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1、事业公司聘用合同通用样书（标准版合同范本）甲方：（XXX公司或个人乙方：（XXX公司或个人）签订日期：20XX 年XX月XX 日签订地点：（九）乙方在涉密岗位工作的，解除本合同应当遵守国家有关涉密人员治理的规定。八.聘用合同的终止（一）有以下情形之一的，本合同终止：1、本合同期限届满；2、甲、乙双方约定的合同终止条件出现；3、乙方按照国家有关规定退休或退职的；4、乙方死亡或者被人民法院宣告死亡的；5、甲方被依法注销、撤销或者解散的。（二）聘用合同终止后，甲方应当为乙方开具终止聘用合同证明书（附件四），并办理相关手续。九.聘用合同的续签本合同期满前，甲乙双方协商一致，可以按照规定的程序续签聘用合
2、同，续签聘用 合同应当在聘用合同期满前一日内办理。续签的聘用合同期限和工作内容等由双方协 商确定，并签订聘用合同续签书（附件 五）。聘用合同期满，没有办理终止聘用合同手续而存在事实聘用工作关系的，视为延 续聘用合同，延续聘用合同的期限与原合同期限相同，但最长不超过乙方到达退休年龄 的年限。十.违反聘用合同的责任（一）甲方违约责任1、甲方有以下情形之一的，应当向乙方支付赔偿金：（1）克扣或者无故拖欠乙方工资的；（2）解除本合同后，未依照有关规定给予乙方经济补偿的。支付赔偿金的标准为：2、因甲方违反本合同约定而造成乙方损失的，甲方应当按照乙方的实际损失承当赔偿 责任。甲方违反本合同约定，造成乙方中
3、断履行合同的，应继续履行合同，同时负责赔 偿在合同中断期间乙方的经济损失。（二）乙方违约责任1、乙方经甲方出资培训I ,原约定的效劳期未满而提出解除本合同的，应当向甲方赔偿培训费，标准为：2、乙方违反本合同的约定，使用或者容许他人使用甲方的知识产权、技术秘密的，应 当依法承当法律责任。3、因乙方违反本合同约定而造成甲方损失的，乙方应当按照甲方的实际损失承当赔偿 责任。乙方违反本合同约定，造成甲方中断履行合同的，应继续履行合同，同时负责赔 偿在合同中断期间甲方的经济损失。(三)双方共同约定的其他违约责任条款1、十一 .双方约定的其他事项()(-)十.争议处理甲乙双方因履行聘用合同发生争议的，由当
4、事人双方协商解决。当事人也可以自争 议发生之日起日内向有管辖权的人事争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的， 可以自收到仲裁裁决之日起一日内向甲方所在地或者聘用合同履行地的基层人民法 院提起诉讼。一方当事人在法定期间内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以 向人民法院申请执行。十.附那么1、甲方有权根据国家和本地方的法律、法规及有关政策的规定，制定本公司的规章制 度，并以适当方式公告，或告知乙方，作为履行本合同的依据。乙方应当熟知本公司的 规章制度，并严格遵守。2、本合同一式三份,聘用公司和受聘人员当事人双方各执一份，一份存入受聘人员个 人档案。甲方（盖章）乙方（签字盖章）法定代表人或委
5、托代理人（签字盖章）年一月一日 年一月一日附件一聘用合同变更书经甲、乙双方协商一致，同意于 年一月一日变更 年一月日双方签订的聘用合同（编号：）o聘用合同的内容作如下变更：1、2、聘用合同书未变更局部的内容，双方仍继续遵照执行。甲方（盖章）乙方（签字盖章）法定代表人或委托代理人（签字盖章）年一月日 年一月一日附件二岗位调整通知书字第号:（乙方）因你在 年度 聘期的考核中被确定为不合格等次，根据国务院办公厅转发人事部关于在事业公司试行人员聘用制度意见的通知（国办发35号）的有关规 定，我方对你的工作岗位做以下调整 ：特此通知。甲方（盖章）法定代表人或委托代理人（签字盖章）年一月一日附件三解除聘用
6、合同证明书字第号根据国务院办公厅转发人事部关于在事业公司试行人员聘用制度意见的通知（国办发35号）和 的有关规定，我公司与于 年月一日解除 年一月日双方签订的聘用合同（编号：）特此证明。甲方（盖章）法定代表人或委托代理人（签字盖章）年一月一日附件四终止聘用合同证明书字第号根据国务院办公厅转发人事部关于在事业公司试行人员聘用制度意见的通知（国办发35号）和 的有关规定，我公司与 于 年月一日终止 年一月一日双方签订的聘用合同（编号：）0特此证明。甲方（盖章）法定代表人或委托代理人（签字盖章）年一月一日附件五聘用合同续签书经甲、乙双方协商一致，同意于 年一月一日续签 年一月日双方签订的聘用合同（编
