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1、职工书面劳动合同模板5篇范文职工书面劳动合同模板1职工姓名：单位：根据吉林?豆有企业全员劳动合同管理试点工作方案和我厂全员劳动合同 管理实施方法的有关规定，经 法人代表与 共同协商，双方同意签订本劳动合同书，其内容如下：合同期限：自 年 月 日起至 年 月日止，共 年 个月。试用期限：自 年 月 日起至 年 月日止，共 年 个月。一、工作内容、劳动保护及劳动条件.本厂实行八小时工作制和一周一休制。1 .导海产岗位实行常潢两班制生产，华泰造纸厂实行三班连转制，其他工 种实行一班制生产，但遇到紧急任务时，本厂铐以组织加班加点，并支瓒合理加 班费?br3.铸字、拣字、排版、纸型、铅版、照相制版等有害
2、职工身体健康的工种， 均有通风排气等防护措施，并享受相应劳动保护。4 .除排版、装订外基本上都是机械化、半自动化操作。5 .本厂根据生产、工作需要，按国家有关法律规定，为职工提供必需的安 全、卫生的劳动条件和工作环境。二、企业的权利和义务权利：有权遵照国务院常务会议通过的企业职工奖惩条例和国务院发布的国 有企业辞退违纪职工暂行规定以及我厂职工奖惩条例的有关规定，对职工 进行管理和奖惩。六、乙方的权利和义务(一)乙方的权利L在合同期间乙方享有参与企业民主管理，获得政治荣誉和物质鼓励的权 利。2.有权享受国家和本企业规定的调整工资、晋级奖励、劳动保护、劳动保 险和福利待遇。3 .因疾病治疗需要，有
3、申请延长医疗期的权利。4 .具有以下情况之一的，乙方可以解除劳动合同：(1)甲方不能按劳动合同的规定支付劳动报酬的；(2)经国家有关部门确认，甲方劳动平安、卫生条件恶劣，严重危害职工身 体健康的；(3)经甲方同意，自费考入中等专业以上学校学习的；(4)甲方不履行劳动合同或违反国家的政策、法规，侵害乙方合法权益的；(5)经甲方同意，属于正常工作调动的；(6)乙方在劳动组合中下岗，要求自谋职业的；(7)对新录用人员，试用期内甲方未履行招工简章的；(8)经甲方同意，因私出国进修或定居的。(二)乙方的义务.遵照国家法律、法规和政策，树立主人翁责任感，维护企业合法利益。1 .积极参加甲方组织的政治思想、
4、职业道德、专业技术、企业管理知识、 平安生产、遵纪守法和企业规章制度等方面的培训。2 .遵照甲方的各项劳动纪律和规章制度，服从甲方管理。3 .努力完成生产、工作任务，并到达经济责任制中规定的各项指标。4 .按甲方要求完成技术培训任务，并到达考核标准。5 .如有违章违纪行为，应经受甲方的批评教育。七、劳动报酬1 .甲方根据乙方所在岗位及岗位对劳动技能、工作能力的要求和乙方实际 劳动奉献，按公司岗位结构工资实施细那么或公司岗位 技能工资制试行方法按月付乙方劳动报酬。102 .甲方根据企业的经济效益及乙方在生产、工作方面的奉献，给予乙方适 当的物质奖励。八、劳动保险和福利待遇1 .乙方在合同期间享受
5、国家规定的各种公休假日、补贴、劳动保险和福利 待遇。2 .乙方因工负伤或非因工负伤、患病期间的待遇，按国家有关规定执行。3 .女职工孕期、产期和哺乳期间的待遇按国家或公司有关规定执行。4 .患有精神分裂症、癌症、瘫痪等难以治愈的疾病和因工负伤致残的职工， 经指定医院确诊、由劳动鉴定委员会讨论并经职代会批准，可享受长期医疗期。5 .乙方供养的直系亲属，按国家规定享受劳动保险待遇。6 .甲方按月为乙方存本人月工资总额的%的补充养老保险金。7 .乙方因合同期满终止合同至社会待业或属于本合同中第五条第一款第 3、项,第六条第一款第4、项规定情况解除 劳动合同时，甲方遵照其工作年限，每满一年发给乙方本人
