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1、通用用人劳务合同模板2022范文最新通用用人劳务合同1甲方：乙方：鉴于甲方业务开展的需要，雇佣乙方为 提供劳务服务，经双方协商订立正式劳务雇佣合同书如下：一、合同期限第一条:本合同于 年 月 日生效,期限 年，其中试用期至 年 月 日止。如双方需要，可在合同期满前一个月协商续签劳务雇佣合同。如合同期已 满，双方不再续签合同，但受雇方从事的有关工作和业务尚未结束，那么合同应顺 延至有关工作业务结束。二、甲、乙双方的义务和责任第二条：乙方同意根据甲方工作需要，承当 岗位（工种）工作。第三条：乙方工作应到达甲方规定该岗位职责的要求和甲方对该岗位之非 常规定（详见岗位责任书）的标准。第四条：乙方每周工
2、作时间为 天，每天工作 小时;乙方应遵照工作职责保证完成甲方规定的工作和任务。第五条：乙方应经受甲方的绩效考核。第六条：未经甲方许可，乙方不得承接与乙方职责相关的个人业务。第七条：甲方应向乙方提供乙方所承当工作中必需的工作条件。第八条：按国家有关规定缴纳的各类社会劳动保险费用及乙方档案，均由 乙方原单位保管缴纳。第九条：乙方应严格遵守本合同的附加条款。签订地点：乙方（签字）：年 月一日签订地点：:新通用用人劳务合同4甲方（用人单位）名称： 地址：法定代表人：乙方（劳动者）姓名：现住址：居民身份证号码：甲方因生产（工作）需要，经劳动部门批准，同意招用乙方为临时工，根据全 民所有制企业临时工管理暂
3、行规定及 人民政府有关规定，经双方协商同意自愿订立本合同。第一条合同期限合同期限自 年一月日起至 年月日止。第二条生产（工作）任务乙方同意服从甲方的生产（工作）需要，在 岗位，承当 生产（工作）任务。第三条生产（工作）条件根据工作岗位需要，并参照国家有关规定，甲方应配备必要的平安防护设 施：，并发给乙方劳动保护用品： ，保健食品费： 元。第四条劳动纪律甲方应依据国家的有关规定制定各项规章、制度。具体内容：0乙方应严格遵守各项纪律，服从管理，积极做好工作。第五条劳动时间与劳动报酬劳动时间：甲方实行每周 日工作制，每日 小时一制，因生产（工作） 需要加班时，应控制每日加班不超过一小时，每月加班不超
4、过 小时，加班 要提前通知乙方，由甲乙双方商定。10劳动报酬：按国家有关规定和单位的实际，根据乙方岗位和承当的任务定 为每日 元。加班工资：法定节日为 元，公休假和平日为元：夜间工作的，每晚（班）发给乙方夜餐费 元;奖金根据单位效益和乙方劳动奉献定为每月 元至 元。如乙方从事的工作便于实行劳动定额考核经甲乙双方商定，实行全额计件工资制的，月工资按计件单结算，具体方法 双方约定为：0在合同期间，如发生停工待料，甲方每天发给乙方 元，作为基本生活费用。第六条社会保险福利待遇1 .在本合同期内，甲乙双方应按养老保险规定，缴纳养老保险费，每月甲 方负担 元，乙方负担 元。乙方缴纳金额，由甲方按月在乙方
5、当月工资中扣缴。乙方如符合招工条件，单位又有指标，可招为劳动合同制工人，所 缴纳的养老保险可随同转移，合并计算缴费年限。2 .乙方因工死亡待遇及因工负伤在医疗期内的待遇与合同制工人相同，因 工负伤医疗终结，由劳动鉴定委员会明确其伤残程度。完全丧失劳动能力的，与 合同制工人同等对待，局部丧失劳动能力的，企业应当安置力所能及的工作，合 同期满，根据其伤残程度，由甲方遵照省、自治区、直辖市人民政府明确的具体 方法办理。3 .乙方患病或非因工负伤，医疗期最长不超过 个月。医疗期内待遇应 当与合同制工人同等对待，伤病假期间，由甲方酌情发给生活补助费。乙方在甲 方工作半年以上，医疗期满尚未痊愈被解除劳动合
