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1、党群目标体系绩效考核细那么负责人签字:考核工程考核要求考核标准得分情况信访工作 （50 分）组织领导方面，建立健全信访工作制度，书记为“第一责任人”亲自抓 信访，建立基层信访信息员队伍。要求信访工作资料具体详实。（10分）未建立信访工作制度扣5分，无信访信息联络员扣3分，无 信访工作相关记录扣2分。宣传教育方面，认真组织职工与联络员学习宣传、贯彻落实信访条例 等相关政策及规定，引导职工有序上访。（10分）不重视学习宣传教育的不得分。（以台账资料、学习记录为依 据）信息排查方面，定期组织信息联络员排查矛盾纠纷，在第一时间内掌握 信息并及时上报党委办公室。重大信息以及特殊或敏感时期信息以书面 形式
2、实行信息预报。（10分）未坚持定期排查扣3分，未进行信息预报而发生来矿集访.、 晋兴公司及以上越级上访的不得分，特殊时期信息预报少报 1次，扣2分。处理问题方面，对排查出的问题能在本单位及时处理，把问题解决在萌 芽状态。（10分）未及时处理，造成集体上访以及越级上访的不得分。信访情况要求无来矿集访、晋兴公司及以上越级上访事件。（10分）有来矿集访、晋兴公司及以上越级上访不得分，单位领导及 时到达并积极配合处理的加还3分。“到基层、进 宿舍、解民情” 活动（30分）副科级干部每月按要求填写并交回活动记录卡。（10分）有1人1次未按时交回记录卡扣5分，有1人1次未按调研 课题开展活动的扣5分。副科
3、级干部具备活动记录本，记录活动进行内容。（10分）有1人无记录本扣5分。副队级人员每月填写活动记录卡。（10分）有1人1次无活动记录卡扣2分。网络舆情工作 （20 分）建立舆情队伍，设1-2名舆情员，每天关注网络舆论，对贴吧、论坛、 网站等网络媒体及时发现涉及本单位职责范围内的职工投诉、意见和建 议，营造和谐稳定的网络气氛，有力制止网络负面信息造成的恶劣影响。（10 分）无舆情员，扣3分，出现负面信息未能第一时间发现，扣5 分。在西山煤电、山西焦煤等网络媒体出现负面信息不得分。发现涉及本单位的职工意见和建议及时向党委办公室报送，第一时间作 出初步回应，及时进行调查，核实及处置。（10分）未能第一时间进行初步回复，扣5分，未及时对负面信息进 行调查，核实及处置，不得分。