6、相当一个月累计工资 的生活补助费，最多不超过十二个月的本人累计工资。九、劳动纪律.乙方应遵照甲方的各项劳动纪律和规章制度，服从甲方的管理教育。1 .乙方如违反劳动纪律和规章制度，甲方有权进行批评教育。经教育不改 者，甲方可视其错误性质、情节、影响和本人态度给予必要的纪律处分。十、终止、变更、续订、解除劳动合同的手续L劳动合同期限届满，即终止执行。劳动合同期限届满前，如双方需要续 订合同时应提前30天书面通知对方，并办理续订合同手续。2 .合同期内甲方生产、经营、工作发生重大异化，经与乙方协商同意，可 以变更合同的相关内容，并办理变更手续。3 .任何一方解除劳动合同，应提前30天书面通知对方，方
7、可办理解除劳动 合同手续。4 .遵照国务院国营企业辞退违纪职工暂行规定和公司辞退 违纪职工方法，乙方属于应予辞退的，应说明因违纪而解除劳动合同的原因。5 .乙方被开除、除名、劳动教养以及被判刑时，劳动合同自行解除。11十一、违反劳动合同应承当的责任任何一方违反劳动合同或给对方造成经济损失，应当根据其后果和责任大 小，遵照公司实行全员劳动合同实施细那么第 条的规定偿付违约金和进行经济赔偿。十二、其它具体事项.乙方因终止、解除劳动合同时，甲方应协助乙方办理社会待业手续。1 .甲乙双方履行合同中发生的劳动争议应按时由劳动争议调解委员会协商 解决。当事人不愿协商或协商不成的，按国务院发布的中华人民共和
8、国企业劳 动争议处理条例中有关规定处理。2 .本合同未尽事宜，凡属国家有规定的按有关规定执行;凡属国家没有规定 的，甲乙双方可以协商修订、补充。3 .本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经 劳动局鉴证后，自签订之日起具有法律效力。本合同由甲方主管部门 劳动局监督执行。十三、岗位协议书、病休协议书、休延长产假协议书、离岗休养协 议书、为本合同书的附件，与本合同一并生效。甲方（盖章）：代表人（签字）：年月日乙方（签字）：年月日职工书面劳动合同模板4甲方（用人单位）名称：地址：法定代表人（委托代理人）:乙方（劳动者）姓名：性别：出生年月日：民族：文化程度：12籍贯：省市县（区）乡（镇）村（街）身份：农
9、业人口（）;非农业人口（）身份证号码：现在住址：甲方因生产（工作）需要，招（雇）乙方为本企业职工。根据（中华人民共和国私 营企业暂行条例）、（私营企业劳动管理暂行规定）和有关劳动法规，甲乙双方在自 愿基础上，经平等协商，同意签订本劳动合同。第一条合同期限本合同期从 年 月 日起至 年 月日止，共 年。其中试用期从年月日起至 年月日止，共个月。第二条生产（工作）任务甲方安置乙方从事 工作。乙方同意按甲方生产（工作）需要，在岗位，承当任务，担任工种。乙方应完成岗位所规定的数量指标和质量指标：第三条劳动（工作）平安、卫生条件1 .甲方必须执行国家有关劳动平安与卫生的法规标准，采取劳动保护措施, 改善
10、劳动条件，建立平安生产规章制度，保证平安生产和职工健康。2 .甲方应根据国家有关规定，给乙方发放劳动保护用品：，保健食品费：）L o3 .甲方应对乙方进行平安教育和技术培训，乙方从事特种作业的，必须经 专业训练，并经劳动行政部门考核合格发证后，持证上岗操作。4 .甲方应对从事有毒有害工作的乙方定期体验。5 .甲方不得安置未成年工（16岁-18岁）不宜从事的工种。6 .甲方应定期对生产场合、危险设置进行平安检查，消除事故隐患，纠正 违章。第四条劳动管理1 .甲方必须严格执行劳动政策和有关劳动管理的法律规定，并根据国家有 关规定建立、健全劳动制度及各项规章。2 .甲方有监督乙方遵章守纪、平安生产、
11、职业道德及生产任务完成情况的13权利。3 .乙方应严格遵守劳动纪律和规章制度，服从甲方管理，积极完成所从事 的工作。第五条工作时间和劳动报酬1 .甲方应实行每日不超过8小时工作制，因生产需要确需延长工作时间的, 须经乙方本人同意，并发给乙方加班工资。日加班不得超过3小时，连续加班不 得超过3天。乙方如为未成年工（16岁18岁），孕期、哺乳期女工，甲方不得安 置其加班加点。2 .甲方按照国家法律和有关政策规定，同乙方协商明确的具体工资标准和 工资形式以及奖金、津贴、补贴如下（职工最低工资不得低于当地同行业集体所 有制企业同等条件工人的最低工资水平）。3 .甲方应当每月按期给乙方发放工资。每月 日
