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1、兴“十风“治“十弊”转变干部作风保障高质量开展工作方案为认真贯彻落实全省政府系统“改进作风、狠抓落实” 年要求，落细落实市委第十二次党代会部署，结合我局实际, 特制定如下方案。一、总体要求以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯 彻党的十九大和十九届历次全会精神，深入贯彻落实十九届 中央纪委六次全会、省委十二届十次全会、十二届省纪委六 次全会、市委第十二次党代会、十二届市委纪委二次全会精 神，认真落实全省政府系统“改进作风、狠抓落实”年要求， 积极落实市委兴“十风”治“十弊”、“十个不折腾”要求， 持续巩固党史学习教育成果和“让党中央放心、让人民群众 满意的模范机关”创立成果,促进政治
2、生态进一步优化、纪律 作风进一步好转、素质能力进一步增强、干部形象进一步提 升，在建设“五个新XX”中勇挑重担、多作贡献，以优异 成绩迎接党的二十大和省第十三次党代会胜利召开。二、主要任务及措施根据对表是否做到“十风”，是否存在“十弊”，全面深入查 摆问题，逐一剖析根源、逐条落实措施。（一）大兴勤学善思之风，学业务、增本领。重点解决 组会议集体研究，严格执行“一把手末位表态”制，推进决 策民主科学。30 .开展专项整治行动。对领导干部反映作风问题较多的 科室（中心）进行重点查访，指出问题、明确要求、限时整 改，该问责的坚决问责。（十四）从严整治“胸脯拍得响、落实轻飘飘”的虚作 为现象。重点整治
3、做外表文章，喊口号很积极，行动上难见 影，把开会等于落实、发文等于做过、做过等于做好的问题。31 .强化分管领导督导作用。领导班子成员要按照分工承 担分管范围的相关工作，加强对重点工作及局党组会、局长 办公会议定事项的牵头落实，具体抓、抓具体，带动形成一 级抓一级、一级带一级的良好格局。32 .强化综合分析研判。按照人事变动和工作需要，适时 调整充实有关工作领导小组及工作专班，定期召开会议分析 研判，及时协调解决工作中存在的问题和困难。（十五）从严整治“弄虚作假欺上瞒下、只表态不行动” 的假作为现象。重点整治干事“耍滑头”，对上级决策部署 阳奉阴违、口是心非，只想揽权不想担责、只想出彩不想出
4、力的问题。33 .坚决整治弄虚作假之风。进一步增强防范和惩治统计 造假、弄虚作假意识，加大对弄虚作假、欺上瞒下行为的惩 处力度，狠抓数据质量、强化统计担当，积极营造求真务实的工作气氛。（十六）从严整治“独断专行不计后果、违背规律自行 其是”的莽作为现象。重点整治处事草率、不加思考，工作 凭感觉、凭喜好，不按规律办事的问题。34 .及时总结好的经验做法。在推进林业高质量开展中, 注重总结、善于总结、勤于总结，及时把行之有效的好经验、 好做法总结出来、推广开来，形成一套可复制可推广的工作 机制。（十七）从严整治“疲疲沓沓混日子、不愿干事不想干 事”的懒作为现象。重点整治在其位不谋其政，在其岗不尽
5、其责，工作不积极、不主动，工作推一推、动一动，甚至推 了还不动，没有“交卷意识”的问题。35 .建立内部督导检查机制。根据领导安排，对重点工作 完成情况进行专项检查，以查促改以改促进。对标高质量发 展绩效考核、政治素质考察、党建工作成效考核及其他专项 考核细那么要求，由牵头责任科室组织开展检查，催促责任落 实，规避忙闲不均、人浮于事现象。（十八）从严整治“恣意妄为、不讲原那么不守底线”的 滥作为现象。重点整治工作程序混乱、办事没有章法，请示 不及时、汇报不到位，乱表态、乱承诺的问题。36 .常态化开展提醒约谈。局班子成员要经常性与分管科 室（中心）干部交心谈心，加强纪律规矩意识教育。对发现 的
