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1、事业单位年终个人工作总结5篇事业单位年终个人工作总结120_年，在单位领导的正确领导及大力支持下，在兄弟部门 的大力协作下，面对激烈的市场竞争形势，行政部紧紧围绕管理、 服务、培训、招聘等工作重点，注重发挥行政部承上启下、联系 左右、协调各方的中心枢纽作用，为单位圆满完成年度各工程标 任务作出了积极贡献。现将一年来的工作情况总结汇报如下：一、认真履行职责，抓好内部管理。一是建立健全了各项规章制度。我单位今年6月开始运转， 各项管理工作从零开始，为保障单位的正常有序运转，行政部制 定出台了考勤、着装、资产管理等一系列规章制度，使单位管理 工作基本实现了规范化，相关工作到达了优质、高效，为单位各
2、项工作的开展创造了良好条件。二是狠抓员工礼仪行为规范、办 公环境办公秩序的监察工作。严格按照单位要求，在单位员工行 为规范和办公环境等员工自律方面加大了监督检查力度，不定期 对员工行为礼仪、办公区域清洁卫生进行抽查，营造了良好的办 公环境和秩序。二、强化服务意识，为单位和客户提供优质保障。3、协助各部门工作，加强与员工沟通，加强团结，迅速营 造良好办公环境。4、加强劳动人事管理工作劳动人事管理工作实现规范化管 理方面仍有待加强，提升管理水平，完善人事档案管理，从单纯 的事务性工作向现代人力资源管理过渡。5、提升对外部门接待能力，防止单位蒙受损失。6、组织员工活动，加强企业文化建设工作，以员工对
3、企业 有良好的认同感和归属感。人事行政部在20_年度的工作表现虽不算太理想但我们会 继续努力工作，加强学习，积极配合各部门工作，尽的努力使单 位的整体形象，工作水平上升到一个新的台阶。事业单位年终个人工作总结5今年以来，我公司在上级党委的正确领导下，按照普法规划 要求，以依法治企为着力点，全面深化普法教育，极大推动了普 法依法治理工作的开展，提高了干部职工的法律意识，提升了全 公司的法制化管理水平。（一）加强教育、落实责任为保障“四五”普法工作顺利开展，我们结合公司实际，制 定了 “四五”普法规划、年度普法依法治理工作计划;成立领导 小组，落实责任制，下设专门办公室和办事人员，配齐了办公设 施
4、。在普法宣传上，我们通过公司局域网、宣传栏等多种形式， 进行法制宣传。在普法教育上，我们结合公司实际，通过集中学 习、举方法制讲座、培训班、各单位组织自学、聘请法学专家来 公司授课等方式，进行教育培训。（二）多措并举、突出重点普法工作上，我们采取积极有效的措施，注重实效，抓好结 合。在普法依法治理工作中，以创立“平安企业”活动为载体， 切实抓好社会治安综合治理各项措施的落实，维护公司稳定;在 建章立制上，坚持高标准定位，积极与一流标准接轨，规范企业 内部管理，提升了管理水平，保持企业健康持续开展，使企业内 部走上了制度完备、机制有效、执行有序，的法治化轨道。（三）健全机构、超前防范在法律事务机
5、构建设上，我们聘请履历资深、具有丰富法律 知识的律师作为公司的法律顾问，并专门成立了法治办。法律顾 问室充分发挥自身职能，为公司党委决策提供法律依据，积极为 公司和三产部门的依法经营，依法规避经营风险献计献策，依法 维护公司合法利益。实践证明，依法治企，规范管理，是提升企 业经营管理水平、实现企业健康持续快速开展的重要举措之一。在以后的工作中我们将更进一步认清形势，不断探索有效途 径，大力开展法制宣传和法制教育工作，提高依法经营、依法管 理能力，通过运用法律武器，为企业创新开展保驾护航。行政部工作的核心就是搞好“三个服务”，即为领导服务、 为员工服务、为客户服务。一年来，我们围绕中心工作，在服
