《经典劳动合同通用五篇范文.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《经典劳动合同通用五篇范文.docx（12页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、经典劳动合同通用五篇范文劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范畴以内的劳动合同和劳动合同制 范畴以外的劳动合同。以下是小编为您整理的2022经典劳动合同通用五篇，如 果想看更多的请点击劳动合同观察。经典劳动合同1甲方：乙方：根据中华人民共和国劳动合同法以及相关法律、法规的规定，经甲、 乙双方平等自愿，协商一致，共同签订并履行本合同所列条款。一、劳动合同期限本合同期限为年，自 年一月日起至 年月 日止。二、劳动报酬甲方每月支付乙方工资，月工资为 元，与次月 日前发放（预留第1月工资，在合同解除时结算）三、管理制度1、自觉遵守店规店纪，要讲文明、讲礼貌，要积极进取，爱岗敬业。2、要着店装上岗，要仪表
2、端庄，举止大方，规范用语，文明服务，礼貌待 客。3、工作时间不准离岗，有事必须请假。4、在工作之余发生意外伤害后果自负，夜不归宿或发生违法行为本店概不 负责。四、卫生制度1、公用餐具应每日清洗，餐具外表必须光洁、无油渍、无水渍、无异味。2、服务员每天要按程序、按规定和要求清理餐厅卫生，要认真细致，管理甲方必须严格执行国家有关职业病防治法的有关规定，并如实告知乙方有 关职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇;对于具有职业病危害的岗位（工 种），甲方必须采取符合国家职业卫生要求的预防措施、防护设施;对于乙方从事 具有职业病危害（如接触粉尘、放射性物质和其它有毒有害的物质）岗位（工种）的, 甲方定
3、期为乙方进行健康检查，如实告知其职业病情况，并建立职业健康监护档 案。乙方应严格遵守各项平安操作规程和甲方依法制定的各项规章制度。四、劳动报酬1、乙方试用期内的工资为 元；2、乙方试用期满后，月岗位工资为 元;工资形式为;经甲、乙双方协商一致，在合同期内甲方为乙方调增（减）的月工资作为本合同规定的工资。3、甲方应以法定货币形式按月、及时、足额支付给乙方应得的工资报酬。4、甲方发给乙方在岗月工资不得低于当地政府公布的最低工资标准。5、乙方的加班加点工资、节假日工资、津贴、补贴、奖金的明确和发放, 以及特殊情况下的工资支付，劳动合同解除后有关经济补偿金等费用的支付均按 有关法律、法规、规章以及甲方
4、依法制定的规章制度执行。五、社会保险和福利待遇1、甲、乙双方必须依法参加社会保险，及时足额缴纳养老、医疗、失业等 各项法定社会保险费用。乙方个人缴纳局部，由甲方在其工资中代为扣缴。2、乙方依法享受国家规定的各种假期和女职工的孕期、产期、哺乳期及其 相应的待遇。3、乙方患职业病或因工（公）负伤（死亡）待遇，患病或非因工负伤（死亡）的待 遇，解除劳动合同时经济补偿金、医疗补助费等的发放，均按有关法律、法规和 规章的规定执行。六、工作时间与休息休假工时制度按以下第 项明确；1、标准工时工作制；2、不定时工作制；3、综合计算工时工作制。10甲、乙双方必须严格执行国家有关工作时间的规定：对执行本条第1款
5、工 作制的，乙方每周至少休息一天。需要加班的，须经甲、方双方和工会协商一致， 且一般每天不得超过一小时，因特殊原因，在保障乙方身体健康的条件下每天不 得超过3小时，但每月不得超过36小时。对执行本条第2、3款工作制的，甲方 在保障乙方身体健康和听取意见的基础上，采取集中工作、集中休息、轮休调休、 弹性工作时间等适当方式确保乙方的休息、休假权利和生产、工作任务的完成。乙方按国家和省（市）的规定享受年休假。七、劳动纪律甲、乙双方应严格遵守法律、法规、规章以及甲方依法制定的各项管理制 度。八、教育与培训1、甲方应根据生产和工作的需要，统筹安排乙方的教育与培训。2、乙方人事技术工种（岗位）的，必须按国