6、或反映的苗头性、倾向性问题，及时谈话提醒、诫勉、函 询、教育，防止小错酿成大错。（十九）从严整治“碌碌无为、甘于对平”的庸作为 现象。重点整治甘于平庸、不求上进，工作能力不强，业务 素质不高，工作方法不多，履行岗位职责能力缺乏，难以胜 任本职工作的问题。37 .发挥实绩考核“指挥棒”作用。强化年度考核、干部 调研、述职评议等结果运用，奖优罚劣、奖勤罚懒，最大限 度地调动干部干事创业的积极，防止“做多做少一个样、做 好做坏一个样二对发现的“躺平”干部，坚决第一时间调整。（二十）从严整治“重形式重痕迹、瞎指挥瞎折腾”的 瞎作为现象。重点整治重痕迹、轻效果，督查整合不到位, 督查次数多、时间长，工作
7、落实存在偏差等问题。38.持之以 恒推动减负工作落细落实。严格落实市委减负管控n条措施 和“六个一律，“八不准，“三严控”等规定，科学制定并严 格执行年度发文、会议计划，减少临时性发文、开会。少开 会、开短会、开解决问题的会，能合并的合并、可套开的套 开。少发文、发短文、发管用的文，没有配套要求的一般不 制发配套文件。39.统筹安排各类督查检查。以开展综合督查为主、专项 督查为辅，统筹好各项林业工作督查，制定年度督查检查工 作计划，能撤销的坚决撤销、能合并的坚决合并，防止同时或 者频繁到同一县（市）扎堆调研，坚决减轻基层负担，提高 督查检查质量和实效。三、工作要求（一）注重加强领导，压实责任。
8、成立局党组书记任组 长、其他党组成员任副组长，各科室（中心）重要负责人、 局属党支部书记任成员的“改进作风、狠抓落实”年工作领 导小组，领导小组办公室设在局综合科，分管领导任办公室 主任，XX、XX、XX、XX、XX为办公室成员。各科室（中 心）、局属党支部要各负其责，协同配合，真抓实干，推动 工作落地见效。（二）注重催促指导，扎实推进。领导干部要身先士卒、 做好典范，带头兴“十风”治“十弊”，纠治作风漂浮、提 升办事效能，推动形成转作风、强担当、抓落实的浓厚气氛。 领导小组办公室要采取日常调度、随机抽查、跟踪督查等方 式，及时发现问题，提出改进措施，指导工作取得实实在在 的成效。（三）注重挺
9、纪在前、一严到底。各科室（中心）、 局属党支部要从严从实自查自纠，更要以小见大剖析现象、 对照检视，深入查找作风问题的症结所在。领导小组办公室要 加强与局机关纪委的协同配合，加大党风廉政教育，严格要 求、从严整治，促进机关作风大转变、服务效能大提升。（四）注重宣传引导，营造气氛。局综合科要大力宣传 兴“十风”治“十弊”暨“转变作风、狠抓落实”年工作进展成效、经验做法，及时宣传一批正面典型，发挥示范引领 作用，营造推动林业高质量开展的浓厚气氛。2022兴“十风”治“十弊”干部作风专项整治工作情况报告今年以来，XX县坚决贯彻落实党中央、省委、市委纠 “四风”树新风要求，采取县委统揽部署、县作风办统
10、筹调 度、各党委（党组）压实责任“三级”联合调度模式，扎实 推进兴“十风”治“十弊”干部作风整治行动，迅速在全县 掀起转变干部作风专项整治热潮。行动中，成立XX县2022 年深入推进作风建设工作领导小组，设立县作风办，从领导 小组成员单位抽调专人负责日常工作，统筹指导全县深入推 进干部作风建设行动。目前，己召开县作风办工作会议X次, 印发工作提示X个，由县四家班子领导带头，组织全县 范围内公职人员和国有企业员工认真对照“十风” “十弊” 表现形式，开展自查剖析，建立了问题清单，明确整改时限、 整改责任人，压实整改责任，确保问题逐条销号。经过自查 剖析，全县共查找出问题XX个，其中，县级层面问题
11、XX 个，县级各党委（党组）问题XX个。此外，成立XX个监 督检查组，通过采取听取汇报、查阅资料、个别谈话、明察 暗访等方式，重点聚焦巡视巡察、监督检查、督查督办和上 级反响的问题开展“政治体检”，督查各单位（部门）是否 严格落实兴“十风”治“十弊”要求。现将自查整改情况报 告如下：一、工作目标（一）干部作风有大提升。“强服务、展作为、提效能、 塑形象”推动高质量开展专项行动成效进一步深化，全市政 府系统形式主义、官僚主义得到有力整治，大力推动思想解 放，加快突破思想定势、摆脱路径依赖、走出既定格局，干 部作风明显好转，形成争着干、比着干、拼着干的浓厚气氛， 企业、群众对干部作风的满意度明显提
