实用人力资源表格大全.docx

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1、招聘申请表编制外根本信息职位名称： 所属部门：直接汇报职位： 下属职位：主要工作职责1、2、3、4、5、6、任职资格教育程度： 工作经历：专业技能： 证件要求：方案内招聘 方案外招聘方案外招聘理由：需要到岗时间申请人：上级主管审批意见签名：人力资源部审核签名：主管副所长审核签名：所长审核签名：注：每个职位填写一张表格招聘申请表编制内填表日期： 填表人： 申请部门： 部门经理： 序号岗位名称人数到岗时间备注人力资源部意见： 应聘人员登记表应聘部门及职位： 填表时间： 年 月 日 姓 名性别民族婚否照片出生年月年龄身高血型政治面貌期望薪金户籍地址人事档案存放单位现住址联系方式最高学历毕业学校毕业时

2、间专 业外语等级职 称计算机等级个人特长资格证书身份证号码受过何种培训培训机构主要经历公司名称职 务起止时间薪 金离职原因何时、何地，受过何种奖励或处分主要家庭成员姓名与本人关系年 龄职 业联 系 方 式最快上岗时间应聘部门意 见行政管理中心意见注：1、请认真详实填写各项，字迹工整；2、应聘者须附身份证、学历证明、职称证书、岗位证书复印件各一张，及一寸免冠照一张。并可附自荐书一份；3、存档部门：行政管理中心 面试评定表姓 名性 别年 龄应聘职位所属部门面试人评价要素评定等级1差2较差3一般4较好5好求职动机仪表风度语言表达专业知识工作经历人际交往情绪控制逻辑分析进取上进心应变能力评价建议录用

3、可考虑 建议不录用用人部门意见签名：人事部门意见 签名：所长意见签名：面试评定表姓 名性 别年 龄应聘职位所属部门面试人评价要素评定等级1差2较差3一般4较好5好求职动机仪表风度语言表达专业知识工作经历人际交往情绪控制逻辑分析进取上进心应变能力评价建议录用 可考虑 建议不录用用人部门意见签名：人事部门意见 签名：所长意见签名：员 工 登 记 表编号： 姓 名性 别民族婚否照片出生年月政治面貌身高血型籍 贯安康状况特长毕业学校专业/学历职称户籍地址身份证号码现住址联系 个人履历(详尽说明):相关资格证书:本岗位相关工作成就主要成果、著作、论文及奖励:家庭成员：姓名 与本人关系 年龄 工作单位 职

4、务其他主要社会关系：姓名 与本人关系 年龄 工作单位 职务入职时间： 分配部门： 职务：*员工入职后试用期为三个月，试用期间工资按 发放。人力资源部签字： 员工确认签字： 新员工个人绩效方案表员工姓名职位名称所属单位员工编号级别汇报对象考核期间 年 月 日至 年 月 日考核日工作指标指标标准调整标准权重完成日期考核依据业绩指标态度指标纪律8%协作性7%责任心8%积极性7%能力指标专业知识5%工作技能5%执行力4%创新能力4%沟通能力4%表达能力4%协调能力4%员工签字：年 月 日主管领导签字：年 月 日注：标有号的栏目由主管领导填写。新员工试用期考核表姓名所在部门入职时间试用岗位考核阶段 年

5、月 日至 年 月 日新员工述职请详细表达您在考核期内的所从事的具体工作内容，主要业绩，以及对自己工作状况的评述。 以下内容由考核人填写考核内容考核指标评分标准评分结果权数分数业绩指标卓越5分；优秀4分；良好3分；需改良2分；缺乏1分40%能力专业知识卓越5分；优秀4分；良好3分；需改良2分；缺乏1分5%工作技能卓越5分；优秀4分；良好3分；需改良2分；缺乏1分5%执行力卓越5分；优秀4分；良好3分；需改良2分；缺乏1分4%创新能力卓越5分；优秀4分；良好3分；需改良2分；缺乏1分4%沟通能力卓越5分；优秀4分；良好3分；需改良2分；缺乏1分4%表达能力卓越5分；优秀4分；良好3分；需改良2分；

6、缺乏1分4%协调能力卓越5分；优秀4分；良好3分；需改良2分；缺乏1分4%态度纪律卓越5分；优秀4分；良好3分；需改良2分；缺乏1分8%协作性卓越5分；优秀4分；良好3分；需改良2分；缺乏1分7%责任心卓越5分；优秀4分；良好3分；需改良2分；缺乏1分8%积极性卓越5分；优秀4分；良好3分；需改良2分；缺乏1分7%合计：总体评价：考核人意见： 建议转正 继续试用 建议解聘 其它 考核人签字： 人力资源部意见：签字： 所领导意见：所领导签字： 请假申请单姓名职位部门请假类别:1.年假 2.婚假 3.丧假 4.产假 5.病假 6.事假 7.其它 请假时间自 年 月 日 时至 年 月 日 时，总计

