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1、试用期用工合同规范范本范文试用期用工合同1甲方：乙方：身份证号：甲方聘用乙方为试用期员工，试用期 个月，自 年月 日起至 年 月 日止。经双方平等协商，现就试用期间的有关事项订立以下条款，以共同遵照。一、乙方的岗位（工种）为：在试用期间，根据工作需要和乙方能力，甲方有权对乙方的工作岗位进行 调整。二、在试用期间，乙方应保守甲方的商业秘密，严格遵守劳动纪律和甲方 的各项治理规定及制度，并根据甲方工作安置，认真履行职责，维护甲方合法权 益。三、乙方试用期工资为 元月，甲方按月发放。四、乙方在试用期内，考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考勤制度执行。五、乙方在试用期内，除工资外，本公司的任何福利待遇均
2、已包含在试用 期工资内。六、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月15日左右发放，假设乙方工作 缺乏一个月时，按月工资比率折合实际工作天数计算。假设工资发放日恰逢周日或 假日，甲方结合公司实际情况逐日顺延发放。七、在试用期内，乙方提出解除本合同时，须提前七个工作日通知甲方， 协商解决，否那么，将根据公司制度，由公司按制度论处。八、乙方如在报到后工作时间不满一月主动提出辞职或者不能胜任工作被 甲方解雇，甲方将扣除招聘、培训等费用后，遵照800元月的，标准发放报酬。协议期内，乙方须在甲方许可之范畴内使用甲方商业信息;协议期内以及协 议终止后，乙方必须为甲方之一切商业信息保守秘密，不得以任何方式向甲方
3、以 外的第三方泄漏、给予或转让。如果乙方违反上述义务，给甲方造成任何损失，乙方自愿承当最终的赔偿 责任。第七条合同的终止以下情形发生时，本合同可以终止：7.1 合同期限届满；7.2 在合同有效期内，乙方如不能到达甲方的工作要求，甲方将给予警告; 如果在一次警告后仍然不能到达甲方的工作要求的，甲方提前30日告知乙方， 本合同即可提前终止。7.3 乙方在本合同有效期间，被依法追究刑事责任，甲方可以单方终止合 同。7.4 对于非因7.1、7.2和7.3的原因，合同任何一方违反合同约定，且违约 方在非违约方书面通知后15日内仍未予改正的，非违约方可以书面通知的形式 终止本合同。本合同的提前终止不影响已
4、经产生的权利义务关系。第八条其他8.1 因履行本合同发生的纠纷，双方通过友好协商解决，协商不成的可以 向当地人民法院提起诉讼。8.2 本协议自签订之日起生效，本协议未尽事宜，按国家有关规定执行;必 要时，经甲乙双方协商一致后方可对本协议进行修改或补充;对本协议的任何修 改或补充，经双方签字、盖章后方可生效，并具有与本协议同等的法律效力。8.3 本一式二份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：法定代表人或授权代表：年 月 H乙方（签字）：年 月 日1011九、在试用期内，甲方如认为乙方不能胜任工作或发现乙方应聘材料弄虚 作假，不符合录用条件的，可随时停止试用并予以解雇，工资按乙方实际考勤（或 计件工
5、资总额），依据公司制度及本合同相关内容（条款）结算。十、在试用期内，乙方严重违反劳动纪律或者甲方的治理规章制度的;或者 故意或严重失职，给甲方利益造成损害的，甲方有权立即终止试用并予以解雇。 乙方应对甲方造成的损失予以全额的赔偿责任。十一、在试用期内，因乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成经济损失;或因 乙方的故意或重大过失行为给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方进行追偿。十二、试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者，将在当月内与公司 签订正式劳动合同，而且缴纳养老保险。考核不合格者，公司根据实际情况将予 以解雇或延长试用期，但试用期最长不超过六个月。延长期内仍不合格者，公司 应予以辞退处理。十
