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1、-专业技术人员职业幸福感的提升试题答案(单选)-第 8 页专业技术人员职业幸福感的提升）试题答案单项选择（正确的为红色斜体）1.各国人才的开发管理特点与下面哪一个选项没有关系？（）2.德国对科研工作的法律原则是（）3.德国企业和人才之间的关系是（）4.“二战”后，日本生产的增长率是美国的多少倍？（）5.终身雇佣制员工退休年龄最晚是（）6.与终身雇佣制配套的制度是（）7.日本哪一部法律引入了人力资源开发的概念？（）8.雷锋、焦裕禄的职业价值观是（）A.螺丝钉精神、奉献精神9.以下哪种价值观是正确的（）“混一天是一天”B.商业贿赂，合同回扣在生意场上是常见的，收点回扣无可厚非C.努力认真工作，积极
2、进取D.自身形象不好，悲观封闭10.使用什么办法可以积累幸福感？（）11.怎么样训练自己拥有一个幸福开心的心情？（）12.AQ是什么？（）13.对于职业人士而言，在职业生涯早期最好的工作应该是（）的工作14.有关专业技术人员的创新能力评价指标体系，以下哪项不正确？（）A.创新人格、战略思维、市场意识等属于创新者的创新素质B.信息获取与处理、团队协作能力、学习能力等属于创新者的创新技能C.组织结构、组织创新文化、任务特征构成了组织的创新氛围D.专利、标准、新理论、知识产权运用等属于创新者的创新成果15.在我国，重知识、轻能力训练的教育模式存在诸多不利于创新的弊端，所以需要大力发展（）16.当自己
3、遇到问题而快要失去理智的时候，高情商的人会（）A.用一个有效方法让自己冷静下来，思考对策B.找一个有效的方法，让自己尽情发泄17.2014年，我国将现阶段的职业分为（）大类18.对教育的误解来自于（）19.对人才的误解来自于（）解20.（）是一切心理疾病的根源21.美国政府在人才与市场之间扮演的角色是（）22.重视内部招聘的是哪一国的企业？（）23.日本是一个以什么立国的国家，对于各类专业技术人才的需求尤其旺盛（）“2012中国幸福小康指数”关于影响工作幸福感的调查中，（）是唯一一个“各个选项都满足，却不幸福的人”25.下面关于公益活动的说法，正确的是（）B.公益活动是别人的事情，与我们没有关
4、系，对我们的工作更没有丝毫的帮助C.公益活动吃力不讨好，能不去就不去D.作为一个工作者，参加这样的活动没有任何的必要26职业价值观是（）A.一种具有明确的目的性、自觉性和坚定性的职业选择的态度和行为，对一个人职业目标和择业动机起着决定性的作用B.一成不变的，每个人的都一样27.下面关于价值观的说法不正确的是（）B.价值观没有对错之分，可以不用理会C.价值观贯穿于整个人生，支配着人的行为、态度、信念、理想等D.有了正确的价值观，我们就能对人生的意义、生命的价值做出合理的判断，并了解客观自我的生存意义，可以在此基础上进行自我定向、自我设计，找到正确、科学的自我发展、自我实现的道路28.最具职业幸福
5、的排行榜上处于最末端的位置是？（）29.（）有着精深的专业知识、设计才能和实践经验，能够将创新蓝图转化为具体产品、成果或工艺“蒙牛乳业有限责任公司”的是（）31.以下哪些不属于新时代专业技术人员胜任力结构？33.以下哪项不是与挫折密切相关的因素（）34.职场中经常强迫自己一些明知没有必要、但又无法摆脱的无意义的思想、冲动和行为是（）思维模式35.年轻人为什么总是跳槽？（）36“人生工作的结果 = 思维方式热情能力”是（）提出的公式37.德国政府承担的保险是哪一种？（）38价值观是（）B.一种我们表现出来的行为，可有可无C.可以没有的，在我们的工作中并不重要D.不可改变的，是与生俱来的39.职业