6、家规定持职业资格证书上岗。3、除本条第1项约定的正常教育与培训外，甲、乙双方可就乙方脱产或由 甲方出资参加的培训学习，签订专项协议，确定双方的权利、义务及违约责任。九、合同的变更、解除、终止和续订1、甲、乙双方经协商一致，可以对本合同内容进行补充或者修改;补充或 者修改后的合同应按时办理变更手续。2、甲、乙双方可以依法解除劳动合同的条件和程序按条例第十九条、 第二十条、第二十一条、第二十二条、第二十四条和第二十五条的规定执行。3、乙方属于条例第二十三条规定条件之一的，甲方不得依据条例 的第二十条和第二十一条的规定解除本合同。4、甲、乙双方经协商一致，可以解除本合同。5、甲方违反本合同第三条第二
7、款的规定或在劳动合同中未告知乙方存在职 业病危害情况的，劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业。甲方不得因此解 除、或者终止劳动合同。乙方从事具有职业病危害的工作，因此患有职业病的，其劳动合同期满时， 能否终止劳动合同，按国家有关规定处理。6、具有以下情形之一的，本合同即行终止。11（1）合同期满或者双方约定的终止条件出现；（2）乙方经批准办理退休（职）手续；（3）乙方死亡。7、本合同期满三十日前，甲方应当向乙发出终止（续订）劳动合同的书面意 向通知。双方协商一致同意续订合同的，应当在全合同期满前办理续订手续。8、终止或者解除本合同时，甲方应按条例第三十四条的规定为乙方办 妥有关手续。十、违约
8、责任1、由于甲、乙任何一方的过错造本钱合同不能履行或者不能完全履行的, 由有过错的一方承当法律责任;如属双方过错，应根据实际情况，由双方分别承 担各自的法律责任。2、因不可抗力造本钱合同不能履行或者一方受损害的，可以不承当法律责 任。3、甲、乙任何一方违反本合同，给对方造成经济损失的，应当根据后果和 责任大小，向对方支付赔偿金。十一、其他事项1、本合同条款与法律、法规和规章相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按 现行法律、法规和规章的规定执行。2、本合同履行中发生劳动争议，甲、乙双方应当协商解决或向本单位劳动 争议调解委员会申请调解。协商不成或不愿调解的，可以向劳动争议仲裁委员会 申请仲裁。3、本
9、合同至少一式二份，其中甲、方双方各执一份。甲方（签章）乙方（签章）年 月 日经典劳动合同5甲方（单位名称）：乙方（劳动者）：地址：身份证号码:12根据中华人民共和国劳动法、民政局的有关法规条文，经甲、乙双方友 好协商，一致同意签订本协议书，以供共同信守执行。一、合同期限1、根据甲方经营需要，现聘请乙方为本公司总经理，作为公司的营业运转 管理工作；2、合同期限自年月日至年月日。二、工资待遇1、甲方每月支付给乙方的工资为人民币元为税后工资。2、甲方每月以5号为发放工资日，不得以任何理由拖欠或克扣乙方工资。三、劳动纪律及规章制度：1、甲方依法制定的规章制度，应当告知乙方。2、乙方必须遵照甲方依法规定
10、的.规章制度及国家法律法规，认真完成工 作任务，遵照公司的章程和职业道德。3、乙方必须严格管理监督好酒楼各个部门的正常工作和日常工作安置。4、甲乙应根据有关规定向劳动保障部门为乙方缴纳社会保险费和意外保险 金。5、甲方应保障乙方在工作时间内的人身平安，乙方因工作负伤，甲方应按 国家、省、市有关规定给予乙方带薪医疗修养期，并应为乙方负责所有医疗费用。四、休息、休假1、乙方可按公司规定，每天工作8小时，每周休息一日，如因工作需要, 需要延长工作时间的，甲方应按国家相关规定支付加班费；2、乙方可享受国家规定的法定节假日，如在法定节假日根据甲方需要继续 工作，应按国家有关规定给予加班补贴；3、乙方工作
