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1、简易劳动合同优秀五篇范文简易劳动合同优秀范文1甲方：乙方：性别：出身:年月日住址：身份证号：联系方式甲方因工作需要，拟聘用乙方担任工作，为确定双方权利义务关系，根据 我国劳动法的有关规定，特制定本合同，具体条款如下：一、合同期限本合同期限为年，即年月日至年月日止。二、工资乙方的工资为每月元。三、合同的解除1、乙方严重违反甲方劳动纪律或规章制度的；2、乙方严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；3、乙方被依法追究刑事责任的。以上三种情形，甲方有权立即解除本合同，并有权不支付经济补偿。4、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由 甲方另行安排的工作的；5、乙方不能胜任工
2、作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;6、本合同订立时所依据的客观情况发生重大异化，致使本合同无法履行, 经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的。本劳动合同的解除或终止，依劳动合同法及甲方的规章制度规定执行。甲乙双方解除和终止本合同的，乙方应遵照甲方规定的离职程序，办理工 作交接及其他离职手续。只有在乙方遵照甲方的离职程序办理完工作交接及其他 离职手续后，甲方才与乙方结算所有的债务（囊括工资、加班工资、经济补偿等）， 并为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。九、赔偿乙方违反规定或本合同的约定解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应 赔偿甲方以下损失：1、甲方为其支付的培训费和招收录用
3、费。2、对生产、经营和工作造成的直接经济损失。3、甲方规章制度规定或本合同约定的其他赔偿费用。甲方违反规定或本合同的约定解除劳动合同的，应遵照法律规定支付乙方 赔偿金。十、劳动争议处理甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以按照劳动争议调解仲裁 法的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决。十一、其他甲乙双方约定的其他事项：第十二条本劳动合同一式二份，甲乙双方各执一份。自甲乙双方签字或盖 章之日起生效。甲方（公章）乙方（签字）法定代表人：身份证号码：签订日期：年 月日简易劳动合同优秀范文5甲方（用人单位）住所：法定代表人（或负责人）乙方（劳动者）住址：10身份证号码：甲乙双方在平等自愿的基础上，
4、遵照中华人民共和国劳动合同法等法 律规定，就甲方招用乙方一事，经协商一致达本钱合同，供双方遵照执行：第一条、劳动合同期限：1、本劳动合同为（选择其中一项并填写完整）：A.有固定期限劳动合同：年 月 日至年 月 日；B.无固定期限劳动合同，自年 月 日起。C.以完成工作为期限。2、本合同包含个月的试用期伯年 月 日至年 月 日）第二条、工作地点：省（自治区、直辖市）市（县）路号.第三条、工作内容：1、乙方同意在甲方部门（或岗位）担任 职务，乙方具体工作内容遵照甲方 的岗位职责要求执行。2、假设因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位明确 一方的薪资待遇;如乙方不同意调整，甲方可以
5、提前30日通知乙方解除劳动合同, 经济补偿金遵照国家规定发放。3、在工作过程中，因乙方存在严重过失或者故意造成甲方损失的，甲方有 权向乙方追偿。第四条、工作时间和休息休假：1、工作时间：标准工时制，甲方保证乙方每天工作不超过8小时，每周工 作不超过40小时-。具体工作时间由甲方根据生产经营需要安置，乙方应当服从。2、休息休假：甲方遵照国家的规定安置乙方休息休假。第五条、劳动报酬：1、乙方月工资标准为人民币元，其中试用期内工资为人民币元；（假设实行计件工资的遵照以下标准计法工资：）2、因生产经营需要，甲方安置乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休 假日工作的，甲方按国家规定的标准发放加班费。3、
6、甲方保证按月发放工资，具体发放日期为.第六条、社会保险：111、甲方遵照国家的规定为乙方办理各项社会保险，缴纳社会保险费；2、依法应由乙方个人负担的社会保险费，甲方从乙方应得工资中扣缴，乙 方不得有异议。第七条、劳动保护、劳动条件和职业危害防护：甲方为乙方提供劳动所必需的工具和场合，以及其他劳动条件;保证工作场 合的符合国家规定的平安生产条件，并依法采取平安防范措施，预防职业病。第八条、甲方依法制定和完善各项规章制度，乙方应当严格遵守。第九条、乙方应当保守工作期间知悉甲方的.各种商业秘密、知识产权、公 司机密等任何不宜对外公开的事项，否那么造成甲方损失的，应当承当赔偿责任。第十条、乙方在签订本