7、天 小时请假原因(病假须附医院证明)职务工作代理人及委托事项本人休假期间以下工作委托 先生/女士代理。委托事项： 代理人签字确认：部门经理人力资源部行政总监所长请假申请单姓名职位部门请假类别:1.年假 2.婚假 3.丧假 4.产假 5.病假 6.事假 7.其它 请假时间自 年 月 日 时至 年 月 日 时，总计 天 小时请假原因(病假须附医院证明)职务工作代理人及委托事项本人休假期间以下工作委托 先生/女士代理。委托事项： 代理人签字确认：部门经理人力资源部行政总监所长员工转正申请表 年 月 日 个人资料姓 名性别出生年月照片所属部门职务职称入职时间试用期时 间从 至 本人述职 参加本单位主要

8、工作业绩 申请人签字： 年 月 日上级主管 签字： 年 月 日人力资源部签字： 年 月 日行政总监签字： 年 月 日所长 签字： 年 月 日根据以上意见，同意试用员工 转为本单位正式员工，执行 工资标准。 注：口享有技能工资 口不享有技能工资 公章 年 月 日存档部门：行管中心人员任免申请单申请人部门申请时间任职者姓名任职前岗位任职后岗位免职者姓名免职前岗位免职后岗位任免原因 申请部门签名：人力资源部 签名：行政总监签名：所领导签名：培训需求调查表为了解您对公司培训的需求，特设计本调查表。请您根据自己部门、岗位的具体情况如实填写，谢谢您的支持！第一局部关于您的情况1、姓名： 2、年龄： 3、学

9、历： 4、部门： 5、岗位： 6、本岗位年限： 7、本公司年限： 第二局部培训1、请您在所选择意见前的“内“1培训对于帮助我做好工作非常重要。很同意 同意 不好说 不同意 强烈反对2总体来说，我承受的培训不够。很同意 同意 不好说 不同意 强烈反对3如果培训与我个人职业开展相关联，我会更感兴趣。很同意 同意 不好说 不同意 强烈反对4培训内容应更切合实际。很同意 同意 不好说 不同意 强烈反对2、请详述您今年承受的培训内容内容、学时3、回忆您一年来在工作中遇到的困难与问题。4、您所承受的培训怎样帮助您解决这些些问题？哪些问题没有解决？5、您在未来一年中所要到达目标是什么？会遇到什么挑战？6、为

10、了解决过去的问题，迎接新的挑战，您需要承受哪些培训？我们会参考您填写的内容制定培训方案，谢谢您的合作！培训反映调查问卷培训内容： 培训时间： 部门： 职务： 请您在以下的选择中打“，并简要说明给分原因，您的意见将有助于改良培训工作。卓越优秀良好需改良缺乏原 因您对本次培训的总体评价培训内容与您的需求匹配度本次培训的课程安排本次培训形式本次培训的时间分配培训教师的水平培训的组织本次培训做得较好的方面本次培训需改良的方面您认为培训的哪些局部最有用您认为培训哪些内容最没有用您对本次培训的意见、建议、需求 卓越：在培训时间内，数量、质量明显超出规定标准，创造性解决问题，受到一致成认。 优秀：按照规定完

11、成，在数量、质量上超出规定标准。良好：根本到达标准，称职可信赖。 需改良：有时在时间、数量、质量上达不到规定的标准。 缺乏：工作出现大失误，在时间、数量、质量上达不到工作标准。个人绩效方案表员工姓名职位名称所属单位员工编号级别汇报对象考核期间 年 月 日至 年 月 日考核日工作指标指标标准调整标准权重完成日期考核依据业绩指标态度指标纪律协作性责任心积极性能力指标专业知识工作技能执行力创新能力沟通能力表达能力协调能力员工签字：年 月 日主管领导签字：年 月 日注：标有号的栏目由主管领导填写。个人绩效评估表姓 名所属部门汇报对象上级主管 年 月 日至 年 月 日工作指标衡量标准方案完成日期实际完成

12、个人自评结果上级主管评估权重业绩指标态度指标纪律协作性责任心积极性能力指标专业知识工作技能执行力创新能力沟通能力表达能力协调能力合 计被评估人签字：年 月 日部门主管签字： 年 月 日隔级主管签字：年 月 日人力资源部 注：评估结果标准1、卓越：4.5-5分。2、优秀：3.5-4.5 3、良好：2.5-3.5。4、需改良：1.5-2.5 清华消防所个人月工作完成表部门： 实施人： 实施时间： 年 月 日至 年 月 日工作目标目标分解工作产出衡量标准完成情况完成时间遗留问题备注附件18-4 消华消防所个人月工作方案表部门： 方案人： 方案时间： 年 月 日至 年 月 日工作目标目标分解工作产出衡