12、为发薪日。超过当月规定 发薪日期的，从第六日起每天按拖欠乙方本人工资额的赔偿乙方损失，直至支 付工资之日止，与工资一并发给乙方。4 .法定节日加班工资为元，公休假日加班工资元，平日加班工资元，从 事夜间（22时至次日6时）工作的，每班发给夜餐津贴元。5 .甲方应当根据企业的生产开展及乙方的技术熟练程度、劳动效率、逐步 提高乙方的工资水平。第六条保险和福利待遇1 .甲方按乙方工资总额的百分之，乙方按本人当月工资的百分之，按月向 当地劳动行政部门所属的社会劳动保险机构缴纳退休养老金。甲方没有按规定为乙方向社会劳动保险机构缴纳退休养老金的，乙方在退 职、解除合同或被辞退时，甲方应按国家规定的标准如数
13、发给本人退休养老金。2 .因第七条第2款第项、第项和第3款规定而解除劳动合同的，甲方 应按乙方工作每满一年（满半年不满一年的按一年计算）发给乙方一个月标准工资 的生活补助费。同时一，如合同期未满，甲方应发给乙方合同期内的失业补偿费, 标准为：距合同期满，每相差一年发给相当于乙方标准工资一个月的补偿费，生 活补助费、补偿费分别合计最高不超过12个月的乙方标准工资。3 .乙方因工负伤或患职业病，治疗期间工资照发，所需医疗费用由甲方支14 付。医疗终结，经市(县)医务劳动鉴定委员会鉴定，确认为残疾的，由甲方发给 残疾金。乙方因工残疾或患职业病死亡，由甲方发给丧葬费和供养直系亲属抚恤 费。残废金、丧葬
14、费和供养直系亲属抚恤费的标准，遵照(劳动保险条例)和有关 规定执行。4 .乙方患病或非因工负伤，甲方应按其工作时间长短给予3个月至6个月 的医疗期。在医疗期间发给不低于本人原工资60%的病假工资。5 .乙方为女职工，其孕期、产假和哺乳期的待遇按(女职工劳动保护规定) 及有关规定执行。6 .按国家法律、法规规定，乙方应享受法定节日及婚、丧假。法定节假日 及遇乙方婚、丧假期，甲方必须将乙方按规定所休天数视为有薪假期。乙方如超 假，经批准可作事假处理;否那么，按旷工处理。第七条合同的变更、解除、终止和续订1 .甲方因转产、调整生产工程，或者由于情况异化，经甲乙双方协商同意， 可以变更合同的相关内容。
15、2 .在以下情况下，甲方可以解除合同：(1)乙方在试用期内经发现不符合用工条件的；(2)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作又无法安置其他 工作的；(3)参照国务院(国营企业辞退违纪职工暂行规定)，乙方属于应予辞退的； (4)甲方歇业、宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的。3 .在以下情况下，乙方可以解除合同：(1)甲方违反国家规定，无平安防护设施，劳动平安、卫生条件恶劣，严 重危害乙方身体健康的；(2)甲方无力或不遵照本合同规定支付乙方劳动报酬的；(3)甲方不履行合同或者违反国家政策、法规，侵害乙方权益的；(4)乙方应征入伍或经甲方同意，自费考上中等专业以上学校学习及本人 有正
16、当理由要求辞职的。4 .乙方被劳动教养，以及受刑事处分的，合同自行解除。5 .在以下情况下，甲方不得解除合同：15（1）合同期未满，又不符合本条第2款规定的；（2）乙方患有职业病或因工负伤并经医务劳动鉴定委员会确认的；（3）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；（4）乙方在孕期、产假和哺乳期间的。6 .甲乙双方任何一方解除合同，须提前10天通知对方，并办理解除合同 的手续。甲方遵照（国营企业辞退违纪职工暂行规定）辞退乙方而解除合同的，以 及试用期内应解除合同的，不需要提前通知对方。7 .甲方解除合同，应征求本企业工会组织的意见。8 .甲方解除合同，应报当地劳动行政部门备案。9 .合同期限届
