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-人事专员KPI指标序号KPI指标值考 核 定 义 或 标 准大项权重小项权重信息来源得分1.业绩指标100%50%工作计划制定及总结及时制定本部门工作计划，并指导员工完成工作计划、工作总结，未完成，零得分5%月度计划月度计划完成率本期实际完成工作事项/本期计划工作事项25%月度计划到岗及时率80%规定时间到岗的招聘人员数量/人员需求总量，实际到岗率/80%*该项得分10%招聘工作报告培训计划完成率95%本期实际培训人次/本期计划培训人次*该项得分30%培训报告培训效果满评估85分实际培训得分*该项权重10%评估表绩效考核申述处理满意度85分实际满意度得分*该项权重20%满意度调查2.管理指标40%制度执行在部门积极执行、落实公司各项管理制度及提升协同效率50%各职能部门日常管理每月组织 1 次员工培训，达到指标满分，不达标零分计50%行政人事部3.表现指标10协作配合以公司整体利益为重，积极与部门内外人员协作配合70%各职能部门工作承担勇于承担责任，积极承担挑战和临时突发工作，以及领导交办临时性任务30%上级领导总分考核总分=（各评价指标的得分总和其权重）；100%-第 3 页岗位名称： 人事专员 岗位编号： 直接考核人： 考核日期： 年 月 日