、，未隐瞒任何疾病信息，不存在任何可能影响正常工作的情形；（3）乙方具备岗位应有的技能；（4）乙方向甲方保证，签订本合同之前，乙方与任何第三方不存在劳动关系或雇佣关系，且与原用 人单位之间没有任何足以影响本合同生效和履行的事宜；乙方在本合同履行期间，不侵犯任何第三 方的商业秘密和知识产权，也不违反对任何第三方的竞业限制义务。乙方违反本款约定，由乙方自 行承当相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的经济损失。（5）乙方向甲方保证应聘时所填写的应聘人员登记表的内容真实有效。（6）乙方工作表现符合公司价值观；尊重事实、自我批判、积极主动、认真负责、艰苦奋斗。（7）其他：暂无。3、如实告知（1）乙方已经充分
6、了解公司的招聘及录用条件并且承诺本人完全符合上述招聘条件，不存在任何虚 假的陈述，否那么乙方的行为构成欺诈，甲方有权随时解除劳动合同且不承当任何法律责任。（2）乙方确认，甲方在招用乙方时，已经如实告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害 （假设有）、平安生产状况、劳动报酬等相关内容。乙方需要了解的内容，甲方均已告知。第3页共10页第二条劳动合同期限1、劳动合同期本合同期限采用以下方式。有固定期限：本合同期限为 年，自 年一月日起至 年月日止。2、试用期双方同意按以下方式确定试用期（试用期包含在劳动合同期内）：试用期为 个月，从 年月日起至 年 月 日止。如遇请假或节假日试用期顺延，续签本
7、合同不设试用期。3、以下情形出现，即视为不符合录用条件：（1）乙方的条件与甲方招聘简章、招聘广告中的职位要求不相符，提供的材料不真实的；（2）乙方在试用期内因旷工或者事假、病假、产假及其他任何假期致使在试用期内时间段造成缺勤 累计超过3天及以上的情形；（3）乙方违背老实信用原那么，向甲方提供虚假证明、证件、个人信息或者隐瞒应当告知甲方的重要 信息；（4）乙方未通过试用期培训考核或绩效考核的。4、假设乙方开始工作时间与约定时间不一致的，以实际到岗之日为合同起始时间，建立劳动关系。5、本合同期满即行自然终止，双方不需通知对方即可在合同期满当日办理离职交接手续。但如果双方协 商一致，可在合同期满前续
8、订劳动合同。6、本合同履行过程中，假设甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可与乙方另行订立 协议，特别约定服务期。该服务期假设与本合同约定的期限不同的，视为对本合同的期限变更，劳动合同 的期限以该服务期为准。第三条 工作岗位、录用条件、工作职责、地点1、甲方安排乙方从事在 部门担任 岗位工作。乙方应按甲方确定 的规章制度，以及所在岗位的工作任务和职责要求，按时、按质、按量地全面完成各项工作任务、履行 工作职责。2、乙方理解并认可，甲方有权于本合同期限内对乙方的工作表现进行评估和判断，该权利包括但不限于 甲方依照其业绩考核制度为乙方设定业务计划和个人目标，定期对乙方完成计划和达成
9、目标的情况和质 量进行评估，并依据评估结果判断乙方是否符合录用条件或胜任其岗位工作。3、甲方根据生产经营的需要以及依据乙方的能力（专业、技能、健康）和工作表现可以调整乙方的工作第4页共10页 岗位（包括但不限于甲方内部调动或跨地域调动），乙方有反映本人意见的权利，但未经甲方批准，必 须服从甲方的工作安排。4、乙方受聘于甲方期间，应根据甲方工作安排，在下述工作场所履行职责：（1）甲方公司总部；（2）甲方在全资公司或参股的合资公司；（3）甲方在内地省份机构及境外机构。5、乙方同意甲方根据工作需要，对乙方的工作地点进行合理调动。因甲方办公场所、经营地的搬迁导致 乙方工作地点的变更，乙方确认无条件予以
10、接受。6、在对乙方岗位调动后，甲方有权相应调整其薪资福利待遇。第四条劳动保护、劳动条件和职业培训1、甲方必须建立健全劳动平安卫生制度和操作规程、工作规范，并对乙方进行平安卫生教育。2、甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品，必须告知乙方所从事 的工作（生产）岗位，存在职业危害因素的名称、可能产生的职业病危害及后果。按国家规定定期安排从 事职业危害工作的乙方进行健康检查。3、实行对女工的特殊保护和女职工在孕期、产期、哺乳期间，甲方按国家规定为其提供劳动保护。4、甲方应根据需要对乙方进行必要的职业培训或为乙方接受职业培训提供必要的条件。第五条劳动纪律1、乙方应遵守甲方