17、满，应即终止执行。由于生产、工作需要，甲乙双方协商同 意，可以续订合同。第八条双方认为需要约定的事项第九条违反劳动合同应承当的违约责任1 .甲乙双方任何一方违反合同时，应向对方支付违约金，违约金标准是。2 .甲乙双方任何一方违反合同，给对方造成经济损失的，应根据后果及责 任大小给予赔偿。3 .甲方出资培训乙方，应事先与乙方商定在本企业的服务期限。乙方服务 期未满，欲辞职或另谋职业的，应支付甲方培训费元。第十条劳动争议处理甲乙双方发生劳动争议后，应先行协商解决。协商不能解决的，可在法定 申诉时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十一条本合同未尽事宜以及与法律、法规、政策等有抵触的条款，
18、按国 家现行的法律、法规、政策执行。第十二条本合同自签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各持一份。本合 同涂改、未经合法授权代签无效。第十三条本合同经双方签订后，必须送交劳动争议仲裁机构予以鉴证。鉴证机构（盖章）鉴证人员（签名或盖章）甲方（签章）乙方（签章）职工书面劳动合同模板516甲方（用人单位）名称：地址：性质：法定代表人（委托代理人）：乙方（劳动者）姓名：性别：年龄：民族：文化程度：地址：籍贯：省 市 县（区）乡（镇）村（街）身份：农业人口（）;非农业人口（）身份证号码：根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国私营企业暂行条例、私 营企业劳动管理暂行规定和省有关规定，甲乙双方在平等自愿、协
19、商一致的基 础上签订本合同。一、合同期限本合同期自 年 月 日起，至 年 月日止，合同期限为 年。试用期自 年 月 日起，至 年 月 日止，期限为 个月。二、生产（工作）任务甲方安置乙方从事 工作。乙方同意按甲方生产（工作）需要,在 岗位承当 任务，担任 工种。乙方在生产、工作上应到达的数量、质量指标：三、生产（工作）条件为保证乙方完成合同要求的生产（工作）任务，到达规定的数量、质量指标,17保障乙方的平安和健康，甲方根据国家有关生产平安、劳动保护、卫生健康等规 定，为乙方提供必要的生产（工作）条件。具体内容如下：四、劳动纪律甲方根据国家有关规定，制定各项规章制度，乙方严格遵守劳动纪律和规 章
20、制度，服从甲方管理，积极完成所从事的工作。五、工作时间和劳动报酬1 .甲方实行每日不超过八小时，每周不超过四十四小时的工作制（实行五天 工作制后从新规定）。因生产工作需要确需延长工作时间，须经工会和乙方本人 同意，并发给乙方加班工资。日加班不得超过三小时，连续加班不得超过三天。 乙方如为未成年工，孕期、哺乳期女工，甲方不得安置其加班加点。2 .甲方按照国家法律和有关政策规定，同乙方协商明确的最低工资不低于 当地同行业集体所有制企业同等条件工人的最低工资标准，具体工资标准和工资 形式 以及奖金、 津贴、 补贴为：_ O.甲方每月 日发放工资。超过当月发薪日的，从第六日起每天按拖欠乙方本人工资总额
21、的1%赔偿乙方损失。3 .甲方根据企业的生产开展，逐步提高乙方的工资。六、保险和福利待遇L遵照当地劳动行政部门所属的社会保险事业管理机构的规定，甲方按乙 方工资总额的%,乙方按本人工资的%,按月缴纳退休 养老基金。2 .因第七条第2款第项和第3款而解除劳动合同的，甲方发给乙方生活 补助费;合同期未满的，加发失业救济费，其标准为：工资每满一年或距合同期 每差一年发给乙方一个月的基本工资，半年以上不到一年的以一年计，工作时间 （或合同期）超过十二年的，以十二年计。3 .甲方参照国家或省的失业保险有关规定向就业服务机构缴纳失业保险基18 金，乙方按规定享受失业保险待遇。4 .乙方因工负伤或患职业病，
22、治疗期间工资照发，所需医疗费用由甲方支 付。医疗终结，经市(县)医务劳动鉴定委员会鉴定，确认为残废的，由甲方发给 残废金。乙方因工残废或患职业病死亡，遵照劳动保险条例及其实施细那么, 由甲方发给丧葬费和供养直系亲属抚恤费。5 .乙方患病或非因工负伤，甲方按其工作时间长短给予三至六个月的医疗 期。在医疗期间发给不低于本人原工资百分之六十的病假工资。6 .乙方为女职工，其孕期、产假和哺乳期的待遇按女职工劳动保护规定 及省有关规定执行。7 .按国家法律、法规规定，甲乙双方协商明确的假日为，公休 假为，婚丧假为，探亲假为。七、合同的变更、解除和终止L甲方因转产、调整生产工程，或者由于情况异化，经甲乙双