12、升。（二）营商环境有大提质。服务市场主体的薄弱环节得 到有效解决，实施“XX服务” XX品牌，打造优质、高效、 便民的政务服务环境，让市场主体和群众办事更加便捷、更 加满意，力争2022年招商引资指数排名在全省城区方阵进 入前XX名，营商环境指数排名进入全省前XX位。（三）工作落实有大提速。全面贯彻落实国发（2022） x号文件精神，以高质量开展统揽全局，围绕“四新”主攻 “四化”，全市政府系统执行力、落实力明显提升，一体推 进我市新型工业化、新型城镇化、农业现代化、旅游产业化” 四个轮子一起转“，上级各项工作部署得到迅速贯彻落实， 各工程标任务按照时间节点有效推进。二、范围和对象全市各镇（乡
13、、街道）、市政府各工作部门的干部职工。三、成立工作专班成立全市政府系统“改进作风、狠抓 落实，年工作专班（以下简称“工作专班”），工作专班设在 市政府办公室，负责统筹推进全市政府系统“改进作风、狠 抓落实”年有关工作，协调做好全市自查自纠、收集线索、 开门整治、催促指导等，与市纪委市监委、市委组织部、市 委宣传部联动做好正面宣传、负面曝光、组织人事调整和追 责问责等工作。四、组织实施（一）开展一场问题大排查1 .排查重点：对照六个“大力整治”、“五种官员”、兴“十 风“治“十弊十不折腾”等方面开展自查自纠。2 .排查方式：坚持集中排查和动态查找相结合。集中排 查2022年3月13日前完成，既要
14、查本单位、也要查本系统 本行业，既要查党员领导干部、也要查一般干部职工，既要 查作风方面的问题，也要查工作运转流程、机制方面问题; 同时认真梳理近两年以来上级巡视巡察、督查考核、审计监 督、群众反响等方面的问题线索，形成自查问题台账。集中 自查结束后，上级通报、督查反响、巡视巡察、审计、暗访 等发现问题要及时纳入问题台账。3 .工作要求：一是全市各镇（乡、街道）、市政府各工作 部门要结合工作实际，认真梳理排查存在问题，形成问题台 账，于2022年3月13日前报工作专班。二是由市政府办督 办科负责，汇总审计、巡视巡察、生态环保督查等方面涉及 政府系统问题，并梳理近两年来督查中发现的突出问题，形
15、成问题台账于2022年3月15日前报工作专班。三是由工作 专班负责，积极对接市工作专班，对汇总上报的问题分类建 立台账，形成全市问题总台账。（二）来一场问题大整治1 .边查边改、自行整改。各镇（乡、街道）、市政府各工 作部门对集中排查出来的问题，要坚持边查边改，能改的立 即改，一时解决不了的盯住改、限期改，一件一件整改到位。 要对照建立的问题清单台账，逐项制定有针对性、务实管用 的整改措施，明确整改路径、完成时限、责任单位和责任人， 逐一对账整改、尽快销号。2 .上下联动、整体推进。市政府班子领导同志负责催促 分管部门的“问题大整治”工作，加强催促、加强调度。工 作专班负责统筹调度全市“问题大
16、整治”工作。集中排查的 问题原那么上于2022年6月30日前整改完毕。3 .跟踪督查、确保实效。工作专班要会同市督查考评服 务中心加强对“问题大整治”的督查、抽查力度，确保问题 实改真改、改出成效。必要时可组织有关部门和问题涉及的 企业和群众代表，进行走访调研、了解问题解决的实际效果， 向问题整改责任单位给予反响。4 .动态更新、限时整改。对集中排查问题整改销号后， 后续动态纳入台账管理的问题原那么上第四季度前完成整改 销号。（三）来一次工作机制大提升坚持“治标”与“治本” 相结合、“当下改”与“长久立”相结合，注重整改成果运 用，在优化工作流程、健全工作制度、完善长效机制上下功 夫，形成管长