6、三、乙方声明，乙方在签署本合同时，晓甲方的制度并愿意遵照各 项事宜。十四、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字后起生效。十五、未尽事宜，甲、乙双方协商解决。甲方：（公章）乙方：（签字）日期：日期：试用期用工合同2甲方：乙方：身份证号：甲方聘用乙方为试用期员工，试用期 个月，自 年月 日起至 年 月 日止。经双方平等协商，现就试用期间的有关事项订立以下条款，以共同遵照。一、乙方的岗位（工种）为：在试用期间，根据工作需要和乙方能力，甲方有权对乙方的工作岗位进行 调整。二、在试用期间，乙方应保守甲方的商业秘密，严格遵守劳动纪律和甲方2的各项治理规定及制度，并根据甲方工作安置，认真履行职责，维
7、护甲方合法权 ，、/Am?. o三、乙方试用期工资为 元月，甲方按月发放。四、乙方在试用期内，考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考勤制度执行。五、乙方在试用期内，除工资外，本公司的任何福利待遇均已包含在试用 期工资内。六、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月15日左右发放，假设乙方工作 缺乏一个月时，按月工资比率折合实际工作天数计算。假设工资发放日恰逢周日或 假日，甲方结合公司实际情况逐日顺延发放。七、在试用期内，乙方提出解除本合同时，须提前七个工作日通知甲方， 协商解决，否那么，将根据公司制度，由公司按制度论处。八、乙方如在报到后工作时间不满一月主动提出辞职或者不能胜任工作被 甲方解雇，甲方将
8、扣除招聘、培训等费用后，遵照一元月的标准发放报酬。九、在试用期内，甲方如认为乙方不能胜任工作或发现乙方应聘材料弄虚 作假，不符合录用条件的，可随时停止试用并予以解雇，工资按乙方实际考勤（或 计件工资总额），依据公司制度及本合同相关内容（条款）结算。十、在试用期内，乙方严重违反劳动纪律或者甲方的治理规章制度的;或者 故意或严重失职，给甲方利益造成损害的，甲方有权立即终止试用并予以解雇。 乙方应对甲方造成的损失予以全额的赔偿责任。十一、在试用期内，因乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成经济损失;或因 乙方的故意或重大过失行为给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方进行追偿。十二、试用期满或试用期内工作突出
9、并经考核合格者，将在当月内与公司 签订正式劳动合同，而且缴纳养老保险。考核不合格者，公司根据实际情况将予 以解雇或延长试用期，但试用期最长不超过六个月。延长期内仍不合格者，公司 应予以辞退处理。十三、乙方声明，乙方在签署本合同时，晓甲方的制度并愿意遵照各 项事宜。十四、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字后起生效。十五、未尽事宜，甲、乙双方协商解决。甲方：（公章）乙方：（签字）日期：日期：试用期用工合同3甲方：乙方：身份证号：甲方聘用乙方为试用期员工，试用期 个月，自 年月 日起至 年 月 日止。经双方平等协商，现就试用期间的有关事项订立以下条款，以共同遵照。一、乙方的岗位（工种）为：
10、在试用期间，根据工作需要和乙方能力，甲方有权对乙方的工作岗位进行 调整。二、在试用期间，乙方应保守甲方的商业秘密，严格遵守劳动纪律和甲方 的各项治理规定及制度，并根据甲方工作安置，认真履行职责，维护甲方合法权 益。三、乙方试用期工资为 元月，甲方按月发放。四、乙方在试用期内，考勤均由甲方按实际出勤状况和公勤制度执行。五、乙方在试用期内，除工资外，本公司的任何福利待遇均已包含在试用 期工资内。六、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月15日左右发放，假设乙方工作 缺乏一个月时，按月工资比率折合实际工作天数计算。假设工资发放日恰逢周日或 假日，甲方结合公司实际情况逐日顺延发放。七、在试用期内，乙方提
11、出解除本合同时，须提前七个工作日通知甲方， 协商解决，否那么，将根据公司制度，由公司按制度论处。八、乙方如在报到后工作时间不满一月主动提出辞职或者不能胜任工作被 甲方解雇，甲方将扣除招聘、培训等费用后，遵照800元月的标准发放报酬。九、在试用期内，甲方如认为乙方不能胜任工作或发现乙方应聘材料弄虚 作假，不符合录用条件的，可随时停止试用并予以解雇，工资按乙方实际考勤（或 计件工资总额），依据公司制度及本合同相关内容（条款）结算。4十、在试用期内，乙方严重违反劳动纪律或者甲方的治理规章制度的;或者 故意或严重失职，给甲方利益造成损害的，甲方有权立即终止试用并予以解雇。 乙方应对甲方造成的损失予以全
