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1、简单雇佣劳动合同范本模板范文聘用合同是劳动合同的一种，是确立聘用单位与应聘的劳动者之间权利义 务关系的协议。下面是小编整合的简单雇佣劳动合同范本模板，一起来看看吧。简单雇佣劳动合同范本模板1甲方（用人单位）名称：法定代表人：乙方（受聘人员）姓名：性别：出生年月 日：民族：文化程度：居民身份证号码：家庭住址：邮政编码： ：根据国家法律和有关政策，经甲、乙双方平等协商，自愿签订本合同：一、聘用合同期限。按以下第 款明确：（一）本合同为有固定期限的聘用合同。合同期从 年 月日至 年 月 日止。其中试用期从 年月 日至 年 月 日止。（二）本合同为无固定期限的聘用合同。合同期从 年 月 日起至法定或约
2、定的解除（终止）合同的条件出现为止。其中试用期从 年 月日起至 年 月 日止。（三）本合同为以完成一定工作为期限的聘用合同。合同期从 之日起至 之日止（起止时间必须确定具体）。7.法律、行政法规规定的其他情形。（二）甲乙双方解除或终止本合同的，经济补偿的发放标准应按劳动合同法 和国家和省、市有关规定执行。甲方依法应向乙方支付经济补偿的，应在乙方办 结工作交接时支付。十一、合同解除和终止手续甲乙双方解除和终止本合同的，乙方应按双方约定，办理工作交接等手续。 甲方应依法向乙方出具书面证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系 转移手续。十二、争议处理甲乙双方发生劳动争议的，应先协商解决。协商不
3、成的，可以向本单位工 会寻求解决或向本单位劳动争议调解委员会申请调解;也可以直接向劳动争议仲 裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的，双方必须履行;对仲裁裁决不服的， 可以向人民法院起诉。十三、双方认为需要约定的其他事项：1.2.3.4.5.6.十四、其它（一）本合同未尽事宜或合同条款与现行法律法规规定有抵触的，按现行法律 法规执行。（二）本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。（三）本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方：（盖章）法定代表人：年 月 日乙方：（签名）10年 月 日简单雇佣劳动合同范本模板3甲方（聘用单位）乙方（受聘人）身份证号码：丙方（担保人）身份证号码
4、：兹因甲方工作需要，决定采用人事代理方式聘用乙方从事相关工作。经甲、 乙双方协商一致，达成如下协议：一、聘用期限自 年 月 日至 年 月 日止，共 年月，其中试用期自 年 月 日至 年 月 日止，共月。二、聘用岗位及职责乙方应服从甲方工作安置，在聘用期内履行以下义务：工作岗位：职责及要求：遵照国家的法律法规，甲方的各种规章制度，经受甲方的劳 动平安教育，遵照平安规章制度和操作规程，确保平安生产。三、乙方完本钱合同规定的岗位工作职责后，甲方应向乙方支付以下待遇lo甲方以现金形式按月支付乙方工资，采取（月，周，日，定额）工资制, （月，周，日，定额）工资标准为人民币 元。2o甲方支付乙方的其他待遇
5、（保险方面）遵照市人才交流中心规定。3o甲方支付乙方必需的劳保用品和工作工具。四、聘期管理lo甲、乙双方执行 山市人才交流中心人事代理合同 号。2o聘用期间，乙方人事档案，人事关系由 市人才交流中心代理，所需费用由乙方支付。3。聘用期满后，经双方协商，可以续聘，续聘合同另行签订。4o在聘期内任何一方提出解除聘用关系，须提前一个月以书面形式通知对11 方，并在征得对方同意后，方可根据规定解除聘用关系。五、出现以下情况之一，甲方可以提前解除本合同1O乙方在试用期内不符合聘用条件的；2o乙方违反国家法律法规和甲方规章制度，情节较为严重的；3o甲方因工作原因必须撤消岗位，又无法重新安排工作的；4o乙方
6、因病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原岗位工作的；5o乙方不服从甲方工作安置的；6o遵照国家及甲方有关规定可以解除聘用关系的。六、甲，乙双方聘用关系解除或终止后，乙方自谋职业七、甲，乙双方协商的其他条款合同终止不再续聘或解除合同的，乙方须按甲方规定办理离校手续。八、本合同在执行期间产生的争议，由 市人才交流中心负责调解，调解不成的，任何一方可提请上级政府仲裁机构进行仲裁。九、乙方假设有违反本合同约定条款的，按甲方人事代理聘用人员有关规定 承当相应责任。其他未确定的，按甲方有关规定执行。十、丙方自愿为乙方提供担保，乙方假设出现违反本合同约定事项，丙方承 担连带责任。十一、本合同经甲，乙，丙三方
7、签（章）并经 市人才交流中心鉴证后生效，合同期限届满，合同自行终止，甲，乙双方聘用关系终止。十二、本合同一式四份，甲方、乙方、甲方人事部门、市人才 交流中心各执一份。甲方（用人单位签字、公章）甲方（人事部门签字、公章）年 月 日乙方（受聘人签字）年 月 日丙方（担保人签）年 月 日人才交流中心鉴证（公章）12简单雇佣劳动合同范本模板4甲方：地址: 乙方：身份证号码：住址: 因工作需要，甲方聘用乙方为甲方工作，为此，双方根据中华人民共和国民法通那么、中华人民共和国合同法等相关法律法规，经过平等、自愿协商, 签订本协议，共同遵照本协议所列条款。第一条甲方聘任乙方担任职务（工作）。第二条聘用期限为年