7、号：）0原聘用合同书内容不变，续签合同期限从 年一月一日至 年一月一日止。甲、乙双方补充约定如下事项：1、甲方（盖章）乙方（签字盖章）法定代表人或委托代理人（签字盖章）年一月日 年一月一日签订合同本卷须知一、核实确认对方当事人的主体资格L合同对方为自然人：核实并复印、保存其身份证件（勿以名片代之），确认其真实身份及行为能力。2、合同对方为法人：到当地工商部门查询其工商注册资料并实地考察其公司情况，确定其真实性；核实订约人是否经其所在公司授权委托，查验其授权委托书、介绍信、合同书； 签订合同必须加盖对方公司公章、合同专用章。3、合同对方为其他组织：对方当事人为个人合伙或个人独资企业，核对营业执照
8、登记事项与其介绍情况是否 一致;由合伙人及独资企业经办人签字盖公章。法人筹备处：确认经办人身份及股东身份，加盖法人筹备处和股东公章。4、合同对方除加盖公章、私章外，要亲笔签名。二、合同形式：1、必须以书面形式签订合同；2、采用口头、信件、数据电文形式订立合同的，必须签订确认书并盖章签字；3、倒签合同要标明合同背景。三、合同的必备条款要具体、明确：1、当事人名称须真实、一致；2、合同标的、数量、质量、价款、包装方式要具体、明确；3、注重验收方法、程序和时间；4、履行方式须具体：交货方式、结算方式；5、履行期限须确定某一时间点或时间段；6、尽量明确本司所在地为合同履行地；7、违约责任要量化为违约金
9、或确定违约赔偿金的计算方法；8、解决争议方法为协商、诉讼，约定由本司所在地法院管辖或广州仲裁委员会仲裁。四、订约前的合同义务：1、尽协助、通知义务；2、订约时获取的对方商业秘密，不得泄露和使用。五、对公司开出的授权委托书、介绍信、盖章的合同书等授权性文件要跟踪治理，出具 时应标明合同对方名称及授权范围、有效期限，业务结束要及时收回。业务人员离职要及时收回上述文件，无法收回的及时以书面形式通知相关公司并做 证据保全。发现业务人员在委托授权终止后仍以本司名义签订合同的，及时确定是否追认;不予 追认的要以书面形式通知对方并进行证据保全。必要时要求警方介入，追究其刑事责任。六、遇有重大误解、显失公平、
10、受欺诈、胁迫、乘人之危订立的合同，及时收集保全证 据，在除斥期间内行使撤销权（即 年Word版范文，如有需要欢送下载事业公司聘用合同通用样书聘用公司（甲方）：受聘人员（乙方）：中华人民共和国人事部填写说明：1、本聘用合同书根据国务院办公厅转发人事部关于在事业公司试行人员聘用制度意 见的通知（国办发35号）制定，作为聘用公司与受聘人员签订聘用合同的范本。除本 合同所列内容外，经聘用公司与受聘人员协商一致，可增加有关条款。2、填写聘用合同书一律用蓝、黑墨水书写，字迹清楚、工整，涂改处必须加盖校对章, 否那么无效。3、本聘用合同书须由聘用公司和受聘人员双方当事人亲自签订，因故确需代签的，须 经本人书
11、面委托，否那么代签无效。4、本聘用合同书内的年、月、日一律使用公历，除落款日期外，均用阿拉伯数字填写, 工资报酬等金额一律使用大写。甲方（聘用公司）名称：法定代表人或委托代理人：地址：XX编码：联系 ：乙方（受聘人员）姓名：性别：出生年月：身份证号码：住址：联系 ：根据国务院办公厅转发人事部关于在事业公司试行人员聘用制度意见的通知（国 办发35号）和 规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的根底上，签订如下聘用合同条款，共同遵照履行。本合同自双方签订之日起生效。-聘用合同期限本合同期限按以下第一项执行：（一）本合同期限为 年，自 年一月一日至 年一月一日止。试用期为个月，自 年一月一日至 年一月一
12、日止。（二）本合同期限自签订之日起算，至乙方到达国家规定的退休年龄之日终止。（三）本合同期限自签订之日起算，至 工作任务完成时止。试用期为个月，自 年一月一日至 年一月一日止。二.聘用岗位及职责要求（一）甲方聘用乙方在 部门从事 岗位的工作。（二）由甲方确定乙方的岗位职责要求，具体内容如下:1、2、 （三）乙方服从甲方的工作安排，按照岗位职责要求按时完成甲方规定的工作任务，到达 规定的工作质量标准。（四）在聘期内，甲方可以根据工作需要，与乙方协商后，调整乙方的工作岗位。三 .岗位纪律（一）甲方有权按照岗位职责，建立健全各项考核制度，做到职权清楚、责任明确、考核 严格、奖惩清楚。（二）乙方应严格
13、遵守国家和本地方的各项法律、法规，遵守甲方的各项规章制度和岗位 纪律，服从甲方的领导和治理。（三）乙方如违反规章制度和岗位纪律，甲方有权进行批评教育，按照有关规定给予相应 的处理。四 .岗位工作条件（一）甲方保障乙方履行职责所需的物质技术条件，提供必需的工作条件和有效的劳动安 全卫生防护措施。甲方提供乙方的岗位工作条件须以书面形式告知乙方。（二）甲方严格执行国家有关职工工作时间和工休假日等规定，对乙方执行符合职业特点 的工作日制。（三）甲方应当根据工作需要为乙方提供职业道德、专业技术、业务知识、平安生产和规 章制度等方面的培训。五 .工资福利与社会保险待遇（一）甲方根据国家政策和公司的有关规定