23、方协商同意， 可以变更劳动合同的相关内容。8 .以下情况，甲方可以解除合同：9 1)乙方在试用期内，经发现不符合录用条件的；)遵照国家法律法规规定及甲方的实施细那么，乙方属于应予辞退的；10 )乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事甲 方另行安排的工作的；甲方歇业、宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的(须征求工会意 见并向劳动行政部门报告)。11 以下情况，乙方可以解除劳动合同：12 )甲方不能遵照合同规定，支付劳动报酬的；13 )经国家有关部门确认，甲方生产平安卫生条件恶劣，严重危害乙方身体 健康的；14 )经甲方同意，乙方自费考入中等专业以上学校学习的;应征入伍，
24、或有正 当理由要求辞职的；)甲方不履行劳动合同或者违反国家法律、政策，侵害乙方合法权益的。4.以下情况，甲方不得解除劳动合同：19义务：1 .对职工要进行国家法律、法规、职业道德、社会治安、企业各项规章制 度等教育。2 .对职工要进行技术业务培训，不断提升职工素质。3 .加强劳动平安与保障，不断改善劳动条件，保证职工的身体健康。4 .尊重职工的合法权益，维护职工的主人翁地位，充分调动职工的积极性、 创造性。三、职工的权利和义务权利：签订劳动合同的职工享有同等的工作、学习，参加民主管理，获得劳动报 酬、政治荣誉、物质鼓励及享受劳动保险福利的待遇。义务：1 .努力学习政治文化技术，不断提升思想政治
25、觉悟和技术水平。2 .热爱本职工作，服从分配，努力完成生产工作任务。3 .遵照国家的法律、法律和有关政策及厂内各项规章制度。4 .保护公共财产、机械设备、生产工具，节约原材料、能源。四、劳动报酬及保险福利待遇.试用期工资：级 月 元。1 .学徒工资：第一年 月 元。第二年 月 元。第三年 月 元。2 .转正后工资：元。3 .定级后工资：元。4 .调资晋级：5 .保险福利待遇。依据中华人民共和国劳动保险条例并结合我厂实际 情况执行。五、劳动纪律L遵照国家有关法律、法规。2.遵照我厂制订的各项规章制度和劳动纪律。(1)劳动合同期限未满，又不符合本条第2款规定的；(2)乙方患有职业病或因工负伤，并经
26、劳动鉴定委员会确认的；(3)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；(4)乙方为女工，在孕期、产假和哺乳期间的。5 .乙方被劳动教养，以及受刑事处分的，劳动合同自行解除。6 .任何一方解除合同，必须提前三十天以书面形式通知对方，方可办理解 除劳动合同手续。但试用期经发现不合格的、因辞退解除劳动合同的除外。另外， 符合第七条第3款(1)、(2)、(4)情形之一的，乙方可随时解除合同。解除合同，甲方应当征求本企业工会组织的意见。解除合同，甲方应报当地劳动行政部门备案。7 .合同期限届满，应即终止执行。是否续订合同，应提前三十天书面通知 对方。如对方同意续订合同，应办理续订合同手续。如不终止执行又
27、不履行续订 手续，合同将视为自动续订同一合同期限。八、双方需约定的事项1 .甲方为乙方提供住房，房租、水电费自理()。发给住房补贴(每月 元)。2 .甲方自办职工食堂，乙方伙食按饭菜本钱收费()。甲方负责乙方在外搭伙 的管理费()。发给伙食补贴(每月 元)。3 .甲方按国家规定，每月发给乙方各种补贴 元。4 .除第七条第2款外，属于 等情况的，甲方可以解除合同。5 .除第七条第3款外，属于 等情况的，乙方可以解除合同。6 .甲方出资培训乙方后，乙方须为甲方服务 年，否那么，乙方须支付甲方所付培训费。九、 其他需要约 定 的事项O十、违约责任本合同一经签订，双方必须严格执行，如遇违约时，违约方应