17、远、固根本制度成果。1 .优化完善工作运转机制。各镇（乡、街道）、市政府各 工作部门在“问题大整治”过程中要注重总结提炼务实管用 的整改方法措施，固化形成长效性的制度机制。工作专班要 注重在工作督查、检查、调研过程中发现好经验、好做法， 汇总收集各镇（乡、街道）、市政府各工作部门在“问题大 整治”中形成的制度机制，好的制度机制要在全市推广。2 .优化完善服务企业机制。由市投促局牵头，会同市工 信局、市政务服务中心等部门，结合“十不折腾”工作要求， 围绕企业端、服务端突出问题的大整治，进一步优化服务机 制，推进服务企业质量大提升、优化营商环境大提升，打造“XX服务” XX品牌。3 .优化完善服务
18、群众机制。由工作专班牵头，市信访局、 市教育局、市卫生健康局、市民政局、市政府政务服务中心 等部门负责，在涉及服务群众方面的突出问题大整治工作中, 进一步建立完善联系服务群众的工作机制，提升群众对政府工作的满意度。（四）来一次揭短亮丑大警示在全面排查问题、整治问 题过程中，要坚决做到“兴“十风治十弊二对敷衍塞 责、形式主义、浮光掠影、虚假整改等反面典型，由工作专 班会同市督查考评服务中心，分批次、按类别，在全社会进 行公开曝光，主动亮短揭丑，做到见人见事，强化警示震慑 效果。五、保障措施（一）加强组织领导。各镇（乡、街道）、市政府各工 作部门要高度重视“改进作风、狠抓落实”年的工作落实, 各镇
19、（乡、街道）、市政府各工作部门的行政主要负责人负 总责亲自抓。市政府将定期听取工作推进情况。工作专班要 强化工作调度，建立“月调度、季通报”工作机制，推动“解 决问题大比武、加速发力大提升二（二）狠抓催促检查。工作专班要联合市督查考评服务 中心深入企业和基层一线，结合整改推进情况和工作落实情 况，加强对各镇（乡、街道）、市政府各工作部门“改进作 风、狠抓落实”年情况督查，催促抓好落实、压紧压实责任。（三）强化气氛营造。联合市委宣传部等部门，利用市 政府网站、“XX发布”微信公众号等平台，全方位、多形式 对全市政府系统“改进作风、狠抓落实”年工作情况进行宣 传报道，进行广泛宣传，营造“比学赶超”
20、的良好气氛。理论学习形式比拟单一，学习的互动性不够，不系统、不深 入，学习效果质量不高的问题。1 .邀请专家辅导深入学。结合学习党的二十大、省第十三 次党代会、市第十二次党代会等重要会议，邀请市委党校、 市委讲师团等有关专家学者作专题辅导。2 .集中研讨交流互动学。深化“1+N”学习模式，每次局 党组中心组学习，随机点x名干局部享学习体会，不断增强 政治理论学习的互动性。3 .举办主题培训专题学。根据不同层次、不同类别干部的 特点和岗位要求，有计划、针对性地开展xx相关专业知识 培训，提高干部履职能力。（二）大兴调查研究之风，摸实情、解难题。重点解决 调研满足于完成规定动作，蜻蜓点水、走马观花
21、，抓不到真 问题、摸不清真情况，了解掌握存在问题的系统性、连续性 认识不够的问题。4 .深入开展破题解题调研活动。落实领导班子成员包片联 系县（市）制度的，局领导班子成员带头带着问题开展调研， 亲自分析调研材料、协调解决问题、撰写调研报告。各科室 （中心）结合年度工作重点自行选题开展调研，深入基层、 深入企业、深入群众调查研究，找准工作中的重点所在、短 板所在、弱项所在，研究制定问题解决方案，不断总结好经 验、好做法。5 .深化为群众办实事工作机制。明确xx、xx同志联系xx 村，XX、XX同志联系XX村，XX、XX同志联系XX村, 每季度到帮扶联系点调研X次以上，每年为每个帮扶联系村 办X件
22、以上实事好事。（三）大兴改革创新之风，破陈规、闯新路。重点摒弃 经验主义、本本主义，解决工作习惯凭老经验、老方法，工 作方法生搬硬套，面对新情况、新问题，主动创新意识不强 的问题。6 .牢牢抓住国发2x号重大机遇。深入学习新国发x号文 件精神，找到突破XX高质量开展瓶颈的思路和举措，把政 策变成思路、把思路变成方案、把方案变成一个个具体工程， 建立“争资争项”工程库。7 .建立高质量开展“智库:依托xx人才资源优势，建立xx 高质量开展咨询委员会，针对xx高质量开展存在的困难和 问题，科学分析形势、把握开展大势，为局党组会、局长办 公会科学决策提出富有前瞻性、全局性、创新性、针对性的 决策建议
