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1、职工受雇劳动合同2022电子版本范文职工受雇劳动合同1编号：甲方（用人单位）名称： 住所： 联系 ：乙方（员工）姓名： 性别： 身份证号： 家庭住址： 现居住地： 联系 ：深圳市劳动和社会保障局监制根据中华人民共和国劳动法（以下简称劳 动法）、中华人民共和国劳动合同法（以下简称劳动合同法）等有关法律 法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、老实信用的原那么， 签订本合同，共同遵照本合同所列条款。一、合同期限（一）甲乙双方同意按以下第 种方式明确本合同期限。1、固定期限：自年 月 日至年 月 日止。2、无固定期限：自年 月 日起。3、以完成一定工作任务为期限：从年 月 日起至工作
2、任务完成时止。完 成工作任务的标志是。（二）试用期为个月，自年 月 日至年 月 日。试用期囊括在合同期限内。二、工作内容和工作地点（一）乙方的工作岗位为，乙方具体的工作内容及岗位要求详见相关职务说 明。乙方同意甲方可根据生产经营需要调整乙方的工作岗位。（二）乙方的工作地点为深圳，甲方根据生产经营需要，可以变更乙方工作地点。丧失或者局部丧失劳动能力的；.患病或非因工负伤，在规定的医疗期的；2 .女职工在孕期、产期、哺乳期的；.距法定退休年龄十年以内的职工；3 .复员退伍义务和建设征地农转工人中初次参加工作未满三年的；.法律、行政法规规定的其他情形。第二十六条乙方欲解除劳动合同，应当提前三十日以书
3、面形式通知甲方, 甲方在乙方完成在手业务以及清理完所办理的债权债务的情况下，可解除劳动合 同。第二十七条有以下情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同。1 .在试用期内的；.甲方以侵害乙方合法人身权利手段强迫劳动的；2 .甲方不能遵照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；3 .甲方违反国家有关规定，劳动平安卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健 康的；5.法律、法规规定的其他情形。第二十八条本合同期限届满，劳动关系即终止。甲乙双方经协商同意，可 以续订劳动合同。双方当事人应当在本合同期满前 天向对方表示续订意向。第二十九条订立无固定期限劳动合同的，乙方到达法定退休年龄或甲乙双 方约定的其他终止条
4、件出现，本合同终止。八、违反劳动合同的责任第三十条甲方根据本合同第二十条、二十二条第7、8、9项、第二十四条 解除劳动合同，应按劳动部制发的违反和解除劳动合同的经济补偿方法给乙 方经济补偿。第三十一条有以下情形之一，并对乙方造成损害的，甲方应当承当赔偿责 任，并按劳动部违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿方法执行：L由于甲方原因订立无效劳动合同，囊括劳动合同局部无效的；.甲方故意拖延不订立劳动合同，即招用不按规定订立劳动合同以及劳动10 合同到期后十日内未办理续订劳动合同手续的；.甲方违反劳动法的规定侵害女职工和未成年工合法权益的；2 .违反劳动法的规定或本合同规定的条件解除劳动合同的。第三十二条
5、甲方有以下情形之一，乙方除要求甲方补足工资报酬、经济补 偿外，还可以按国家和当地政府有关规定，要求甲方支付赔偿金：1 .克扣或者故意拖欠支付乙方工资的；.拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的；2 .支付乙方报酬低于本地最低工资标准的；.解除劳动合同后，未按本合同第三十条支付经济补偿的。第三十三条甲方依据本合同第二十二条第8项解除劳动合同，除给乙方经 济补偿外，甲方应根据劳动部制发的违反和解除劳动合同的经济补偿方法发 给乙方医疗补助费。第三十四条乙方有第二十二条第3、4、5项情形的，甲方除解除本合同外， 可保存依法索赔的权利。第三十五条乙方不得在掌握甲方商业秘密的保密期限内提出解除劳动合 同或自动
6、离职，经协商解除合同后，亦不得在 期限内自行或在与甲方有竞争关系的单位从事和原在职时相同或有关的经营活动。第三十六条乙方违反本合同规定条件解除劳动合同或者违反本合同约定 的保密事项，给甲方造成经济损失的，应按本合同约定或损失数额承当赔偿责任。第三十七条乙方违反本合同规定条件解除劳动合同的，应承但相应的经济 赔偿。如果在公派境内外培训或出境实习后为甲方工作期限在 年以内发生的，应赔偿甲方有关的费用。九、当事人约定的其他内容：O十、劳动争议处理第三十八条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议 调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生 之日起六十日内向