6、务 工作方面做到了以下三点：一是积极完成总经理交办各项工作任 务，当好单位领导的参谋和助手，主动为单位领导分忧解难，对 领导交办的临时性工作任务基本做到了及时处理及时反应，当日 事当日清。二是想方设法搞好员工的工作、生活、娱乐等各项保 障，对单位部署的重点工作，力求考虑在前、服务在前，特别是 采购、办公耗材管控及办公设备维护、保养等日常工作，计划周 密，措施到位，保障有力。在协助配合其他部门工作上也坚持做 到了积极热情不越位。三是认真做好客户联谊会准备和组织工 作，保障了每期联谊会的圆满成功，协助理财部门搞好客户跟踪, 保障客户及时续签合同或按约解除合同。每月底对每位客户进行 一次 回访，保障
7、了客户与单位的充分沟通。三、加强人事管理，为单位搞好人才招聘和培训。一是积极为单位招聘人才。为解决单位开展的人力需求，今 年以来，行政部按照单位领导的指示，屡次参加人才市场招聘会, 为单位招聘员工。二是扎实搞好员工中。为了能切实提高员工素 质，以更好地适应市场竞争，我部积极配合单位把优化人员结构 和提高员工素质与企业开展目标紧密结合，把培训工作的规划纳 入部门整体的工作计划之中，大力加强对员工的思想和专业技能 等方面的培训，每周组织单位员工进行各种业务学习和培训，使 员工的业务水平得到有效提升，保障了各项业务工作的正常开 展。四、存在的缺乏过去的一年，在单位领导的重视和指导下，得到了各部门的
8、大力协助下，行政部取得了一定的成绩。尽管我们取得了一定成 绩但仍存在着很多缺乏之处，主要表现在以下几个方面：一是由 于行政部工作常常事无巨细，每项工作我们主观上都希望能完成 得，但由于能力有限，不能把每件事情都做到尽善尽美。二是对 单位各部门有些工作了解得不够深入，对存在的问题掌握真实情 况不够全面，从而对领导决策应起到的参谋助手作用发挥不够。 三是抓制度落实不够，由于单位事物繁杂，基本检查不到位，因 而存在一定的重制度建设，轻制度落实现象。这些都需要我们在 今后的工作中切实加以解决。事业单位年终个人工作总结2单位从组建到开展，现在已进入快速开展期。回顾20_年, 领导对行政人事工作的关心与支
9、持，极大地鼓舞着行政人事部工 作不断取得新突破。在此我向单位的领导以及全体同事表示最衷 心的感谢。有你们的理解和协助使我在工作中更加的得心应手，也因为有你们的帮助，使我更好的完成了各项工作任务，令单位 的开展更上一个台阶，现将工作总结如下：一、人员招聘1、各部门新增岗位的管理工作。2、根据各部门人员的实际需求有针对性、合理性招聘员工 配备各岗位;通过采取一系列切实措施，如广发招聘信息、网上 招聘、现场招聘等各种方法揽用工人才，卓有成效，完成单位上 半年一位人才需求。二、建立、建全、规范人事档案管理1、对现有人员进行建档工作，合同、就业协议、毕业证、 学位证、身份证、住址、合同年限等信息，现员工
10、档案齐全。2、完成户口、档案管理工作。3、办理社保工作，并完成每月新增正式员工社保的办理工 作。4、完成员工入职、转正、离职、绩效评定涨薪等管理工作。5、实行各部门负责人对在职人员的人数进行每月统计，并 对离职、新进、调动人员作月统计并进行核对，员工通迅录更新, 方便各部门、财务查找、结算管理。6、及时做好档案材料的收集、整理、归档，以及人才库档案管理工作，提高后期招聘效率。三、员工培训工作1、完成新入职人员职业化培训，包括行政管理制度、考勤 制度、工作汇报等。其中考勤管理，规范打卡、外出登记;加强 请假制度，对不履行请假手续者、擅自离岗者等，坚决予以查实 并作出处理，这样既维护考勤制度的严肃
11、性，又从另一方面激励 了在岗员工的积极性，进而大大改善了单位的工作作风。2、协调开发部门的持术培训工作，并按时通知每月培训内 容。现周一硬件开发部门培训、周一软件开发部门培训、周 下午由总或外请老师培训。3、同人力资源行业专家联系，计划邀请老师为单位做管理 培训。20_年单位是紧张忙碌的，行政人事部工作责任重大，但我 始终以饱满的工作热情投入到工作中，兢兢业业，履行行政、人 事等各项工作职责、执行单位的规章制度，较好的完成了各项工 作。当然，行政人事部在20_的工作中还存在不到位，不完善 的地方，力争在20年工作中改进和纠正。随着单位的开展壮 大，可以预计20年行政、人事管理等各项工作将更加繁