8、，自年月日至年月日止。第三条甲方享有的权利和承当的义务 （一）甲方应在协议期内为乙方提供必要的工作条件。（二）甲方在乙方严格按协议完成工作后，必须及时以现金的方式支付乙方的劳动报酬。（三）甲方有权对乙方在聘任期间的工作业绩和实际表现实施专业管理，并有权进行考核。第四条乙方享有的权利和承当的义务 （一）乙方有权获得劳务报酬。（二）乙方有权对甲方提出建议和意见。乙方应结合甲方需求认真履行本协议约定的义务，遵照甲方的劳动纪律及各项规章制度，及时、按质、按量完成甲方 安置的工作任务。（三）乙方在公司的工作时间为工作日每天上午8:0011： 30,下午2:30-5：30（节假日需加班的时间另行规定），每
9、阶段工作完成后必须将工作进展情况如实地报告甲方。（四）乙方在受聘期间以及聘用协议解除或终止后对公司技术资料、成果及其获悉的其他商业秘密承当保密义务，不得在未经甲方允许的情况下泄露给他人或 甲方的竞争单位。（五）乙方受聘于甲方后，原那么上不应再为其它企业提供服务，如遇极其特殊的情况需要为第三方服务时，应提前告知甲方并征得甲方同意。第五条其它约定131、甲方支付乙方劳务报酬的标准、方式、时间2、乙方的社会保险费用（囊括养老保险、医疗保险等）由乙方自行承当。3、乙方由于健康或因其它方面的原因不能胜任所聘职务（工作）时，甲乙双 方可协商解除协议而不承当任何责任。第六条发生以下情形之一，本协议终止：1、
10、本协议期满的；2、乙方超过15天未到甲方工作事前又未取得甲方同意的;本条第2项的情 形需一方以书面形式通知另一方后方能终止。第七条除本协议第五条第3项所述 解除协议的情形外，甲乙双方假设需单方面解除本协议，需提前一个月通知另一方。第八条本协议终止、解除后，乙方应在一周内将有关工作向甲方移交完毕, 并由双方在交接清单上签字。假设乙方未按本协议的约定同甲方进行工作交接， 因此给甲方造成损失的，应予赔偿。第九条依据本协议第五条第3项、第六条、第七条的约定终止或解除本协 议，双方互不支付违约金及任何形式的补偿。第十条本协议首部甲、乙双方的通讯地址为双方寄送相关文件、通知的固 定通讯地址。假设其中一方通
11、讯地址发生变化，应立即书面通知另一方。未书面 通知对方的，对方可视为未变更，由此造成的不利法律后果，由未尽通知义务 的一方承当。第十一条因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方可先进行友好 协商，协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院起诉。第十二条本协议条款未尽事宜，可由双方协商一致后签订补充协议，与本 协议具有同等效力。第十三条甲乙双方在本协议签订之前签订的所有用人合同、协议自本协议 签订之日起自动废置。第十四条本协议自双方签字盖章之日起生效。第十五条本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等的法律效力。甲方（盖章）：乙方（签字）：法定代表人（授权代表）：14签订日期：年月日简单雇
12、佣劳动合同范本模板5甲方：乙方：1、根据有关规定，经协商甲、乙双方共同签订本协议，共同执行。2、本协议期限为：自 年 月 日起至 年 月日止。3、工作任务：3.1 甲方安置乙方在 岗位，从事该岗位职责范畴内的工作；乙方的岗位、职责及工作质量要求，遵照甲方的有关规定执行；3.2 乙方应完成工作任务，执行平安规程，遵照劳动纪律和职业道德；3.3 因甲方生产（工作）情况发生变化或乙方不能胜任岗位时，乙方应服从甲 方的工作安置和调配。3.4 动报酬：每平米 元，完工后甲乙双方验收后以实数结算。5.1 乙方应严格遵守国家各项法律规定。遵照甲方的工作规范、操作规程、 劳动平安卫生制度等各项规章制度，囊括员
13、工手册中写明的各项规定和要求。 同时，保护甲方财物，保守甲方机密，维护甲方利益，服从甲方的领导、管理和 教育。5.2 乙方违反劳动纪律，甲方可对其进行批评教育，直至按有关规定给予必 要的纪律处分或解聘。5.3 议的终止、变更、续签和解除：6.1 本协议期限届满时即终止，由于生产工作需要，在双方同意条件下，可 续签协议，并应提前1个月办理续签协议手续。6.2 经双方协商同意，可以变更协议有关内容并办理协议变更手续。6.3 、甲方可以根据国家有关规定和生产经营状况解除本协议。6.4 、具有以下情况之一，乙方可以解除本协议：6.4.1 经国家有关部门确认，生产平安、卫生条件恶劣、严重危害职工身体 健