28、按本企业的 有关规定承当违约责任，付给对方违约金 元;给对方造成经济损失的,应根据后果及责任大小予以赔偿。20、劳动争议处理甲乙双方因执行本合同发生争议，当事人应向本企业劳动争议调解委员会 申请调解，调解无效的，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不 服的，可向人民法院起诉。十二、本合同旨在明确甲乙双方劳动关系，确定双方责权利。有关条文的 具体实施，甲方在不违背国家现行法律、法规、政策的前提下制定实施细那么。十三、本合同自签订之日起生效，一式二份，甲乙双方各执一份。本合同 用钢笔或毛笔填写，涂改、未经合法授权代签无效。甲方：盖章乙方：签章法定代表人（委托代理人）：签章合同签订时间：年
29、 月日鉴证人：签章鉴证机关：盖章合同鉴证时间：年 月日21六、劳动合同的续订、变更、解除、终止及违约责任.劳动合同期满之前，企业与职工协商一致，可以续订劳动合同。2 .劳动合同期限内，企业与职工协商一致，可以变更劳动合同。3 .劳动合同期限内，企业与职工协商一致，可以解除劳动合同。4 .以下情况企业可以解除劳动合同：在试用期内发现不符合上岗条件的。职工不履行劳动合同，经企业提出警告后，仍不改正的。职工被除名、开除、辞退、以及被劳动教养、判刑的。职工因病或非因工负伤，医疗终结，经劳动鉴定委员会鉴定，具有劳动 能力，企业分配适当工作，本人不服从的。经有关部门批准企业宣告破产，或濒临破产处于法定整顿
30、期间的。5 .以下情况企业不得提出解除劳动合同：劳动合同期限未满，又不符合解除劳动合同有关规定的。患有职业病或因工负伤，并经劳动鉴定委员会鉴定符合评残等级的。女职工在孕期、产期和哺乳期的。6 .以下情况职工可以提出与企业解除劳动合同：经国家有关部门确认企业劳动平安卫生条件恶劣，严重危害职工人身安 全和身体健康的。企业不能遵照劳动合同规定，保证支付劳动报酬和其他福利待遇超过三 个月以上的。企业不履行劳动合同，或者违反国家法律和有关政策规定，侵犯职工合 法权益的。经批准出国或赴港、澳、台定居的。经企业同意自费考入大中专院校学习的。7 .以下情况职工不得提出解除劳动合同：由企业公费培训没有到达协商规
31、定服务期限的。在企业中担任重要生产经营、科研任务，任务未完成的。8 .劳动合同期满后自行终止。9 .任何一方提出解除劳动合同，必须提前一个月通知对方，方可办理解除劳动合同的手续。10 .签订劳动合同的职工一方，违反劳动合同，对厂里造成经济损失的应根 据后果和责任大小予以赔偿。企业意见年月日障）法定代表人或委托代理人 年月日（章）职工 年月日（章）年月日职工书面劳动合同模板2甲方（用人单位）名称：地址：法定代表人（主要负责人）：乙方（劳动者）姓名：性别：年龄：身份证号码：现在住址：根据中华人民共和国劳动法和中华人民共和国私营企业暂行条例及有关劳动法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合
32、同。第一条 合同期限本合同期从一年一月一日起至一年一月一日止，共 年。其中试用期从一年一月一日起至一年一月一日止，共一个月。第二条生产（工作）任务甲方安置乙方从事 工作。乙方同意按甲方生产（工作）需要，在，承当任务，担任 工种。乙方应到达的数量、质量指标： .第三条劳动（工作）条件为保证乙方完成合同要求的生产（工作）任务，保障乙方的平安和健康，甲方应根据国家有关生产平安、劳动保护、卫生健康等规 定，为乙方提供必要的生产（工作）条件。具体内容如下： 第四条劳动纪律1.甲方应根据国家有关规定制定各项规章制度。具体内 容如下：. 2.乙方应严格遵守劳动纪律和规章制度, 服从甲方管理，积极完成所从事的