11、满一周年可享受12天的带薪假期。五、解除劳动合同在合同期内，甲乙双方协商一致，可解除劳动合同，如甲方主动提出解除 劳动合同，应提前30天以书面形式通知乙方。六、本合同期满前，甲乙双方提前30天协商劳动合同续签事宜，协商一致 后续签劳动合同。13本合同一式两份，甲乙双方各执一份，双方签字、盖章后生效。甲方盖章：乙方签字：甲方代表签字：协议签定日期：年月日14 好餐厅的物品。五、考勤制度1、员工必须严格遵守上下班时间，不得迟到、早退。2、请假1天扣除当日全额工资，旷工1天扣除3日全额工资。六、奖罚条例1、上班迟到、早退（每次扣除10元）2、对份内的工作出现拖延、不予理采、粗心大意，造成损失者（每次
12、扣除 20元）3、员工之间发生打架斗殴事件，每人扣除200元，后果自负。4、对于工作突出的员工，年底给予奖励。七、劳动合同的变更、解除和终止。1、双方假设有一方要求解除劳动合同，应提前30日通知另一方。2、如合同期未满，乙方自行解除合同，甲方将不予发放当月15天工资。 八、其它事项本合同自甲乙双方签字之日起生效，本合同一式二份，甲乙双方各执一份。 甲方（公章）乙方（公章）法定代表人（签字）法定代表人（签字） 年月日 年月日经典劳动合同2签订日期：年 月 日甲方：乙方：性别：居民身份证号码：出生日期：年 月 日在甲方工作起始时间： 年月日家庭住址：邮政编码：鉴于甲方业务开展的需要，雇佣乙方为 提
13、供劳务服2务，经双方协商订立正式劳务雇佣合同书如下:一、合同期限第一条本合同于 年 月 日生效，期限 年，其中试用期至 年 月 日止。如双方需要，可在合同期满前一个月协商续签劳务雇佣合同。如合同期已 满，双方不再续签合同，但受雇方从事的有关工作和业务尚未结束，那么合同应顺 延至有关工作业务结束。二、甲、乙双方的义务和责任第二条乙方同意根据甲方工作需要，承当 岗位（工种）工作。第三条乙方工作应到达甲方规定该岗位职责的要求和甲方对该岗位之非 常规定（详见岗位责任书）的标准。第四条乙方每周工作时间为 天，每天工作 小时;乙方应遵照工作职责保证完成甲方规定的工作和任务。第五条乙方应经受甲方的绩效考核。
14、第六条未经甲方许可，乙方不得承接与乙方职责相关的个人业务。第七条甲方应向乙方提供乙方所承当工作中必需的工作条件。三、劳务报酬第八条甲方次月11日前以货币形式支付乙方劳务报酬，标准为 元月。乙方在试用期间的劳务报酬为转正后的80%-90%或双方约定。标准不得低 于 元月。甲方在以下情况有权扣除乙方相应额度的劳务报酬：1.因乙方的过失给甲 方造成经济损失的2乙方违反公司管理制度的;3.双方约定的其他情况。四、劳动纪律第九条乙方应遵照国家的法律、法规、规章和甲方依法制定的各项规章制 度，甲方有权按照国家有关规定或依法制定的规章制度给予奖励和惩办。五、合同的终止与解除第十条合同期满如未续签，那么视为劳
15、务雇佣合同书自行终止，双方应 按时办理相关手续。第十一条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第十二条乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反甲方有关规定及遵照本合同约定可以解除劳务合同的；（三）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。六、双方约定的其他内容第十三条甲乙双方约定本合同增进以下内容：（一）乙方有义务向甲方提供真实的个人信息与相关证明，并如实填写劳务 人员登记表，否那么甲方有权随时解除本合同，而且不给予经济补偿。（二）甲方有权对公司的有关规定进行修改、完善。修改后的内容对本合同具 有同等效力。（三
16、）甲方可以在合同有效期内，根据需要调整乙方的岗位职责和工作范畴, 劳务报酬等事项也将做出相应调整。乙方愿意服从甲方的安置。（四）乙方在合同期内承当的甲方工程工程中的工作及责任的，在该工程未结 束前，乙方不得未经甲方同意擅自离职。（五）甲方将定期或不定期对乙方进行工作绩效考核，考核不合格者，甲方有 权解除或终止本合同。（六）乙方有权享受甲方提供的劳保用品、工作用餐。七、法律责任第十四条甲方因主观过错违反本合同，解除劳动关系的，将按以下规定承 担违约责任：甲方违约解除劳动合同，双方不再继续履行合同的，甲方按乙方壹个月的 收入作为赔偿金;月收入按乙方离职前一个月的收入或离职前12个月平均收入计 舁。