11、的各项规章制度，履行所从事职位的职责；服从甲方的工作安排；遵守工作规范；爱 护财产；参加甲方组织的培训，提高职业技能。2、乙方违反公司劳动纪律和规章制度，给甲方造成损失的，应赔偿甲方的损失。甲方有权按照国家和本 单位的规定对乙方给予纪律处分或经济处分，直至通知解除本合同。3、乙方触犯国家法律、被判刑、劳动教养或者刑事拘留的，甲方有权单方解除劳动合同。4、乙方在职期间，不得有以下行为：（1）不得到与甲方经营同类产品、从事同类业务的单位兼职。（2）不得自办或者与他人合作、合伙经营与甲方经营同类产品、从事同类业务的单位。（3）不能直接或间接拥有与甲方经营同类产品、从事同类业务的单位的股权。（4）其他
12、兼职或者竞业行为。同类产品、同类业务范围界定为：营业执照记明营业范围与甲方有重合，或者实际经营范围与甲方第5页共10页经营范围有重合。5、假设乙方为甲方技术类或者管级以上人员，在其离职时，甲方有权对乙方进行离职审计;第六条工作时间1、甲方安排乙方实行以下第（）项工作制。（1）、标准工时工作制。（2）、综合计算工时工作制。、不定时工作制。2、甲方执行法定的及企业自行补充的有关工作、休息、休假制度，其工作、休息、休假等，依公司相关 规定办理。3、乙方需要加班时需要提前进行申请，经批准后方可进行加班，否那么视为乙方自行加班。乙方自行加班 的，无权要求甲方安排补休或支付加班工资。4、甲方根据工作需要，
13、要求乙方加班时，除不可抗拒之事外，乙方应予配合。第七条劳动报酬1、乙方正式录用后每月薪资结构由基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金、加班工资及各项补贴组成。 其中，基本工资为人民币每月 元，绩效工资、奖金与各项补贴与乙方的岗位、工作数量、工 作质量、服务水平、出勤率等实绩挂钩，具体发放标准、数额及发放形式由公司规章制度具体规定，乙 方的加班工资、婚丧假、探亲假、病假及事假等假期工资的计算基数以本条款约定的基本工资为准。2.甲方每月15日支付乙方（上月）工资。如遇法定休假日或休息日，那么提前到最近的工作日支付。3、甲方安排乙方加班加点工作，应按国家规定的标准安排补休或支付加班加点工资。4、乙方对本
14、合同约定的劳动报酬负有保密义务，未经甲方的许可，乙方不得向第三人透露。5、甲方有权依据本公司规章制度的规定以及乙方工作业绩和工作表现或工作地区、职务的变动等而对乙 方的劳动报酬进行相应调整。第八条保险福利1、甲方必须依照国家和地方有关规定，参加社会保险，按时足额缴纳和代扣代缴乙方的社会保险费（包 括养老、失业、医疗、住房公积金、工伤、女工生育等保险）。涉及乙方个人缴纳局部的，由甲方从乙方 的工资中代扣代缴。2、甲方可以根据本企业的具体情况，依法制定内部职工福利待遇实施细那么。乙方有权依此享受甲方规定第6页共10页 的福利待遇。3、合同期内，乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇
15、等按照国家和本市有关规定 与甲方规章制度执行。4、合同期内，乙方患职业病或因工负伤的工资和工伤保险待遇按国家和本市有关规定与甲方规章制度执 行。5、乙方的休息日、法定节假日、婚丧假、计划生育及女工孕期、产期、哺乳期休假等有关待遇，按法律 规定与甲方规章制度执行。第九条合同的变更具有以下情形之一的，双方可以变更本合同：1、双方协商同意的；2、由于不可抗力或合同订立时依据的其他客观情况发生重大变化致使本合同无法履行的。本项所称重大变化主要指甲方调整经营工程，机构调整、公司撤并等情形。第十条合同的终止具有以下情形之一，本合同立即终止：1、本合同期限届满；2、乙方到达法定退休条件的；3、法律法规规定的
16、其他终止情形；第十一条合同的解除1、甲乙双方协商一致可以解除本合同。2、乙方具有以下情形之一的，甲方可以解除本合同，无经济补偿：(1)在试用期内被证明不符合录用条件的；(2)严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度的；(3)严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成严重影响，或者经用人 单位提出，拒不改正的；(5)被依法追究刑事责任的。3、具有以下情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方，可以解除本合同。第7页共10页(1)乙方患病或者非因工负伤的，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；(2)乙方