12、额的赔偿责任。十一、在试用期内，因乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成经济损失;或因 乙方的故意或重大过失行为给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方进行追偿。十二、试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者，将在当月内与公司 签订正式劳动合同，而且缴纳养老保险。考核不合格者，公司根据实际情况将予 以解雇或延长试用期，但试用期最长不超过六个月。延长期内仍不合格者，公司 应予以辞退处理。十三、乙方声明，乙方在签署本合同时，晓甲方的制度并愿意遵照各 项事宜。十四、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字后起生效。十五、未尽事宜，甲、乙双方协商解决。甲方：（公章）乙方：（签字）日期：日期：试用期用工合同4
13、甲方（用人单位）名称： 法定代表人： 地址： 联系 ：乙方（劳动者）姓名：家庭住址：居民身份证号码：联系 ：签约须知1、用人单位不得招用未满16周岁的未成年人。2、劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日;劳动合同期限 在六个月以上一年以下的，试用期不得超过三十日;劳动合同期限在一年以上两 年以下的，试用期不得超过六十日。试用期囊括在劳动合同期限内。3、用人单位支付劳动者工资不得低于本地最低工资标准。本地区最低工资 标准为 元月（小时）。（年度）4、用人单位依法安置劳动者延长工作的，支付劳动者不低于工资的150% 的工资报酬;安置劳动者在休息日工作又不能安置补休的，支付劳动者不低于工5
14、资的200%的工资报酬;安置劳动者在法定休假日工作的，支付劳动者不低于工资 的300%的工资报酬。5、当用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资等违反劳动保障法律、法规 或者规章的行为，侵犯劳动者合法权益的，劳动者可以依法向用人单位用工所在 地劳动保障行政部门劳动保障监察机构投诉。投诉 ：o6、用人单位应当遵照有关法律、法规和国家及地方相关规定参加社会保险。7、双方应当仔细阅读合同条款，以确定其权利和义务。根据中华人民共和国劳动法和国家有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、 协商一致的原那么订立本劳动合同。一、劳动合同期限（一）甲、乙双方选择以下第 种形式明确劳动合同期限：1、有固定期限：自 年 月 日
15、起至年 月 日止。2、无固定期限：自 年 月 日起至止。其中，试用期自 年 月 日至 年月 日。二、工作时间（二）根据甲方工作需要和任职要求，乙方同意在 岗位上工作。经甲乙双方协商同意，可以变更工作岗位，双方签署的变更协议或者通知书作为本 合同的附件。（三）乙方应遵照甲方的要求，及时完成规定的工作数量，到达规定的质量标 准。（四）乙方每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时。 甲方应当保证乙方每周至少休息1日。甲方高级管理人员、外勤人员、局部值班人员等因工作需要或者职责范畴 的关系不能遵照前款执行的职工，经劳动保障行政部门批准，可以实行不定时工 作制。三、劳动报酬和社会保险（五
16、）甲方按月以货币形式支付乙方工资，每月日前支付工资。（六）试用期期间的工资为 元月。（七）甲方提供食宿条件或者等同于提供食宿条件的，不得折算为乙方工资。（八）乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险规 定执行。四、劳动保护和劳动条件（九）甲方必须遵照国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。（十）甲方为乙方提供的食宿等基本生活条件必须到达平安、卫生要求。（十一）甲方必须对乙方进行职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章 制度的教育和培训。（十二）用人单位应当将依法参加工伤保险的有关情况在本单位内公示饭店 员工。用人单位和职工应当预防工伤事故发生，防止和减少职业病危害
