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1、卫生院2022年度评优评先实施方案随着我院用人机制的变化，从有利于医院管理和协调开展的角度出发，每年将对全院科室和职工进行考核评优评先。 通过评比，调动全院职工工作积极性和主动性、增强活力、 发挥才能，以奖勤罚懒，表彰先进，创先争优，给职工搭建 一个公开、公平、公正的竞争平台，现对年度考核评优方案 制订如下：一、指导思想为提升医院品牌，树立医院形象，以医院文化建设为指 导思想，坚持以人为本为原那么，扎实开展好年度考核评优评 先工作，为医院开展奠定良好的基础。二、成立考核领导小组组长：副组长：成员：各科室负责人 三、考核评选范围和对象及名额限制（一）考核评选范围：全院在职职工。（二）评选名额分配
2、：防疫卫8名；服务之星3名；先进个人8名；学习标 兵3名以上；先进科室1个；优秀家庭医生签约优秀团队1 个。U!考核的内容按照年初制定的目标任务情况和部门考核方案细那么对 照德、能、勤、绩、廉及患者满意度进行综合考核。德：是指思想政治素质和个人品德、职业道德（医德医 风）、社会公德和服务态度等工作表现。能：是指履行岗位职责的业务素质和能力。勤：是指工作责任心、工作态度、劳动纪律、参加学习 培训、参加各种会议以及工作作风等方面的表现。绩：是指完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益。 在各项考试、考核中的成绩情况。廉：是指廉洁自律，在医疗活动中以及药品设备购销中 是否收受“红包、回扣”接受宴请等
3、不良行为。五、评优评先标准防疫卫士（8名）：评选范围：积极配合医院安排参加新冠疫苗接种人员3 名，核酸采样1名，核酸及人员转运1名，发热哨点1名， 预检分诊及卡点值守1名，院感督查人员1名。评选要求：坚决贯彻党中央决策部署，积极响应本院号 召，在疫情防控志愿服务和学习科研中取得较好成效，参与 上级主管部门同类评选的同志不再参与本次院内评选。服务之星（3名）：评选范围：全院在职职工，其中参与“家庭病床服务” 工作人员1名，参与“基本公共卫生服务”人员1名，参“残 联工程”人员1名。评选要求：模范遵守本院相关规章制度，全勤，无迟到 早退等；具有良好的职业道德和业务技术水平，医患关系好, 主动服务意
4、识强，工作无过失，无事故，无投诉，综合素质 好，能发挥模范带头作用，全心全意为病人服务。先进个人（8名）：评选范围：全院职工，其中临床医生评选2名，临床护 土评选1名，职能科室评选1名，窗口单位（中西药房和挂 号室）评选1名，辅检科室评选1名，围城路分院评选1名， 2021年新进人员评选1名。评选要求：服从管理，坚守工作岗位，严格要求自己,按时完成各项工作任务；按时参加医院组织的各种培训 和会议；在各项考试考核中成绩优异，工作认真负责，服务 态度好，在本科室起到模范带头作用，患者满意度较高；工 作兢兢业业，任劳任怨，能够得到领导、同事和服务对象的 认可；按时完成上级或医院安排的临时性工作任务。
5、学习标兵（名额不限）：评选范围：全院在职职工评选要求：学习态度端正，立足岗位刻苦学习，加强自 学，勤于学习，乐于学习，积极参与各类职称、资格考试, 并在2021年取得更高学历或职称；或是“学习强国” 2021 年度积分在全院排前三名的同志。先进科室（1个）:评选范围：全院各科室 评选要求：按照医院标准化建设的要求，认真组织学习本院的各项规章制度，积极完成医院各项安排并坚决落实;严格遵守医务人员行为规范，无患者投诉和医疗纠纷。各科 室负责人投票选出前三名，由院办公会确定获奖科室。家庭医生签约优秀团队（1个）: 评选范围：家医签约服务团队评选要求：团队有较高的凝聚力和集体荣誉感，团队工 作中有突出
6、的贡献。六、评选方式及结果公示本次评选于2022年1月n号下午3点在会议室举行, 由全院在职职工投票选举，再由院办公室进行核准（每个奖 项内不重复获奖），对入选的人员，要在院内进行公示，公 示时间为一周，公示期内如对考核结果有异议，可以向考核 领导小组反映。对反映的情况考核小组积极组织人员认真调 查核实，并向反映人通报调查结果。对事实不具体的匿名举 报不予受理。七、奖励方法（-）疫情卫士： 200元/人，颁发荣誉证书；（二）服务之星：200元/人，颁发荣誉证书；（三）先进个人：200元/人，颁发荣誉证书；（四）学习标兵：取得更高学历奖励200元/人；获得 高级职称600元/人，中级职称400元/人，初级职称200元 /人；学习强国2021年度积分第一名300元，第二名200元， 第三名100元，颁发荣誉证书；（五）先进科室：400元，颁发荣誉证书；（六）家庭医生签约优秀团队：400元，颁发荣誉证书。八、其他对在考核过程中有徇私舞弊，弄虚作假等不良行为的, 或在公示期间被举报投诉的，经查实后作弃权处理，弃权名 额不再进行递补。本方案经院长办公会和考核领导小组研究后统一实施, 具体由院办负责解释。*卫生院