6、价值观包含的因素不包括（）40社会公益活动是（）A.社会公益活动，是一种以个人付出劳动、金钱、物资等为基础无偿为其他需要帮助的人群提供服务的活动形式B.社会公益活动，是一种宣传手段41积极参加社会公益活动（）B.没什么作用，只是浪费我们的时间C.能够加深我们对社会的了解，培养自己的责任感D.吃力不讨好，根本没必要42.公益活动是谁的事？（）B.公益活动不是一个人的事，也不是一群人的事，它是和千千万万人息息相关的事43.什么能帮我们把握问题的核心？（）44比别人更有发言权的方法是？（）45.不属于专业技术人员的是（）46.蒸汽机被内燃机车所取代，电子管被晶体管所取代，都是（）47职业幸福感与人们
7、对（）息息相关48.爱工作和爱自己的关系是（）A.并不矛盾和，而是相互统一，互为裨益49.分析目前状况与职业生涯目标实现之间的差距时，其中心态的差距属于（）差距50.实行企业终身雇佣制的国家是（）51.激励知识型员工的四个因素不包括（）52.美国各行各业一共有多少种职称？（）53.德国社会保障的原则不包括下面哪一项？（）54以下哪些是职业光环带来的陷阱，需要警惕？（）55.内在受到自我折磨的原因是？（）56下列哪个因素是动态衡量专业技术人员素质高低的真正尺度？（）57以下公案，哪项是关于管理创新？（）58.以下哪项不属于技术创新的类型？59.根据招聘行业调查显示，工作不安全感对员工工作幸福感和
8、工作绩效都有显著的（）影响60.研究表明，工作业绩与幸福感之间（）61（）是一个心理学概念,是指个体对于所从事职业的肯定性评价62.价值观是在（）的共同作用下形成的63.下面不属于公益事业的是？（）B.为贫困偏远地区的学校自愿捐建图书馆、阅览室的热心网友们64公益事业中的无偿志愿行动可以让我们得到哪些益处（）C.帮助我们树立正确的人生观、价值观65.中控集团实施企业技术标准战略，通过（）三位一体的自主创新，占据市场竞争的制高点66以下关于创新型专业技术人员的胜任力的描述，哪项不正确？（）A.胜任力是影响一个人大部分工作的一些有关知识、技能和态度，它们与工作的绩效紧密相连C.胜任力包括外显胜任力
9、和内隐胜任力。外显胜任力中社会角色、个性、态度等影响胜任力的直接发挥67.职业幸福是指人们在自己的工作中获得的（）68.自我效能感是由美国著名心理学家（）提出的一个重要概念69一个人是否在职业中获得幸福感，主要考虑哪几个因素？（）A.收入、福利、个人能力的体现、个人兴趣的实现B.收入、福利、个人能力的体现、兴趣没了就换职业C.工作环境、交通是否便利、周围的人是否都围着自己转D.收入、福利、个人兴趣的实现、领导是不是喜欢自己70.在美国商业周刊评为“现代50位最慷慨的美国慈善家排行榜”上，名列第一的人是（）嘉吉迪特里希二世艾伦71.参加公益的意义在于（）C.让我们的心灵升华，加强我们的劳动观念，
10、培养我们的责任意识和全局意识72关于影响职业幸福感的说法不正确的是()B.福利对于职业幸福感的获取一点也不重要，可以忽略C.选择最适合的职业道路时，要遵循以自己的能力、兴趣选择岗位73.练习冥想时应该（）B.只关注呼吸，不理会脑海杂乱的念头73.综合能力必须与（）紧密配合，才能通过深入细致的分析，正确认识事物，实现有价值的创新74幸运儿是（）的相对概念75强迫症思维模式的人在（）城市较为多见76.出现强迫症状（）强迫症77.“世间享千金之产者，定是千金人物；享百金之产者，定是百金人物；应饿死者，定是饿死人物。”出自（）A.了凡四训B.易经系辞C.韩非子78.美国每年引进的人才数目超过（）79.