7、协议时，未与其他任何单位保持劳动关系或者签订 竞业限制协议。否那么，给其他单位造成损失的，由乙方单独承当责任，与甲方 无关。第十一条、劳动合同解除或终止：1、假设乙方需解除劳动合同书，应当提前30日以书面的形式通知甲方，书 面通知以送达甲方（具体部门、职务）为准；2、有关解除或终止劳动合同的事项，遵照劳动合同法等法律、法规有 关规定执行。3、在解除或者终止劳动合同时，乙方应当将正在负责的工作事项以及甲方 交付乙方使用的财物与甲方指定的工作人员进行交接。因乙方原因未办理交接造 成甲方损失的，由乙方赔偿。4、因解除或者终止劳动合同，乙方依法应获得经济补偿金，但乙方未与甲 方办理工作交接前，甲方暂不
8、支付经济补偿金。第十二条、因履行本合同发生的争议，双方本着合理合法、互谅互让的原 那么协商处理;协商不成的，任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十三条、本合同未约定的事项，遵照法律、法规、行政规章以及地方性 法规等规定执行。第十四条、本合同自双方签字或盖章后生效，一式二份，双方各执一份, 本合同的任何条款的变更，应当以书面形式经双方签字或者盖章确认。甲方：（盖章）乙方：（签字）12签约代表（签字）：日期：年 月日日期：年 月日13因以上三种情形解除本合同的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三 十日以书面形式通知乙方本人，并按国家有关规定支付经济补偿。7、甲方以暴力、威胁或者非法限制
9、人身自由的手段强迫乙方劳动的；8、甲方未遵照本合同约定支付工资的。以上两种情形，乙方可以随时提出解除本合同。9、乙方单方解除劳动合同。因此种原因解除本合同的，乙方应当提前三十日以书面形式通知甲方，如 因此造此甲方实际损失（囊括培训费用、经济损失等）的，乙方还应予以赔偿。四、规章制度甲方已经制定详尽的内部规章制度，在本合同签订时，甲方已向乙方告知 具体的内容，乙方签订本合同视为已对此规章制度知悉并已完全理解。五、违约责任甲乙双方在履行本合同的过程中，因一方行为给对方造成损失的，受损方 有权要求对方给予相应的赔偿。六、其他本合同一式两份，双方各执一份，均具法律效力。本合同自签订之日起具备法律效力。
10、甲方单位公章：乙方签字：经办人签字：日期：日期：简易劳动合同优秀范文2甲方：乙方:身份证号码: ： 住址 ：根据国家和本地劳动管理规定和本公司员工聘用方法，遵照甲方关于公司 新进各类人员均需试用的精神，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致同意签 订本试用合同。第一条合同期限甲乙双方约定自 年 月 日至 年 月 日止，有效期为 个月。第二条岗位安置根据甲方的工作安置,聘请乙方在 工作岗位就职。在试用期间，根据工作需要和乙方能力，甲方有权对乙方的工作岗位进行调整。第三条薪资报酬甲方聘请乙方在试用期间的工资为 元月，甲方按月发放，该项报酬囊括所有补贴在内。第四条甲方的权利与义务1、甲方有权要求乙方遵
11、照国家法律和公司各项规章制度；2、甲方有权对乙方违法乱纪和违反公司规定的行为进行处分；3、甲方对试用员工不能胜任工作或不符合录用条件,有权提前解除本合同。4、甲方应为乙方创作良好的工作环境和条件；5、甲方要按本合同支付给乙方薪金；6、甲方对试用期乙方因工受伤，由甲方负担赔偿，试用期乙方的医疗费用 由甲方承当%,乙方承当%；7、试用期满，经以现乙方不符合录用条件，甲方有权不再签订正式劳动合 同；8、对员工有突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方签订正式劳动合同；9、试用期甲方一般不为乙方办理各项保险手续，如乙方被正式录用，可补 办有关险种，从试用期起算;I试用期，乙方请长病假 天、事假团党委计超过
12、 天者，试用合同自行解除。第五条乙方的权利与义务1、乙方享有国家法律法规付与的一切公民权利；2、乙方享有当地政府规定的就业保障的权利；3、乙方享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利；4、乙方对试用状况不满意，请求辞职的权利。5、乙方应遵照国家法律法规、当地政府规定的公民义务；6、乙方应遵照公司各项规章制度、员工手册、行为规范的义务；7、乙方应维护公司的声誉、利益的义务。8、试用期满，乙方有权决定是否签订正式劳动合同；9、乙方有突出表现，可以要求甲方奖励；10、乙方具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利；11、乙方可以反对和投诉对其试用身份不公平的歧视。第六条劳动保护、劳动条件和职业危