17、不能胜任工作，经甲方培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作的；(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能 就变更劳动合同达成协议的。4、乙方具有以下情形之一的，甲方不得依据前款的规定解除本合同；(1)患职业病或因工负伤并被劳动鉴定委员会确认丧失或局部丧失劳动能力的；(2)患病或非因工负伤，在规定医疗期内的；(3)劳动合同法第四十二条规定的其他情形。5、乙方提前三十日(试用期提前三日)以书面形式通知甲方可以解除本合同。但乙方担任重要职务或执 行关键任务并经双方约定乙方不得解除本合同的除外。6、具有以下情形之一的，乙方可以随时解除本合同：(1)、未按照劳
18、动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(2)、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；(3)、劳动合同法第三十八条规定的其他情形。第十二条本合同终止或解除1、甲方应当在解除或者终止本合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案 和社会保险关系转移手续，不得无故拖延或拒绝。第十三条合同的续订1、本合同期限届满后，经双方协商本合同可以续订。2、连续订立三次固定期限劳动合同，除乙方提出订立固定期限劳动合同外，应当签订无固定期限劳动合 同。第十四条经济补偿和违约责任1、合同期内，有劳动合同法第四十六条规定的情形之一，甲方应当向乙方支付经济补偿。补偿方法 按劳动合同法及
19、国家和地方有关规定执行。2、合同期内，乙方提前解除本合同的，除本合同第十五条第6款规定的情形外，甲方有权要求乙方赔偿 甲方为乙方所实际支出的培训费用和招聘费用，赔偿方法按国家和地方有关规定执行。第8页共10页第十五条违反合同的责任1、甲乙双方任何一方违约且给对方造成经济损失的，都要承当经济责任。2、如果乙方在本合同期内，由甲方出资培训（含境内外技术业务考察学习、培训、进修）由甲乙双方另 签协议，如有违约，须按协议规定赔偿费用。3、本合同解除或终止时，乙方应履行以下义务：A、向甲方指定的人交接工作；B、完好归还其占有的甲方的办公用品、文件、设备等有形或无形资产；C、向甲方完整移交载有甲方重要信息
20、的任何载体；D、协助甲方清理双方之间的债权、债务；E、完成甲方规定的离职流转程序，办理有关离职手续；F、处理其他应了而未了的事务。4、本合同解除或终止时，甲方应履行以下义务：A、应乙方请求，为其办理档案和社会保险关系转移手续；B、应乙方请求，为其出具解除或者终止劳动合同的证明。5、乙方未提前三十天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的，致使甲方无法办理或迟延办理与乙方离 职相关的手续的，乙方在此不可撤销地成认其负有过错，并承当相应的责任，甲方将在乙方办结工作交 接后按甲方的相关规章制度予以支付乙方的当月工资。6、乙方欠付甲方任何款项，包括但不限于乙方对甲方生产、经营和工作造成的直接经济损失，或者
21、乙方 违反合同约定的条件解除劳动合同，给甲方造成任何经济损失，依照法律法规约定和合同约定应承当的 赔偿责任，甲方有权从乙方的工资、奖金及津贴、补贴等（包括但不限于此）中做相应的扣除，但该扣 除不得违反法律法规的规定，不够扣除的，甲方仍然有权就剩余局部向乙方追偿。第十六条劳动争议的处理双方因履行本合同发生争议，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解，或者自劳动争议发生之 日起一年内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。第十七条双方特别约定的事项1、甲方的规章制度（包括但不限于员工手册、岗位职责、培训协议、保密协议、平安准那么等）均属合同 的主要附件，其效力与合同条款相同。甲方规章制度一经公告，乙方应予主动了解，公告后即视为已向 乙方告知。乙方声明：乙方在签署本合同时，己知悉甲方的规章制度，愿意遵守各项规定，乙方签字一第9页共10页