6、同的，由企业发给一次性医疗 补助费 元，乙方死亡的，甲方应发给丧葬补助费 元，一次性发给供养直系亲属救济费 元。4 .乙方在甲方工作一年以上，重新签订合同的，甲方应按国家规定安置乙 方探亲，服务每满一年假期为一天;乙方如遇婚、丧、女工怀孕、分娩、哺乳， 甲方应按规定安置假期。上述假期为有薪假期，超出规定日期的，经批准按事假 处理。第七条合同的变更、终止、解除L甲方因转产，调整生产工程或者由于情况异化，经乙方同意，可以变更11 合同的相关内容。2.合同期满后即终止执行，并办理终止合同手续。如生产(工作)需要，甲方 继续招用乙方，需要经乙方同意，并经劳动部门批准，双方重新签订合同。3 .在合同期内
7、，乙方有以下情形之一的，甲方可以解除合同：(1)患病或非因工负伤，医疗期满不能复工的；(2)遵照国营企业辞退违纪职工暂行规定属于应予辞退的；(3)甲方宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的。4 .在合同期内，甲方有以下情形之一的，乙方可以解除合同：(1)经国家有关部门确认，劳动平安卫生条件恶劣，无有效保护措施损害工 人身体健康的；(2)甲方不按合同规定发放工资或连续两个月不支付工资的；甲方不履行劳动合同，或违反国家劳动法规、政策、侵犯工人合法权益 的；经甲方同意，自费考入中等专业以上学校或参加社会招工考试已被录取 的。5 .在合同期内，乙方有以下情况，甲方不得解除合同：(1)合同期未满，又不
8、符合本条第3项规定的；(2)患职业病因工负伤并经劳动鉴定委员会鉴定的；(3)患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；(4)女工孕期、产假和哺乳期间的。6 .一方要求解除合同的，必须提前一日通知对方。但因本条第3项的规 定解除合同的除外。7 .乙方被开除，劳动教养或判刑的，劳动合同自行解除。第八条双方认为需要约定的事项1 .甲方为乙方提供住房，房租、水、电费由乙方自负。房租按商品房标准 收取的，甲方应给乙方住房补贴每月为 元;如乙方自行解决住房的，甲方应给乙方住房补贴，每月为 元。2 .甲方自办食堂的，按饭菜本钱收费，不办食堂，在外搭膳的，所需管理 费由甲方支付。甲方给乙方膳食补贴每月 元。123
9、 .甲方按国家规定，每月应给乙方各类补贴共 元。4 .除国家规定以外，在 况下，甲方可解除合同。5 .除国家规定以外，在 情况下，乙方可解除合同。6 .计件工资制的，月工资结算方法：。7 .其他需约定事项：o第九条违约责任任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，对方有权根据责任和造 成的后果，追究违约金 元,赔偿金 元。第十条争议解决因本劳动合同发生的争议，当事人应在争议发生日内向本企业劳动调解 委员会申请调解（因开除，辞退违纪职工以及职工辞退，自动离职发生的争议可 直接申请仲裁或向法院起诉）。调解无效，甲乙双方协商一致选择：O.按企业劳动争议处理有关规定，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。1
10、 .向当地人民法院起诉。第十一条本合同未尽事宜或条款与法律、法规、政策有抵触的，按国家现 行的法律、法规、政策执行。第十二条本合同逢签订之日起生效，式一份，甲乙双方各持一份，涂 改或未经合法授权代签无效。甲方（盖章）：法定代表人（签字）：年月日签订地点：乙方（盖章）：年月日签订地点：最新通用用人劳务合同5甲方：乙方：根据中华人民共和国劳动法（以下简称劳动法）第十六条第一款规定， 劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，确定双方权利和义务的协议。13公司根据中华人民共和国国务院劳动法规和 市私营企业劳动治理实施方法，结合本公司经营的具体所需今制订此劳动合同书。双方根据“同等自愿、协商一致的原