17、第十五条乙方提前解除劳动合同或因严重违纪、严重失职而被甲方解除劳 动合同以及未按约定办妥交接、离职手续的情形均视为违约，造成甲方损失应 承当赔偿责任：（一）乙方发生上述违约情形的，应按本人壹个月的收入作为甲方弥补乙方违 约行为的损失赔偿;月收入甲方可按乙方离职前一个月的收入或离职前12个月平 均收入计算。（二）乙方因违反岗位职责，无论故意还是过失，造成甲方的经济损失, 应承当相应的赔偿责任。（三）乙方在履行职责过程中因过错对他人的人身、财产造成损害的，应承当 相应的赔偿责任。第十六条乙方因违反劳动合同及企业的规章制度给甲方造成经济损失的, 按甲方的实际损失承当赔偿责任。八、争议解决第十七条甲乙
18、双方因履行本合同发生的劳动争议，可以向本单位工会申请 调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向 市劳动争议仲裁委员 会申请仲裁;也可以直接向 市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决 不服的，可以向 市人民法院提起诉讼。第十八条乙方因劳动权利和劳动义务与甲方发生的劳动争议必须以合法形式予以解决。乙方不得借故闹事、破坏正常的工作秩序、停止进行工作或J 行职责。如果乙方以劳动争议为理由停止进行工作或履行职责的，将视为旷工, 给予书面警告或严重书面警告。如果乙方以劳动争议为理由借故闹事或者破坏 正常工作秩序的，将视为严重违纪行为，甲方有权立即解除劳动合同，并要求 其承当违约责任。九、其他 第十九
19、条本合同未尽事宜，均按国家有关规定和企业规章制度执行，企业没有规定的，通过甲乙双方协商解决。第二十条本合同所称的“国家的法律、法规、规章是指“家、省、市政府部门公布的法律、法规、规章和政策。第二十一条本合同一式两份，甲乙双方各持一份，不得代签或涂改，双方签字盖章之日起生效。甲方（盖章）：乙方（签字）：法人或委托代理人签字或盖章：签订日期：经典劳动合同3劳合字（20年）第号用人单位：（以下简称甲方）公司地址：受用人：（以下简称乙方）受用人身份证号：甲方根据公司需求本着公开招聘、招收、自愿报名、全面考核、择优录取 的原那么，招聘乙方为甲方的劳动合同制员工，依据中华人民共和国劳动法， 为确定用人单位
20、和受用人的权利义务，经双方平等协商一致，特签订本合同。条 约如下：第一条合同期限1、合同期限为年，自年月日至年月日止，其中试用期为个月，自年月日至 年月日止。2、合同有效期届满，合同自行终止，假设需要续约，需甲乙双方重新签订合 同。第二条工作时间1、甲方实行国家的以下第种工作制度：A.标准工作制，即每日工作八小时，平均每周工作时间四十小时的工时制 度。B.不定时工作制。C.综合计算工时工作制。第三条工作内容及工作条件1、甲方根据企业经营工作需要，安置乙方从事工作。乙方确认工作责任后， 必须服从甲方的工作安置。2、乙方需遵照甲方明确的岗位职责及时、保质地完成工作任务。3、乙方应本于工作职责道德、
21、专业技术技能指导等进行培训，乙方应经受 公司教育培训考核。4、甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动平安卫生条件，提供符合国家规 定的劳动场地、设备、设施和必要的防护用品，保障乙方在人身平安环境条件下 从事工作。5、根据乙方的能力及表现，甲方可变更乙方的工作，乙方有权反映本人意 见的权利，但在任何情况下，乙方必须服从甲方的最后决定。第四条劳动报酬1、甲方现行工资制度标准及岗位区别，明确乙方月基本工资为人民币元(大 写：)。其余福利发放按公司规定及经营状况明确。2、甲方实行新工资制度调整工资水平或调整乙方工作岗位时，根据按劳分 配为主的原那么，调整乙方的工资额。3、甲方每月日以货币或银行转帐的形式向