23、。8 .营造容错纠错的浓厚气氛。深入贯彻习近平总书记“三 个区分开来”重要要求，认真落实党中央和省委、市委关于 进一步激励广大干部新时代新担当新作为的部署要求，完善 XX市XX局容错纠错实施细那么（试行），允许干部“试 错给干部适度的“试错权”，为担当作为的基层干部撑腰鼓 劲，充分调动党员干部干事创业的积极性。（四）大兴求真务实之风，出实招、办实事。重点解决 工作不扎实、不务实，拿不出实招硬招，工作打不开局面的 问题。9 .细化工作任务，促进责任落实。将2022年工作任务细 化、量化成具体考核指标，任务分解到科室（中心），责任 明确到人，建立工作推进情况跟踪台账，强化工作调度，建 立周工作例会
24、、月重点工作调度会制度，督一督、比一比、 晒一晒，营造奋勇争先气氛，形成你追我赶态势，确保工作 落细落地落实。10 .坚持分类推进，促进攻坚破难。围绕储藏林工程建设、 XX产业、招商引资等重点难点任务，进一步充实工作专班 力量，集中精力、聚焦重点、突破难点，带动XX整体工作 取得新的突破。（五）大兴埋头苦干之风，重实干、去浮躁。重点解决 工作浮于外表，重部署、轻落实的问题。11 .大力培育和弘扬“工匠精神:大力弘扬工匠精神，厚植 工匠文化，让工匠精神表到达XX高质量开展全过程、各方 面，坚决克服“差不多”、“过得去”、“应付应付”等自满心 态，打造更多的“XXX品牌，12 .建立健全奖罚激励机
25、制。坚持以实绩论英雄，改进年 度考核、强化季度考核，突出考核重点，完善考核的内容、 方法和程序，发挥考核“指挥棒”作用，倒逼基层干部担当 作为，激发干部干事创业的热情和干劲。（六）大兴创先争优之风，争一流、走前列。重点解决 创先争优意识不强，工作标准低，只求过得去、不求过得硬 的问题。13 .强化争先进位意识。聚焦xx服务高质量开展考核指标, 以超常规的谋划、超强度的举措、超一流的劲头，拉高标杆、 进位争先，力争xx工作实现新突破，确保涉林高质量考核 指标保持全省第一方阵。14 .树立正确选人用人导向。坚持好干部标准，根据xx发 展需要，提拔一批德才兼备、能力突出、实绩明显的优秀年 轻干部，提
26、升有效激励。15 .积极选树培育先进典型。对标国家绿化委、国家林草 局、省绿化委、省XX局等有关各类先进典型选树标准和要 求，选树一批国土绿化、XX产业、生态保护、管党治党等 方面表现突出的先进典型，形成示范引领、比学赶超的良好 气氛。（七）大兴团结协作之风，多补台、聚合力。重点解决 大局意识不强，上推下卸、左右打太极，遇事首先考虑自己 的“一亩三分地”的问题。16 .巩固提升民族团结进步创立成果。深化民族团结进步 创立，不断铸牢中华民族共同体意识，民族团结进步模范科 室到达XX%以上、模范职工比例到达XX%以上。17 .牢固树立全局“一盘棋”思想。以责任清单管理推动 科室（中心）职责规范化与
27、清晰化。增强主动沟通的意识, 确保上情准确下达、下情及时上传，确保各方面工作无缝对 接，形成“整体一盘棋，同唱一台戏”的良好局面。（A）大兴密切联系群众之风，重民生、解民忧。重点 解决心系基层解难题的力度缺乏，群众观点、人民立场、宗 旨意识树立得还不牢固，口头喊得比拟多，落实行动比拟少 的问题。18 .完善联系企业制度。制定深入开展走访服务企业活动 方案，班子成员至少联系服务X家涉林企业，年内实现市委、 县两级林业部门走访服务涉林企业“全覆盖”，把企业的困 难当作自己的困难，把服务企业的工作做在企业最关键、最 迫切、最要紧的地方和时候，真心实意帮助企业解决实际困 难，让企业感受到“雪中送炭”的