13、害防护1、甲方建立健全生产工艺流程，制定规程、工作规范和劳动平安卫生制度 及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，并做 好劳动过程中职业危害的预防工作。2、甲方为乙方提供必要的劳动条件以及平安卫生的工作环境，并按照企业 生产经营特点及有关规定向乙方发放劳防用品和防暑降温用品。3、甲方应根据自身特点有计划地对乙方进行政治思想、职业道德、业务技 术、劳动平安卫生及有关规章制度的教育和培训，提升乙方思想觉悟、职业道德 水准和职业技能。4、乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。第七条奖惩甲方将根据乙方的工作态度，劳动表现，奉献大小，遵照本公司奖惩条例 给予乙方物质和精神
14、奖励。乙方如违反职工守那么和甲方的其他规章制度，甲 方有权给予乙方处分。乙方如触犯刑律受到法律制裁，甲方将予开除，本合同自 行解除。第八条违反合同的责任1、甲方违反本合同约定的条件解除、终止本合同或由于甲方原因订立的无 效合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承当赔偿责任。2、乙方违反本合同约定的条件解除本合同或由于乙方原因订立的无效合同, 给甲方造成经济损失的，应按损失的程度承当赔偿责任。3、乙方违反服务期约定的，应承当违约金为：。4、乙方违反竞业限制约定的，应承当违约金为：o第九条争议纠纷解决本协议在履行过程中如发生争议时，应按时协商解决，协商不成时，可向 人民法院申请裁决。第十条其他约定1
15、、一般情况下，试用期间乙方岗位不得变更。假设需变更，须事先征求乙方 的同意。2、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商原处理。3、本合同一式 份，甲、乙双方各执 份，具同等效力，经甲乙双方签章生效。甲方：乙方：年 月 日 年 月 日简易劳动合同优秀范文3甲方: 乙方：签订日期：年月日根据中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动合同法和有关规定， 甲乙双方遵循老实信用原那么，经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵照本合 同所列条款。一、劳动合同双方当事人基本情况第一条甲方法定代表人施工工地地址 第二条乙方性别居民身份证号码出生日期年月日家庭住址邮政编码户口所在地省（市）区（县）街道（乡镇）乙方工作起
16、始时间年月日二、劳动合同期限 第三条（甲乙双方选择适用）1、以完成一定工作为期限的合同本合同生效日期为年月日，乙方完本钱工程乙方工种的工作任务时本合同终止。2、有固定期限劳动合同：本合同于年月日生效，于年月日终止，其中试用期至年月日终止。三、工作内容和工作地点第四条甲方招用乙方在（工程名称）工程中担任岗位（工种）工作，乙方的（工 种）上岗证号码为第五条根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为本 工程施工范畴内。四、工作时间和休息休假第六条甲方安置乙方执行（标准、综合计算工时、不定时）工时制度。甲方安置乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事 先取得劳动行政部门
17、特殊工时制度的许可决定。执行标准工时制度的，遵照国家 有关规定执行。第七条甲方对乙方实行的休假制度遵照国家有关规定执行。五、劳动保护和劳动条件第八条甲方必须在乙方进入施工现场当天对乙方进行入场三级平安教育, 并组织对乙方学习成果的书面考试，考试结果甲方应保存在施工现场备查，考 试不合格的不得在现场施工。乙方从事电气焊、土建、水电、设备安装等特殊工种作业人员必须进行岗 前培训，取得相应的操作证书方可上岗。第九条甲方根据生产岗位的需要，遵照国家劳动平安、卫生的有关规定为 乙方配备必要的平安防护措施，发放必要的劳动保护用品。第十条甲方将根据国家有关法律法规，建立平安生产制度，乙方必须严格 遵守甲方的
18、劳动平安制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业 危害。六、劳动报酬第十一条乙方月工资标准为元或按执行。甲乙双方对工资的其他约定。第十二条甲方每月日前以货币形式支付乙方工资，并出具工资支付凭证。七、保险福利待遇第十三条甲方应为乙方办理社会保险，乙方因工负伤或死亡的，甲方应在 事故发生后一个月内向区县劳动保障部门提出工伤认定申请，甲方没有提出申 请的，乙方或者乙方亲属可以在事故发生之日起一年内，直接向劳动保障部门 提出工伤认定申请。八、劳动合同的解除、终止第十四条甲乙双方解除、终止劳动合同的应当遵照中华人民共和国劳动 合同法和国家及地方有关规定执行。九、当事人约定的其他内容第十五条乙方