14、康，企业又不加以改善的；甲方违反劳动协议或法律、行政法规，侵害乙方合法权益的。156.5 任何一方提前解除协议，均应提前30天通知对方。7、任何一方违反本协议规定，给对方成经济损失，应视其后果和责任大小 按有关规定予以赔偿。8、协议如有未尽事宜，凡属国家有规定的，按有关规定执行;凡属国家没 有规定的，甲、乙双方可协商修订、补充;如不能解决，可以由 法院进行仲裁。9、在施工期间平安由乙方全权负责，甲方概不承当任何责任。10、本协议双方签字即生效。协议一式贰份，甲、乙双方各持一份，具有 同等法律效力。甲方（盖章）：乙方（盖章）：合同签订日期：年 月 日16二、工作性质和考核指标乙方同意按甲方工作需
15、要，在 岗位工作，完成该岗位承当的各项工作任务。考核指标每月(每季度、每年)为三、劳动保护和劳动条件甲方按国家和?团械挠泄庵?踩?回投?;存回郎？】倒娑下？曳教即回匾?墓3；蜩 愚?u弦曳皆诩踩?团】档幕肪持泄鳌?p四、劳动报酬乙方在聘用期间的基本工资为月 元，奖金见甲方的奖金发放制度。五、甲方的权利和义务(一)甲方的权利1 .按照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、考核权和奖 惩权。2 .合同期间因工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗位。3 .具有以下情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除劳动合同，不受提前 三十天通知的限制：(1)在试用期内发现乙方不符合聘用条件的；乙方在?回隆回映
16、，?俸鸵搅破诩巴巡?捌诩潺救嘶蛭?思扒子汛邮赂髦 稚?窕瞳?模?br乙方严重违反甲方工作责任制或甲方规章制度的；(4)乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；(5)乙方被依法追究刑事责任的；(6)乙方连续 个月(季度、年)考核被明确为不称职的；(7)不胜任现职工作，又不经受其它安置的。4 .具有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应当提前三十天以书 面形式通知乙方：(1)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大异化，致使原聘用合
17、同无法 履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的；(4)甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需 裁减人员的。5 .乙方受聘期间，因违法、违纪或其它不当行为，给甲方造成损失的，甲 方有权要求乙方承当相应的赔偿责任。(二)甲方的义务1 .遵照国家的法律、法规、政策，尊重职工的主人翁地位，创作有利于职 工发挥积极性和创造性的企业环境。2 .负责对乙方进行政治思想、职业道德、专业技术、企业管理知识、遵纪 守法和规章制度的教育与培训。3.乙方具有以下情形之一，又不符合本合同第五条第(一)款第项的，甲方 不得解除劳动合同：乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失劳动能力的；(2)患
18、病或者负伤，在规定的医疗期内的；(3)乙方为女职工，在孕期、产期、哺乳期内的；法律、法规规定的其他情形。六、乙方的权利和义务(一)乙方的权利L在合同期间乙方享有参与企业民主管理，获得政治荣誉和物质鼓励的权 利。2 .有权享受国家和本企业规定的劳动保护、劳动保险、福利待遇。3 .因疾病治疗需要，有申请延长医疗期的权利。4 .有以下情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除聘用合同：(1)在试用期内；(2)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方工作的；甲方未按聘用合同约定支付劳动报酬或者提供工作条件的。(二)乙方的义务.必须及时、按质、按量地完成约定的工作任务或工作指标，并经受甲方的考核。1
19、 .自觉保障甲方的形象和利益，不得实施有损甲方形象和利益的言行。2 .必须以甲方工作人员名义开展业务，并服从甲方统一管理。3 .乙方因其它事由单方提前解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知 甲方，并承当相应法律责任。七、劳动保险和福利待遇甲、乙双方依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费，乙方个人缴纳局部， 由甲方在其工资中代办扣缴。八、违约责任1 .本合同一经签订，双方必须严格执行，如遇违约时，违约方应承当违约 责任，支付给对方违约金 元;给对方造成损失的，应根据后果及责任大小予以赔偿。2 .乙方在职期间，由甲方出资进行职业技术培训或乙方属甲方有偿引进的 人才，当乙方未满约定服务年限解除本合同