22、乙方发放上月的工资及各类福利。 如公司遇特殊情况可适当推迟几天，乙方个人所缴纳的各类社会保险费及工资个 人所得税由甲方代扣代缴。第五条劳动保险、福利待遇1、乙方在职期间应享受由甲方提供福利待遇与劳动保护。乙方患病或非因 公负伤，其停工医疗期限和有关待遇按劳动相关规定执行。2、乙方因生、老、病、伤、残、死等，甲方应按国家和昆明市相关规定办 理。第六条规章制度1、甲方应建立和完善符合国家有关规定的规章制度。2、乙方应自觉遵守社会公德和职业道德，维护甲方利益和声誉，严守商业 机密。3、乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方可遵照奖惩规定给予乙方批 评、教育、处分、直至解除劳动合同。第七条劳动合同终止
23、条件1、劳动合同期满或双方约定终止合同条件出现，劳动合同即终止。劳动合 同期满，由于工作需求，经双方协商同意，可续定劳动合同。2、有以下情况之一，双方均可无条件解除劳动合同：(1)经由双方协商同意终止。(2)遇不可抗因素，无法履行劳动合同时。3、有以下情况之一，甲方可解除劳动合同：(1)在试用期内，证实乙方不符合甲方录用条件时。严重违反劳动纪律或公司规章制度时。(3)严重失职，营私舞弊、伤害公司信誉，给甲方利益造成重大损失时。乙方违反我国法律法规或被依法追究刑事责任。4、有以下情况之一，甲方可以解除劳动合同，但应提供前三十天书面通知 乙方：(1)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作又
24、无法胜任甲方另 行布置适当之工作时。乙方无法胜任劳动合同约定这工作，经培训或调整工作岗位后仍不能适 应所有工作时。(3)合同订立时所依据的客观情况发生重大异化时，致本合同无法履行，经 双方协议无法就变更合同达成协议时。(4)甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需 裁减人员的。5、有以下情况之一，乙方可随时通知甲方解除劳动合同：(1)在试用期内的；甲方未遵照劳动合同约定支付劳务报酬或提供劳动条件时；6、双方要求解除劳动合同时，应当提前30天书面通知对方，方可办理解 除合同的手续并进行交接。但甲方辞退严重违反公司规章制度的乙方及辞退试用 期内不符合录用条件的.乙方除外。第八
25、条因本劳动合同发生劳动争议时，应领先自行协商调解;调解不成，争 议一方可向当地劳动争议仲裁委员会申诉，由劳动争议仲裁不服的，可以向甲 方所在地的人民法院起诉。第九条因本劳动合同未尽事宜，按照中华人民共和国劳动法等有关法 律法规执行。第十条本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份，二份具有同等法律效力，双 方必须严格遵守.本合同由双方签字，并于甲方盖章之日起生效。用人单位:(公章)受用人（签名）法定代表人乂签名）身份证号码：地址：居住地址：签约时间:年月日经典劳动合同4甲方：乙方：甲方招（聘）用乙方为劳动合同制职工，双方根据中华人民共和国劳动法、 市劳动合同条例（以下简称条例）等有关法律、法规和规章
26、的规定， 经双方平等协商，订立本合同，并共同遵照履行。一、合同期限劳动合同期限按以下第 项明确：1、本合同为有固定期限的劳动合同，合同期从 年 月日起至 年 月 日止。2、本合同为无固定期限的劳动合同，合同期从 年 月日起至法定或约定的终止条件出现为止。3、本合同为以完成一定工作为期限的劳动合同，合同期从 之日起至之日止。在合同期内，其中试用期为 个月，即从 年 月 日起至 年 月 日止。二、工作内容及要求甲方根据生产（工作）需要，安置乙方在 岗位（工种）工作。乙方应完成该岗位（工种）所承当的生产（工作）内容，具体要求是：.三、劳动保护和劳动条件甲、乙双方都必须严格执行国家有关平安生产、劳动保护、职业卫生等规 定。甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施、设备和劳动防护用品及其 他劳动保护条件。