11、那么，签定本合同，确立劳动关系， 确定双方的权利、义务，并共同遵照履行。公司(以下简称甲方)同意聘请 先生小姐女士(以下简称“乙方)为 公司合同工，职位,负责工作，身份证号码：。一、合同有效期为年，从 年 月日至 年月日止,劳动合同期满，在双方同意的条件下，可续签合同。二、职责要求：乙方必须经受甲方的监视和指挥，按其职位要求及公司的制度，努力做 好工作。(2)根据工作需要，可以调换乙方的工作岗位。(3)乙方必须按公司员工手册的全部内容和条款，严守公司规章制度。(4)乙方每周六天工作制，天天工作时间由甲方安置，当工作需要乙方加班 时，甲方需补偿相应的假期。三、劳动报酬：固定工资元月绩效工资元月补
12、贴共元月(4)提成奖金：完成核定月度销售任务局部，可获奖金元。超出月度销 售任务局部，提成一元。完成年销售任务(月度销售任务2),于农历新年前，可获年终奖金。所得税或个人收进调节税由乙方负担。(7)按公司经营情况及员工对业务熟练程度，工作所业绩，在适当时间考虑 调整职位及薪酬。(8)甲方每月5日如期发放货币工资。如遇节假日或休息日，应提前在最近 的工作日支付工资。(9)所辖的职员聘用、调动、解雇均须以书面形式知会公司并征得公司同意。14(10)签约起，假设未满一年可按比率执行。四、福利及劳动保险：(1)员工服务满一年，可依以下规定给予带薪年假：A.工作满一年以上未满三年者：每年5日B.工作满三
13、年以上未满五年者：每年10日C.工作满五年以上未满十年者：每年14日D.工作满十年以上者，每满一年递增一日，但总数不超过30日。(2)乙方享有国家法定公众假期，如因业务需要在法定假日不能休假，可由 甲方安置在该法定假日前后六十天内补放。(3)乙方因病，实行计划生养，分娩及婚事、丧事等，按本公司制定的具体 方法处理。(4)乙方请事假，须有正当理由及以书面申请和经有关局部主管批准方为有 效，甲方不发给事假期间的薪酬。(5)因公伤残、死亡，那么按公司购买的有关保险规定及本公司制定的具体办 法办理。社会劳动保险条例，按国家有关规定执行。(7)乙方自行解决当值时的工作餐。五、续订、变更、解除、终止劳动合
14、同：(1)合同期届满即告终止。如经双方协商同意，可以续订合同。(2)如甲方因经营情况异化，调整经营任务，或者乙方因个人原因要求变更 合同条款，经合同双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容，并由双方签字 (盖章)如甲方订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大异化，致使原合同无法 履行，经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的，甲方可以解除劳动合 同。(3)有以下情形之一的，甲方可解除劳动合同，并不作任何补偿，同时也取 消年终奖金。1、乙方严重违反劳动纪律及甲方依法制定的规章制度。2、乙方严重失职，营私舞弊，泄露贸易秘密，对甲方利益造成损害的。3、乙方的行为遵照国家的法律、法规规定被追究刑事责
15、任的。154、乙方不能胜任工作，连续2个月未能完成月度销售任务。5、不按公司规定的销售方式及违反公司的核定价格进行销售活动。6、借故不参与公司的大型对外活动，不服从公司的工作安置,工作分歧作， 损人利已。7、对外的销售活动中故意损害公司的形象，私自向客户提出公司合约外的 任何个人要求。8、兼任公司外的任何职务及销售公司外的任何产品。9、不按公司制度定期以书面形式向直属上司如实汇报工作，弄虚作假。六、有以下情况之一的，甲方有权解除劳动合同，但须提前十天以书面形 式通知对方：(1)乙方患病或非因工负伤的，医疗期满后确实不能从事原工作，也不能从 事甲方另行安排工作的。劳动合同订立时所依据的客观情况发