20、时，甲方可以遵照实际支付的培训费 或有偿引进费计收赔偿金，其标准为每服务一年递减支付的培训费或引进费总额 的 20% o3 .违反和解除聘用合同的经济赔偿金和经济补偿金，按国家现行有关规定 执行。在双方终止劳动合同时，由甲方一次性付给乙方。4 .因不可抗力造本钱合同不能履行的，可以不承当违约责任。九、解除劳动合同的程序双方协商一致，认为下述程序是公正而合理的。1 .提出书面通知；.填写员工离职通知书。归还乙方持有的甲方的各种文件、资料、通信设备、劳开工具、住房、交 通工具等甲方财产。如有遗失、损坏应予赔偿。2 .交接工作；.支付违约金和赔偿金；3 .甲方出具终止或解除劳动合同证明；.办理户口、
21、档案和社会保险转移。自乙方提出书面通知之日起的第三十一日，双方劳动合同关系解除。但由 于乙方的原因未能按时按程序办妥手续的，那么办理时间可以顺延，由此造成的损 失乙方自负。但如这种延误系甲方原因，那么甲方应为乙方办理手续并赔偿乙方损失。十、本合同未尽事宜，按法律、法规、规章、政策执行。甲方（盖章）：代表：年 月 日乙方（签名）：年 月 日简单雇佣劳动合同范本模板2甲方（用人单位）乙方（员工）名称：姓名：住所：性别：法定代表人（主要负责人）身份证（护照）号码：4 系人：住址：联系 ：联系 ：根据中华人民共和国劳动法（以下简称劳动法）中华人民共和国劳 动合同法（以下简称劳动合同法）等有关法律法规的
22、规定，甲乙双方遵循合 法、公平、平等自愿、协商一致、老实信用的原那么，签订本合同，共同遵照本合 同所列条款。一、合同期限（一）甲乙双方同意按以下第一种方式明确本合同期限。1 .有固定期限：从 年 月 日起至 年 月日止。2 .无固定期限：从 年 月日起。3 .以完成一定工作任务为期限：从 年 月 日起至 工作任务完成时止。完成工作任务的标志是.（二）试用期为（试用期囊括在合同期限内，如无试用期，那么填写无） 二、工作内容和工作地点乙方的工作内容（岗位或工种）.乙方的工作地点：.三、工作时间和休息休假（一）甲乙双方同意按以下第一种方式明确乙方的工作时间。1 .标准工时制，即每日工作 小时（不超过
23、8小时），每周工作小时（不超过40小时），每周至少休息一日。2 .不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时 工作制。3 .综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行 综合计算工时工作制。（二）甲方由于生产经营需要延长工作时间的，按劳动法第四十一条执行。（三）乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。（四）乙方的其他休息休假安置四、劳动报酬（一）甲方依法制定工资分配制度，并告知乙方。甲方支付给乙方的工资不得 低于市政府公布的当年度最低工资。（二）乙方每月工资 元（其中试用期每月工资 元）或按执行。（三）甲方每月一日发放工资。甲方至少每月以货币形式向
24、乙方支付一次工 资。（四）乙方加班工资、假期工资及特殊情况下的工资支付按有关法律、法规的 规定执行。（五）甲乙双方对工资的其他约定定五、社会保险和福利待遇（一）甲乙双方遵照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费。（二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和省、市的有关规定给予乙方享 受医疗期和医疗期待遇。（三）乙方患职业病、因工负伤的，甲方按职业病防治法、工伤保险条例 等有关法律法规的规定执行。（四）甲 方为乙 方提供 以下福 利待遇六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）甲方按国家和省、市有关劳动保护规定，提供符合国家平安卫生标准的劳动作业场合和必要的劳动防护用品，切实保障乙方在
25、生 产工作中的平安和健康。（二）甲方按国家和省、市有关规定，做好女员工和未成年工的特殊劳动保护 工作。（三）乙方从事 作业，可能产生 职业危害，甲方应采取防护措施，并每年组织乙方健康检查 次。（四）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，强令冒险作业;对甲方危害生命平安和 身体健康的行为，乙方有权要求改正或向有关部门举报。七、规章制度（一）甲方依法制定的规章制度，应当告知乙方。（二）乙方应遵照国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，及 时完成工作任务，提升职业技能，遵照平安操作规程和职业道德。（三）乙方自觉遵守国家和省、市计划生育的有关规定。八、合同变更甲乙双方经协商一致，可以变更合同。变更合同
26、应采用书面形式。变更后 的合同文本双方各执一份。九、合同解除和终止（一）甲乙双方协商一致，可以解除合同。（二）乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同;乙方试用期 内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。（三）甲方有以下情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同：1 .未遵照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；.未按时足额支付劳动报酬的；2 .未依法为乙方缴纳社会保险费的；.甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；3 .甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况 下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的；.甲方免除自己的法定责任、排除乙方权利，致使劳动