7、劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十一、其他11第三十九条甲方以下规章制度 对合同当事人双方具有约束力。第四十条本合同未尽事宜，按国家、当地人民政府有关规定执行。第四十一条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。合同自签订之日起生效, 具有同等法律效力。甲方（盖章）：乙方（签章）：代表人（签字）：年月日 年月日签订地点：签订地点：职工受雇劳动合同3甲方：乙方：根据国家有关法律、法规和规章的规定，就乙方申请来甲方单位实习一事， 甲、乙双方经友好协商，约定如下：一、实习期限自 年 月 日至 大学就业派遣报到证上规定的报到时
8、间止。二、实习内容.甲方为乙方实习提供各项便利条件；1 .乙方应虚心向甲方业务员学习外贸技术，基本掌握外贸工作的程序和实 务；2 .乙方应根据甲方安置积极协助甲方业务员办理外贸业务，同时完成甲方 交办的其它事务；3 .乙方在实习期内应积极寻找客户，开拓业务渠道，争取在实习结束前业 务能上手。三、实习报酬实习期间甲方根据乙方的工作态度、工作表现等给予一定的劳务费。四、实习纪律乙方应严格遵守国家法律、法规和甲方制定的各项规章制度，乙方在业务 上受指导老师指导，行政上由甲方办公室管理，实习期满由甲方写出实习鉴定。五、实习期间如因乙方过错造成甲方损失的，乙方应承当相应责任。12六、实习期满，假设乙方符
9、合甲方聘用条件，甲方对乙方有优先聘用权。假设 乙方违反此规定，应向乙方支付违约金 元。七、乙方向甲方交纳 元人民币的履约定金，作为履行本协议第五条、第六条的担保。八、本协议自双方签字盖章之日起生效。九、本协议一式二份，甲、乙双方各执一份。甲方：代表：乙方：年 月 日职工受雇劳动合同4甲方（用人单位）： 地址：性质：法定代表人（委托代理人）：乙方（劳动者）：性别：年龄：民族：文化程度：地址：籍贯：身份：（农业人口非农业人口）身份证号码：根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国私营企业暂行条例、私营企 业劳动管理暂行规定和省有关规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签 订本合同。一、合同期限本
10、合同期自 年 月 日起，至 年13 月 日止，合同期限为 年。试用期自 年n 日起，至 年 月 日止，期限为 个月。二、生产（工作）任务甲方安置乙方从事 工作。乙方同意按甲方生产（工作）需要，在岗位承当 任务，担任 工种。乙方在生产、工作上应到达的数量、质量指标：o三、生产（工作）条件为保证乙方完成合同要求的生产（工作）任务，到达规定的数量、质量指标, 保障乙方的平安和健康，甲方根据国家有关生产平安、劳动保护、卫生健康等规 定，为乙方提供必要的生产（工作）条件。具体内容如下：四、劳动纪律甲方根据国家有关规定，制定各项规章制度，乙方严格遵守劳动纪律和规 章制度，服从甲方管理，积极完成所从事的工作
11、。五、工作时间和劳动报酬1、甲方实行每日不超过八小时，每周不超过四十四小时的工作制（实行五 天工作制后从新规定）。因生产工作需要确需延长工作时间，须经工会和乙方本 人同意，并发给乙方加班工资。日加班不得超过三小时，连续加班不得超过三天。 乙方如为未成年工，孕期、哺乳期女工，甲方不得安置其加班加点。2、甲方按照国家法律和有关政策规定，同乙方协商明确的最低工资不低于 当地同行业集体所有制企业同等条件工人的最低工资标准，具体工资标准和工资 形式以及奖金、津贴、补贴为：o3、甲方每月 日发放工资。超过当月发薪日的，从第六日起每天按拖欠乙方本人工资总额的1%赔偿乙方损失。4、甲方根据企业的生产开展，逐步
12、提高乙方的工资。六、保险和福利待遇1、遵照当地劳动行政部门所属的社会保险事业管理机构的规定，甲方按乙 方工资总额的%,乙方按本人工资的%,按月缴纳退休养老基金。142、因第七条第2款第项和第3款而解除劳动合同的，甲方发给乙方生 活补助费;合同期未满的，加发失业救济费，其标准为：工资每满一年或距合同 期每差一年发给乙方一个月的基本工资，半年以上不到一年的以一年计，工作时 间(或合同期)超过十二年的，以十二年计。3、甲方参照国家或省的失业保险有关规定向就业服务机构缴纳失业保险基 金，乙方按规定享受失业保险待遇。4、乙方因工负伤或患职业病，治疗期间工资照发，所需医疗费用由甲方支 付。医疗终结，经市(