16、生重大异化，致使劳动合同不能履 行，经双方当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。(3)假设甲方因不可预见的意外因素，造成严重财政困难时的正常裁员，可单 方面终止合同，一旦意外因素得到克服，财政状况好转而需要增员时，甲方应优 先考虑乙方。(4)劳动合同约定的解除条件的。七、本合约期满，假如双方续约，那么应另行协商明确续约的条件和支付， 以及乙方的工作职责和目标。八、以下情形之一的，乙方可随时通知甲方解除劳动合同：(1)甲方不按劳动合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的。(2)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。九、乙方非依据本合同第(七)条规定的情况外解除劳动合同，应提前15天
17、 以书面形式通知甲方。否那么须以十天薪酬为代通知金，但不免除乙方应依约承当 的赔偿责任。乙方承当的赔偿责任的范畴囊括：甲方为招收录用乙方而直接支付的用度。(2)甲方为乙方支付的教育、培训用度。16对甲方的生产、经营和工作所造成的直接经济损失。(4)劳动合同及其附件中约定的其他赔偿用度。乙方单方面解除劳动合同，甲方可依约追究其违约责任。十、保密和不竞争(1)所有因履行本合同而由甲方向乙方提供或表白或由乙方从甲方获得的 技术和贸易秘密，囊括甲方的供给商、客户关系、营销方法和销售组织等，均属 保密范围，乙方承当保密义务并保证不会将它们用于本合同以外的用途。(2)在本公司期内或续约期内，乙方不得直接或
18、间接地参与与甲方业务有竞 争关系的业务或组织。作为甲方支付约满酬金的代价，乙方在本合同期满后一年 内不得直接或间接与甲方业务竞争。十一、乙方辞职经甲方批准后或被甲方解雇者，应将公司的一切物品、证 件、文件及有关资料及其复印件交回公司，方可办理离职手续。乙方应以甲方的 信誉及利益为重，不得对外泄漏业务上的机密，以及从事有害甲方声誉及业务进 展的事项。如乙方给予甲方造成经济损失或工作遭受破坏，乙方应承当赔偿的责 任及应负法律的责任。十二、甲方制定的员工手册为本合同的附属文件，与本合同有同等约 束力。本合同自签订之日起生效，签约双方各执一份。十三、因本合同履行而引起的或与本合同有关的任何争议，双方首
19、先应友 好协商解决。如协商不成，那么应将争议提交劳动仲裁委员会仲裁。甲方：乙方：年月日 年月 日17三、劳务报酬第十条：甲方每月11日前以货币形式支付乙方劳务报酬，标准为 元月或按董事会拟定的标准额执行。乙方在试用期间的劳务报酬为转正后的80%-90%或双方约定。甲乙双方对劳务报酬的其他约定 o甲方在以下情况有权扣除乙方相应额度的劳务报酬：1 .因乙方的过失给甲方造成经济损失的。2 .乙方违反公司管理制度的。3 .双方约定的其他情况。四、合同的终止与解除第十一条：合同期满如未续签，那么视为劳务雇佣合同书自行终止，双 方应按时办理相关手续。第十二条：经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第十三条：
20、乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的。（二）严重违反甲方有关规定及遵照本合同约定可以解除劳务合同的。（三）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。（四）被依法追究刑事责任的。五、双方约定的其他内容第十四条：甲乙双方约定本合同增进以下内容：（一）乙方有义务向甲方提供真实的个人信息与相关证明，并如实填写劳务 人员登记表，否那么甲方有权随时解除本合同，而且不给予经济补偿。（二）甲方有权对公司的有关规定进行修改、完善。修改后的内容对本合同具 有同等效力。（三）甲方可以在合同有效期内，根据需要调整乙方的岗位职责和工作范畴, 劳务报酬等事项也将做出相应调整。