27、合同无效的；4 .甲方违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效的；.法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。（四）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者 甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身平安的，乙方可以立即解除劳动合同, 不需事先告知甲方。（五）乙方有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同：1 .在试用期间被证明不符合录用条件的；.严重违反甲方的规章制度的；2 .严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；3 .乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成 严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；4 .乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危
28、，使甲方在违背真实意思的情况 下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的；.被依法追究刑事责任的。（六）有以下情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付 乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：L乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不 能从事由甲方另行安排的工作的；.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；2 .劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大异化，致使劳动合同无法履 行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。（七）有以下情形之一，甲方需要裁减人员二十人以上或者裁减缺乏二十人但 占甲方职工总数百分之十以上的，甲方应提前三十
29、日向工会或者全体职工说明情 况，在听取工会或者职工的意见，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告后，可 以裁减人员：1 .按照企业破产法规定进行重整的；.生产经营发生严重困难的；2 .企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需 裁减人员的；3 .其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大异化，致使劳动 合同无法履行的。（八）有以下情形之一的，劳动合同终止：1 .劳动合同期满的；.乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；2 .乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；.甲方被依法宣告破产的；3 .甲方被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；.法律、行政法规规定的其他情形。十、经济补偿（一）符合以下情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：1 .甲方依据本合同第九条第（一）项规定向乙方提出解除劳动合同并与乙方 协商一致解除劳动合同的；.乙方依据本合同第九条第（三）项、第（四）项规定解除劳动合同的；2 .甲方依据本合同第九条第（六）项规定解除劳动合同的；.甲方按照本合同第九条第（七）项规定解除劳动合同的；3 .除甲方维持或者提升劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订 的情形外，依据本合同第九条第（八）项第1目规定终止固定期限劳动合同的；.依据本合同第九条第（八）项第4目、第5目规定终止劳动合同的；