13、县)医务劳动鉴定委员会鉴定，确认为残废的，由甲方发给 残废金。乙方因工残废或患职业病死亡，遵照劳动保险条例及其实施细那么，由甲 方发给丧葬费和供养直系亲属抚恤费。5、乙方患病或非因工负伤，甲方按其工作时间长短给予三至六个月的医疗 期。在医疗期间发给不低于本人原工资百分之六十的病假工资。6、乙方为女职工，其孕期、产假和哺乳期的待遇按女职工劳动保护规定及 省有关规定执行。70按国家法律、法规规定，甲乙双方协商明确的假日为 公休假为，婚丧假为，探亲假为 o七、合同的变更、解除和终止1、甲方因转产、调整生产工程，或者由于情况异化，经甲乙双方协商同意， 可以变更劳动合同的相关内容。2、以下情况，甲方可以
14、解除合同：(1)乙方在试用期内，经发现不符合录用条件的；(2)遵照国家法律法规规定及甲方的实施细那么，乙方属于应予辞退的；(3)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事甲 方另行安排的工作的;(4)甲方歇业、宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间 的(须征求工会意见并向劳动行政部门报告)。3、以下情况，乙方可以解除劳动合同：(1)甲方不能遵照合同规定，支付劳动报酬的；(2)经国家有关部门确认，甲方生产平安卫生条件恶劣，严重危害乙方身体 健康的；(3)经甲方同意，乙方自费考入中等专业以上学校学习的;应征人伍，或有正15 当理由要求辞职的;(4)甲方不履行劳动合同或者违反国家法
15、律、政策，侵害乙方 合法权益的。4、以下情况，甲方不得解除劳动合同：乙方患有职业病或因工负伤，并经 劳动鉴定委员会确认的。职工受雇劳动合同5甲方：贸易乙方：根据中华人民共和国劳动法，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同， 共同遵照本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条1、本合同期限类型为有固定期限合同。2、本合同有效日期自年 月 日至年 月 日止。(其中年 月 日至年 月 日为试用期)3、本合同期满，甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。二、工作内容第二条1、乙方同意根据甲方工作需要，在公司担任岗位的工作。2、甲方可根据公司经营管理的需要及乙方的业务能力和工作表现，调整乙 方的工作岗位。3、
16、乙方在受雇于甲方期间应始终保证遵照甲方的要求完成交付的工作任务, 履行职责。4、乙方在合同期内不得以任何形式从事其他公司的工作或私接业务。三、劳动保护和劳动条件第三条公司实行：标准工时制度不定时工时制度实行标准工时制度的员工，每日工作8小时，每周工作40小时，如需加班， 须经主管上级批准。公司将按公司的规定给加班员工一定的报酬或调休。实行不 定时工时制度的员工，遵照标准工时制度的原那么明确工作量，不再执行加班的规16定。第四条乙方享有中国政府规定的公休、节假日，囊括新年一天;春节三天;劳动节放假三天，国庆节放假三天。第五条甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教育和
17、培训。四、劳动报酬第六条1、甲方按乙方的职责、绩效进行报酬分配。乙方试用期内，月收入为试用 期满后，月收入为。本收入囊括国家规定的各类津贴、补贴。乙方在受聘期间必 须遵照收入保密制度。2、甲方可以根据业务财务状况及乙方的工作表现和能力调整乙方的工资和 收入。3、随着岗位变动，乙方根据甲方工资标准享受新岗位的薪资。五、保险福利待遇第七条甲乙双方应按国家和当地政府社会保险的有关规定缴纳职工养老、 住房、失业和医疗及其他社会保险费用。第八条乙方患病或非因工负伤，公司将按国家有关规定给予一定的医疗 期。医疗期间的生活费用和医疗费用，按国家有关规定执行。第九条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按
18、国家有关规定 执行。第十条乙方享有中国政府规定的婚丧假、女员工孕期产假及哺乳假以及 其他以法律形式规定的假期及福利。六、劳动纪律第十一条乙方应遵照甲方依法制定的规章制度;严格遵守劳动平安卫生、 操作规程和工作规范;保护甲方的财产;遵照职业道德;积极参加甲方组织的培训， 提升思想觉悟和职业技能。第十二条乙方违反劳动纪律或违反公司的章程、制度，甲方将给予乙方 纪律处分，严重者公司有权立即解除本合同。17七、劳动合同的变更、终止、解除第十三条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同 应变更相关内容。第十四条经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。第十五条经甲乙双方协商一致，本合同可