19、在履行劳动合同期内，因个人失职给甲方造成损失的，应当 承当赔偿责任。第十六条甲乙双方约定的其他内容十、劳动争议的处理及其他第十七条、双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解 委员会申请调解，调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人 一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可依法 向人民法院提起诉讼。第十八条、本合同未尽事宜或与今后国家、地方有关规定相悖的，按有关 规定执行。第十九条本合自双方签字盖章之日起生效。甲方（公章）：乙方（公章）：法定代表人（签字）：法定代表人（签字）：年月日 年月日简易劳动合同优秀范文4甲方（用人单位）乙方（劳动者）名称
20、：姓名：法定代表人：身份证号码： ： ：根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和国家及 省的有关规定，甲乙双方遵照合法、公平、平等自愿、协商一致、老实信用的原 那么订立本合同。、合同期限自年月日起至一年月日止（前 个月是试用期）二、工作内容和工作地点乙方从事 岗位（工种）工作，乙方的工作地点乙方同意甲方可以根据生产经营需要及其身体健康情况，单方变更工作岗 位（工种）和工作地点，并同意薪随岗位而变更。乙方应认真履行岗位职责，遵照各项规章制度，服从管理，及时完成工作 任务。乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位依法制定的规章制度，给予相应处 罚。三、工作时间和休息休假乙方每天工作时间不超过
21、8小时，每周工作不超过40小时。甲方因生产需 要，可安置乙方加班。乙方依法享有法定节日假、产假、带薪年休假等假期。具体的休息休假的 条件、程序和需要办理的手续，按甲方的规章制度规定来执行。四、劳动报酬及支付时间（一）乙方的工资按月发放，试用期工资是元（试用期工资不低于最低工资标 准的规定），试用期后乙方的工资是元（含加班工资），工资=正常工作时间工资+ 加班工资。具体如下：1、正常工作时间工资为人民币元；2、加班工资 元，甲方安置乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日 加班的，乙方同意加班工资以正常工作时间工资为计算基数，休息日加班的优先 安置补休，被安置补休的公司不支付加班工资（加班时间的
22、明确及加班的程序见 公司的规章制度）（二）发薪日期甲方每月 日左右发放上月工资。如遇法定休假日或休息日，那么提前到最近 的工作日支付。（三）调薪乙方同意甲方根据实际经营状况、内部规章制度、对乙方的考核结果，以 及乙方的工作年限、奖罚记录、岗位和工作内容异化等，调整乙方的工资水平, 但调整的工资不可低于国家规定的最低工资标准。五、社会保险及福利待遇甲乙双方按国家规定参加社会保险。乙方同意购买社会保险，并主动向甲 方提供购买社会保险需要的材料。乙方故意拖延或不办理购买社会保险的，属于 严重违反甲方规章制度，甲方有权解除劳动合同，并不支付经济补偿。乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。乙
23、方因工负伤或患职业病的待遇按国家有关规定执行。乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家有关生育保险政策规定执 行。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度 的培训。甲方遵照国家劳动平安卫生的有关规定为乙方提供必要的平安防护设施， 发放必要的劳动保护用品。对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有 关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业 健康检查。甲方依法建立平安生产制度。乙方严格遵守甲方依法制定的各项规章制度, 不违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其
24、管理人员漠视乙方平安健康的 行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。七、服务期与竞业限制（一）甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，双方另签订 书面的培训与服务协议，如果约定的服务期与劳动合同约定的合同期不一致 的，之后到期的为准。（二）乙方掌握甲方的商业秘密及与知识产权相关的保密事项，不管是在劳 动合同期内，还是在离职后，乙方都应遵照甲方的保密规定，严格保守甲方的商 业秘密。不得利用工作之便，影响甲方的经营和形象，或与甲方竞争市场，损害 甲方的利益。甲方可根据实际需要决定是否与乙方签订竞业限制合同，约定 竞业限制的范畴，经济补偿的数额、支付方式，限制的年限及违约责任等。八、解除和终止