28、温暖。19 .坚持“一线工作法工落实领导班子下访接访制度， 哪里工作任务重、困难多，哪里工作差距大、短板多，哪里 工作情况复杂、矛盾多，领导干部就要到哪里去，深入一线 现场办公、协调调度、破解难题。（九）大兴开门纳谏之风，讲民主、聚智慧。重点解决 工作沟通不及时，听取意见不充分的问题。20 .完善党组决策机制。修改完善党组会议议事规那么，用 制度的形式把科室（中心）负责人、局属党支部书记、党外 人士列席局党组会议固化下来，确保会前、会中征求意见充分。21 .提升以文辅政能力。各科室（中心）制定的文件尤其 是政策性规范性文件，除依法需要保密的外，要把听取多方 意见贯穿全程，多听取熟悉情况、熟悉政
29、策、熟悉业务等同 志的意见。制定涉及民生政策文件，还应当到县（市）调研 了解，察民情、听民声、知民意，把握决策“晴雨表”和“风 向标”，推进决策科学化水平。（十）大兴清正廉洁之风，强自律、治贪欲。重点解决 满足于不违规、不触线、不出事，没有真正从思想上筑牢拒 腐防变防线的问题。22.扎实推进党风廉政教育。加强新时代 廉政文化建设，对标对表中央关于加强新时代廉洁文化建设 的意见，年内开展X次警示教育，专题学习党内法规X次以 上，全覆盖开展“政治家访”，教育引导党员干部大力弘扬 正确的价值观，增强明廉守廉践廉的思想自觉和行动自觉。23 .强化日常监督检查力度。紧盯元旦、春节、五一、中 秋节等重要时
30、间节点，聚焦“四风”问题，加强对公车私用、 公款吃喝、公款旅游、违规搞公务接待、违规收送礼品礼金、 违规发放津贴补贴等行为进行监督检查。（十一）从严整治“在职不履职、遇事绕开走”的不作 为现象。重点整治碰到困难绕道走、遇到挑战先低头，工作 不在状态、不主动谋事、不积极干事，拖拖沓沓混日子的问 题。24 .完善干部考核奖惩制度。进一步完善激励约束机制, 将平时考核、年度考核结果与干部提拔使用、职级晋升、职 称评聘、评先选优等挂钩，努力让敬业无私、甘于奉献的干 部受关怀、得重视，大力营造争树新风、争领先进、争创一 流的浓厚气氛。25 .持续抓好纪律建设。强化科室（中心）主要负责人是 本科室（中心）
31、干部管理的第一责任人责任，严格落实考勤 和请销假制度，加强对干部职工的管理，局机关纪委每月对 干部职工在岗情况开展不打招呼式检查2至3次，及时通报 检查情况。严肃会风会纪，对局党组会议、局长办公会、干 部职工会等重要会议，无故不参加1次或迟到、早退3次以 上的，全局通报。26 .实行限时办结制度。建立完善中央、省、市委重大决 策重要批示重要转办件及局党组会议议定事项办理反响工 作制度，对重点工作制定“时间表”“任务书”，定期调度、及 时反响。完善收文登记台账，紧急公文跟踪催办，重要公文 重点催办，一般公文定期催办。有时限要求的，按照要求办 结反响；没有时限要求的，7个工作日内办结反响，特殊情
32、况不超过15个工作日；紧急情况随到随办，及时反响，以 闭环管理机制推进各项工作按时保质完成。（十二）从严整治“推诿扯皮、不催不办”的慢作为现 象。重点整治工作等部署、等安排，科室（中心）之间推诿 扯皮，办事拖拉、效率低下，总是起步晚、反映慢，跟不上 节奏，重要工作、重点任务推进严重滞后的问题。27 .构建大格局、聚力新开展。紧扣省、市委下达2022 年林业重点指标暨服务高质量开展指标任务，结合各科室 （中心）履职清单，逐项细化分解工作任务，明确责任领导、 责任科室和具体的责任人。每季度听取各科室（中心）工作 汇报1次以上，全力营造比拼赶超、创先争优的良好气氛。 28.打通中梗阻、提升执行力。用好协同办公平台，文件通过 协同走签后，及时在QQ、微信工作群等提醒，提高办文效 率和质量。对重点工作任务，分管领导要定期督任务、督进 度、督成效，杜绝工作卡在某一环节或某一人手中。各科室 （中心）要明确工作分工，落实AB岗制度，让每个干部得 到更多的锻炼，充分调度干部凝聚力、执行力、创造力和战 斗力，确保工作不缺位、不断档。（十三）从严整治“决策拍脑袋、不讲规矩不讲纪律” 的乱作为现象。重点整治办事没有章法、工作程序混乱的行 为。29.健全完善议事决策机制。修订xx市林业局党组会 议议事规那么XX市林业局局长办公会议事规那么，健全完 善党内民主议事决策机制，凡涉及“三重一大” 一律提交党