19、以解除。第十六条乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同，并不需要提前通 知乙方：1、在试用期内，被证明不符合录用条件的：乙方不能满足甲方在招聘时的用人要求；乙方所在工作岗位的上级有权明确乙方是否符合录用条件。2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；3、严重失职，营私舞弊、对甲方形象、利益形象、利益造成重大损害的；4、被依法追究刑事责任的或者劳动教养的；5、乙方因个人原因丧失目前工作需要的专业资格，如司机丧失驾驶执照, 财会人员丧失会上岗证等；6、甲方因业务经营需要调整乙方工作内容，乙方在被提供转岗机会后仍拒 不接受的；7、因乙方个人不道德或不文明行为对甲方造成名誉、形象、业务上等损失 的。乙方在
20、受聘期间对甲方造成的经济损失，在合同解除后，甲方仍保存向乙 方追索赔偿的权利。第十七条以下情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面 形式通知乙方：1、乙方患病或非因工负伤，国家规定的医疗期满后，不能从事原工作也不 能从事由甲方另行安排的工作的；2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的;第十八条乙方有以下情形之一，甲方不得依据本合同第二十条解除本合 同：1、患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内的；182、女职工在孕期，产期，哺乳期内的；3、乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经劳动鉴定委员会鉴定确认完全或局部丧失劳能力的。第十九条 乙方解除本合同，应提前三十日
21、以书面形式通知甲方，办理解除劳动合同手续。在未办妥解除合同手续之前，乙方不得擅自离开公司。乙方 有以下情形之一，不得解除劳动合同：1、给甲方造成经济损失未处理完毕的；2、被国家有关机关依法审查尚未结案的；3、与甲方出资培训、购房补贴等有服务期约定，且服务期未满的。如果在解除劳动合同后，查实乙方在受聘于甲方期间或在办理解聘手续期 间给甲方造成的经济损失，甲方有权追索乙方的赔偿责任。第二十条有以下情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：1、在试用期内的；2、甲方使用暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;3、甲方不能遵照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。八、商业秘密和知识产
22、权 第二十一条甲方商业秘密囊括：1、计划、工程，方案，销售、市场广告、产品开发、财务等有关的信息。2、甲方人力资源方面信息，如人力资源政策或计划。3、其他甲方有合作义务保密的其他公司信息。第二十二条乙方不得在受聘于甲方期间的任何时间或本合同终止或解除 时，向第三方泄露甲方的商业秘密。第二十三条本合同终止或解除时，乙方应将在受聘期间甲方提供或乙方获 得的属于甲方的财产、文件及客户、代理商有关的记录归还给甲方（如涉及甲方 经营的文件、资料、图纸、磁带、磁盘、笔记等），不得自行转让他人或销毁、 带出。第二十四条乙方在本合同终止或解除后，不得泄露在受聘期间获得的商业 秘密，除非乙方事先向甲方的法律顾问
23、或其他指定人提出请求并得到甲方的书面 认可。19（三）乙方应遵照甲方的要求，履行甲方制定的岗位职责和职务，及时、按质、 按量完本钱职工作和甲方安置的工作。三、工作时间和休息休假（一）甲乙双方同意按以下第1种方式明确乙方的工作时间。1、标准工时制，即每日工作8小时，每周工作不超过40小时，每周至 少休息一日；2、不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时 工作制;3、综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实 行综合计算工时工作制。（二）甲方由于业务经营需要延长工作时间的，按劳动法执行。（三）乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。乙方的其他休息 休
24、假安置，按甲方有关规章制度执行。四、劳动报酬（一）甲方依法制定工资分配制度，并告知乙方。甲方支付给乙方的工资不低 于当地政府公布的当年度最低工资标准。（二）乙方每月薪资待遇详见定薪通知单，具体按甲方相关管理制度约定 执行。（三）甲方每月15日前以货币形式发放上月工资。如遇节假日可适当调整。（四）甲乙双方对工资的其他约定：1、甲方通过银行转帐方式将工资支付到乙方提供的帐号上。2、因乙方提供银行账号有误，致使甲方依法支付的工资乙方无法收到，由 此造成的经济损失由乙方全部承当，甲方不负任何责任。3、公司实行个人薪资保密制度，任何员工薪资不仅属个人隐私并且也属于 公司的保密资料，禁止员工打听他人的薪资