33、工作。第五条工作时间和劳动报酬1.甲方应实行每日不超过8小时、每周工作 时间不超过40小时的工作制，因生产需要确需延长工作时间时，须经乙方本人 同意，并发给乙方加班工资。日加班不得超过3小时，每月加班不得超过36小 时。乙方如为孕期、哺乳期女工，甲方不得安置其加班加点。2.甲方按照国家法律和有关政策规定，同乙方协商明确的具体工资标准和 工资方式以及奖金、津贴、补贴如下：.3.甲方应当 每月按期给乙方发放工资。超过当月规定发薪日期的，从第六日起每天按拖欠乙 方本人工资额的%,赔偿乙方损失。4.甲方应当根据企业的生产开展，逐步提 高乙方的工资水平。第六条保险和福利待遇1.甲方按乙方工资总额的一%,
34、乙方按不超过本 人工资的_%，按月向当地劳动行政部门所属的社会保险事业管理机构缴纳退 休养老金。2.因第七条第2款第项和第3款规定而解除劳动合同的，甲方应按乙方 工作每满1年（满半年不满1年的按1年计算）发给乙方1个月标准工资的生活补 助费。同时，如合同期未满，甲方应发给乙方合同期内的失业补偿费，标准为:距合同期满，每相差1年发给相当于乙方标准工资1个月的补 偿费，生活补助费、补偿费分别合计最高不超过12个月乙方标准工资。3.甲方参照（国营企业职工待业保险暂行规定）向待业保险机构缴纳待业保 险基金，乙方待业期间可享受待业保险待遇。4.乙方因工负伤或患职业病，治疗期间工资照发，所需医疗费用由甲方
35、支 付。医疗终结，经市（县）劳动鉴定委员会鉴定，确认为残废的，由甲方发给残废 金。乙方因工残废或患职业病死亡，由甲方发给丧葬费和供养直系亲属抚恤费。 残废金、丧葬费和供养直系亲属抚恤费的标准，遵照有关规定执行。5.乙方患病或非因工负伤，甲方应按其工作时间长短给予3至6个月的医 疗期。在医疗期间发给不低于本人原工资60%的病假工资。6.乙方为女职工，其孕期、产假和哺乳期的待遇按女职工劳动保护规定 及有关规定执行。7.遵照国家法律、法规规定，甲乙双方协商明确的假日、公休假、婚丧假、探亲假是：(略)第七条合同的变更、解除和终止1.甲方因停产、调整生产任务，或者由 于情况异化，经甲乙双方协商同意，可以
36、变更合同的相关内容。2.在以下情况下，甲方可以解除合同：(1)乙方在试用期内，经发现不符合用工条件的；(2)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另 行安排的工作的；(3)甲方歇业，宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的；双方约定的其他事项：. 3.以下情况下, 乙方可以解除合同：(1)甲方违反国家规定，无平安防护设施，劳动平安、卫生条件恶劣，严重 危害乙方身体健康的；(2)甲方无力或不遵照合同规定支付乙方劳动报酬的；甲方不履行本合同或者违反国家政策、法规，侵害乙方合法权益的；(4)乙方本人有正当理由要求辞职的。4.乙方被劳动教养，以及受刑事处分的，合同自行解除。5.甲
37、乙双方任何一方解除合同，应当提前30天通知对方，并办理解除合同 的手续。试用期内应解除合同的，不需要提前通知对方。6.在以下情况下，甲方不得解除乙方合同：(1)合同期未满，又不符合本条第2款规定的；(2)乙方患有职业病或因工负伤并经劳动鉴定委员会确认的；(3)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；(4)乙方在孕期、产假和哺乳期间的。7.合同期限届满，应即终止执行。由于生产、工作需要，经甲乙双方协商 同意，可以续订合同。第八条双方认为需要约定的事项61 .甲方为乙方提供住房或住房补贴；.甲方为乙方解决伙食问题；2 .甲方按国家规定的补贴工程，每月应发给乙方共计一元；3 .除国家规定以外，在以
38、下情况下，甲方可以解除合同.5.除国家规 定以外，在以下情况下，乙方可以解除合同. 6.甲方出资培训乙方后，乙 方应为甲方服务年。否那么，乙方应向甲方支付培训费元；.其他需要约定的事项.第九条违反劳动合同应承当的违约责任1.由于甲乙双方任何一方的过错 造成合同不能履行或者不能完全履行，由有过错的一方承当法律责任;如属双方 过错，由双方分别承当各自应负的法律责任；.因不可抗力造成不能履行合同或者一方受损害的，可不承当法律责任；2 .甲乙双方任何一方违反合同时，应向对方支付违约金，违约金标准是：. 4.甲乙双方任何一方违反合同，给对方造成损害的, 应根据后果和责任向对方支付赔偿金，赔偿金标准是：第