17、。职工发 生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到按时救治。五、劳动纪律（十三）甲方依法制定的需要乙方遵照的劳动规章制度,应当在与乙方签订本 劳动合同时告知乙方。（十四）乙方自觉遵守有关劳动法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度, 严格遵守平安操作规程，服从管理，及时完成工作任务。（十五）甲方安置乙方的工作违法、不道德或者损害乙方身心健康的，乙方有 权拒绝。（十六）乙方有义务保守甲方的商业秘密。甲方对乙方的个人资料，未经乙方 同意，不得公开或者泄漏。（十七）乙方违反劳动纪律，甲方可跟据本单位依法制定的规章制度，给予相 应的处理。六、劳动合同的解除和终止（十八）甲乙双方单方面解除本合同，应符
18、合劳动法第25条、第26条、 第27条、第31条和第32条的规定。乙方有劳动法第29条规定情形的，甲 方不得随意解除本合同。（十九）劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即 行终止。甲乙双方协商同意，可以续订劳动合同。（二十）解除、终止劳动合同时，甲方应当出具解除、终止劳动合同的书或者 相关文件。七、经济补偿与赔偿（二十一）甲方依法解除乙方劳动合同，应当支付乙方经济补偿金的，遵照劳 动法及有关规定执行。乙方根据劳动法第32条第（二）、（三）项规定解除本 合同，甲方也应遵照劳动法及有关规定执行。（二十二）甲方支付乙方的工资报酬低于本地最低工资标准的,要在补足低于 标准局部的同
19、时，依法支付赔偿金!。八、劳动争议处理（二十三）甲、乙双方在履行本劳动合同时发生争议的，可先协商解决;不愿 协商或者协商不成的，可在争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会 申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以在15日内向当地人院提起诉讼。九、其他约定（二十四）甲、乙双方约定的其他内容如下：。（二十五）本劳动合同与国家法律法规及有关规定相违背的，按照国家法律法 规及有关规定执行。本劳动合同一式2份，甲乙双方各执1份。本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。试用期用工合同5甲方：办公地址：法定代表人：委托代理人：乙方：出生日期：年 月 日性别：民族：文化程度：国籍：身份证号码：家庭住址：根据
20、中华人民共和国相关法律、法规的有关规定，甲、乙双方经平等协商， 一致同意签订本合同，共同遵照。第一条工作内容1.1 乙方同意在被聘用期间，根据甲方工作需要，在企业应用事业部从事 产品销售工作。1.2 乙方应遵照甲方的要求，按规定的标准完成工作。第二条协议期限本协议有效期自 年 月 日起，至 年月 日止，本协议期限为 年。第三条劳动时间3.1 乙方在被聘用期间执行不定时工作制，即在保证完成甲方安置工作任 务情况下工作休息时间由乙方自行安排。3.2 乙方必须尽职尽责完成甲方规定的劳动内容，并到达规定的质量标准。3.3 乙方不能以甲方的名义开展任何与完成约定的工作任务无关的业务、活 动或者从事违法犯罪活动，否那么一切后果乙方自己负责，同时甲方保存追究其法 律及经济责任的权利。第四条劳动纪律4.1 乙方在聘用期间，应遵照甲方的各项规章制度及劳动纪律，严格遵守 劳动平安卫生、生产工艺、操作规程和工作规范，保护甲方的财产，遵照职业道 德。4.2 乙方违反劳动纪律及各项规章制度的，甲方可视情节轻重，给予调职、 降薪或提前解除本合同。第五条兼职劳动报酬甲方将在每月 日前以人民币形式向乙方支付上月的税前劳动报酬，乙方应缴纳的在每次发放报酬前由甲方代扣。5.1 甲方不承当乙方任何劳保福利待遇，而且不负责承当乙方的任何医疗 保险。第六条保密义务