11、早在世纪，美国即以什么方式来获取当时较为先进国家的人才资源 （）80一般来说，工作几年后跳槽是正常的？（）81内在是开心还是难过，我们会通过什么将内心的世界反应给周围的人?()82.顺心而为是（）83.专业技术人员的自我锤炼既要不断充实自己的专业知识和技能，还要（）84.明明是大医院的外科主任，却从来不上手术台；拿了医学博士文凭的医生，却拿不了手术刀；挂牌“专家门诊”的医生们，要靠仪器检查，才能为患者治疗。这些现象说明部分专业技术人员缺乏（）86周迅成立的“OUR PART”我们的贡献是一个什么组织？（）87在意大利80%的财富掌握在多少人的手里？（）A.10%B.20%C.30%D.40%8
12、8.1912年，经济学家熊彼特提出了创新的概念，首先赋予创新一词以（）意义上的特殊用法89.创新人员所需要具备的能力，不包括（）90日本职业训练法后来更名为（）91在培养和提高专业技术人才职业幸福感方面，企业能做的最重要的一点就是（）A.将企业的愿景和战略通过培训的形式传达给员工，并使将员工的个人价值、个人发展统一到企业愿景中来D.不能将员工的个人价值、个人发展统一加到企业愿景中来92.内在自我深刻地影响着（）93.（）是当今社会最具影响力的教育思想观念94福特在设计捷豹牌汽车时，拆看了50多种品牌的汽车，这个例子恰好说明应向（）学习95.在遇到困境时，他们首先想到的不是如何解决问题，走出困境
13、，而是让一味地觉得自己很可怜是（）思维模式96.对成功的误解来自于（）97.（）是往往是发现问题和解决问题的突破口，在创新活动中扮演突击队和急先锋的角色98.心理学把（）称之为“酸葡萄心理”A.个体所追求的目标受到阻碍而无法实现时，以贬低原有目标来冲淡内心欲望，减轻焦虑情绪的行为B.倾向对机会视而不见，面对机会时容易自怨自艾C.心理特别酸，像葡萄一样99.世界上80%的财富掌握在多少人的手里？（）A.10%B.20%C.30%D.40%100.中国传统的主流学问，是（）101.如何训练强大的意志力？（）102.外在自我是什么？（）103.幸福心理学理论及其相关研究对于提高职场员工（）具有十分现
14、实的意义104.知识型员工这一词语是哪一位学者提出的？（）德鲁克坦姆仆圣吉105.个人竞争力的强弱决定（）106.德国社会实行的职业教育机制是（）107.历史上美国主要的人才获取方式是（）108.外国人才获得无限期在德居留许可的收入标准是（）万马克109.德国政府和企业每年投入的培训费用达到了（）110（）是把事物的整体分解为若干部分进行研究的技能和本领111.职业规划是（）A.职业生涯规划的简称，就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程112.在人力资源配置中占据主导地位的是（）113.日本企业内校园内青年职工加入的组织是（）114.今天我们为何学习传统文化？（）A.预见人生，趋吉避
15、凶115.频繁跳槽的危害？（）116.不同信念的人对同一事件会产生（）的情感117.德国社会保障制度的核心部分是（）“绿卡”118.以下哪项不是三星集团成功的因素？（）C.不引进成套技术，而是通过多种渠道获取非成套技术119.德国独立科研机构的经费来源是（）120.专业技术人员职业幸福正能量的传递，可以从哪方面进行？（）B.在自己的职业中获得幸福感，不断高升，满足自己的生活欲望C.树立正确的工作价值观，让自己的潜力得以实现D.参加公益活动，升华我们的心灵121.知福就是要知道福的根源在（）123.职业幸福感是什么？（）A.所谓职业幸福感，是指主体在从事某一职业时基于需要得到的满足、潜能得到发挥
16、、力量得以增长所获得的持续快乐体验B.所谓职业幸福感，是指主体在从事所有职业时得到了满足、日常生活得以幸福C.所谓职业幸福感，是指主体在从事某一职业时，能够满足自己的日常生活需要所获得的满足的体验D.所谓职业幸福感，是指主体在从事自己喜欢的职业的时候，心情轻松愉悦124.德国的社会保障体系是（）1252014感动中国十大人物里面有一位叫刘盛兰的老人，他所做的公益事业是（）C.宣传环境保护，提倡低碳生活126.如何用最简单的办法释放内在自我？（）127.快乐的无条件投入对获得职业幸福感起着（）的作用128.哪个是错误的（）A.2014年感动中国十大人物里面的刘盛兰老人很富裕，有多余的钱资助贫困的
17、学生“OUR PART我们的贡献”的成立者“商业周刊”评出的“现代50位最慷慨的美国慈善家排行榜”名列第一的是比尔盖茨D.参加公益活动可以及时扭转我们的职业价值观，端正我们对人对事的态度，懂得他人与社会环境在个人生存与发展方面的重要性，通过与人的交往形成团结、奉献、合作的精神129.如何建立内在和外在的自我关系？（）A.自我接纳，自我夸奖130.2014年10月27日，在福布斯中文网发布的2014中国富豪榜中，（）以195亿美元身家名列第一131.外在的表现和内在期许相差过大，我们会（）B.反应平平，不在乎C.沮丧、失落、难堪的负面情绪132下面哪一种不属于企业对优秀人才的激励措施？（）133.成功日记里每天记录几条成功的小事？（）134倒霉蛋模式是一个（）的思维方式135.“吾十有五而志于学，三十而立，四十而不惑，五十而知天命，六十而耳顺，七十而从心所欲，不逾矩”是形容（）的一生24.如何选择自己的职业目标？（）