21、乙方愿意服从甲方的安置。（四）乙方在合同期内承当的甲方工程工程中的工作及责任的，在该工程未结 束前，乙方不得未经甲方同意擅自离职。（五）甲方将定期或不定期对乙方进行工作绩效考核，考核不合格者，甲方有 权解除或终止本合同。（六）本合同到解除日期时，乙方应遵照员工手 册中的离职制度办理离职手续，否那么甲方有权扣除或拒绝支付乙方劳务报酬。第十五条：本合同的附件如下：附件一保密协议。附件二岗位职责书。附件三甲方制定的员工手册及有关规定。第十六条：本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：乙方（签字）：年月日最新通用用人劳务合同2甲方：乙方:根据中华人民共和国劳动法，甲乙双方经平等协商，自愿签订本
22、合同, 共同遵照本合同所列条款。一、合同期限甲方聘用乙方在甲方（部门）担任临时岗位工作。合同期限为一年，自年月日至 年月日。二、乙方工作内容（需填写）三、甲方的权利与义务（一）负责乙方的日常人事管理。（二）负责支付乙方工资，每日 元。（三）其它。四、乙方的权利与义务（一）经受甲方的管理，并按合同要求认真履行岗位职责，服从工作岗位安置 或调整，遵纪守法，圆满完成工作任务。（二）享受合同规定的工资待遇。（三）在签订本合同时自愿遵照甲方的有关规定。（四）其他五、聘用合同的变更、解除、终止（一）乙方有以下情况之一，甲方可以解除合同，须提前30天以书面形式通 知：1、履行合同差、完不成工作任务、考核不合
23、格。2、甲方撤并或减缩编制需要减员，经双方协商就调整岗位达不成协议的。3、患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，经有关机关鉴定，乙方不 能从事原工作，或医疗期满尚未痊愈的。4、订立合同的客观情况发生重大异化，经当事人协商不能就变更合同达成 协议的。（二）乙方有以下情况之一，甲方可以随时解除合同：1、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严重 后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的。2、连续旷工时间超过十五天或一年内累计旷工时间超过三十天的。3、无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩 序的。4、贪污、盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的。5、违反工
24、作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的。6、伪造成绩单、学历、健康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的。7、被开除、劳教、判刑、依法追究刑事责任的。8、其它违反国家、学校、甲方规定的。（三）乙方有以下情况之一，甲方不得与乙方解除合同：1、患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内的。2、因工负伤，并经劳动鉴定部门鉴定完全或大局部丧失工作能力的。3、实行计划生育女职工在孕期、产期及规定哺乳期内的。4、符合国家规定其它条件的。对上述人员，可根据业务开展需要调整适当的岗位，待遇随岗而定。（四）合同期内，乙方要求违约解除合同的，应提前30天以书面形式向甲方 提出申请。解除合同时间从甲方同意之日计算