25、待遇或泄露自己的薪资待遇。五、社会保险和福利待遇（一）甲方按规定为乙方购买社会保险（属于乙方承当的局部费用由乙方负 责）。（二）乙方患病或非因工负伤，甲方按国家和省、市有关规定执行。（三）乙方患职业病、因工负伤的，按职业病防治法、工伤保险条例等九、劳动争议处理第二十五条因履行本合同发生的劳动争议，当事人应当自劳动争议发生之 日起六十天内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的，可以向人民 法院提起诉讼。第二十六条 本合同一经签订，即具法律效力。任何一方违约，承当违约责 任。第二十七条本合同未尽事宜或与今后国家有关规定相悖的，按有关规定执 行。第二十八条本合同一式两份，甲方双方各执一份。第
26、二十九条甲、乙双方根据当地劳动法规的要求同意增进以下条款：第三十条双方确认按照以下通讯地址互相送达有关文书。如一方需更改以 下信息，需按时事先通知另一方，否那么责任自负。甲方：贸易乙方：20 有关法律法规的规定执行。（四）甲方依法制定员工薪酬福利管理方法，为乙方提供福利待遇。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）甲方按国家和省、市有关劳动保护规定，提供符合国家平安卫生标准的 劳动作业场合和必要的劳动防护用品，切实保障乙方在生产工作中的平安和健康。（二）甲方遵照法律、法规及规章性文件的要求为乙方提供职业危害防治等相 关措施、条件。七、规章制度（一）甲方依法制定的规章制度，将通过甲方oa系统或
27、宣传栏进行公示或通 过文件方式下发乙方所在部门告知乙方。（二）乙方应遵照国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，及 时完成工作任务，提升职业技能，遵照平安操作规程和职业道德。（三）乙方应严守甲方商业秘密，不得将甲方界定为商业秘密的客户资料、信 息、拟投资工程等内容泄露给第三方。如乙方违反甲方有关商业秘密管理规定， 应承当相应的法律责任。八、合同变更甲乙双方协商一致，可以变更合同。变更条款应采用书面形式，变更后的 合同文本双方各执一份。九、合同解除和终止（一）甲乙双方协商一致，可以解除合同。（二）乙方提前三十日以书面形式通知甲方并获得批准后，可以解除劳动合同 （其中乙方试用期内提前三日
28、通知甲方并获得批准后，可以解除劳动合同）。（三）乙方有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反甲方规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成 严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；5、乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况 下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的;6、被依法追究刑事责任的。(四)其他约定1、乙方在试用期内存在以下情形的，属于不符合录用条件：(1)提供虚假应征资料(如：假学历、假资历、假的证件或填写不真实人事资 料等)、在签订
29、本合同之前未与其他企业解除劳动关系、与甲方同行业企业签订 了竞业限制协议且在竞业限制期内的；(2)隐瞒了重要的且应当告知的个人信息(如：隐瞒病史或受过刑事处分等) 的；(3)不能按岗位职责或岗位要求在规定期限内完成工作任务的；患有传染性、精神性、不可治愈性以及其它严重疾病的；拒绝接受甲方管理人员交办的临时工作任务的；(6)无法在正常工作时间内正常劳动的；(7)试用期间受到警告或者警告以上处分的；试用期评估未达标的；(9)因甲方行业特点决定甲方各工程的工作地点分散，所以假设因甲方与合作 方的合同终止或解除而导致甲方撤离服务现场的.，乙方同意甲方重新分配乙方 到甲方其它服务工程所在地工作。如乙方没
30、有在甲方指定期间前往甲方重新分配 的工作地点报到，视为乙方严重违反甲方管理制度，甲方有权依法解除双方劳动 合同，不承当任何经济补偿金并有权追究乙方给甲方造成的任何损失；(10)不符合录用条件的其它情形。2、乙方在聘用期内具有以下情形的，属于严重违反甲方规章制度：谎报个人身份或档案资料的；(2)转借工作卡给公司外人员使用给公司造成经济损失的；(3)假报公出办理与甲方工作无关的事务，或者涂改、伪造病假证明及其它 证明，骗取假期的；(4)正常工作时间内在公司管辖范畴区赌博或利用公司电脑进行股票交易、 电脑(网络)游戏等与工作无关事项的；(5)侵占公司财产，构成严重违反甲方规章制度规定标准的或将公司保