13、量标准开场时间完毕时间备注部门职位姓名考核日期： 年 月 日反应日期： 年 月 日工作成功的方面工作需要改良的方面是否需要承受培训员工开展方案员工自己对本部门其它员工的反应对评估的意见希望能从组织得到怎样的帮助下一个绩效期间的改良措施1、2、3、4、5、6、7、员工签名：年 月 日主管签名：年 月 日绩效反应面谈表人员晋升、调岗核定表 年 月 日姓名教育状况考核成绩晋升调岗前晋升调岗后核定备注学历专业毕业时间职称职业资格职务等级月薪元聘任日期职务等级月薪元晋升日期职务等级月薪部门主管意见签字：年 月 日人力资源部意见签字：年 月 日行政总监意见签字：年 月 日所领导意见签字：年 月 日员工工资

14、变更表姓 名性 别出生年月入职时间工作部门职 务部门 / 职务 变更情况原工资标准变更后工资标准部门意见 签字： 年 月 日人力资源部 签字： 年 月 日行政总监 签字： 年 月 日所长意见 签字： 年 月 日根据以上意见，同意该同志工资由原 标准变更至 标准。注：口享有技能工资 口不享有技能工资 单位公章 年 月 日员工工资变更表姓 名性 别出生年月入职时间工作部门职 务部门 / 职务 变更情况原工资标准变更后工资标准部门意见 签字： 年 月 日人力资源部 签字： 年 月 日行政总监 签字： 年 月 日所长意见 签字： 年 月 日根据以上意见，同意该同志工资由原 标准变更至 标准。注：口享有

15、技能工资 口不享有技能工资 单位公章 年 月 日员工离职表姓 名工作部门职务申请离职日 期离职原因离职日期所属部门意 见 签字： 年 月 日人力资源部 签字： 年 月 日行政总监 签字： 年 月 日所领导批 示 签字： 年 月 日备 注辞职申请表姓 名工作部门职务申请辞职日 期辞职日期辞职申请辞职者本人填写 签字： 年 月 日所属部门 签字： 年 月 日人力资源部 签字： 年 月 日行政总监 签字： 年 月 日所领导批 示 签字： 年 月 日员工降职核定表姓名部门、公司职务入职时间工号职级降职原因降职结果部门负责人意见 签字： 年月日人力资源部意见 签字： 年月日所长批示 签字： 年月 日备注

16、离职移交表姓 名部 门职务工 号离职日期监交人请依序到以下部门办理手续，并交人力资源部备案。部 门内 容接收人签字部门主管签字备注所在部门工作移交文件资料财务部借 款应扣款行政部工 卡钥 匙办公用品书籍网络管理部门电脑移交网络权限人力资源部员工手册培训材料是否办理完毕交接手续？ 1.是 2.否员工签字: 监交人签字: 年 月 日 年 月 日年 月 日监交人签字:年 月 日加班申请单部门加班人员加班原因加班时间自 年 月 日 时至 年 月 日 时 共计： 部门主管主管领导行政总监副所长所长加班申请单部门加班人员加班原因加班时间自 年 月 日 时至 年 月 日 时 共计： 部门主管主管领导行政总监

17、副所长所长清华消防研究所员工技能审定表审定对象： 部门：工程审定内容审定结果备注学历最高学历最高学位学历证书原件有 没有学位证书原件有 没有职称最高职称职称原件有 没有职业资格职业资格种类职业证书原件有 没有工作经历本岗工作经历消防所工作经历人事档案有 没有审定日期： 审定人：技能审定汇总表部门：姓名学历、学位职称职业资格工作经历学位学位学历证书原件学位证书原件职称职称原件职业资格证书原件本岗经历本企业经历有没有有没有有没有有没有有没有有没有有没有有没有有没有有没有有没有有没有有没有有没有有没有有没有有没有有没有有没有有没有有没有有没有有没有有没有有没有有没有有没有有没有有没有有没有有没有有没有有没有有没有有没有有没有有没有有没有有没有有没有有没有有没有有没有有没有有没有有没有有没有有没有有没有有没有有没有有没有有没有有没有有没有有没有有没有有没有有没有有没有工作交接单交接人姓名职位日期接交人姓名职位日期监交人姓名职位日期交接内容：交接人： 接交人： 监交人：分管领导：日期： 年 月 日