25、。（五）有以下情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同：1、甲方未按规定支付劳动报酬的。2、甲方以、监禁等非法手段强迫乙方工作的。（六）有以下情况之一，本合同自行终止：1、合同期限届满。2、合同期内乙方死亡。3、乙方按国家规定应征入伍的。4、法律、法规规定的其它情况。六、违反合同的责任和争议解决合同一经签订具有法律效力。合同期未满，又不符合解除合同条件单方解 除合同的，要承当违约责任。因解除合同甲、乙双方发生争议，应先由双方协商 解决。协商无效的，可以向有关仲裁机构申诉。七、其他本合同经双方签字后生效，本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。甲方（盖章）：乙方（签名）：年月日 年月日最新通用用人劳
26、务合同3甲方（单位）名称：法人代表：乙方（工人）姓名：现住址：居民身份证号码：甲方因生产（工作）需要，经劳动部门批准，劳务市场介绍，同意招用乙方为 临时工，根据有关国家有关规定及 人民政府有关政策，经双方协商同意自 愿订立本合同，并共同遵照如下条款：一、合同期限自 年一月日起至 年月日止。合同期满，本合同自行终止。如甲方需要继续留用，经乙方同意，双方可以续订合同，并办理鉴证手续。二、生产（工作）任务甲方根据生产（工作）需要，安置乙方在 岗位，承当 临时 生产（工作）任务。乙方假设同意，须服从。在合同期内甲方因调整生产（工作）任务， 需要变更乙方的岗位和任务，需经乙方同意。如乙方不同意，可提出辞
27、职，双方 办理解除合同手续。三、劳动时间与劳动报酬（一）劳动时间：甲方实行每周日，每日小时工作制。严格控制加班加 点，确因生产（工作）需要加班加点的，应控制每日加班不超过一小时，每月加班 不超过一小时，加班要提前通知乙方，由甲乙双方商定，按规定发给加班加点 费。（二）劳动报酬：按国家有关规定和单位的实际情况，根据乙方的岗位和承当 任务，甲乙双方协商定为为每日 元，每月 元。加班工资，按不低于国家规定的标准执行。奖金，根据单位效益和劳动奉献，定期发给。实行计件 工资制的，月工资按计件单价结算。具体方法在本合同双方约定栏中约订。从事 夜班的，应发给夜餐费 元。（三）在合同期间，如发生停工待料情况，
28、甲方每天发给乙方基本生活费7 Li o四、劳动保护、保险福利待遇（一）从城镇招用的临时工，实行社会养老保险制度。保险金缴纳方法与单位 劳动合同制工人相同。缴纳养老保险费，每月甲方负担 元，乙方负担元。乙方缴纳金额，先由甲方统一支付，后在其当月工资中扣除。乙方 如符合招工条件，单位又有指标，可招为劳动合同制工人，所缴纳的养老保险可 随同转移，合并计算缴费年限。（二）乙方因工死亡待遇及因工负伤在医疗期内的待遇与合同制工人相同，因 工负伤医疗终结，由劳动鉴定委员会明确其伤残程度。完全丧失劳动能力的，与 合同制工人同等对待，局部丧失劳动能力的，企业应当安置力所能及的工作，合 同期满，根据其伤残程度，由
29、甲方遵照省、自治区、直辖市人民政府明确的具体 方法办理。（三）乙方患病或非因工负伤，医疗期最长不超过 个月。医疗期内待遇应当与合同制工人同等对待，伤病假期间，由甲方酌情发给生活补助费。乙方 在甲方工作半年以上，医疗期满尚未痊愈被解除劳动合同的，由企业发给一次性 医疗补助费 元，乙方死亡的，甲方应发给丧葬补助费 元，一次性发给供养直系亲属救济费 元。（四）乙方在甲方工作一年以上，重新签订合同的，甲方应按国家规定安置 乙方探亲，服务每满一年假期为一天;乙方如遇婚、丧、女工怀孕、分娩、哺 乳，甲方应按规定安置假期。上述假期为有薪假期，超出规定日期的，经批准按 事假处理。（五）根据工作岗位需要，并参照
30、国家有关规定，甲方发给乙方劳动保护用品，及劳动保健食品费 元。从事起重、电焊、司炉等特殊工种作业的，需持有关部门核发的专业岗位操作证方可上岗。（六）合同期间，甲方发给乙方每月副食品补贴 元。冬季取暖期间，按规定每月发取暖津贴 元。五、劳动纪律（一）及时上下班，不得迟到早退。（二）严格遵守操作规程，保证生产。（三）保护单位财产，不无故损坏公物。（四）上班工作（生产）时间不得做私事，不得做与生产工作无关的事。（五）听从指挥，服从调动。（六）保质保量完成任务，不得投机取巧。（七）有事按时请示报告，不得擅自主张。六、劳动合同的变更、终止、解除和辞职（一）甲方因转产，调整生产工程或者由于情况异化，经乙方