39、十条争议处理劳动争议发生后，当事人可以向本企业调解委员会申请 调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲 裁，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服 的，可以向人民法院提起诉讼。第十一条本合同未尽事宜或条款与法律、法规、政策等有抵触的，按国 家现行的法律、法规、政策执行。第十二条 本合同自签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各持一份。本 合同涂改、未经合法授权代签无效。甲方：（盖章）乙方：（签 章）法定代表人：（委托代理人）：（签章）合同签订日期：年月H合同鉴证机关：（盖章）合同鉴证人：（签章）合同鉴证日期年月日职工书面劳动合同模板3甲方：公司
40、法定代表人或委托代理人：乙方：性别：出生日期：家庭住址：所属街道办事处：签订日期：一、甲、乙双方经平等协商，同意签订本劳动合同书，共同信守本合同所 列条款，共同执行公司实行全员劳动合同制实施细那么。二、劳动合同的期限本合同期限为 年，自 年 月 日起，至 年 月 日止。其中试用期为 个月，自年 月 日起，至 年 月日止。三、生产（工作）任务.甲方根据本企业生产（工作）需要，安置乙方 生产（工作）岗位，为乙方提供必要的生产（工作）条件。1 .乙方同意根据甲方生产（工作）的需要，服从甲方所安置的工种、岗位，遵 照甲方所规定的各项劳动纪律和规章制度。2 .乙方必须遵照甲方关于本岗位生产（工作）任务和
41、责任制的要求完成规定 的数量、质量指标和工作任务。具体工作任务见岗位协议书。四、劳动保护和劳动条件1 .甲方根据国家规定，按工种、岗位要求发给乙方劳保用品和配置生产、 工作所必需的劳开工具，提供保障乙方平安、健康的生产、工作环境。2 .其它必要的生产、工作条件。五、甲方的权利和义务8(一)甲方的权利.根据国家有关规定及公司的管理制度对乙方进行管理和奖惩。1 .合同期间因工作需要，甲方有权调整乙方的生产、工作岗位。2 .具有以下情况之一的，甲方可以解除劳动合同：试用期内发现乙方不符合录用条件的；(2)遵照国务院国营企业辞退违纪职工方法，乙方违纪应予辞退的；(3)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后(
42、囊括经甲方批准延长的医疗期)不 能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；乙方在病、事、延长产假和医疗期及脱产学习期间本人或为他人及亲友 从事各种生产经营服务活动的；(5)乙方因病在十二个月内两次不按甲方规定及时上交病假证明的。(6)合同期内乙方由于个人原因一年内两次被劳动组合下岗或下岗待业期 间两次不服从分配的。(二)甲方的义务1 .遵照国家的法律、法规、政策，尊重职工的主人翁地位，创作有利于职 工发挥积极性和创造性的企业环境。2 .负责对乙方进行政治思想、职业道德、专业技术、企业管理知识、平安 生产、遵纪守法和规章制度的教育与培训。3 .确实保障职工民主管理的权利，经受职工代表大会对甲方履行劳动合同 的监督检查。4.具有以下情况之一，乙方又无违纪行为的，甲方不得解除劳动合同：(1)劳动合同期限未满，又不符合本合同书第五条第(一)款第3项的，；(2)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；(3)乙方患有职业病或因工负伤致残;并经甲方劳动鉴定委员会确认的；(4)乙方为女职工，在孕期、产期和哺乳期间的；(5)应征入伍，在义务服兵役期间的；(6)按国家规定录用、接收的复员、退伍军人、退役运发动和建设征地农转 工人员，在企业工作未满三年的；(7)符合国家有关政策的。9