31、密资 料(纸质材料原件或复印件，或计算机磁盘数据)带出公司或以任何一种通讯方式泄露的；(6)因乙方失职或故意造成公司财产损失达甲方规章制度规定标准的；(7)酗酒滋事或打架斗殴(不分主从)或唆使殴打他人，聚众闹事，组织、煽 动怠工、罢工，影响公司正常经营秩序的；(8)盗窃公司或同事财物或利用工作之便，挪用公司财产或经受业务往来单 位贿赂的；(9)违反治安管理条例受到拘留、劳动教养等处分的；(10)违反国家计划生育政策的；(11)连续旷工超过3天或一年内旷工累计到达5天或怠工累计达3天严重 影响公司正常运作的；(12)在职期间记过达2次或警告处分达3次或口头警告达5次的；(13)其它违反公司规章制
32、度或造成公司重大经济损失或商誉损失行为的。十、经济补偿(一)因乙方原因给甲方造成经济损失的，乙方应当向甲方承当赔偿责任。(二)因甲乙双方工作需要，由甲方出资送乙方外出学习、培训，或甲方同意 乙方先行出资参加外部学习、培训技术，结束后，甲方按实际发生额全额报销， 乙方外出学习、培训取得的相应资格证书应交甲方存档备案，双方应另行签订服 务期协议确定乙方的服务期限。乙方在服务期限内要求解除劳动合同的，乙方应 承当违约责任。十一、合同解除和终止手续(一)甲乙双方解除和终止本合同的，乙方必须在离职之日前办理完工作交接 等手续。(二)乙方应当遵照双方约定，办理工作交接。工作交接时乙方应当返还所使 用或保管
33、的甲方财物，囊括但不仅限于：钥匙、办公工具、工作证件、授权资料、 空白文书、文件档案、款项等。如有损坏、遗失或侵占等其他损害，乙方应当承 担赔偿责任。(三)如果乙方拒绝交接工作或交接工作不完整，那么应依据国家有关法律法规, 承当相应的法律后果。十二、争议处理5甲乙双方发生劳动争议的，应先协商解决。协商不成的，可以向甲方工会 寻求解决或向甲方所在地劳动争议调解委员会申请调解;也可以直接向甲方所在 地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的，双方必须履行;对仲裁 裁决不服的，可以向甲方所在地人民法院起诉。十三、双方认为需要约定的其他事项（一）乙方辞职行为（未依法提前30日或3日（试用期内）书
34、面提出辞职申请而 擅自离职的）给公司造成经济损失的（招聘费、其他员工顶岗加班费等），乙方应当 承当上述经济损失。（二）甲方依据国家法律规定制定员工手册、人力资源管理相关制度以及保密 协议等其它书面约定的规章制度均为本合同附件，在乙方入职培训时供其学习了 解。甲方通过内部电子邮件、公告栏等其它方式公告甲方规章制度，乙方确认已 知悉、认可甲方以上规章制度并严格遵守。（三）未存在向第三方所履行的保密义务或竞业限制义务。（四）向甲方提交的任何个人相关资料均应属实可靠。十四、其它（一）本合同一式两份，甲乙双方各执一份。自甲乙双方签字或盖章之日起生 效，涂改、未经书面授权代签无效。（二）甲方的人力资源管理
35、等规章制度和乙方与甲方签署的保密制度将作为 本合同的附件，是本合同的重要组成局部，与本合同具有同等的法律效力。乙方申明：上述合同全部内容已经由甲方告知，本人悉并自愿经受上 述合同全部条款。甲方（盖章）：乙方：代表（或授权人）：（签字并按手印）签约日期：年 月 日签约日期：年 月 日职工受雇劳动合同2甲方：乙方：根据中华人民共和国劳动法，经甲乙双方平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵照本合同所列条项。一、劳动合同期限 第一条本合同期限类型为 期限合同。本合同生效日期：年 月 日，终止日期:年 月 日，其中试用期。二、工作内容和义务 第二条 乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位工作。甲方可按照有关规
36、定，经与乙方协商，对乙方的工作职务和岗位进行调整。第三条 乙方应遵照甲方的要求，及时完成规定的工作数量，到达规定的质量标准，并履行以下义务:1 .遵照国家法律、法规;.遵照甲方的规章制度;2 .维护甲方的荣誉和利益;4,忠于职守，勤奋工作;5,履行保守甲方商业秘密，不得利用甲方的商业秘密为本人或其他经济组织和个人谋取不正当的经济利益。三、劳动保护和劳动条件第四条甲方安置乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十 小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间的，一般 每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康 的条件下延长工作时间，每日不得超过三个