31、同意，可以变更 合同的相关内容。（二）合同期满后即终止执行，并办理终止合同手续。如生产（工作）需要，甲 方继续招用乙方，需要经乙方同意，并经劳动部门批准，双方重新签订合同。（三）有以下情形之一的，可以解除劳动合同：双方一致同意的；（2）符合本合同第六条第五项和第六条第六项规定的；乙方培训（熟练）期满，不符合录用条件或乙方不愿意供职的；（4）乙方非因工负伤，治疗终结仍不能复工的。(四)有以下情形之一的，本合同自行解除：(1)甲方宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的；(2)乙方被除名开除、劳动教养或判处徒刑的。(五)乙方在合同期内有以下情形之一的，甲方可以辞退；严重违犯劳动纪律，影响生产、工作
32、秩序的；(2)违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的;(3)服务态度恶劣，损害消费者利益的；(4)有贪污、盗窃、赌博，营私舞弊等违法行为，尚未构成刑事责任的；无理取闹、打架斗殴，严重影响社会秩序或犯有其他严重错误的。(六)甲方有以下情形之一的，乙方可以辞职：经国家有关部门确认，劳动平安卫生条件恶劣，无有效劳动保护措施, 严重损害工人身体健康的；(2)甲方不按合同规定发放工资或连续一个月不支付工资的；(3)人格受到甲方负责人侮辱的；(4)甲方不履行劳动合同，或违反国家劳动法律、政策，侵害工人合法权益 的；(5)经国家批准应征入伍的。(七)乙方有以下情形之一的，甲方不得解除
33、合同；(1)合同期限未满，又不符合第六条第3项情况之一的；患有职业病和因工负伤在治疗期限内未能治愈，属于全部或大局部丧失 劳动能力的；(3)女工在孕期、产假期、哺乳期内的。(八)甲方或乙方要求解除劳动合同，除第六条第(四)款所列情况外，必须提 前半个月通知对方。并办理有关手续。七、违约责任甲方违反合同有关条款或无正当理由在合同期内辞退乙方的，按乙方实际 损失予以赔偿，具体数额由双方协商。乙方违反本合同有关条款给甲方造成经济损失的，甲方可根据实际损失情 况要求乙方予以赔偿。具体数额由双方协商。乙方不经甲方同意私自离单位的, 赔偿甲方 元，否那么甲方不予办理离单位手续。八、双方认为需要约定的其它事
34、项（一）甲方为乙方提供住房，房租、水、电费由乙方自负。房租按商品房标准 收取的，甲方应给乙方住房补贴每月为 元;如乙方自行解决住房的，甲方应 给乙方住房补贴，每月为 元。（二）甲方自办食堂的，按饭菜本钱收费，不办食堂，在外搭膳的，所需管理 费由甲方支付。甲方给乙方膳食补贴每月 元。（三）甲方按国家规定，每月应给乙方各类补贴共 元。（四）计件工资制的，月工资结算方法：0（五）其他需约定事项：。任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，对方有权根据责任和造 成的后果，追究违约金 元，赔偿金 元。九、劳动争议处理合同履行中如发生争议，双方应本着互谅互让的原那么协商解决，或经企业 劳动争议调解委员会申请调解（因开除，辞退违纪职工以及职工辞退，自动离职 发生的争议可直接申请仲裁或向法院起诉）。调解无效，甲乙双方协商一致选择：（一）按企业劳动争议处理有关规定，向 劳动仲裁委员会申请仲裁。（二）向当地人民法院起诉。十、合同效益本合同自双方签订之日起，任何一方不得擅自修改或变更。本合同未尽事 宜，须经双方协商，作出补充规定，经鉴证与本合同具有同等效力。条款与法律、 法规、政策有抵触的，按国家现行的法律、法规、政策执行。十一、合同留存本合同自劳动部门鉴证之日起生效，式一份，甲乙双方各持一份，涂 改或未经合法授权代签无效。甲方（盖章）：法定代表人（签字）：年 月 日