14、、乙方从事的岗位以及乙方的工作表现、工作 成果和奉献大小，以货币形式按时足额支付乙方的工资待遇。乙方工资的构成和标准如 下：（二）乙方工资调整，奖金、津贴、补贴以及特别情况下的工资支付等，均按照国家政策 和公司的有关规定执行。（三）乙方享受国家和公司规定的各项福利待遇。本合同中未尽的权益，乙方在合同期内因工或非因工负伤、致残、疾病及死亡等事宜按照国家政策和公司的有关规定执行。（四）参加社会保险的公司，甲方按照国家和地方的有关规定按期为乙方缴付失业保险金、 医疗保险金、养老保险金以及其他社会保险金。乙方个人应缴纳的局部可以由甲方从乙 方的工资中代为扣缴，统一办理有关手续，并及时以书面形式告知乙方
15、。六 .聘用合同的变更（一）甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。（二）本合同订立时所依据的法律、法规、规章和政策已经发生变化的，应当依法变更本 合同的相关内容。（三）本合同确需变更的，由甲乙双方按照规定程序签订聘用合同变更书（附件-）,以书面形式确定合同变更的内容。（四）乙方年度考核或者聘期考核不合格，甲方可以调整乙方的岗位或安排其离岗接受必 要的培训后调整岗位，并向乙方出具岗位调整通知书（附件二）,对本合同作出相应的变更。七.聘用合同的解除（一）甲方、乙方双方经协商一致，可以解除本合同。（二）乙方有以下情形之一的，甲方可以随时单方面解除本合同：1、连续旷工超过10个工作日或者 年内累
16、计旷工超过20个工作日的；2、未经甲方同意，擅自出国或者出国逾期不归的；3、违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的；4、严重扰乱工作秩序，致使甲方、其他公司工作不能正常进行的；5、被判处拘役、有期徒刑缓刑以及有期徒刑以上刑罚收监执行，或者被劳动教养的。对在试用期内被证明不符合本岗位要求又不同意公司调整其工作岗位的，甲方也可 以随时单方面解除本合同。（三）乙方有以下情形之一，甲方可以单方面解除本合同，但是应当提前一日以书面形 式通知乙方：1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方安排的 其他工作的；2、乙方年度考核或者聘期考核不合格，又
17、不同意甲方调整其工作岗位的，或者虽同意 调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的。（四）乙方有以下情形之一的，甲方不得解除本合同:1、乙方患病或者负伤，在规定的医疗期内的；2、女职工在孕期、产期和哺乳期内的；3、因工负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级丧失劳动能力的;4、患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的；5、乙方正在接受纪律审查尚未作出结论的；6、属于国家规定的不得解除本合同的其他情形的。（五）有以下情形之一的，乙方可以随时单方面解除本合同：L在试用期内的；2、考入普通高等院校的；3、被录用或者选调为公务员的；4、依法服兵役的。除上述情形外，乙方提出解除本合
18、同未能与甲方协商一致的，乙方应当坚持正常工 作，继续履行本合同;6个月后再次提出解除本合同仍未能与甲方协商一致的，即可单方 面解除本合同。（六）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经甲乙双方协 商不能就变更合同达成协议的，双方均可以单方面解除本合同。（七）有以下情形之一的，甲方应当根据乙方在本公司的实际工作年限向其支付经济补偿:1、甲方提出解除本合同，乙方同意解除的；2、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方安排的 其他工作，甲方单方面解除本合同的；3、乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位的，或者虽同意 调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格，甲方单方面解除本合同的。经济补偿以乙方在甲方每工作 年，支付其本人1个月的上年月平均工资为标准;月平均工资高于当地月平均工资3倍以上的，按当地月平均工资的3倍计算。（八）合同解除后，甲方应当为乙方开具解除聘用合同证明书（附件三）,并办理相关手续。甲、乙双方应当在3个月内办理人事档案转移手续。甲方不得 以任何理由扣留乙方的人事档案，乙方不得无故不办理档案转移手续。符合规定的经济 补偿条件的，甲方应当按照国家和本地方的有关规定给予乙方经济补偿。