12、重， 要求也更高，为此，我将更加勤奋的工作，努力为单位做出贡献!事业单位年终个人工作总结3时间在我们每日的忙碌之中悄悄流逝了，这一年的工作现在 也已经到了一个节点，面对接下来的日子，我想我也需要为自己 的开展做一次铺垫，首先就是要先把过去的优劣做一次总结，然 后再进行突破，从而到达一个快速成长的目的。因此我对过去一 年的工作进行一次总结，总结如下：一、摆正态度，挑战难关众所周知，无论哪一个行业，处于何种位置之上，我们最重 要的也就是我们的态度了，一个态度是我们个人素养的直接提 现。也是对这份工作认真度的一次表达，所以不管怎么说，态度 都是我们首先要重视的。过去一年我时时刻刻警醒自己是否保持 了
13、一个好的态度，在面对难关的时候是否有过放弃的想法。但事 实证明，我能够控制住自己的行为，也能把这份工作当成我的信 仰，我没有让自己失望，也没有让那些在难关之中依旧支持我的 人失望。二、调整方向，坚定路线作为我们单位的一员，我深知一个方向的重要性，我们每个 人的人生都是有方向的，一开始我们的方向或许是我们口中的梦 想。渐渐地，我们的方向开始变成了我们眼中的目标。在工作 之中，我们在这条路上前行，而前方也树立了很多的目标，这就 是我们的方向。所以一个正确的目标能够带着我们走一条更加正 确的道路，也让我们能够在这条路线上坚定不移，勇往直前，提 高工作效益，也提高个人修养。三、注重效率，提高水平工作是
14、繁忙而紧张的，在单位的这几年里，我一直都处于一 个奔波的状态。随着自己进入公司以来，我就告诉自己做任何事 情都要注重效率，很多事情是花金钱买不到的，比方时间。所以 我们必须从根本上解决，那就是提高我们的效率，合理利用时间。 这一年，我珍惜每分每秒，在每天都给自己做了一个详细的安排, 也让自己每天都过得非常的充实，且有收获。这是让我非常满足 也非常高兴的一节课。不管怎样，我认为我们对未来还是要求抱有理想的。这样我 们才能更加自信，更加沉着的往前走，也才能更加勇敢一些，多 去追求一些我们现在不能到达但是未来可以做到的事情。这样会 让我快速成长起来，去触摸到新的希望和未来。事业单位年终个人工作总结4
15、人事行政部是单位的关键部门之一，对内管理水平要求不断 提升，对外要应对劳动部门，安监部门、环保、技监等机关部的 各项检查。20_年人事行政部工作紧紧围绕单位的经营方针，目 标展开工作，紧跟单位各项工作部署，现将20_年的工作作如 下简要总结：一、人事管理方面1、根据各部门人员的实际需要，有针对性，合理地招聘员 工，配备到各岗位，20_年度总人数人，离职人，20年度 招聘部人数人。2、较好完成各部门人员的入职、离职、调岗等人事审批工 作。3、规范员工档案，对资料不齐全的作出补齐。4、确定员工劳动合同签定人数达100%，工伤保险、社会保 险办理事宜。二、行政、后勤工作方面1、加强保安日常纪律管理，
16、不定期组织全体保安学习消防 知识并开展实操演练、检查厂内灭火设施是否齐全。2、对现场清洁卫生进行巡查。3、加强食堂管理，尽量提高员工伙食质量，确保饮食卫生。4、合理安排员工人住宿，巡查员工宿舍平安用电，卫生等 情况。20年工作尚存缺乏之处：1、作为单位的综合管理部门，在对部门的管理、协调方面 还有很多的欠缺，对部门工作情况，人员纪律的检查力度还不够。2、单位内部的监、管理（如环境、卫生等的检查）不力。3、缺乏对单位企业文化及工作气氛的建设。4、员工培训机制的待完善和加强。5、对外接待能力有待提高。6、人事工作还处于传统的劳动人事管理，应从传统的劳动 人事管理逐步向现代化人力资源管理过渡。20_年工作重点将从以下几方面着手工作：1、继续完善单位制度特别是在日常行政管理和人事管理方 面加大制度建设的力度，修订和完善奖惩规定，激励机制等制度。2、加强培训力度，完善培训机制企业的竞争最终归于人才 的竞争，目前单位各部人员的综合素质普遍有待提高，尤其是部 门负责人，强化管理制度的培训，便于在实际工作的正常操作， 需根据实际情况制定培训计划，使培训工作能起到切实的效果。