37、小时，每月不得超过三十六小时。执行综合计算工时制度的，平均日和周工作时间不超过标准工作时间。执行不定时工时制度的，工作和休息休假乙方自行安排。甲方安置乙方执行 工时制度。第五条甲方延长乙方工作时间，应安置乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳开工具，制定工作规范和劳 动平安卫生制度及其标准。甲方应遵照国家或当地政府有关部门的规定组织安置乙方进行健康检查。第七条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教育和培训。四、劳动报酬第八条甲方的工资分配应遵循按劳分配原那么，实行同工同酬。第九条 在法定工作时间内，乙方完成规定的工
38、作任务，甲方每月 日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于 元，其中试用期间工资为 元。第十条甲方安置乙方加班或延长工作时间的，按劳动法第四十四条 和国家有关规定支付工资报酬。第十一条由于甲方的原因，使乙方不能在法定工作时间内提供劳动的， 甲方保证支付乙方的生活费不低于 元。五、保险福利待遇第十二条甲乙双方应按国家和当地人民政府关于社会保障的有关规定交 纳职工养老、失业和大病统筹及其他社会保险费用。甲方应为乙方填写职工养老保险手册。双方解除、终止劳动合同后，职工养老保险手册按有关规定转移。第十三条乙方患病或非因工负伤，起医疗期和医疗期满后关于本合同的办理，遵照劳动部颁发的企业职工患病或非因工负
39、伤医疗期规定执行。乙方患病或非因工负伤，其医疗和生活费用遵照 执行。第十四条乙方因工负伤的工资和医疗保险等待遇按国家和当地人民政府有关规定执行。第十五条甲方为乙方提供以下福利待遇：。六、劳动纪律第十六条乙方应遵照甲方依法规定的规章制度;严格遵守劳动平安卫生、 工作制度和工作规范;保护甲方的财产，遵照职业道德;积极参加甲方组织的培训, 提升思想和职业技能。第十七条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予必要的 纪律处分，直至解除本合同。七、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十八条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同 应变更相关内容。第十九条订立本合同所依据的.客观情况发
40、生重大异化，致使本合同无法 履行的，经双方协商同意，可以变更本合同相关的内容。第二十条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第二十一条合同期内，甲方委派乙方到境内外甲方所属机构工作的，原有 劳动合同仍然有效，但应和企业签订有关境内外工作的协议;经甲方批准，乙方 到境内外非甲方所属机构担任一定阶段工作的，可由乙方与该机构签订有关协议。第二十二条乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同：1 .在试用期间，被证明不符合录用条件的；.以欺诈手段订立本合同的；2 .严重违反劳动纪律或甲方利益造成重大损害的；.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成损失的；3 .泄露甲方商业秘密，给甲方造成严重损失的；.被依法追究
41、刑事责任的；4 .不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工 作的；5 .乙方患病或非因工负伤、医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方 另行安排的工作的；6 .劳动合同订立时依据的客观情况发生重大异化，致使劳动合同无法履行， 经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。第二十三条甲方遵照第二十二条第7、8、9项的规定解除本合同时，应提 前三十日以书面形式通知乙方。第二十四条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难， 应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳 动行政部门报告后，可以解除合同。第二十五条乙方有以下情形之一，甲方不能依据本合同第二十二条第7、 8、9项和第十四条终止、解除本合同：1.患职业病或者因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定委员会确认